TEORI HOLLAND TRET DAN FAKTOR BORDIN BROWN Anne Roe

DEFINISI Menurut Holland (1985), teori ini Teori ini cuba Teori perkembangan Brown menganggap Teori Roe
dibentuk berasaskan kepada menerangkan proses hidup yang memberi kehidupan manusia mengintergrasikan
andaian bahawa minat vokasional pemilihan kerjaya penekanan kepada dipengaruhi dan teori personaliti
adalah satu daripada aspek dengan berasaskan kerjaya. dibentuk oleh dengan klasifikasi
personaliti dan oleh yang teori perbezaan orientasi nilai yang ada pekerjaan. Teori ini
demikian diskripsi mengenai peribadi individu. pada diri seseorang. menumpukan kepada
minat individu juga Teori ini percaya Memberi fokus kepada Nilai yang paling dua bahagian iaitu
menggambarkan minat setiap individu yang perbincangan kerjaya. penting dalam kerjaya personaliti dan
seseorang. Trait-trait personaliti wujud di dunia ini individu adalah hasil klasifikasi pekerjaan
ini biasanya dikenalpasti melalui adalah berbeza dan matlamat yang ingin bertujuan untuk
kecenderungan terhadap mata unik. Selain daripada diperoleh kerana pada melihat hubungan
pelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti personaliti, apa-apa akhirnya individu itu semua bidang
rekreasi, hobi dan kerja. perkara yang berkaitan sendiri yang pekerjaan dengan latar
dengan perkembangan menentukan tujuan belakang keluarga dan
hidup yang pernah kerjaya yang dipilih. pengalaman layanan
dialami oleh individu ibu bapa semasa
tersebut. kanak-kanak.

FAKTOR Individu dikategorikan kepada Teori ini bersifat IDENTIFIKASI Nilai merupakan faktor Teori pemilihan kerjaya
enam jenis personaliti iaitu: kognatif dengan terpenting dalam Roe menyenaraikan
Apabila mutuality yang
penggunannya dapat menentukan tingkah tiga faktor yang
tinggi wujud antara ibu
mempermudahkan laku rasional individu. mempengaruhi
bapa dengan anak, maka
· Reaslistik (R) proses pemilihan Contohnya, individu pemilihan kerjaya
kerja akan menjadi
kerjaya terutama yang mempunyai nilai individu. Faktor-faktor
· Investigatif (I) suatu pengalaman yang
maklumat yang tepat kuat untuk pekerjaan tersebut ialah
sangat
· Artistik (A) tentang diri individu khidmat sosial, latarbelakang genetik,
menggembirakan,
dapat diperolehi. individu akan pengaruh tenaga psikik
· Sosial (S) seolah-olah merupakan
Teori ini berasaskan mencapai pekerjaan serta pengaruh genetik
satu pengalaman
 · Enterprising (E) jangkaan terhadap permainan. yang membantu orang dan hieraki keperluan
penilai bakat dan lain.Ini bermaksud individu
· Convensional (C).
sikap individu serta nilai dominan akan
keperluan-keperluan menyebabkan individu
dalam sesuatu mencari persekitaran
pekerjaan. yang membolehkan
SUBLIMASI kebebasan bertindak
dengan sedikit
Pemilihan kerjaya kawalan.
dipengaruhi oleh
pemikiran-pemikiran
bawah sedar dan
mekanisme helah bela
diri.

KELEBIHAN • TIngkah laku individu • Teori ini juga ● Setiap individu ● Nilai yang ● Pengalaman
adalah ditentukan oleh interaksi menegaskan bahawa akan berusaha mendapat kanak-kanak di
antara personaliti dan tugas utama dalam mendapatkan keutamaan rumah
persekitaran. Menurut Holland, proses membuat keseronokan, menentukan bersama ibu
sekiranya kita mengetahui pola pemilihan kerjaya kebahagiaan pilihan bapa
personality individu dan pola adalah untuk dan peranan merupakan
persekitaranya maka secara memadankan individu kegembiraan di hidup. asas kepada
prinsipnya kita boleh meramal dengan sesuatu samping ● Hanya pembentukan
beberapa perkara yang mungkin pekerjaan. Dengan mengelak sebilangan personaliti dan
terjadi hasil daripada padanan cara ini, keperluan daripada kecil nilai yang sikap individu
tersebut. individu akan mendapat diutamakan terhadap
dipenuhi dan kesusahan, oleh individu. pemilihan
pencapaian kerja yang kesakitan dan ● Nilai kerjaya.
• Jenis intuitif yang memuaskan akan kesedihan. diperolehi ● Interaksi dan
menarik dan mudah dikongsi ● Kehidupan melalui gaya layanan
 dengan pelajar yang mana terhasil. seseorang pembelajaran ibu bapa
pendedahan kepada pelajar individu boleh daripada menggalakkan
tentang dunia kerja yang tidak dilihat sebagai persekitaran. anak-anak
besar. • Teori ini satu rangkaian untuk
mampumembentuk mengenai menentukan
pekerjaan yang ideal keputusan- orientasi
untuk setiap individu keputusan pemilihan
kerana minat dan kerjaya yang kerjaya.
kebolehanindividu menggambarkan
tidak mudah berubah ketidakpastian
dari semasa ke individu.
semasa kerana tret ● Sekiranya wujud
personaliti manusia keselarasan
antara individu
dengan
pekerjaan. maka
kepuasan akan
dicapai.

KELEMAHA • Tidak ada penekanan • Pemilihan Kualiti identifikasi anak- Hanya ada sebilangan ● Setiap individu
N mengenai aspek pengalaman dan kerjaya hanya anak banyak bergantung kecil nilai-nilai yang dilahirkan
perbezaan antara individu dalam melibatkan baka dan kepada pengalaman dan mengutamakan dengan
memilih kerjaya. personliti sahaja. hubungan yang dilalui individu. mewarisi trait-
bersama ibu bapa trait
• Pemilihan kerjaya
dengan kanak-kanak. psikologikal
berdasarkan layanan baik orang
yang tertentu
sekeliling individu terutamanya
dan
ibu bapa.
mempunyai
 kekuatan dan
kelemahan
fizikal serta
fisiologikal,
namun idea-
idea ini amat
sukar dikaji.
● Mengiktiraf
kepentingan
pembolehubah
demografi
sosial dalam
pemilihan
kerjaya, namun
beliau masih
belum dapat
menjelaskan
bagaimana
pemboleh
ubah ini
berinteraksi.