Definisi kerjaya

Tolbert (1994) : Satu rangkaian perkerjaan yang melibatkan individu.

Sesetengah individu mungkin akan kekal dengan satu pekerjaan sahaja
sepanjang hidupnya sementara indivdu yang lain mungkin akan bertukar-tukar
perkerjaan.

Rohany & Fatimah (1987). Satu rangkaian pekerjaan dan pengalaman yang
dilakukan oleh seseorang dalam jangka masa tertentu bagi menjalankan
tugas

Super (1981): Satu proses menolong seorang memperkembangkan dan
menerima satu gambaran lengkap tentang dirinya dan peranannya dalam
dunia pekerjaan, dan seterusnya cuba berusaha menukarkan gambaran ini
menjadi satu realiti

Definisi kaunseling kerjaya













Browdon Brooks (1991) : Satu proses bimbingan dan tunjuk ajar kepada klien
untuk : memilih pekerjaan yang sesuai, menyesuaikan diri dengan kerjaya
yang dipilih dan maju dalam kerjaya berkenaan.

Sidek (2002) : Kaunseling kerjaya ialah proses psikologi sepanjang hayat yang
berinteraksi secara dinamik dengan peranan lain dalam kehidupan.


Zunker (2006) : kaunseling kerjaya melibatkan semua pemilihan kerjaya
sepanjang hidup yang merangkumi aspek keperluan kerjaya, membuat
keputusan kerjaya dan perancangan kerjaya.

(National Vocational Guidance Association 1982):
Kaunseling kerjaya mengandungi aktiviti yang dikendalikan oleh mereka yang
berkelayakan untuk bekerja secara individu dan kumpulan berkaitan
pekerjaan, kerjaya dalam kehidupan, membuat keputusan kerjaya,
merancang kerjaya, tindakan kerjaya atau pembangunan kerjaya berkait
dengan persoalan atau pun konflik.

Muhd Mansur (2001) :kaunseling kerjaya termasuk semua aktiviti kaunseling
bersekutu dengan pemilihan kerjaya melalui jarak masa. Dalam proses
kaunseling kerjaya semua aspek kemahuan individu termasuk keluarga,
pekerjaan dan masa lapang dikenali sebagai pelengkap pemilihan dalam
membuat keputusan kerjaya dan perancangan kerjaya.

Cabaran yg kaunselor hadapi :
berhubung kerjaya












Holland asas pemadanan personaliti
individu dgn persekitaran








4 andaian
1. Semua ind dapat dikategorikan kepada 6 jenis personaliti (RIASEC)
2. Terdapat 6 jenis model persekitaran yang berhubung dengan 6 jenis
personaliti ini (RIASEC).
3. Ind mencari persekitaran yang membenarkan mereka melatih
kemahiran, sikap, nilai dan jenis personaliti.
4. Tingkah laku individu ditentukan melalui interaksi di antara jenis
personaliti dan ciri-ciri persekitaran.





Langkah2 sesi kaunseling mengikut tokoh












Super : andaian tentang manusia
peringkat perkembangan











Perkembangan KK mengikut Super
1. Peringkat Pertumbuhan (Lahir-14 tahun)
2. Penerokaan (15 24 tahun)
3. Pengukuhan (24 44 tahun)
4. Pengekalan (45 64 tahun)
5. Penurunan (65 tahun ke atas)

Model perkembangan kerjaya
- Holland













Model perkembangan kerjaya
- Erickson











Model perkembangan kerjaya
- Anna roe






Minat dan kebolehan seseorang adalah diwarisi melalui baka genetik.
Faktor genetik dan hiraki keperluan akan bergabung untuk
mempengaruhi pemilihan pekerjaan.
Pergerakan atau motivasi utk mcapai matlamat kerjaya bergantung
pula pd kekuatan dan susunan struktur keperluan seseorang.
Terdapat 2 kategori orientasi pekerjaan utama:
a) Berorientasikan manusia yg dtg dpd keluarga bahagia.
b) Tidak berorientasikan manusia yg dtg dpd keluarga yang tidak bahagia.

Model perkembangan kerjaya
- Ginzberg






1. Fantasi (6 11 tahun)
2. Percubaan (11 17 tahun)
3. Realistik (17 20 tahun)
4.
Proses pemilihan kerjaya merupakan suatu pilihan semasa. Nilai, keadaan
persekitaran sebenar, atribut psikologi dan peluang pendidikan serta
pencapaian memberi kesan kepada proses pemilihan .
Proses PK berakhir apabila wujud kompromi antara minat, kebolehan, nilai dan
peluang.