Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Perbezaan Teori Kerjaya 2

    Diunggah oleh

    shantini munnian
    292 tayangan2 halaman
    Teori perkembangan kerjaya Ginzberg, Super dan Gottfredson membantu kaunselor memahami proses pembentukan aspirasi kerjaya individu melalui tiga peringkat utama (fantasi, percubaan, realistik), empat unsur pembangunan kendiri, dan pengaruh lingkungan sosial. Teori-teori ini memberi panduan kepada program bimbingan kerjaya untuk memecahkan stereotaip dan membantu pelajar mencapai kepuasan dalam kerjaya.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Teori perkembangan kerjaya Ginzberg, Super dan Gottfredson membantu kaunselor memahami proses pembentukan aspirasi kerjaya individu melalui tiga peringkat utama (fantasi, percubaan, realistik), empat unsur pembangunan kendiri, dan pengaruh lingkungan sosial. Teori-teori ini memberi panduan kepada program bimbingan kerjaya untuk memecahkan stereotaip dan membantu pelajar mencapai kepuasan dalam kerjaya.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    292 tayangan2 halaman

    Perbezaan Teori Kerjaya 2

    Diunggah oleh

    shantini munnian
    Teori perkembangan kerjaya Ginzberg, Super dan Gottfredson membantu kaunselor memahami proses pembentukan aspirasi kerjaya individu melalui tiga peringkat utama (fantasi, percubaan, realistik), empat unsur pembangunan kendiri, dan pengaruh lingkungan sosial. Teori-teori ini memberi panduan kepada program bimbingan kerjaya untuk memecahkan stereotaip dan membantu pelajar mencapai kepuasan dalam kerjaya.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    TEORI GINZBERG TEORI SUPER TEORI GOTTFREDSON

    -Teori perkembangan kerjaya mengandungi -Konsep kendiri adalah faktor utama dalam -Pembangunan aspirasi kerjaya
    4 unsur utama teori ini merupakan tema utama teori ini
    -Ia terbina melalui pertumbuhan fizikal dan -Teori ini mengambarkan cara manusia
    -Pemilihan berlaku dalam jangka panjang mental, pemerhatian terhadap kerjaya, boleh tertarik dengan pekerjaan tertentu
    melebihi 10 tahun kenal pasti melalui kerjaya orang dewasa -Persekitaran sangat memainkan peranan
    KONSEP TEORI -Proses yang tidak boleh berpatah balik dan pengalaman diri dalam penentuan kerjaya seseorang
    -Wujud kompromi antara minat, kebolehan, -Super mengambilkira 4 unsur utama -Persekitaran bermaksud dunia luar yang
    nilai dan peluang dalam pendekatanya hampir dengan seseorang individu
    -Peringkat-peringkat perkembangan kerjaya -peringkat hidup semasa mencari -Terdapat 6 konsep utama yang diberikan
    vokasional penekanan dalam teori ini iaitu :
    -kematangan vokesional -konsep kendiri
    -pemindahan konsep kendiri kepada -gambaran terhadap pekerjaan
    konsep kendiri vokesional -petak kognitif pekerjaan
    -corak kerjaya -ruang sosial
    -keterbatasan
    -kompromi

    -Teori ini menceritakan perkembangan -Teori bersifat terpisah, tidak intergratif -Bersifat dinamik iaitu ada hubungkait
    kerjaya manusia hanya dalam 3 peringkat dan tidak diuji antara individu dengan kehidupan luar
    sahaja -Brown dalam Sapora Sipon menjelaskan -Dari aspek psikologi, konsep kendiri
    KELEMAHAN -Teori ini tidak melakukan kajian yang lebih teori ini tidak menjeaskan cabaran yang diliha melalui tangapan diri terhadap diri
    mendalam dan tidak terperinci dihadapi oleh wanita dan kumpulan etnik dan proses yang menentukan tingkah
    -Ketidak tentuan dalam pendirian Ginzberg -Corak kerjaya lelaki tidak stabil dan tiada laku seseorang
    -Elemen-elemen penyesuaian tidak banyak pengkhusunan
    diperkatakan

    -Teori ini dihasilkan oleh 4 pakar dimana -Corak kerjaya telah menjadi kunci utama -Teori ini memberi penekanan kepada
    mempunyai pendapat dari pelbagai sudut dalam pembentukan teori asas bimbingan kepuasan seseoamg individu terhadap
    pandangan kerjaya kerjaya ataupun pekerjaannya
    KEKUATAN -Teori ini diguna pakai sebagai asas utama -Kepuasan yang dimaksudkan ialah
    teori perkembangan kerjaya Donald Super berasa selesa dan bersemangat dalam
    mempunyai ramai pengikut hingga hari ini. melaksanakan kerja
    -Kaunselor perlulah menganalisis -Toei ini membantu para kaunselor -Menjadi panduan kepada program
    perkembangan kerjaya murid kepada khususnya kaunselor kerjaya untuk melihat pembangunan kerjaya
    PERANAN peringkat fantasi, peringkat percubaan dan dengan lebih dekat tentang aspek sosial, -Program yang dirancang seharusnya
    KAUNSELOR peringkat realistic pendidikan, kebolehalihan atau mobility memecahkan stereotaip peranan jantina
    perkerjaan seseorang dan limitasi status sosial
    -Kaunselor dapat membantu murid untuk -Panduan kepada kaunsling kerjaya
    cuba dalam mengekalkan atau -Diagnosis masalah berbentuk
    mengembangkan konsep kendiri yang perkembangan
    disukai dan menjurus ke arah aktiviti yang
    akan membenarkan dikekalkan

    Anda mungkin juga menyukai