Nama : Wetria Gabriela Rinicaputri

NPM : 2111227002

Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Ilmu ini
berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat kerja karyawan, motivasi kerja,
produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran, rancangan alat kerja, dan berbagai
masalah lainnya.
Psikologi Industri mengacu pada proses perilaku pada suatu organisasi, misalnya ketika
mengevaluasi hubungan seseorang dengan pekerjaan mereka. Mereka menganalisis cara seseorang
bekerja, keterampilan mereka, tugas, kewajiban, dan umum kepuasan dengan pekerjaan mereka
sehari-hari.
Informasi ini sangat membantu untuk sumber daya manusia departemen dan pengawas
perusahaan yang harus membuat program pelatihan, dan manfaat sistem umpan balik, dan
membuat keputusan perekrutan serta terlibat dalam praktek-praktek perekrutan. Sebagian besar
perusahaan menggunakan psikolog industri untuk melatih staf mereka sendiri sehingga organisasi
dapat berjalan lancar dan pada kapasitas puncak.
Psikologi Industri dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja serta produktivitas
perusahaan dan menjadi penting bagi keberhasilan suatu organisasi.
Psikologi Industri adalah cabang yang relatif baru psikologi yang diciptakan untuk perusahaan dan
organisasi yang dibutuhkan struktur yang lebih. Psikologi Industri mampu menyediakan struktur ini
dengan menilai perilaku karyawan demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai
organisasi psikologi karena penekanannya pada analisis individu yang bekerja untuk berbagai
organisasi.

Pada dasarnya, psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam lingkungan kerja.
Walaupun psikologi industri tidak dimulai sampai tahun 1920-an, disiplin telah berkembang pesat
dan merevolusi tempat kerja dalam abad terakhir. Karena tempat kerja adalah suatu sistem sosial,
penerapan cabang ilmu psikologi ini berguna dalam memahami kompleksitasnya.
Selama bertahun-tahun, psikolog telah mempelajari bagaimana manusia makhluk telah berinteraksi
dengan lingkungan mereka dan satu sama lain, tetapipsikologi industrimulai mengevaluasi interaksi
antara orang-orang dan pekerjaan mereka.Psikologi Industridapat digunakan untuk meningkatkan
kepuasan kerja serta produktivitas perusahaan dan menjadi penting bagi keberhasilan suatu
organisasi.

Salah satu aspek yang paling menarik dari psikologi industri adalah bagaimana perilaku
karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan dan organisasi secara umum. Psikologi
Industri dapat digunakan untuk mengurangi perilaku kontraproduktif, meningkatkan efektivitas tim,
dan meningkatkan semangat. Hal ini juga penting dalam resolusi konflik . Banyak orang menemukan
beban ketidakpuasan kerja mereka berakar dalam hubungan mereka dengan manajer dan rekan.
Untungnya, psikologi industri menyediakan solusi untuk ini.
Walaupun psikologi industri merupakan campuran dari antropologi , konseling, sosiologi dan
manajemen industri, ada komponen utama yang digunakan dalam jenis psikologi. Beberapa
komponen utama termasuk evaluasi kepribadian karyawan, persepsi, serta sisi biologis dari perilaku
mereka. Dengan mendokumentasikan titik-titik kunci, psikolog industri memiliki kemampuan untuk
membantu organisasi meningkatkan fungsi mereka dan mendirikan sebuah sistem yang mendorong
pertumbuhan bagi perusahaan dan karyawan.