Materi Inisiasi 1 PIO 2020.

1
Menurut Munandar, psikologi industri dan organisasi merupakan suatu keseluruhan
pengetahuan (a body of knowledge) yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang
perilaku manusia pada pekerjaan. Sedangkan menurut Miner, psikologi industri dan
organisasi merupakan cabang dari psikologi yang memusatkan perhatiannya pada penerapan
psikologi terhadap masalah manusia dalam organisasi terutama dalam hal pemberdayaan
sumber daya manusia dalam organisasi. Sebagai rangkuman, dapat saya kemukakan disini
bahwa PIO merupakan bagian dari Psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi
dalam dunia kerja. Jadi, dapat dikatakan bahwa psikologi industri dan organisasi berhubungan
dengan perilaku manusia dalam situasi kerja.
Ruang lingkup PIO mencakup :
 Psikologi Personalia yang mencakup: analisis dan evaluasi jabatan, teknik dan prosedur
seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja.
 Psikologi Organisasi yang mencakup: kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja serta
stres kerja.
 Kerekayasaan Manusia (Ergonomi/Human Factors).
Sebagai ilmu sosial yang mempelajari tentang manusia, PIO tidak bisa dipisahkan dengan
ilmu lain yang juga mempelajari manusia, terutama dengan Manajemen SDM dan Perilaku
Organisasi (PO). Topik bahasan yang sama antara PIO dan MSDM antara lain analisis dan
evaluasi jabatan, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kerja.
Topik bahasan yang sama antara PIO dan PO antara lain kepemimpinan, penilaian kinerja,
motivasi dan kepuasan kerja, dan stres kerja. Bagaimana penjelasan detailnya, dapat anda
baca selanjutnya pada modul 1 BMP PIO.
Untuk pertemuan kita yang kedua, topik kita adalah analisis dan evaluasi jabatan. Untuk itu,
saya harap anda sudah membaca modul 2 sebelum tuton kedua berjalan.

Selamat belajar
Psikologi industri dan organisasi merupakan salah satu cabang dari ilmu psikologi yang
menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam dunia kerja. Psikologi Industri dan Organisasi
adalah suatu studi ilmiah tentang perilaku, kognisi, emosi, dan motivasi serta proses mental
manusia yang ada dalam industri/organisasi yang berorientasi pada sistem kegiatan yang
terkoordinasi dari suatu kelompok orang yang bekerja secara kooperatif untuk mencapai tujuan
yang sama dibawah otoritas dan kepemimpinan tertentu. Psikologi industri dan organisasi
memiliki peran yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia dan organisasi yang
melakukan penilaian terhadap diantaranya rekrutmen dan seleksi karyawan, sikap kerja antar
individu, training dan pelatihan serta penilaian kerja karyawan.

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada
ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat
menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia terfokus pada urusan administrasi kepegawaian, yaitu
menyangkut pekerjaan-pekerjaan operasional dalam menarik pegawai baru (rekrutmen),
menyeleksi, memelihara, mengembangkan, menilai kinerja, hingga memberhentikannya.

Perilaku organisasi adalah bidang studi yang mempelajari bagaimana manusia berperilaku dan
bertindak di dalam organisasi. Perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang
mempelajari tentang bagaimana dampak individu, kelompok, dan juga struktur pada perilaku
yang ada di dalam organisasi. Tujuan dari perilaku organisasi adalah untuk menerapkan ilmu
pengetahuan agar bisa meningkatkan keefektifan suatu organisasi. Perilaku Organisasi dapat
memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja oleh sebab
itu seorang pimpinan sangat dituntut peranannya untuk bagaimana memahami perilaku
organisasi.

Kesimpulannya, Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) mempunyai keterikatan antara

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Perilaku Organisasi (PO). Psikologi Industri
dan Organisasi memiliki peran tentang bagaimana menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam
dunia kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia berperan dalam memproses suatu sumber daya
manusia menjadi lebih berkembang dalam organisasi, sedangkan perilaku organisasi berperan
dalam bagaimana tindakan perilaku antar individu maupun kelompok berdampak pada jalannya
suatu organisasi.

Sumber referensi:
- Modul 1 Psikologi Industri dan Organisasi, ADBI4410
- Modul 1 Manajemen Sumber Daya Manusia, EKMA421402
- Modul 1 Perilaku Organisasi, EKMA4158
-https://repository.unesa.ac.id/sysop/files/2020-06 16_Buku:1.Psikologi%20Industri%20dan
%20Organisasi_Umi.pdf