PENGEMBANGAN BK KARIR

Holland’s Theory of Types

 Dosen Pengampu:
Prof. Dr. Edi Purwanta,M.Pd.
Dr. Agus Basuki,M.Pd

Disusun Oleh :
Rijki Muhammad (22113251048)
Septi Nurhayati (22113251044)
John Holland lahir di Omaha,
Nebraska pada tahun 1919. Dia
lulus dari University of Omaha di
1942 dan melanjutkan untuk
memperoleh gelar doktor dari
University of Minnesota.
Contents

01. Konsep Dasar Pilihan Karir 03. Kedudukan dan Aplikasi/

Berdasarkan Teori Holland Penggunaan Teori
Holland

02. Tipe-Tipe Kepribadian Dalam 04. Implikasi Teori Holland

Teori Pilihan Karir Menurut Terhadap Bimbingan Dan
Holland Konseling Karir Di Sekolah
 Konsep dasar pilihan karir teori holand

Teori karir yang dikembangkan oleh John L. Holland merupakan salah satu teori pengembangan
karir yang paling banyak diteliti dan diterapkan. Faktor kepribadian mendasari pilihan karir.
Penerapan teori Holland melibatkan penilaian individu dalam dua atau tiga tipe kepribadian
yang menonjol dan kemudian mencocokkan tipe masing-masing dengan aspek lingkungan karir
potensial. Teori ini memprediksi bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian antara karakteristik
individu dan pekerjaan, semakin baik potensi hasil yang berhubungan dengan karir yang positif,
termasuk kepuasan, ketekunan, dan prestasi.
 Konsep dasar pilihan karir teori holand

Adanya teori Holland ini untuk memahami perbedaan individu dalam kepribadian, minat
dan perilaku atau model yang banyak digunakan individu sesuai dengan
kenyataan. Holland menjelaskan bahwa individu mengembangkan preferensi
untuk kegiatan tertentu sebagai hasil interaksi individu dengan budaya dan
kekuatan pribadi termasuk teman- teman, keturunan, orang tua, kelas sosial,
budaya dan lingkungan fisik dan bahwa prefensi ini menjadi kepentingan individu untuk
mengembangkan kompetensi. Keputusan karir yang dibuat juga menggunakan enam tipe
kepribadian, (R) realistis, (I) investigative (intelektual), (A) artistik,
(S) sosial, (E) Enterprising (giat), dan (K) konvensional.
 Tipe-tipe kepribadian dalam teori pil-
ihan karir menurut holland

1 2 3

Realistic (Re- Investigative Artistic

alistis) (Penye- (Artistik)
lidikan)

4 5 6

Social Enterprising Conventional

(Sosial) (Giat) (Konven-
sional)
Model heksagonal Teori Hol-
land
Model heksagonal mengidentifikasi
enam jenis modal RIASEC dan
lingkungan kerja.
Kedudukan dan Aplikasi/Penggunaan Teori Holland
 Penggunaan utama profesional pengembangan karir dari teori Holland
berkaitan dengan orientasi klien ke dunia kerja, menyediakan sarana
sistematis untuk eksplorasi karir, dan pada akhirnya memfasilitasi
pengambilan keputusan dan perencanaan karir.

 Teori Holland juga berfungsi sebagai dasar untuk mengklasifikasikan

dan mengatur pekerjaan.

 Profesional pengembangan karir yang menggunakan teori Holland

biasanya menilai profil minat individu dari tiga perspektif utama:
koherensi, konsistensi, dan diferensiasi.
Implikasi Teori Holland Terhadap Bimbingan dan
Konseling Karir Di Sekolah
Secara umum Gibson dan Mitchell menjelaskan beberapa implikasi
teori karir terhadap konseling karir, yaitu pentingnya konselor untuk :
1. Memahami proses dan karakteristik perkembangan manusia
termasuk kesiapannya untuk belajar dan keberhasilan dalam
melaksanakan tugas-tugas tertentu sesuai dengan tahapan
perkembangannya.
2. Memahami kebutuhan dasar manusia, termasuk kebutuhan
khususnya dan hubungannya dengan perkembangan karir dan
pengambilan keputusan.
Implikasi Teori Holland Terhadap Bimbingan dan
Konseling Karir Di Sekolah
3. Dapat melakukan assesmen dan menginterpretasikan sifat-sifat
individual dan karakteristiknya, serta menerapkannya dalam relasi
konseling yang bervariasi.

4. Memahami dan mampu membantu klien dalam memahami bahwa

faktor-faktor perubahan atau faktor-faktor yang tak terduga dapat
mengubah perencanaan karir. 5. Memahami perubahan cepat yang
terjadi dalam dunia kerja dan kehidupan, sehingga memerlukan
pengujian secara tetap serta perlunya penggunaan teori dan riset-riset
mutahir sebagai dasar pelaksanaan konseling.
Peran konselor dalam layanan bk karir

Membantu membuat Membantu membuat

keputusan-keputusan keputusan karir dengan
karir dengan jalan jalan mengembangkan
memberikan informasi keterampilan membuat
yang diperlukan
Membantu membuat keputusan
Membantu memahami dan
beberapa keputusan mengembangkan sifat-sifat yang
karir (bukan satu) dimiliki untuk mencapai
yang saling berkaitan keputusan karir yang telah
dibuatnya.
 Daftar Pustaka
 Afandi, Muslim. 2011. Tipe Keribadian Dan Model Lingkungan
Dalam Perspektif Bimbingan Karier John Holland. Jurnal Sosial
Budaya, 8(01), 1-11.

 Greenhaus, Jeffrey H. 2006. Encyclopedia of Career Development Vol

1. USA: SAGE Publications.

 Usmawati, Eny. 2019. Konsep Dasar Pilihan Karir Berdasarkan Teori

Holland. Artikel Teori karir Holland. Diakses 11 September 2022.
Terimakasih