TEORI HOLLAND TRET DAN FAKTOR BORDIN BROWN Anne Roe

DEFINISI Menurut Holland (1985), teori ini Teori ini cuba Teori perkembangan Brown menganggap Teori Roe
dibentuk berasaskan kepada menerangkan proses hidup yang memberi kehidupan manusia mengintergrasikan
andaian bahawa minat vokasional pemilihan kerjaya penekanan kepada dipengaruhi dan teori personaliti
adalah satu daripada aspek dengan berasaskan kerjaya. dibentuk oleh orientasi dengan klasifikasi
personaliti dan oleh yang teori perbezaan nilai yang ada pada diri pekerjaan. Teori ini
demikian diskripsi mengenai minat peribadi individu. seseorang. Nilai yang menumpukan kepada
individu juga menggambarkan Teori ini percaya Memberi fokus kepada paling penting dalam dua bahagian iaitu
minat seseorang. Trait-trait setiap individu yang perbincangan kerjaya. kerjaya individu adalah personaliti dan
personaliti ini biasanya wujud di dunia ini hasil matlamat yang klasifikasi pekerjaan
dikenalpasti melalui adalah berbeza dan ingin diperoleh kerana bertujuan untuk
kecenderungan terhadap mata unik. Selain daripada pada akhirnya individu melihat hubungan
pelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti personaliti, apa-apa itu sendiri yang semua bidang
rekreasi, hobi dan kerja. perkara yang berkaitan menentukan tujuan pekerjaan dengan
dengan perkembangan kerjaya yang dipilih. latar belakang
hidup yang pernah keluarga dan
dialami oleh individu pengalaman layanan
tersebut. ibu bapa semasa
kanak-kanak.
FAKTOR Individu dikategorikan kepada Teori ini bersifat IDENTIFIKASI Nilai merupakan faktor Teori pemilihan
enam jenis personaliti iaitu: kognatif dengan terpenting dalam kerjaya Roe
Apabila mutuality yang
penggunannya dapat menentukan tingkah menyenaraikan tiga
tinggi wujud antara ibu
mempermudahkan laku rasional individu. faktor yang
bapa dengan anak, maka
· Reaslistik (R) proses pemilihan Contohnya, individu mempengaruhi
kerja akan menjadi
kerjaya terutama yang mempunyai nilai pemilihan kerjaya
· Investigatif (I) suatu pengalaman yang
maklumat yang tepat kuat untuk pekerjaan individu. Faktor-faktor
sangat
· Artistik (A) tentang diri individu khidmat sosial, tersebut ialah
menggembirakan,
dapat diperolehi. Teori individu akan latarbelakang genetik,
seolah-olah merupakan
ini berasaskan mencapai pekerjaan pengaruh tenaga
 · Sosial (S) jangkaan terhadap satu pengalaman yang membantu orang psikik serta pengaruh
penilai bakat dan sikap permainan. lain.Ini bermaksud nilai genetik dan hieraki
· Enterprising (E)
individu serta dominan akan keperluan individu
· Convensional (C). keperluan-keperluan menyebabkan individu
dalam sesuatu mencari persekitaran
pekerjaan. yang membolehkan
kebebasan bertindak
SUBLIMASI dengan sedikit
kawalan.
Pemilihan kerjaya
dipengaruhi oleh
pemikiran-pemikiran
bawah sedar dan
mekanisme helah bela
diri.

KELEBIHAN • TIngkah laku individu • Teori ini juga ● Setiap individu ● Nilai yang
adalah ditentukan oleh interaksi menegaskan bahawa akan berusaha mendapat
antara personaliti dan tugas utama dalam mendapatkan keutamaan
persekitaran. Menurut Holland, proses membuat keseronokan, menentukan
sekiranya kita mengetahui pola pemilihan kerjaya kebahagiaan pilihan
personality individu dan pola adalah untuk dan peranan
persekitaranya maka secara memadankan individu kegembiraan di hidup.
prinsipnya kita boleh meramal dengan sesuatu samping ● Hanya
beberapa perkara yang mungkin pekerjaan. Dengan mengelak sebilangan
terjadi hasil daripada padanan cara ini, keperluan daripada kecil nilai yang
tersebut. individu akan dipenuhi mendapat diutamakan
dan pencapaian kerja kesusahan, oleh individu.
yang memuaskan akan kesakitan dan ● Nilai
• Jenis intuitif yang menarik kesedihan. diperolehi
 dan mudah dikongsi dengan terhasil. ● Kehidupan melalui
pelajar yang mana pendedahan seseorang pembelajaran
kepada pelajar tentang dunia kerja individu boleh daripada
yang tidak besar. • Teori ini dilihat sebagai persekitaran.
mampumembentuk satu rangkaian
pekerjaan yang ideal mengenai
untuk setiap individu keputusan-
kerana minat dan keputusan
kebolehanindividu kerjaya yang
tidak mudah berubah menggambarka
dari semasa ke n ketidakpastian
semasa kerana tret individu.
personaliti manusia ● Sekiranya wujud
keselarasan
antara individu
dengan
pekerjaan. maka
kepuasan akan
dicapai.

KELEMAHA • Tidak ada penekanan
N mengenai aspek pengalaman dan
perbezaan antara individu dalam
memilih kerjaya.
• Pemilihan kerjaya
berdasarkan layanan baik orang
sekeliling individu terutamanya
• Pemilihan Kualiti identifikasi anak- Hanya ada sebilangan
kerjaya hanya anak banyak bergantung kecil nilai-nilai yang
melibatkan baka dan kepada pengalaman dan mengutamakan
personliti sahaja. hubungan yang dilalui individu.
bersama ibu bapa
dengan kanak-kanak.
ibu bapa.