PSIKOLOGI INDUSTRI

1
Pengantar
 Perkembangan teknologi produksi
semakin canggih → otomatisasi
 Faktor manusia (tenaga kerja) tetap
penting
 Faktor-faktor resiko penyebab penyakit
atau kecelakaan akibat kerja harus
diperhatikan :
 Faktor fisik, kimia, biologis,
ergonomis/fisiologis dan psikologis.

 Produktivitas yang optimal

 Hak bagi tenaga kerja.
2
PERKEMBANGAN
PSIKOLOGI INDUSTRI
• Setelah Perang Dunia II, industri mulai
berkembang, psikologi industri memegang
peran penting dalam hal seleksi, penempatan,
dan penempatan tenaga kerja, baik sipil
maupun militer.
• Sekarang ruang lingkup psikologi industri
semakin berkembang. Selain hal-hal yang
tersebut di atas, psikologi industri juga
mempelajari tentang motivasi pekerja,
kepuasan kerja, kepemimpinan, dan pengaruh
kelompok pada perilaku tenaga kerja secara
individu.

3
Pengertian Psikologi (1)
- Berasal dari bahasa Latin
- Psyche = jiwa abstrak
Disadari atau tidak disadari
- Logos = Ilmu Pengetahuan
- Psikologi = Ilmu pengetahuan yang
mempelajari tingkah laku individu
(jiwa) dalam berinteraksi dengan
lingkungan

4
Pengertian Psikologi (2)
JIWA (Ki Hajar Dewantoro, 1962)
Diartikan sebagai :
- Kekuatan yang menyebabkan hidupnya
manusia
- Serta menyebabkan manusia dapat
berfikir, bernafas dan berkehendak (budi)
- Lagi pula menyebabkan orang mengerti
atau insyaf akan segala gerak jiwanya

5
Pengertian Psikologi (3)
Sebagai ilmu pengetahuan yang mempelajari
mengenai tingkah laku manusia, psikologi
berhubungan dengan :
1.Bidang penelitian : upaya untuk menemukan
informasi baru berkenaan dengan tingkah laku
manusia yang berkembang menjadi sub
disiplin psikologi.
2.Bidang Aplikasi : upaya untuk menerapkan
informasi mengenai tingkah laku manusia
dalam berbagai masalah praktis dalam
kehidupan manusia.

6
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (1)

Psikologi Umum :
Mempelajari tingkah laku manusia
sebagai sesuatu yang terpisah. Objek
yang dipelajari disini mencakup
proses penginderaan, persepsi, emosi,
kemampuan, pikiran, intelegensia,
daya ingat dan lain-lain

7
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (2)

Psikologi Perkembangan :
Mempelajari tingkah laku manusia
berdasarkan tahap / perioda
perkembangannya.
Termasuk disini adalah psikologi anak,
psikologi remaja, psikologi dewasa,
psikologi manula

8
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (3)

Psikologi Kepribadian :
Mempelajari perbedaan-perbedaan
tingkah laku antara orang yang satu
dengan orang yang lainnya.
Yang menjadi objek pembahasan disini
antara lain adalah teori kepribadian,
perkembangan kepribadian dan tipe
kepribadian
9
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (4)

Psikologi Sosial :
Mempelajari tingkah laku manusia
dalam berhubungan dengan orang lain
atau kelompok tertentu.
Termasuk disini pembahasan tentang
nilai, norma, aturan, komunikasi,
kepemimpinan, kekuasaan, dan lain-
lain.
10
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (5)

Psikologi Abnormal :
Mempelajari tingkah laku manusia
yang berada di luar batas-batas
normal.

11
Beberapa Sub-Disiplin Psikologi (6)

Bidang ilmu terapan dari psikologi :

- Psikologi pendidikan
- Psikologi rekayasa
- Psikologi militer
- Psikologi eksperimen
- Psikologi industri

12
Psikologi Industri (1)
Psikologi Industri :
Studi tentang perilaku manusia dalam
aspek-aspek kehidupan yang
berhubungan dengan industri dan
mencakup aplikasi dari pengetahuan
tentang tingkah laku manusia pada
pemecahan masalah-masalah
manusia dalam konteks industri.
13
Psikologi Industri (2)
Sasaran psikologi industri adalah
meminimasi permasalahan yang
mungkin timbul dalam suatu industri /
organisasi, dalam upayanya untuk
mencapai tujuannya.
mrpk bidang khusus yg memfokuskan perhatian pd
penerapan2 ilmu psikologi bagi masalah2 individu
dlm perusahaan yg scr khusus menyangkut
penggunaan SDM & perilaku organisasi

14
Psikologi Industri (3)
Sasaran Industri (Tiffin dan Mc Cormick) :
- Memproduksi barang/jasa untuk
memenuhi kebutuhan manusia dengan
memperhatikan kesejahteraan fisik
maupun nilai-nilai pribadi manusia.
- Meningkatkan efektivitas dari keterlibatan
manusia dalam proses produksi/distribusi
barang/jasa tersebut
- Tetap menjaga dan meningkatkan
kesehatan/ keselamatan / kepuasan dari
para pekerjanya
15
• 3 OBJECTIVE / PREMISIS INDUSTRI (yang
harus di tuju)
Harus menghasilkan barang dan jasa yang
dibutuhkan oleh masyarakat.
Menjaga dan meningkatkan efektifitas dari
orang-orang yang bekerja di dalamnya, dalam
proses produksi dan distribusi.
Misal : pelatihan
Menjaga dan meningkatkan human value dari
orang-orang yang bekerja di dalamnya,
dengan cara memenuhi kebutuhan tenaga
kerja.
Misal : gaji

16
Beda Psikologi Industri dan
Perilaku Organisasi (1)
Menurut Larry L. Cummings :
Baik psikologi industri maupun perilaku
organisasi keduanya berfokus pada
penjelasan mengenai perilaku manusia
dalam organisasi / industri. Psikologi
industri berangkat dari psikologi,
sedangkan perilaku organisasi bersifat multi
disiplin. Namun dengan berkembangnya
psikologi industri, perbedaan ini menjadi
kurang jelas.

17
Beda Psikologi Industri dan
Perilaku Organisasi (2)
 Psikologi industri lebih menekankan aspek
individual
 Perilaku organisasi lebih menekankan pada
aspek organisasional.
 Keduanya tidak dapat dipisahkan dengan
tegas bahkan saling terkait.
 Tahun1973 Asosiasi Psikologi Amerika
secara formal mengganti nama psikologi
industri menjadi psikologi industri/
organisasi.
18
Teknik Industri, Psikologi Industri dan
Human Factors Engineering (1)
Teknik Industri adalah suatu disiplin ilmu yang
berhubungan dengan kegiatan perancangan suatu
sistem kerja yang produktif.
-Peralatan
-Proses
-Bahan / material
-Modal
-Energi
-Fasilitas
-Informasi
-Manusia

19
RUANG LINGKUP KERJA PSIKOLOGI
INDUSTRI/ORGANISASI DI PERUSAHAAN

1. Seleksi dan penempatan karyawan

 Mengembangkan alat-alat untuk seleksi,
penempatan, pengelompokan dan
promosi karyawan.
 Memvalidasi instrumen uji
 Menganalisis isi pekerjaan (tugas)
 Mengembangkan dan melaksanakan
program-program seleksi
 Megoptimalkan penempatan personil
 Mengidentifikasi potensi manajemen
20
RUANG LINGKUP KERJA PSIKOLOGI
INDUSTRI/ORGANISASI DI PERUSAHAAN

2. Pelatihan dan pengembangan

– Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
dan pengembangan
– Merumuskan dan melaksanakan
pelatihan teknis dan program
pengembangan manajeman
– Mengevaluasi efektivitas program
pelatihan dan pengembangannya
terhadap produktivitas dan kepuasan
– Perencanaan karir 21
RUANG LINGKUP KERJA PSIKOLOGI
INDUSTRI/ORGANISASI DI PERUSAHAAN

3. Pengembangan organisasi
– Menganalisis struktur organisasi
– Memaksimalkan kepuasan dan
keefektifan individu dan kelompok
kerja
– Memudahkan perubahan organisasi
4. Pengukuran kinerja
– Mengembangkan kriteria
– Mengukur utilitas
22
RUANG LINGKUP KERJA PSIKOLOGI
INDUSTRI/ORGANISASI DI PERUSAHAAN

5. Kualitas hidup tenaga kerja

– Meningkatkan produktivitas individu tenaga kerja
– Mengidentifikasi faktor-faktor yang terkait dengan
kepuasan kerja
– Mendesain ulang pekerjaan-pekerjaan yang lebih
bermakna bagi tenaga kerja
6. Psikologi konsumen
– Menilai preferensi konsumen
– Mengidentifikasi reaksi konsumen terhadap produk baru
– Mengembangkan strategi segmentasi pasar
7. Psikologi rekayasa
– Mendesain lingkungan kerja
– Mengoptimalkan efektivitas manusia-mesin
– Mengembangkan teknologi sistem 23
Jadi Psikologi Industri adalah……
Ilmu yang mempelajari perilaku
manusia dalam hubungannya dengan
industri

Objek yang di pelajari :

Perilaku manusia sebagai tenaga
kerja dan sebagai konsumen. Ada
interaksi dalam sebuah industri
maupun organisasi dan saling
mempengaruhi.
24
TERIMA KASIH

25