Ahli kumpulan: Abdul Wafi bin Amin Nordin Ahmad Rafaie bin Abdullah Muhammad Zulhusni bin Zawawi Kelas : T4 MT1
Respon yang serupa Wujud persekitaran interaksi yang mempunyai ciri-ciri tersendiri. (Keserasian Gaya Personaliti Modal)
K
E
I A S
R,I,A,S,E,K
Setiap gaya peribadi adalah berpadanan dengan persekitaran yang sama. Semakin kuat gaya, semakin sesuai dengan persekitaran. Manusia mencari persekitaran dan kerjaya yang membolehkan mereka menggunakan kemahiran yang dipunyai dan menyatakan sikap serta nilai masing-masing.
Tingkahlaku seseorang adalah hasil interaksi personaliti dan persekitaran sejak kecil. Tingkah laku terhasil bukan saling eksklusif. Bermaksud seseorang boleh ada keenam-enam gaya peribadi. Ada gaya bersifat primer, sekunder dan tertiari.
Instrumen berbentuk psikologi, kita dapat menilai diri termasuk minat, nilai dan ciri-ciri personaliti berhubung dengan bidang kerjaya yang diminati dan akan diceburi kelak.
Mempunyai format jawapan Suka dan Tidak Suka atau Ya dan Tidak Mengandungi 192 item Tiga bahagian utama:
Senarai nama Pekerjaan
Kecekapan
Kesukaan
6 BIDANG RIASEK
REALISTIK - R
Individu yang mempunyai kemahiran elektrik atau mekanikal. Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan, tumbuhan dan binatang. Cenderung bekerja di luar bangunan
CONTOH KERJAYA :
JURUTERA OPERATOR MESIN MEKANIK JURU TEKNIK JURU UKUR PENGIMPAL PENTERNAK ATLET / PROFESIONAL PEGAWAI PENGUATKUASA UNDANG-UNDANG
INVESTIGATIF - I
Individu yang suka membuat pemerhatian, mempelajari, menyelidik, menganalisis, menilai dan menyelesaikan masalah melalui penyelidikan. Mempunyai kemahiran saintifik dan matematik serta kerjaya bercorak teknikal.
CONTOH KERJAYA : AHLI KAJI CUACA / KAJI BINTANG AHLI SAINS DOKTOR / PAKAR BEDAH AHLI FARMASI JURUTEKNIK MAKMAL PERUBATAN PENGANALISIS SISTEM JURUTERBANG AHLI TEKNOLOGI KOMPUTER
ARTISTIK - A
Individu yang mempunyai kebolehan artistik dan inovatif. Mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja dalam situasi yang tidak atau kurang berstruktur. Tidak selesa dengan kerja yang rutin atau berulang-ulang. Selalu menggunakan imaginasi dan kreativiti.
CONTOH KERJAYA :
PENYAIR PEMIMPIN ORKESTRA PENGARANG PELUKIS POTRET JURUGAMBAR ARKITEK / PEREKA DALAMAN GURU MUZIK JURUTEKNIK PELUKIS KOMPUTER
SOSIAL - S
Individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Berminat dalam memberitahu, menolong, melatih, mengubati dan membuat kebajikan kepada orang lain. Mempunyai kemahiran mengguna kata-kata serta mahir berkomunikasi dengan orang lain.
CONTOH KERJAYA : GURU PEGAWAI PERHUBUNGAN KAUNSELOR AHLI PSIKOLOGI DIPLOMAT PAKAR PERUNDING AHLI TERAPI PENYIASAT / PEGAWAI POLIS
ENTERPRISING - E
Individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Mempunyai minat dalam mempengaruhi, mengarah, memimpin, mengurus individu lain. Pandai dan mahir memanipulasi orang lain.
CONTOH KERJAYA :
EKSEKUTIF PENGIKLANAN / PERNIAGAAN PENGARAH PENYIARAN USAHAWAN PENTADBIR HOSPITAL HAKIM / PEGUAM WAKIL / PENJUAL KOMPUTER AHLI POLITIK
CONVENTIONAL - C
Individu yang suka bekerja dengan data dan nombor. Mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian serta mempunyai kebolehan dan kemahiran dalam menggunakan nombor. Melakukan sesuatu dengan terperinci, akur dan mengikut arahan.
CONTOH KERJAYA :
PENYIMPAN KIRA-KIRA AKAUNTAN / KERANI BANK PEGAWAI INSURAN PENGENDALI KOMPUTER PENILAI HARTA SETIAUSAHA GURU MATEMATIK / PERDAGANGAN
Komponen yang bersebelahan di antara satu sama lain mempunyai persamaan yang ketara.
Laporan Tafsiran
Semakan tersebut bertujuan untuk menyedari tentang jenis-jenis pekerjaan berpotensi yang memuaskan.
TINDAKAN SUSULAN
Memperoleh maklumat tambahan yang penting dalam memantapkan perancangan pendidikan dan kerjaya
Pemerhatian
Temubual
Percubaan
Bacaan
Penulisan
KESIMPULAN
Individu Kerjaya
Mencapai kejayaan dan kepuasan diri
Jenis personaliti:
Realistik Investigatif Artistik Sosial Enterprising Conventional
Sesuai dengan
Keserasian kerjaya:
BIBLIOGRAFI
Choong, L.W. (2010). Bimbingan dan kaunseling kanak-kanak, Selangor: Kumpulan Budiman Sdn. Bhd. Khoo, B.L. (2013). Bimbingan dan kaunseling kanak-kanak, Selangor: Penerbitan Multimedia Sdn. Bhd. Lee, K.C. (2012). Bimbingan dan kaunseling kanak-kanak, Selangor: Oxford Fajar Sdn. Bhd. http://www.careerkey.org/asp/your_personality/hollands-theory-ofcareer-choice.html http://www.psipsychologytutor.org/1113/holland-hexagon-apersonality-and-environmental-type-test-for-career-choices/