P I O , W A W A S A N P I O

PENGER T I A N
P I O D E N G A N I L M U -
DAN KA I T A N
ILMU LAIN
PERTEMUAN 1
Capaian pembelajaran dalam pertemuan ke-1 :
Mahasiswa memahami pengertian dan wawasan
Psikologi Industri dan Organisasi
PSIKOLOGI ?
 Ilmu yang
mempelajari perilaku
dan proses mental

 mempelajari tentang
proses fisiologis dan
neurobiologis yang
mendasari perilaku
KELAHIRAN PSIKOLOGI sbg ILMU
• Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentang
ingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain
sebagainya
• Secara resmi ilmu psikologi lahir pada tahun 1879, ketika
Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturium
pertama yang mempelajari tingkah laku manusia di leipzig,
jerman
• Melakukan eksperimen-eksperimen dengan metode ilmiah
• Penelitian tentang pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb.
• Psikologi eksperimen ---- masukan psikologi umum
PSI EKSPERIMEN & INDUSTRI
Muncul reaksi terhadap penelitian laboratorium  penelitian lapangan
Walter Dill Scott dalam buku “ the theory of advertising” --- penggunaan
psikologi dalam periklanan

Hugo Muensternberg dalam buku “the psychology of industrial efficiency”

Frederick Winslow Taylor --- pelopor scintific management --- kesesuaian
lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja dengan
keterbatasan kemampuan fisik dan psikis manusia sbg tenaga kerja 
ERGONOMI / PSIKOLOGI REKAYASA MANUSIA
HASIL PEREKAYASAAN MANUSIA
PERALATAN FISIK :
BEBERAPA ISTILAH TERKAIT

 INDUSTRI :
KEGIATAN OTONOMI YG MENGOLAH SEGALA BAHAN MENJADI BARANG / JASA DGN NILAI TAMBAH
 PERUSAHAAN INDUSTRI :
BADAN USAHA YG MELAKUKAN KEGIATAN USAHA DI BIDANG INDUSTRI
 ORGANISASI
KESATUAN YG MEMUNGKINKAN SEKELOMPOK ORANG MENCAPAI TUJUAN YG TIDAK DAPAT DICAPAI INDIVIDU SECARA PERORANGAN
 ORGANISASI / PERUSAHAAN
MERUPAKAN SEBUAH SISTEM HIRARKI (SUSUNAN) DARI KELOMPOK2 YG SALING TERKAIT & SALING TERGANTUNG DLM MENCAPAI TUJUAN
TERTENTU
 ORGANISASI
SUATU WADAH
YG MENGGABUNGKAN SEJUMLAH MANUSIA
UNTUK BEKERJASAMA
DALAM MENCAPAI TUJUAN
BERDASARKAN : MEKANISME KERJA & PEMBAGIAN FUNGSI
 ORGANISASI MELIPUTI :
TUJUAN  MEKANISME KERJA  PEMBAGIAN FUNGSI
 STRUKTUR JOB DESIGN

ORGANIZATIONAL DESIGN

ORGANISASI

PROSES
 ORGANISASI TERDIRI :

• Struktur :
Susunan, Tugas, Pekerjaan, Garis wewenang dari bagian dalam
organisasi
• Proses :
Jiwa dari struktur, antara lain : Proses komunikasi, Pengembangan
keputusan, Evaluasi prestasi, Proses sosialisasi & karir
STRUKTUR TERDIRI DARI:
• Job design :
Rincian, isi, metode & hubungan tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan
organisasi & industri

• Organizational design :
Struktur tugas, hubungan. Wewenang  menunjang perilaku individu &
kelompok menuju peningkatan prestasi.
PROSES KERJA :
PERKEMBANGAN PSIKOLOGI DLM DUNIA
INDUSTRI
Penelitian dalam peningkatan produktivitas kerja
Penerangan
Jam kerja dan jam istirahat
Masalah hubungan manusia, semangat, dan motivasi
Penerapan psikologi dalam penjualan
Pengaruh struktur, iklim, budaya, pola dan gaya komuniaksi thp perilaku
kerja
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam

peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen
baik secara Individual maupun secara kelompok
dengan maksud agar temuannya dapat
diterapkan dalam industri dan organisasi untuk
kemanfaatan manusianya & organisasinya
PIO MENANGANI 4 MACAM MASALAH
• PERSON & PERSON
• PERSON & GROUP
• PERSON & OBJECT : ORANG DGN ALAT/FASILITAS
• PROBLEM OF THE INNER MAN HIMSELF : MASALAH PRIBADI
EXP : STRES KRN KETIDAKPUASAN KERJA, DLL
PI/O DAN PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR/OB)

• PERILAKU ORGANISASI ADALAH PENERAPAN PSIKOLOGI, SOSIOLOGI,

ANTROPOLOGI, DAN BIDANG-BIDANG YANG TERKAIT PADA STUDI ORGANISASI
DAN ORANG-ORANG YANG BERADA DI DALAMNYA.
• PERILAKU ORGANISASI  MENARUH TEKANAN YANG RELATIF PADA VARIABEL-
VARIABEL ORGANISASI (MISAL, INTERAKSI ANTAR ANGGOTA KELOMPOK,
PEMIMPIN, STRUKTUR ORGANISASI) TERHADAP LINGKUNGAN SOSIALNYA.
PI/O DAN MANAJEMEN PERSONALIA/MSDM
• · MEMILIKI OBJEK STUDI YANG SAMA YAKNI MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA.
• ·  PERBEDAAN UTAMA TERLETAK PADA KONDISI DI MANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DIPELAJARI. DALAM MSDM:
BAGAIMANA MANUSIA SEBAGAI TENAGA KERJA DAPAT DIMANAJEMENI SECARA EFEKTIF SEBAGAIMANA TUJUAN UTAMA
MANAJEMEN ADALAH EFISIENSI[2] DAN EFEKTIFITAS[3].

• ·   PADA PIO LEBIH TERPUSAT PADA CARA YANG ABSAH UNTUK MEMPEROLEH TENAGA KERJA YANG MEMILIKI CIRI-CIRI
YANG DISYARATKAN UNTUK PEKERJAAN TERTENTU.

• ·   PENGUASAAN DI BIDANG PIO AKAN SANGAT MEMBANTU DALAM TUGAS SEORANG MANAJER SDM. SEHINGGA
SERINGKALI DALAM IKLAN MENCARI MANAJER SDM SERINGKALI YANG DIBUTUHKAN ADALAH SARJANA PSIKOLOGI
SEBAGAI PRASYARATNYA.