BAB 2

TEORI KERJAYA SEPINTAS

LALU
Disediakan oleh
Mohamad Hafizuddin Bin Harun
KLASIFIKASI TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA

Pendekatan Tret & Faktor

 mengandaikan bahawa tret yang ada pada diri
individu adalah unik disamping dapat disesuaikan
dengan keperluan dalam sesuatu pekerjaan.
 Fokus tret meliputi personaliti, bakat, minat, nilai,
sikap, pencapaian serta hubungannya dengan sifat
yang diperlukan dalam pekerjaan.
Pendekatan psikologikal
 Bergantung kepada latar belakang gabungan
psikologikal seseorang individu.
 Meliputi aspek : motivasi, struktur personaliti, sikap,
peluang dan keperluan yang perlu di penuhi.
Pendekatan sosiologikal
 Struktur dan kumpulan sosial mempengaruhi
perkembangan & pemilihan kerjaya
 Meliputi:sosioekonomi, taraf pendidikan, sekolah,
komuniti, gender & agama
Pendekatan membuat keputusan kerjaya
-Setiap individu membuat keputusan
kerjayanya sendiri.
 cara-cara
bagaimana individu menggunakan
maklumat tentang pengetahuan kendiri untuk
membuat keputusan berkaitan kerjaya.