RESUME PERTEMUAN 3

Rangkuman Materi 2 Pengantar Manajemen

Disusun Untuk Memenuhi Tugas Terstruktur Mata Kuliah Pengantar
Manajemen

Disusun oleh:
Mangerbang Ardis Witman Pakpahan
2110631020024

Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi

Universitas Singaperbangsa Karawang
2023
 PSIKOLOGI HUBUNGAN INDUSTRIAL

1. Jiwa bersifat abstrak

Karena bersifat abstrak maka yang dapat dilihat adalah gejalanya, cara
berpikir, berbuat dan bertingkah laku.
2. Sebagai ilmu pengetahuan psikologi memiliki sifat yang sama dengan ilmu
pengetahuan lain, yaitu memiliki:
a. Objek tertentu
b. Metode penyelidikan tertentu
c. Sistematika sebagai hasil pendekatan terhadap objek
3. Psikologi scr historis merupakan bagian dari ilmu filsafat, berjalannya
waktu ternyata hal-hal yang berhubungan dng kehidupan tidak hanya
diterangkan dengan filsafat tapi membutuhkan hal yang objektif dan
bersifat positif.
4. Pengertian Psikologi menurut para ahli :
• Dr. Singgih D
Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia
• Plato & Aristoteles
Psikologi adalah Ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang
hakikat jiwa serta psosesnya sampai akhir.
• J.B.Watson
Psikologi sbg ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku
tampak (lahiriah) dan menggunakan metoda observasi yg objektif
terhadap rangsang & respon.
• Wilhem Wundt
Psikologi merupakan ilmu pengetahuan yg mempelajari
pengalaman2 yg timbul dlm diri manusia, spt perasaan panca
indra, pikiran, kehendak.
• Woodworth & Marquis
Psikologi adalah ilmu pengetahuan yg mempelajari aktivitas
individu dr sejak dalam kandungan sampai meninggal dunia dlm
hubungannya dng alam sekitar.

5. Tujuan ilmu psikologi

Untuk mendeskrepsikan, memahami, meramal, mengendalikan, dan
memecahkan masalah-masalah yang terkait dengan aktivitas mental dan
perilaku manusia.
6. Obyek Bidang Kajian Psikologi
• Penyerapan dan persepsi
• Keadaan kesadaran
• Prinsip dan aplikasi belajar
• Proses kognisi (memori, bahasa, pemecahan masalah)
• Emosi dan motivasi
• Perkembangan psikologi manusia
• Kerpibadian manusia
• Kesehatan mental (stres dan penyesuaian diri)
• Gangguan perilaku
• Perilaku terapi
7. Fungsi psikologi.
• Fungsi deskriptif : fungsi psikologi dalam menggambarkan objek
formalnya secara lengkap, benar, dan jelas (diharapkan mampu
menjawab pertanyaan penting yaitu “why” bagaimana,hasil
jawaban pertanyaan dapat berupa deskripsi atau bahasan yang
bersifat deskriptif)
• Fungsi prediktif : fungsi psikologi dalam membuat perkiraan yang
dapat terjadi di kemudian hari berkenaan dengan perilaku
manusia (prediksi mampu meramalkan atau memprediksikan apa,
bagaimana, dan mengapa tingkah laku itu terjadi)
• Fungsi pengendalian : psikologi untuk mengarahkan perilaku-
perilaku manusia pada hal-hal yang diharapkan dan meng-hindari
hal-hal yang tidak diharapkan (mengendalikan tingkah laku)
8. Peran Psikologi dalam Industri.
• Rekrutmen dan seleksi
• Mengevaluasi karyawan
• Pengembangan sdm
• Membantu strategi pemasaran
• Menjalin kerja sama tim
• Menentukan alokasi kerja
• Pedoman organisasi
• Mengontrol
• Mendeskripsikan dan memprediksi perilaku
• Menciptkan suasana positif
• Tes intelegensi
• Konseling
 • Melakukan analisis jabatan

9. Bidang-bidang Terkait dengan Psikologi Industri

• Personnel Psychology; suatu bidang dalam psikologi industri dan
organisasi yang mengkaji masalah perbedaan individual dalam
konteks organisasi.
a. dalam rekrutmen;
b. Pengembangan individu
c. Penilaian kinerja individu

• Organizational Behavior; kajian yang menyangkut pengaruh

kelompok organisasi, kajiannya seperti kepemimpinan,
komunikasi organisasi, komeitmen, pengaruh kelompok, pengaruh
struktur dan proses organisasi terhadap individu dan organisasi
secra keseluruhan.
• Ergonomics; kajian ini disebut juga engineering psychology atau
human factor psychology. Penekanan kajian tentang interaksi
antara manusia dan mesin dalam satu sistem. Bidang kajiannya
meliputi desain peralatan kerja yang sesuai dengan anatomi dan
fisiologi manusia serta meningkatkan kenyamanan dan kesehatan
kerja.
• Organizational Development; mengubah dan mengembangkan
organisasi menjadi lebih baik
• Industrial Relation: hubungan industrial yaitu satu kajian yang
menyentuh hubungan antara pekerja dan organisasi. Isunya
menyangkut kerjasama dan konflik antara organisasi perusahaan
dengan organisasi buruh, negosiasi antara pekerja dan
perusahaan, kesepakatan kerja yang diatur oleh UU.
• Vocational and Career counseling; salah satu hakekat
kemanusiaan adalah berkembang ke arah yang lebih baik.

10. Ruang Lingkup Psikologi

• Psikologi Umum
Psikologi yang menyelidiki & mempelajari aktivitas- aktivitas
psikis manusia (kognisi, emosi, konasi, berpikir dll)
• Psikologi Khusus
Psikologi yang menyelidiki & mempelajari segi kekhususan
aktivitas manusia
11. Psikologi :
Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental.

12. Psikologi Sosial

Mempelajari mengenai persepsi, motivasi, atribusi (sifat, bakat), proses-
proses individual, interaksi sosial spt kepemimpinan, komunikasi,
hubungan kekuasaan, kerja sama, persaingan, dan konflik

13. PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya sbg tenaga
kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec. kelompok dgn maksud
agar temuannya dpt diterapkan dlm industri dan organisasi utk
kemanfaatan manusianya & organisasinya

14. Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi

• Psikologi Industri dan organisasi sebagai ilmu
• Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia
• Perilaku manusia dalam perannya sebagai konsumen
• Perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan kelompok

15. PIO sebagai Ilmu dan Perilaku

Sebagai ilmu: Psikologi industri dan organisasi menggunakan berbagai
pendekatan dan prinsip keilmuan psikologi untuk mengatasi berbagai
masalah ditempat kerja.
PIO mempelajari Perilaku yang dapat diamati contoh: menulis, berbicara,
cara jalan, cara duduk dan sebagainya, sementara yang tidak dapat
diamati secara fisik adalah pemikiran, motivasi, kepuasan dan sebagainya.

16. Perilaku Manusia Perorangan dan Kelompok

PIO mempelajari bagaimana hubungan dan dampak kelompok terhadap
perilaku individu dan sebaliknya bagaimana individu mempengaruhi
kelompok
Psikologi industri dan organisasi juga membahas mengenai pola, struktur
serta jenis organisasi yang dapat mempengaruhi tenaga kerja

17. Fungsi Psikologi Industri dan Organisasi

• Rekrutmen dan seleksi
• Sikap kerja
 • Training dan pengembangan
• Penilaian kinerja

18. Psikologi khusus

• Psikologi perkembangan
• Psikologi sosial
• Psikologi Kebidanan
• Psikologi kepribadian/Tipologi
• Psikopatologi
• Psikologi kriminal
• Psikologi perusahaan
• Psikologi Pendidikan

19. PENDEKATAN TERHADAP PSIKOLOGI

• Pendekatan Neurobiologi
Pendekatan ini mencoba mengkhususkan proses neurobiologi yg
mendasari perilaku dan kegiatan mental, misal persepsi bisa
dipelajari dg merekam kegiatan sel saraf dlm otak pd waktu mata
dihadapkan tontonan visual
• Pendekatan perilaku
Dengan pendekatan ini seorang ahli mempelajari individu dng cara
mengamati perilakunya bukan mengamati kegiatan dlm tubuh.
B.F.Skinner (psikologi Stimulus-respon)
• Pendekatan Cognitif
Para ahli psikologi kognitif berpendapat bahwa kita bukanlah
penerima rangsangan yg pasif, otak kita secara aktif mengolah
informasi yg diterima dan mengubahnya dalam bentuk & katagori
baru.
• Pendekatan Psikoanalitik
Dikembangkan oleh Sigmund Freud, bahwa sebagian besar
perilaku kita berasal dari proses yg tidak disadari (pemikiran, rasa
takut, keinginan)
• Pendekatan Penomenologis
Pendekatan ini memusatkan perhatian pada pengalaman
subjektif, berhubungan dng pandangan pribadi mengenai dunia &
penafsiran mengenai berbagai kejadian yg dihadapinya.