INTRODUCING

PSIKOLOGI
INDUSTRI
What is Psychology?
Psikologi / Psychology / 
• Psychology : Psyche = Jiwa
Logos = Ilmu (Pengetahuan)

• Psikologi = Ilmu pengetahuan tentang Jiwa.

• Karena JIWA merupakan sesuatu yg abstrak

(tdk ber-wujud/jelas), maka yg dipelajari
Psikologi adalah : “Manivestasi/wujud dari
jiwa yaitu Perilaku manusia”.
 Defenisi menurut beberapa ahli

• Wilhelm Wundt (Davidoff, 81) Psikologi adl Ilmu

tentang kesadaran manusia.

• Morgan, dkk. (1984), Psikologi: Ilmu ttg perilaku

hewan & manusia.

• Branca (1964) Psikologi: Ilmu ttg perilaku.

 PSIKOLOGI: Ilmu ttg perilaku/aktivitas² manusia

sebagai manifestasi dari kehidupan kejiwaannya.
DEFINISI PIO
• Psikologi :
– psyche yang berarti jiwa
– logos yang berarti ilmu pengetahuan
• Psikologi industri : studi megenai perilaku manusia
di tempat kerja.
• Psikologi Industri & Organisasi : mrpk bidang
khusus yg memfokuskan perhatian pd penerapan2
ilmu psikologi bagi masalah2 individu dlm
perusahaan yg scr khusus menyangkut
penggunaan SDM & perilaku organisasi
• Katz & Kahn, 1978 : Industrial and organizational
psychology is the study of human behavior in
organizations; the behaviors of interest contribute to
either the effectiveness of organizational functioning, the
satisfaction and well-being of those who populate the
organizations, or both.
• Cascio, 1978 : Disiplin ilmu terapan yg memfokuskan pd
perbedaan individu dlm perilaku dan tampilan kerja (job
performance).
• Munandar, 2001 : Ilmu yg mempelajari perilaku mns dlm
perannya sbg tenaga kerja dan sbg konsumen, baik
secara perseorangan maupun kelompok, dg maksud
agar temuannya dpt dterapkan dlm industri dan
organisasi utk kepentingan dan kemanfaatan manusia
dan organisasi.
• PIO merupakan bidang science + terapan di dunia kerja.
• Bidang terapan psikologi yg memfokuskan pada sisi
human/ pekerja di dalam organisasi. Penerapan prinsip
psikologi pada masalah manusia yg bekerja dlm
lingkungan bisnis & industri
• Bagian dari psikologi yg menerapkan prinsip-prinsip psi ke
dalam dunia kerja PIO biasanya bekerja dalam organisasi/
perusahaan yg terlibat dalam masalah karyawan 38%
• PIO sebagai science karena biasa melakukan riset utk
mengembangkan metode & prosedur untuk
menyelesaikan masalah perilaku karyawan
ISTILAH PSI INDUSTRI & ORGANISASI
• Inggris : Occupational Psychology
• Eropa : Work & Organizational Psychology
• Afrika Selatan : Industrial Psychology
 Spesialisasi PIO
• Psikologi Personalia/ SDM/ HRD
• Psikologi Konsumen
• Perilaku Organisasi
• Kesehatan dan Keselamatan Kerja
• Analisis Jabatan
• Ergonomi
Perbedaan antara PIO dan ilmu lain
(Seperti Manajemen)
PIO merupakan cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi
pada lingkungan kerja, dimana tujuannya adalah meningkatkan performa karyawan
serta organisasi di tempat mereka bekerja dengan mengembangkan ilmu
pengetahuan mengenai perilaku.
Perbedaan yang mendasar antara Psikologi Industri/Organisasi dengan bidang
keilmuan lainnya terdapat pada penerapan prinsip-prinsip psikologi. Contoh : Teori
behavioral digunakan untuk mengembangkan program pelatihan serta penguatan,
teori psikologi sosial mengkaji mengenai pembentukan team dan konflik pada
karyawan.
PIO fokus meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi individu yang ada dalam
sebuah organisasi. Sehingga program PIO dirancang untuk pengembangan individu.
Perbedaan lain yang membedakan PIO didasari oleh penelitian terhadap kondisi
lingkungan kerja yang mana hasil dari temuan tersebut akan digunakan untuk
meningkatkan kualitas serta efektivitas organisasi.