PSIKOLOGI INDUSTRI

Dosen Pengampu:
Dr.Tri Niswati Utami, M.Kes
Disusun Oleh:
KELOMPOK 4 ( KELAS 3 )
ANGGI FEBRIAN
MAULIDIA KHAIRANI
NURLY FADILA
RIRIS ADITIYA SARI
RISKY ANDREANSYAH (0801212194)
TAUFIK HILMI

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
SUMATERA UTARA
MEDAN
2022
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT atas limpahan rahmat, rezeki, dan
karunia-Nya kepada kita dan tak lupa pula kita selalu mengirimkan shalawat beriringkan
salam kepada Nabi Besar Muhammad SAW yang telah membawakan ajaran yang benar yaitu
ajaran agama islam.
Makalah dengan judul “Psikologi Industri” ini disusun guna memenuhi tugas dari
mata kuliah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Ucapan terima kasih juga kepada ibu
dosen Dr.Tri Niswati Utami, M.Kes atas mimbingannya dalam mata kuliah K3.
Namun, makalah ini masih jauh dari kata kesempurnaan sehingga diperlukannya
kritik dan saran yang membangun untuk menyempurnakan makalah ini

Medan, 26 September 2022

Penulis
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR…………………………………………………………….................2
DAFTAR ISI…………………………………………………………………………………3
BAB 1 PENDAHULUAN……………………………………………………………………4
A. Latar Belakang………………………………………………………………………...4
B. Rumusan Masalah……………………………………………………………………..4
C. Tujuan…………………………………………………………………………………4

BAB 2 PEMBAHASAN……………………………………………………………………...5

A. Pengertian Psikologi Industri………………………………………………………….5

B. Pengertian antara Psikologi Industri dan Organisasi………………………
C. Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi……………………….
D. Perkembangan Psikologi Industri……………………………………
E. Peran Psikologi Industri……………………….
F. Manfaat Psikologi Industri…………………………………………
G. Contoh Studi Kasus Psikologi Industri………………………….

BAB 3 PENUTUP………………………………………………………………

A. Kesimpulan………………………………………………………….
B. Saran………………………………………………………………..

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………..
 BAB 1
PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Psikologi adalah bidang ilmu yang mempelajari suatu perilaku ataupun mental
dalam kehidupan seseorang baik dalam individu ataupun kelompok. Psikologi telah
ada sejak tahun 1832, yaitu Wilhelm W. Wundt yang sangat tertarik untuk
memperlajari ilmu tentang psikologi. Semakin pesatnya perkembangan zaman, ilmu
psikologi juga semakin berkembang sehingga munculnya permintaan masyarakat
dalam penggunaan jasa psikologi khususnya dalam dunia kerja industri maupun
organisasi.
Bidang ilmu psikologi semakin berkembang pesat sejak tahun 2016, yaitu
dengan terbuktinya banyak penelitian yang dilakukan dalam membahas ilmu
psikologi khususnya pada psikologi industri suatu perusahaan besar ataupun kecil.
Pengembangan dalam bidang ilmu psikologi dan industri akan terus dibutuhkan dalam
suatu instansi dalam penentuan suatu pemimpin, desain kerja, sumber daya manusia,
maupun pengembangan dalam organisasi.

B. Rumusan masalah
1. Apa yang dimaksud dengan psikologi industri ?
2. Apa yang menyangkut hubungan antara psikologi industri dan organisasi ?
3. Apa saja ruang lingkup psikologi industri dan organisasi ?
4. Bagaimana perkembangan psikologi industri ?
5. Apa saja peran psikologi industri ?
6. Apa saja manfaat dari psikologi industri ?
7. Contoh kasus apa yang pernah terjadi dalam psikologi industri ?

C. Tujuan
1. Pembaca mampu memahami apa itu psikologi industri
2. Mampu mengetahui hubungan antara psikologi industri dengan organisasi
3. Mampu mengetahui ruang lingkup psikologi industri dan organisasi
4. Mampu mengetahui bagaimana perkembangan psikologi industri hingga saat
ini
5. Mampu mengetahui apa saja peran psikologi industri
6. Mampu mengetahui manfaat psikologi industri
7. Mampu menganalisis dan mengetahui kasus apa yang pernah terjadi dalam
psikologi industri
 BAB 2
PEMBAHASAN

A. Pengertian Psikologi Industri

Psikologi Industri dan Organisasi adalah penerapan konsep psikoloi untuk
menjelaskan aktivitas manusia dalam organisasi, kelompok dan pekerjaan. Dibawah
ini merupakan penjelasan beberapa tokoh mengenai pengertian dari psikologi industri
dan organisasi:
a. Menurut Cascio (1978), Psikologi Industri dan Organisasi adalah disiplin Ilmu
terapan yang memfokuskan pada perbedaan individu dalam perilaku dan
tampilan kerja, serta metode pengukuran dan prediksi dari perbedaan-
perbedaan tersebut
b. Munandar (2001), Psikologi Industri dan Organisasi merupakan ilmu yang
mengupas perilaku manusia sebagai tenaga kerja maupun sebagai konsumen,
baik secara perseorangan maupun kelompok. Pemahaman perilaku ini
diharapkan dapat diimpementasikan pada kepentingan organsasi, industry,
serta membawa manfaat bagi manusia.

Berdasarkan penafsiran kedua tokoh tersebut, maka psikologi industri dan

organisasi dapat dipelajari secara praktis dan legal. Ide-ide yang dipelajari di
psikologi industri dan organisasi dapat digunakan untuk memecahkan masalah
seperti kinerja yang kurang optimal, tekanan kerja (stress), turnover yang
tinggi. Keberadaan psikologi industri untuk mengetahui mengapa masalah pada
kinerja harus diatasi. Sementara itu dalam ranah teoritis, pengertian mengenai
psikologi industri dan organisasi bisa dijadikan suatu kajian maupun riset untuk
menghasilkan ide-ide yang dapat diterapkan di tempat kerja. Kedua lingkup ini
penting untuk membantu fungsi organisasi yang lebih efektif.

Psikologi industri dan organisasi adalah psikologi khusus yang yang

mempelajari aktivitas fisik manusia untuk memecahkan masalahan organisasi.
Pengertian psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku
manusia sebagai tenaga kerja dan konsumen baik secara individu maupun kelompok,
sehingga temuannya dapat digunakan untuk kepentingan manusia dan organisasi.
Perilaku manusia dibagi menjadi 2 yaitu :
1. Perilaku yang terlihat (dapat diamati), contohnya berjalan, berbicara, menulis
2. Perilaku yang tidak terlihat: contohnya seperti perasaan, pikiran, motivasi, dll.
Perilaku yang tidak terlihat ini dapat kita lihat melalui perilaku yang terbuka.
Misalnya, kita dapat mengatakan seseorang marah dengan melihat wajahnya,
pandangan matanya, pastinya berbeda dengan orang yang tidak marah.

Ilmu psikologi industri dan organisasi digunakan sebagai dasar dalam

penanganan masalah industri dan organisasi. Sebab ilmu psikologi industri dan
organisasi membahas tentang, pengetahuan pekerjaan, kesediaan tenaga kerja untuk
melakukan pekerjaan kepuasan perusahaan dan tenaga kerja, produk yang bermanfaat
 bagi konsumen, bagaimana memberikan informasi kepada konsumen tentang manfaat
dari suatu produk, dll yang tentunya informasi ini dapat berguna bagi organisasi
maupun tenaga kerja.

B. Hubungan antara Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi industri dan organisasi pada umumnya memiliki hubungan yang
saling berkaitan. Psikologi industri dan organisasi ini bersamaan berada dilingkungan
dunia kerja yaitu khususnya mempelajari sikap, perilaku, dan mental suatu karyawan
dalam suatu instansi maupun isntitusi kerja.
Psikologi industri dan organisasi ini merupakan satu divisi yang diterapkan
guna mengetahui studi perilaku manusia yang berhubungan dengan suatu pekerjaan,
organisasi maupun produktivitas seseorang dalam suatu instansi. Psikologi industri
dan organisasi akan lebih memfokuskan pada suatu individu (seseorang) agar dapat
terus mengembangkan potensi dan kompetensi yang optimal sebagai karyawan dalam
dunia kerja.
C. Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi
D. Perkembangan Psikologi Industri
E. Peran Psikologi Industri
F. Manfaat Psikologi Industri
G. Contoh Studi Kasus Psikologi Industri
1. HRD dalam suatu departemen perusahaan yang bergerak dibidang keuangan
akan melakukan pengukuran kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja
dilakukan dengan alat ukur yang melihat performa kelebihan dan kelemahan
setiap karyawan.
Pertanyaan: Apa tujuan perusahaan dalam dilakukannya evaluasi kinerja
sesuai dengan instrument yang telah ditetapkan tersebut ?
A. Memutuskan promosi jabatan
B. Menyiapkan program pelatihan dan perbaikan setiap karyawan
C. Merencanakan evaluasi personal karyawan
D. Memutus/memberhentikan karyawan
E. Menentukan gaji
Apakah alasannya ?
 BAB 3
PENUTUP

A. Kesimpulan
B. Saran

DAFTAR PUSTAKA
Puti Archianti Widiasih, A. M. (2022). MODUL PEMBELAJARAN PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI.
CV.Feniks Muda Sejahtera.

Puti Archianti Widiasih, A. M. (2022). MODUL PEMBELAJARAN PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI.
(A. Leonardo, Ed.) CV.Feniks Muda Sejahtera. Retrieved September 24, 2022, from
https://www.google.co.id/books/edition/MODUL_PEMBELAJARAN_PSIKOLOGI_INDUSTRI_O
R/bpVyEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+psikologi+industri&printsec=frontcover

Umama, H. A. (2019). BUKU AJAR PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. (A. D. Nabila, Ed.)
Yogyakarta: Grub Penerbit CV BUDI UTAMA.

Umama, H. A. (2019). BUKU AJAR PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI. (H. Rahmadhani, Ed.)
Yogyakarta, Indonesia: Grub Penerbitan CV.BUDI UTAMA. Retrieved September 24, 2022,
from https://www.google.co.id/books/edition/Buku_Ajar_Psikologi_Industri_Dan_Organis/
Jj-eDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengertian+psikologi+industri&printsec=frontcover

Sudjiwanati. (2022). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI MASYARAKAT ERA 5.0. CV.ANDI OFFSET.
from https://books.google.co.id/books?
hl=id&lr=&id=QRR_EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=hubungan+psikologi+industri+dan+orga
nisasi&ots=74YchGWH9L&sig=r97ycEZw1TBTgmAfB9ECMpPyZBE&redir_esc=y#v=onepage&
q=hubungan%20psikologi%20industri%20dan%20organisasi&f=false

Heryana, ade. 2017. 86 STUDI KASUS PSIKOLOGI INDUSTRI. Diakses pada tanggal 25 September
2022, dari http://www.adeheryana.weblog.esaunggul.ac.id/wp-content/uploads/sites/
5665/2017/02/Ade-Heryana_86-STUDI-KASUS-Psikologi-Industri.pdf