CPE5501 KAUNSELING KERJAYA

PROSES KAUNSELING KERJAYA

MODEL SUPER
Prepared by, ROSE CHEN SIEW KEE (GS54644)

Pensyarah: DR WAN NORHAYATI BINTI

WAN OTHMAN
Pegasas Teori Super

• Meninggal dunis semasa 83 tahun

• Teori Super diperkenalkan oleh
Donald E. Super pada tahun 1952
 ANDAIAN ASAS TEORI SUPER
Manusia berbeza dari segi kebolehan, personaliti, keperluan, minat
dan konsep diri.
Setiap pekerjaan memerlukan ciri-ciri kebolehan dan tret
personaliti tertentu
Kematangan kerjaya adalah rangkumi ciri-ciri fizikal, psikologi dan
sosial
Kepuasan kerja dan kepuasan terhadap kehidupann bergantung
kepada sejauh mana seseorang menemui ruang yang mencukupi
untuk mempraktikkan kebolehan, keinginan, nilai, minat, tret
personaliti dan konsep kendiri
Setiap orang layak untuk beberapa jenis pekerjaan
Proses perkembangan kerjaya adalah proses membuat
implementasi konsep kendiri seseorang mengenai pekerjaan
Model Super
Pendekatan Pembezaan (differential)

Perkembangan
(development)

Fenomena psikologi sosial

(social phenomenological
psychology)
 Peringkat Perkembangan Konsep Kendiri

Pertumbuhan (lahir- 14 tahun)

Penerokaan (15-24 tahun)

Pengukuhan (25-44 tahun)

Pengekalan (45-64 tahun)

Penurunan (65 tahun ke atas)

Peringkat-peringkat ini menurut Super banyak mempengaruhi

pemilihan dan kestabilan kerjaya seseorang individu itu.
 Model
Kematangan/Penyesuaian
Kerjaya

Kerjaya Super
Model Model Career Salience

Model Pelangi

Model Penentu

Model Pemilihan Kerjaya

 Model Kematangan
6 faktor bagi mengukur kematangan kerjaya:
Menguasai dengan
Kesedaran tentang
terprinci maklumat
keperluan
mengenai
merancang awal
perkerjaan

Menguasai
Kemahiran
maklumat
membuat
mengeanai dunia
keputusan
pekerjaan

Pengetahuan dan
Menguasai
penggunaan
maklumat kerjaya
maklumat dan
secara umum
sumber sedia ada
 Model Kematangan
5 elemen penyesauan terhadap kerjaya:
Bertanya dan mendapatkan
maklumat dan keupayaan
berinteraksi dengan komuniti

keupayaan Mempelajari daripada apa

yang berlaku dan merancang
masa hadapan

Mengumpul maklumat
mengenai pekerjaan

Membuat pilihan
berdasarkan prinsip
pemililhan kerjaya

Membina konsep kendiri,

pengetahuan mengenai diri
Model Career Salience
Berkaitan dengan
kematangan kerjaya dan
dikembangkan oleh
Savicks (2002)

Definisi:
nilai dan kecenderungan
yang diletakkan
seseorang ke atas
sesuatu pekerjaan
 Model Pelangi
Pertumbuhan Pembentukan konsep kendiri, sikap, kehendak
(lahir- 14 tahun) dan persepsi umum tentang dunai pekerjaan

Penerokaan Mencuba melalui kelas, perngalaman kerja,

(15-24 tahun) hobi,. Mengenal pasti tentatif pilihan dan
membina kemahiran

Pengukuhan Pembinaan kemahiran di pringkat permulaan,

(25-44 tahun) penstabilan melalui pengalaman kerja

Pengekalan Penyesuaian berterusan untuk memperbaiki

(45-64 tahun) kedudukan

Penurunan Penurunan hasil kerja da persediaan persaraan

(65 tahun ke atas)
 Model Pemilihan Kerjaya
Pemilihan atau keputusan mengenai
kerjaya poses individu membuat
keputusan mengenai pendidikan dan
kerjaya

Proses ini juga mengambil kira kepercayaa

kerjaya seseorang iaitu kepercayaan
mengenai keyakinan diri melaksanakan
sesuatu keputusan mengenai kerjaya
Penerangan lanjut dalam
teori kognitif sosial
PROSES KAUNSELING KERJAYA MODEL SUPER
Peringkat Pertama
menolong klien dengan
mencadangkan mengarahkan
pendekatan yang tidak prosesnya sendiri
berarah iaitu klien dengan menentukan
digalakkan meneroka diri topik-topik khusus yang
perlu diterokai.

Klien akan menerima

Kaunselor akan terus kendiri dan wawasan
mengekalkan pendekatan melalui refleksi dan
yang bersifat tumpuan penjelasan kaunselor
klien berkenaan kenyataan
berkaitan klien.
Peringkat Kedua
memperlihatkan perubahan
yang besar iaitu kaunselor
akan memberikan struktur
dan arahan untuk klien
mengendalikan sumber
maklumat yang khusus

Apabila perasaan klien

meningkat disebabkan oleh
maklumat-maklumat ini,
proses kaunseling akan
kembali kepada keadaan
awal iaitu kurang bearah
 Peringkat Ketiga

Klien ditolong untuk

membuat pemilihannya
sendiri tentang rancangan
tindakan yang akan memberi
arah kepadanya untuk
membuat keputusan dan
penglibatan yang sepenuhnya
untuk melaksanakan tindakan
 Implikasi Teori Super Terhadap
Kauseling Kerjaya

Membantu mengenalpasti tahap perkembangan

kerjaya klien dan menetapkan matlamat
Membantu menjelaskan mengenai konsep
kendiri
Mendedahkan klien kepada pelbagai pilihan
kerjaya
Membimbing klien melalui pengalaman kerja
secara realiti
 Alat Ujian dan Penilaian
• Teori Perkembangan Hayat Super telah
mempengaruhi pembinaan inventori dan ujian,
contohnya:
Career
Career
Maturity
Decision Scale
Inventory
(CDS)
(CMI)

Career
Career
Decision
Decision Self-
Difficulties
Efficacy Scale
Questionnaire
(CDSE)
(CDDQ)
 Rujukan
Melati Sumari, Norfaedah Md Kalid &Norsafatul
Azninn A.Razak. (2015). Teori dan amalan
kaunselinng kerjaya. Kuala Lumpur: Penerbit
UM.

Puteri Hayati Megat Ahmad. (2010). Bimbingan

dan kaunseling kerjaya. Kuala Lumpur:
Dewan Bahasa dan Pustaka

Sidek Mohd Noah. (2002). Perkembangan kerjaya:

Teori dan praktis. Selangor: Penerbit UPM
TERIMA KASIH / THANK YOU