Psikologi Industri & Organisasi

Latihan Essay

Aria Kusuma Pradana

10522225
1PA07

Universitas Gunadarma
Fakultas Psikologi
2022/2023
 1. Tuliskan sejarah singkat perkembangan ilmu PIO?

Psikologi industri & organisasi mulai dikenal sejak tahun 1903 ketika seorang psikolog
dari Amerika Bernama Walter Dill Scott menulis buku tentang “The theory Of Adversiting”.
Psikologi pada awalnya diaplikasikan dalam bisnis pada tahun 1913, ketika Hugo
Munsterberg menulis “Psychology an Industrial Efficiency”. Pada tahun 1930-an bidang
gerak Psikologi industri organisasi membahas tentang persoalan persoalan sumber daya
manusia seperti seleksi dan penempatan karyawan. Sementara itu dengan berbagai hasil studi
Howthorneyang terkenal, maka psikologi menjadi lebih terlibat dalam kegiatan kegiatan yang
mengarah pada kualitas lingkungan kerja dan sikap sikap karyawan.

Pada tahun 1970-an, peneliti diarahkan pada setiap persoalan kepuasan dan motivasi
karyawan, sehingga banyak teori tentang perilaku karyawan yang ada dalam organisasi yang
dikembangkannya. Pada tahun 1980-an sampai 1990-an telah terjadi tiga perubahan utama
dalam Psikologi industri organisasi, pertama bertambahnya penggunaan Teknik analisis dan
metode statistic yang semakin canggih. Perubahan ini jelas tidak sebanding dengan beberapa
artikel jurnal yang telah dipublikasikan pada tahun 1980 dengan artikel yang ditulis sejak
tahun 1960-an. Kedua, perubahan tersebut perhatian terhadap minat yang baru dalam
mengaplikasikan psikologi kognitif dalam industry. Ketiga, pada tahun 1980-an dan 1990-an
para psikolog industry organisasi lebih agresif dalam mengembangkan metode metode yang
berguna untuk menyeleksi karyawan melalui tes psikologi dan tes kepribadian.

Kemudian pada tahun 2000-an , para psikolog industry organisasi sudah mulai
menggunakan pendekatan yang lebih professional dalam menyeleksi dan menempatkan para
calon karyawan yang sesuai dengan potensinya pada posisi yang sesuai. Para psikolog
industry organisasi telah menggunakan alat alat ukur tes psikologi dan lebih objektif dalam
menyeleksi karyawan.

2. Menurut anda, apa yang dimaksud dengan psikologi industry dan organisasi?

Psikologi industry & organisasi merupakan suatu cabang ilmu yang mempelajari
perilaku,kognisi,emosi dan motivasi serta proses mental manusia yang ada dalam sebuah
industry organisasi yang berorientasi pada sistem kegiatan yang terkoordinasi dari suatu
kelompok orang yang bekerja secara kooperatif untuk mencapai tujuan yang sama dibawah
otoritas dan kepemimpinan tertentu. Psikologi industry & organisasi juga merupakan sebuah
studi tentang hubungan antara manusia dan dunia kerja. Singkatnya Psikologi industry
organisasi merupakan penerapan ilmu dalam bidang pekerjaan.

3. Menurut anda, apa saja manfaat mempelajari PIO terhadap dunia kerja?

Manfaat dari mempelajari Psikologi industry & organisasi yang berperan positif yaitu dari
mulai membantu organisasi dan perusahaan dalam mencapai tujuan, dapat meningkatkan
kemampuan individu dalam proses bekerja, meningkatkan kompetensi individu, lalu dapat
menjadi penghubung kebutuhan antara individu,organisasi dan perusahaan. Mempelajari
psikologi industry juga dapat mengurangi stress dan kelelahan dalam bekerja dengan
memberikan saran atau cara tentang bagaimana cara mengelola beban kerja dan memfasilitasi
komunikasi hubungan yang efektif antar karyawan.
 4. Menurut anda, siapa yang dapat mempelajari ilmu PIO?

Menurut saya, setiap orang dapat mempelajari PIO mulai dari siswa, mahasiswa seperti saya
lalu juga karyawan perusahaan dan juga orang orang dari bidang lainnya. Karena PIO
memiliki peran yang penting dalam sebuah organisasi. Denga mempelajari PIO kita dapat
meningkatan kemampuan kita secara individu dalam hal bekerja.