MAKALAH PSIKOLOGI INDUSTRI

PERANAN PSIKOLOGI DALAM PERUSAHAAN

INDUSTRI DAN SOSIAL

OLEH :

1. ABEL IGNATIUS FAHIBEREK (32120044)

2. YOKLINA LAHUR

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRA

KUPANG

2023
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang
Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia.Ditinjau dari ilmu
bahasa,perkataan”psikologi” berasal dari kata logos yang berarti ilmu pengetahuam dan Psicho
yang berarti jiwa. Anorogo dan Widiyanti (1990:2) Ilmu pengetahuan tentang jiwa. Psikologi
dalam industri mempunyai peranan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja yaitu dalam
kaitannya dengan penerimaan karyawan. Sifat-sifat dari karyawan yang satu dengan yang lain
mempunyai perbedaan prestasi yang tidak sama,walaupun karyawan-karyawan tersebut bekerja
pada mesin-mesin yang sama,Namun produktivitas mereka tidaklah sama.
Perbedaan prestasi kerja disebabkan adanya ciri-ciri personil individu. Yaitu dalam
bakat,motif, kepribadian,pengetahuan.Oleh karena itu, perusahaan dalam meningkatkan
industrinya harus sadar dalam menetapkan dalam pekerjaan yang sesuai dengan orangnya, yang
tidak hanya dalam menyelesaikan pekerjaan tetapi juga ,tetapi yang harus dapat menyesuaikan diri
terhadap pekerjaannya.
Seorang pimpinan dalam mencari tenaga kerja memerlukan suatu pemilihan yang tepat
menghadapi orang-orang yang nantinya akan diterima sebagai karyawanya. Karena perusahaan
akan selalu berusaha agar produktivitas kerja naik, maka pihak pimpinan patut sekali mengerti
setiap tindakan para pegawainya. Tetapi untuk dapat mengerti diperlukan pengamatan atas setiap
aspek perilaku mereka sebagai manusia. Misalnya, seorang menejer personalia dapat melihat jalan
pikiran seorang pegawai atau melalui pengamatan atas konflik terjadi antara karyawannya. Yaitu
dengan cara menemukan kepentingan dan tujuan yang lebih tinggi dari pihak-pihak yang sedang
konflik.
Apabila konflik yang terjadi antara karyawan dengan karyawan atau antara atasan dan
bawahan tidak adanya suatu penyelesaian yang baik, maka orang yang sedang terlibat konflik
tersebut akan mengalami suatu tekanan yang berat dan akan mengakibatkan orang tersebut
frustrasi akibat dari persoalan yang dialami. Maka orang tadi dalam pekerjaan tidak semangat lagi,
dan hasilnya kemungkinan kuang baik selanjutnya akan berpengaruh besar dalam meningkatkan
produktivitas kerja bagi perusahaan.
 Psikologi industri saat ini, untuk di Indonesia sedang berkembang dan baru dirasakan
manfaatnya, terutama dalam kebutuhan pemerintah, militer dan dunia pendidikan. Selain itu para
pengusaha asing yang melakukan investasi di Indonesia banyak menggunakan jasa seorang
psikologi untuk membantu menangani persoalan-persoalan yang dihadapi oleh industri dari sisi
psikologis. Perhatian pimpinan perusahaan terhadap tingkah laku manusia yang bekerja dalam
bidang industry semakin besar,sehingga dampaknya sampai hari ini. karena manusia memiliki
peran besar untuk menentukan jumlah dan kualitas sumber daya manusia dalam melaksanakan
kegiatan proses produksi untuk menghasilkan produk-produk yang sesuai standar perusahaan.

B. Rumusan masalah
1. Penerapan psikologi dalam industri
2. Dampak kemajuan teknologi terhadap tenaga kerja
C. Tujuan masalah
1. Untuk mengetahui bagaimana penerapan psikologi dalam dunia industri
2. Untuk mengetahui dampak kemajuan teknologi terhadap tenaga kerja
 BAB II

KERANGKA TEORITIS