1

TAJUK 1
PENGENALAN
PERKEMBANGAN KERJAYA
DISEDIAKAN OLEH :
PUAN NOORFAIZAH BT IBRAHIM
DIPLOMA PSIKOLOGI

HAKCIPTA TERPELIHARA
 DEFINISI KERJAYA
2

 Tolbert (1994)
- Sebagai satu rangkaian pekerjaan yang melibatkan
diri seseorang individu.
- Sesetengah individu mungkin akan kekal dengan
satu pekerjaan dan ada yang akan bertukar-tukar
pekerjaan.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 3

 Ivey dan Morril (1968)

- Merupakan satu proses yang berterusan dengan
ssorang itu melibatkan diri dalam siri tugas
perkembangan yang perlu bagi perkembangan
peribadi dalam dunia pekerjaan.
 Super (1957,1972)
- Merangkumi persediaan-persediaan yang dilakukan
oleh seseorang individu sebelum bekerja dan juga
peranan-peranan yang dilakukan selepas bersara.

HAKCIPTA TERPELIHARA
MEMBUAT PILIHAN KERJAYA YANG
BETUL…. 4

Menyumbang sedikit sebanyak kepada

kesejahteraan individu dari segi kebajikan
mahupun aspek psikologi dirinya.

Bilangan Kaunselor Kerjaya yang terlatih dari

aspek metod-metod psikologikal serta
vokasional dalam membantu klien adalah
terhad dari segi bilangannya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 5

Peringkat-peringkat dalam proses ‘Kaunseling

Kerjaya’, sebenarnya, bermula dari seawal suatu
temuduga kerja sehinggalah kepada akhirnya,
penempatan kerja.

Klien akan dibantu dalam mempertimbangkan

faktor-faktor peribadi, persekitaran, psikologi
serta ekonomi, semasa membuat pilihan bidang
kerjaya yang ‘sesuai’ dengan gaya hidup serta
kemampuan dirinya sendiri. Seterusnya, klien
wajar diberitahu untuk berusaha bagi memiliki
beberapa ‘kemahiran’ mencari kerja (job-search).

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Sesuatu ‘kerja’ yang dilakukan akan ……..
6

Mendatangkan manfaat kepada dirinya dan

juga kepada orang lain.

Menjadi kerjaya yang kekal.

Dikatakan mempunyai hidup yang sempurna.

Oleh itu, ‘perancangan kerjaya’ hendaklah
dilakukan dengan baik dan berhati-hati, di
samping wajar diberikan perhatian yang
tinggi. Ini kerana ia akan memberi ‘implikasi’
kepada kesejahteraan dan psikologi
seseorang itu.
HAKCIPTA TERPELIHARA
Isu ‘pilihan salah-arah’ dalam bidang kerjaya yang
ingin diceburi mungkin disebabkan oleh beberapa
faktor ……. 7

1. Paksaan keluarga dalam memilih aliran akademik/

pelajaran di sekolah.

2. Ikatan kontrak biasiswa.

3. Program ‘streaming’ di peringkat sekolah.

4. Konflik antara ‘keinginan’ dan ‘pemilihan’.

5. Kurangnya maklumat kerjaya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Beberapa Istilah Yang Relevan Berkaitan
Kerjaya…..
8

1. Perkembangan Kerjaya

Merupakan suatu ‘gugusan’ secara menyeluruh faktor-

faktor seperti psikologi, sosiologi, pendidikan, fizikal,
ekonomi serta peluang yang bergabung bagi
mempengaruhi keadaan serta kesignifikanan sesuatu
kerja itu di sepanjang hayat seseorang individu yang
berkenaan.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 2. Vokasion, Pekerjaan, Kerja dan Kerjaya
9

(i) Vokasion, Pekerjaan dan Kerja

Ia sering digunakan silih berganti bagi menggambarkan

aktiviti-aktiviti serta kedudukan sesuatu pekerjaan itu.

(ii) Kerjaya

Aktiviti-aktiviti serta kedudukan yang terlibat di dalam

vokasion, pekerjaan dan kerja, selain daripada sebarang aktiviti
yang berkaitan dengan jangka masa kerja seseorang individu
itu.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 10

3. Kaunseling Kerjaya

Termasuk semua aktiviti kaunseling yang ada

hubungkait dengan pilihan-pilihan kerjaya di
sepanjang hayat.

Dalam proses kaunseling kerjaya, semua

aspek keperluan individu, iaitu keluarga, kerja
serta beristirehat, adalah diiktiraf sebagai
sebahagian daripada proses perancangan
dan membuat keputusan mengenai sesuatu
bidang kerjaya yang ingin diceburi.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 11

4. Bimbingan Kerjaya

Semua komponen perkhidmatan dan aktiviti

terdapat di dalam institusi – institusi
pendidikan, agensi, dan lain–lain organisasi -
yang menawarkan perkhidmatan kaunseling
serta program-program pendidikan yang
berkaitan dengan kerjaya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Kaunseling Kerjaya Hari Ini…….
12

Perhatian dan tumpuan yang diberikan mempunyai skop yang

luas. Ia meliputi :-

1. Isu-isu kesihatan mental yang menghadkan pilihan kerjaya.

2. Perubahan-perubahan yang berlaku di tempat kerja.

3. Memenuhi keperluan-keperluan para pekerja di dalam ekonomi

dunia yang begitu kompetitif.

4. Bagaimana untuk mengstrukturkan semula prosedur-prosedur

kaunseling dalam memenuhi keperluan kelompok-kelompok individu
yang berbagai budaya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Kaunseling Kerjaya Di Malaysia….
13

Cabaran masa kini :-

 Perkembangan teknologi yang begitu pesat.

 Perubahan strata hidup masyarakat moden di

Malaysia.

 Keperluan terhadap bimbingan kerjaya mula

mendapat perhatian.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Perkembangan Bimbingan Kerjaya…..
14

 1939 – terbit sebuah buku berjudul “A Guide to

Careers in Malaya for Parents, Teachers and Pupils”.

 Namun, hanya digunakan oleh para pegawai dan

pentadbir shj.

 1961 – Kementerian Buruh – terbitkan buku berjudul

“Handbook Facilities in the Federation of Malaya” –
panduan pekerjaan dan kerjaya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 15

1962 – Skim Rancangan Colombo –

UNESCO menghantar pakar perundingnya
dalam bidang bimbingan dan vokasional – R.
K. MacKenzie (Kanada).

Mengajar serta membimbing sebelas (11)

orang pegawai pelajaran dari seluruh negara
selama satu (1) tahun di MPIK Cheras.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Peranan MARA pula…..
16

Menubuhkan sebuah unit khas bertujuan

memberi ‘bimbingan kerjaya’ kepada pelajar-
pelajar tajaan MARA serta ibu bapa mereka.

Seterusnya, khidmat bimbingan kerjaya di

MRSM serta ITM (sekarang UiTM).

MRSM – mempunyai jawatan ‘Kaunselor’

(hakiki), tidak seperti yang terdapat di
sekolah-sekolah mahupun di IPT.
HAKCIPTA TERPELIHARA
 ‘Bimbingan dan Kaunseling Kerjaya’ telah dijadikan
satu mata pelajaran elektif………
17

 Fakulti Pendidikan, Universiti Malaya.

 Fakulti Sains Kemasyarakatan dan Kemanusiaan,
UKM.
 Jabatan Psikologi, FSKK, UKM (diploma).
 Ijazah Sarjana Muda Pendidikan (Bimbingan dan
Kaunseling) UPM.
 Maktab Perguruan Ilmu Khas (MPIK) – kursus
kaunseling dan bimbingan (sijil).

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Hasrat ingin menjadikan ‘bidang pengajian’
bertaraf profesional…..
18

Ditubuhkan beberapa badan sukarela yang

berkaitan dengan kaunseling kerjaya, seperti :-

 MAVOGA
 SVOGA
 PERKAMA

Ia ditubuhkan semata-mata untuk mengiktiraf

profesion ‘Kaunselor Kerjaya’ sebagai bidang
profesional.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 Beberapa Penyelidikan dan Kajian yang telah
dijalankan ……
19

1968 (Iran Herman) – pelajar yang datang dari

keluarga berpendapatan rendah, akan memilih
jenis kerja yang berpendapatan rendah; dari
keluarga yang senang pula memilih kerja yang
tinggi tarafnya.

1976 (Mohd Rosli Omar) – 90% drpd murid yang

keluarganya berpendapatan rendah, tinggal jauh di
luar bandar – memilih jenis kerja yang
berpendapatan rendah.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 20

1979 (Aminuddin Yusof) – gambaran yang kurang

jelas tentang kehidupan ‘keguruan’ oleh ‘pelamar-
pelamar pekerjaan’ terhadap kerjaya sebagai
seorang guru. Persepsi terhadap profesion guru –
berprestij, ada penghormatan masyarakat, mudah
naik pangkat, ada jaminan masa depan, dan
banyak cuti tahunan.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 21

1986 (Rohany Nasir) – bidang kerjaya yang paling

diminati ialah bidang Sastera, selain dari bidang
Perniagaan. Mengikut jantina pula, pelajar wanita
lebih cenderung mengikuti bidang Sastera,
manakala pelajar lelaki pula bidang Perniagaan.

Pengetahuan terhadap minat sahaja belum cukup

bagi merancang masa depan seseorang individu
itu.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 22

1987 (Habibah Mohd Sood) – minat kerjaya dan

hubungannya dengan kepuasan kerja. Kajian
dibuat ke atas sekelompok pekerja berjawatan
kerani (pembantu tadbir). 56% ingin mencari kerja
lain, manakala 44% pula sanggup terus kekal. Dari
segi kepuasan pula, 34% tidak mendapat
kepuasan, manakala 66% dapat kepuasan
walaupun tiada minat terhadap pekerjaan tersebut.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 KESELARASAN
23

 Kamus Dwibahasa(1979)
- Sesuatu itu sesuai atau secocok atau sepadan dengan
sesuatu yang lain.
 Lazarus (1970)
- Satu usaha yang dilakukan untuk menyesuaikan,
memadankan dan menyamakan nilai-nilai yang
sedia ada dengan satu keadaan yang baru diterima.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 24

 Holland (1973)
- Merujuk kepada darjah kongruen antara jenis personaliti
seseorang dengan persekitaran kerjayanya.
- Semakin tinggi darjah kongruens antara jenis personaliti
dengan persekitarannya, maka semakin tinggi pula darjah
keselarasan antara kedua-duanya.

HAKCIPTA TERPELIHARA
 25

“ Pertama sekali, tiada dua manusia yang dilahirkan

serupa, setiap seorang berbeza antara satu sama lain
dari segi pembawaan semulajadinya; seorang sesuai
untuk sesuatu pekerjaan, sementara yang seorang
lagi sesuai untuk pekerjaan lain.”

HAKCIPTA TERPELIHARA
MASALAH DALAM PEMILIHAN KERJAYA
26

 Tidak boleh membuat keputusan disebabkan

seseorang itu :
- tidak jelas.
- mempunyai minat dalam pelbagai bidang.

- tidak mempunyai minat langsung terhadap kerjaya.

 Ketiadaan kesempurnaan semasa membuat pilihan
-tidak dapat mengagak minatnya
-kebolehan dan personalitinya dengan baik
-jadi pilihan kerjaya yang dibuat tidak setimpal
dengan sifat-sifat peribadinya.
HAKCIPTA TERPELIHARA
 27

SEKIAN, TERIMA KASIH….

HAKCIPTA TERPELIHARA