Tugas Resume Individu

Hubungan Teori Perkembangan Kariri Menurut Donald E. Super dengan Perencanaan

Karir

Dosen Pengampu: Dr. Hj Sri Panca Setyawati, M.Pd

Disusun oleh:

Seha Ananda

2114010047

PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

2023
Hubungan Teori Perkembangan Kariri Menurut Donald E. Super dengan Perencanaan
Karir

a. Konsep Dasar Teori Donald E Super

Donald E super mencanangan suatu pandangan tentang perkembnagna karir yang lingkupnya
luas., karena perkembangan jabatan dipandang sebagai spross yang mencakup banyak faktor,
yang sebagan terdapat pada individu itu sendiri dan Sebagian terdapat dalam lingkungan
sekitar individu yang saling berinteraksi dan Bersama-sama membentuk proses
perkembangan karir. Pemilihan karir merupakan paduan dari faktor dari luar individu seperti
kebutuhan sifat kepribadian, kemampuan intelektual. Serta faktor dari luar individu yang
mencakup taraf kehifupan sosial-ekonomi kelarga, tuntutan lingkungan kebudayaan. Titim
berat tersebut terletak pada faktor pada individu sendiri.

Unsur yang mendasar dalam pandangan Donald E USper ini adalah Konsep diri atau
gambaran diri, sehubungan dengan pekerjaan yang akan dijalani dan jabatan yang akan
dipegang (vocational self-concept) yang merupakan sebgaian dari eseluruhan konsep diri
sendri, kosnsep diri vokasional berkembang dari pertumbuhan fisik dan perkembangan
kognitif individu. Konsep diri ini menumbuhakn dorongan internal yang mengarahkan
seseoang ke suatu bidang jabatan yang memungkinkan untuk mencapai sukses dan merasa
puas. Hal ini menyebabkab seseorang mampu mewujudkan gambaran diri dalam suatu jaatan
untuk mengekspresikan diri.

Teori karir Super menarik asumsi bahwa setiap orang memiliki potensi tertentu untuk sukses
dan kepuasan dalam berbagai pengaturan pekerjaan. Hanya berfokud pada pertumbuhan dan
arah dari sejumlah persoalan karir indicidu sepanjang rentang hidupnya.

b. Faktor-faktor dalam Perencanaan Karir Donald Super

1. Faktor Internal yaitu faktor yang berasal dari dalam individu yaitu yang mana terdiri dari
kebutuhan sifat kepribadian, kemampuan intelektual. Setiap orang memiliki perbedaan
individual dalam kemampuan, kepribadian, kebutuhan, nilai, minat, sifat, dan konsep diri.
Berbagai karakteristik pribadi sangat bervariasi dalam setiap individu di antara individu.
Walaupun kebanyakan dari kita kurang lebih seperti orang lain dalam banyak sifat,
keunikan setiap orang jelas dalam kombinasi kekuatan dan kelemahan individual.
 Berdasarkan karakteristik tersebut, setiap individu masing-masing memiliki kecakapan
untuk sejumlah pekerjaan. Berbagai kemampuan, karakteristik kepribadian, dan
sifat-sifat lainnya begitu luas sehingga setiap orang mempunyai kemungkinan untuk
berhasil dalam dalam banyak bidang pekerjaan. Setiap pekerjaan membutuhkan pola
karakteristik kemampuan dan kepribadian yang cukup luas sehingga bagi setiap orang
tersedia beragam pekerjaan dan setiap pekerjaan terbuka bagi bermacam-macam orang.
Untuk setiap kemampuan atau sifat yang diperlukan dalam kinerja suatu pekerjaan
tertentu, orang mungkin berharap untuk menemukan kuantitas modal yang paling
sesuai dengan sifat pekerjaan.

2. Faktor Eksternal yaitu faktor yang berasal dari luar individu yang mencakup taraf
kehifupan sosial-ekonomi kelarga, tuntutan lingkungan kebudayaan.

c. Pengaruh Teori Donald E. Super dengan Perencanaan Karir

Teori Super (1990) memiliki sejumlah aplikasi. Sebagai contoh, telah digunakan
sebagai kerangka kerja untuk program perkembangan karier anak-anak dan remaja.
Pertumbuhan adalah tahap perkembangan untuk sekolah menengah dan dipecah menjadi
rasa ingin tahu, fantasi, minat, dan kapasitas (berfokus pada kemampuan). Tahap eksplorasi
dimulai pada sekitar usia 14 dan berlanjut sampai usia 18, pada saat pilihan yang
mengkristal. Tahap ini jelas perkiraan, tetapi mereka dapat berguna saat merancang program
pengembangan karier. Teori ini juga dapat digunakan sebagai dasar untuk konseling
karir. Menurut Super indiviu yang telah mengerti tentang konsep diri mereka yang meliputi
minat dan kemampuan mereka maka akan dengan mudah dalam merencanakan karir dan
mengembangkannya sesuai dengan potensi dan keinginan individu.

d. Kelebihan Teori Donald E Super dalam Pemilihan Karir

Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Super, kelebihan yang terdapat

dalam teori ini dapat digunakan untuk mempempertimbangkan bahwa individu
berubah dari waktu ke waktu. Selain itu dapat membantu siswa memperjelas konsep
 diri. Mewujudkan konsep diri dalam suatu bidang yang paling diinginkan untuk
mengekspresikan diri sendiri dan juga berkaitan dengan pilihan terhadap peran
yang dimiliki, tersedianya kesempatan untuk mengambil keputusan sepanjang
hidup serta dapat mengetahui tahap perkembangan karir jelas.

e. Hambatan Teori Donald E. Super dalam Pemilihan Karir

Individu yang tidak memiliki gambaran diri atau self konsep, individu ini akan sukar
dalam merencanakan karirnya karena ia belum paham betul diri mereka seperti apa,
minat dan bakat yang ia miliki. Potensi dalam diri penting dalam proses
merencanakan karir individu agar individu memiliki arah karir. Ketika seseorang yang
tidak mempunyai konsep diri yang positif maka akan sulit untuk mewujudkan dirinya
pada suatu bidang pekerjaan dan bila perkembangan melalui tahap kehidupan tidak
mendapat bimbingan dan arahan akan mendapat kesulitan bagi individu
mengembangkan konsep diri dan potensi yang dimiliki.