Pengertian dan teori psikologi organisasi

Psikologi organisasi adalah ilmu yang mempelajari manusia dalam hubungannya dengan organisasi
(perilaku manusia dalam aturan yang telah ditetapkan organisasi). Fokus Ilmu psikologi organisasi lebih
ke cara pengambilan keputusan dalam organisasi yang didasari oleh sistem, budaya, leadership dan
human capital.

Semua konsep konsep dan teori awal, mulanya psikologi organisasi berasal dari psikologi sosial dan
psikologi klinis (khususnya pada teori-teori kepribadian). Dalam perkembangannya, psikologi organisasi
digabungkan dan dan disatukan dengan psikologi industri.
(http://psikologiunik.info/pengertian-dan-teori-psikologi-organisasi/)

Psikologi organisasi adalah ilmu yg mempelajari manusia dalam hubungan

dengan organisasi (perilaku manusia dalam setting organisasi). Fokus study psikologi
organisasi lebih ke cara pengambilan keputusan dalam suatu organisasi didasari oleh sistem,
budaya, leadership dan human capital. (https://artipsikologi.wordpress.com/tag/pengertian-
psikologi-organisasi/)

PSIKOLOGI ORGANISASI
Psikologi organisasi adalah ilmu yg mempelajari manusia dalam hubungan dengan organisasi (perilaku
manusia dalam setting organisasi). Fokus study psikologi organisasi lebih ke cara pengambilan
keputusan dalam suatu organisasi didasari oleh sistem, budaya, leadership dan human capital.

Semua konsep dan teori awal mulanya psikologi organisasi berasal dari psikologi sosial dan psikologi
klinis (teruama pada teori-teori kepribadian). Dalam perkembangannya, psikologi organisasi disatukan
dengan psikologi industri.

Psikologi organisasi mempelajari bagaimana suatu organisasi mempengaruhi dan berinteraksi dengan
anggota-anggotanya. Pemahaman, penguasaan serta praktik pada psikologi organisasi dapat
diterapkan pada perusahaan guna mencapai kesuksesan sebuah perusahaan dan membantu
memberikan alternatif solusi terhadap pengembangan sistem industri.

Kajian psikologi organisasi lebih menekankan pada pengembangan sistem manajemen sumber daya
insani seperti merancang sistem rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan, penilaian potensi
terstruktur (assesment centre), pelatihan-pengembangan, pelatihan kinerja, sistem remunerasi
hubungan industrial, dan budaya perusahaan. Tujuan layanan jasa dan ilmu tersebut dimaksudkan
terutama untuk meningkatkan kesejahteraan lahir-batin dan mencapai tingkat kualitas kehidupan
kerja yang optimal.

Psikologi industri adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. [1] Ilmu ini
berfokus pada pengambilan keputusan kelompok, semangat
kerja karyawan, motivasikerja, produktivitas, stres kerja, seleksi pegawai, strategi pemasaran,
rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya. [1] Psikolog industri meneliti dan
mengidentifikasi bagaimana perilaku dan sikap dapat diimprovisasi melalui praktik penggajian,
program pelatihan, dan sistem umpan balik.[2] Perkembangan psikologi industri di Indonesia sangat
dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat terutama Amerika Serikat. [3]
PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

PSIKOLOGI INDUSTRI ADALAH CABANG YANG RELATIF BARU

PSIKOLOGI YANG DICIPTAKAN UNTUK PERUSAHAAN DAN ORGANISASI YANG DIBUTUHKAN
STRUKTUR YANG LEBIH. PSIKOLOGI INDUSTRI MAMPU MENYEDIAKAN STRUKTUR INI DENGAN
MENILAI PERILAKU KARYAWAN DEMI KEBAIKAN PERUSAHAAN. HAL INI SERING DISEBUT
SEBAGAI ORGANISASI PSIKOLOGIKARENA PENEKANANNYA PADA ANALISIS INDIVIDU YANG
BEKERJA UNTUK BERBAGAI ORGANISASI.

Pada dasarnya, psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dalam

lingkungan kerja. Walaupun psikologi industri tidak dimulai sampai tahun
1920-an, disiplin telah berkembang pesat dan merevolusi tempat kerja
dalam abad terakhir. Karena tempat kerja adalah suatu sistem sosial,
penerapan cabang ilmu psikologi ini berguna dalam memahami
kompleksitasnya.

Selama bertahun-tahun, psikolog telah mempelajari bagaimana manusia

makhluk telah berinteraksi dengan lingkungan mereka dan satu sama lain,
tetapi psikologi industri mulai mengevaluasi interaksi antara orang-
orang dan pekerjaan mereka. Psikologi Industri dapat digunakan untuk
meningkatkan kepuasan kerja serta produktivitas perusahaan dan menjadi
penting bagi keberhasilan suatu organisasi.

Psikologi Industri mengacu pada proses perilaku pada suatu organisasi,

misalnya ketika mengevaluasi hubungan seseorang dengan pekerjaan
mereka. Mereka menganalisis cara seseorang bekerja, keterampilan mereka,
tugas, kewajiban, dan umum kepuasan dengan pekerjaan mereka sehari-
hari.

Informasi ini sangat membantu untuk sumber daya manusia departemen

dan pengawas perusahaan yang harus membuat program pelatihan, dan
manfaat sistem umpan balik, dan membuat keputusan perekrutan serta
terlibat dalam praktek-praktek perekrutan. Sebagian besar perusahaan
menggunakan psikolog industriuntuk melatih staf mereka sendiri sehingga
organisasi dapat berjalan lancar dan pada kapasitas puncak.

Baca juga :  Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli

ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI INDUSTRI

Salah satu aspek yang paling menarik dari psikologi industri adalah
bagaimana perilaku karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan
dan organisasi secara umum. Psikologi Industri dapat digunakan untuk
mengurangi perilaku kontraproduktif, meningkatkan efektivitas tim, dan
meningkatkan semangat. Hal ini juga penting dalam resolusi konflik . Banyak
orang menemukan beban ketidakpuasan kerja mereka berakar dalam
hubungan mereka dengan manajer dan rekan. Untungnya, psikologi industri
menyediakan solusi untuk ini.

Walaupun psikologi industri merupakan campuran dari antropologi ,

konseling, sosiologi dan manajemenindustri, ada komponen utama yang
digunakan dalam jenis psikologi. Beberapa komponen utama termasuk
evaluasi kepribadian karyawan, persepsi, serta sisi biologis dari perilaku
mereka. Dengan mendokumentasikan titik-titik kunci, psikolog industri
memiliki kemampuan untuk membantu organisasi meningkatkan fungsi
mereka dan mendirikan sebuah sistem yang mendorong pertumbuhan
bagi perusahaan dan karyawan.
(http://belajarpsikologi.com/psikologi-industri-organisasi/)

occupational psychology 
Definition
Study of behavior of people at work. It covers application of applied and social psychology to
accident proneness, fatigue, mental health, safety; appraisal, selection and training of employees,
personal relations and conflicts, management control systems, and interactions among humans,
machines, and the environment. Also called industrial psychology, organizational psychology, or
industrial/organizational psychology.

Read more: http://www.businessdictionary.com/definition/occupational-psychology.html

psikologi kerja
Definisi
Studi perilaku orang di tempat kerja. Ini mencakup penerapan psikologi terapan dan sosial
untuk rawan kecelakaan, kelelahan, kesehatan mental, keamanan; penilaian, seleksi dan
pelatihan karyawan, hubungan pribadi dan konflik, sistem kontrol manajemen, dan interaksi
di antara manusia, mesin, dan lingkungan. Juga disebut psikologi industri, psikologi
organisasi, atau psikologi industri / organisasi.

Baca lebih lanjut: http://www.businessdictionary.com/definition/occupational-

psychology.html
What is Occupational Psychology? Occupational Psychology is the application of the science of
psychology to work. Occupational psychologists use psychological theories and approaches to deliver
tangible benefits by enhancing the effectiveness of organisations and developing the performance,
motivation and wellbeing of people in the workplace

Apa itu Psikologi Okupasi?

Psikologi kerja adalah aplikasi ilmu psikologi untuk bekerja.
Psikolog kerja menggunakan teori dan pendekatan psikologis untuk disampaikan
manfaat nyata dengan meningkatkan efektivitas organisasi dan mengembangkan
kinerja, motivasi dan kesejahteraan orang-orang di tempat kerja
What is Vocational Psychology?
Vocational psychology, also known as career counseling, is a specialized field of counseling
psychology that studies human behavior with regard to work related issues. Vocational
psychology is mostly concerned with pre-employment topics such as how people’s
individual skills and aptitudes align with specific job requirements, how people prepare for
jobs, how they are selected for jobs, and how they become qualified for jobs.
Vocational psychology also examines work environments to determine how to improve
employee-employee and employee-employer relations. These and other employment
issues, such as improving communication, reducing conflict, and helping workers obtain
advanced training or education, are areas of emphasis for vocational psychology as well.
Issues related to the end of employment, such as retirement or job loss, are also common
areas of research and practice for vocational psychologists.
Apa itu Psikologi Vokasi?
Psikologi kejuruan, juga dikenal sebagai konseling karir, adalah bidang psikologi konseling
khusus yang mempelajari perilaku manusia berkaitan dengan masalah terkait pekerjaan.
Psikologi kejuruan sebagian besar berkaitan dengan topik pra-pekerjaan seperti bagaimana
keterampilan dan kecakapan individu masing-masing sejajar dengan persyaratan pekerjaan
tertentu, bagaimana orang mempersiapkan pekerjaan, bagaimana mereka dipilih untuk
pekerjaan, dan bagaimana mereka menjadi memenuhi syarat untuk pekerjaan.

Psikologi kejuruan juga menguji lingkungan kerja untuk menentukan bagaimana

meningkatkan hubungan karyawan-karyawan dan karyawan-majikan. Masalah-masalah
pekerjaan ini dan lainnya, seperti meningkatkan komunikasi, mengurangi konflik, dan
membantu pekerja mendapatkan pelatihan atau pendidikan lanjutan, adalah bidang-bidang
penekanan untuk psikologi kejuruan juga. Masalah yang terkait dengan akhir pekerjaan,
seperti pensiun atau kehilangan pekerjaan, juga merupakan bidang umum penelitian dan
praktik bagi psikolog kejuruan.
(https://www.psychologyschoolguide.net/psychology-careers/vocational-psychologist/)
Psikologi manajemen adalah suatu studi tentang tingkah laku manusia yang terlibat dalam proses
manajemen dalam rangka melaksanakan funsi-fungsi manajemen untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan sebelumnya.

Managerial psychology is a sub-discipline of industrial and organizational psychology, which

focuses on the efficacy of individuals, groups and organizations in the workplace. Its purpose is to
specifically aid managers in gaining a better understanding of the psychological patterns common
among individuals and groups within any given organisation. Managerial psychology can be used to
predict and prevent harmful psychological patterns within the workplace and can also be
implemented to control psychological patterns among individuals and groups in a way that will
benefit the organisation long term. (Robbins, SP et al.2010).

Psikologi manajerial adalah sub-disiplin psikologi industri dan organisasi, yang berfokus pada
kemanjuran individu, kelompok dan organisasi di tempat kerja. Tujuannya adalah secara
khusus membantu manajer dalam memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang pola
psikologis yang umum di antara individu dan kelompok dalam organisasi tertentu. Psikologi
manajerial dapat digunakan untuk memprediksi dan mencegah pola psikologis yang berbahaya
di tempat kerja dan juga dapat diimplementasikan untuk mengontrol pola psikologis antara
individu dan kelompok dengan cara yang akan menguntungkan organisasi dalam jangka
panjang. (Robbins, SP et al.2010).

Psikologi kerja didefinisikan dalam konteks konteks penerapannya (lihat Gambar 1.1), dan
itu sendiri bukanlah salah satu subdisiplin psikologi yang didefinisikan di atas. Ini adalah
sebuah area
psikologi terapan. Psikolog kerja menggunakan konsep, teori, dan teknik
berasal dari semua bidang psikologi dasar. Hal yang sama berlaku untuk psikolog
bekerja dalam konteks terapan lain seperti pendidikan dan kesehatan. Psikologi klinis
melibatkan penyelidikan dan pengobatan kesulitan psikologis dan
cacat.(ebook joan)

Organizational behavior (OB) is the study of the way people interact within groups. Normally this study is
applied in an attempt to create more efficient business organizations. The central idea of the study of
organizational behavior is that a scientific approach can be applied to the management of workers.

Organizational behavior (OB) adalah studi tentang cara orang berinteraksi dalam kelompok. Biasanya
penelitian ini diterapkan dalam upaya untuk menciptakan organisasi bisnis yang lebih efisien. Ide sentral
dari studi perilaku organisasi adalah bahwa pendekatan ilmiah dapat diterapkan pada manajemen
pekerja.
Organizational behavior (OB) or organisational behaviour is "the study of human behavior in
organizational settings, the interface between human behavior and the organization, and the
organization itself".[1] OB research can be categorized[by whom?] in at least three ways, including the study
of:[2]

 individuals in organizations (micro-level)

 work groups (meso-level)
 how organizations behave (macro-level)
 Perilaku organisasional (OB) atau perilaku organisasi adalah "studi perilaku manusia
dalam pengaturan organisasi, antarmuka antara perilaku manusia dan organisasi,
 dan organisasi itu sendiri". [1] Penelitian OB dapat dikategorikan [oleh siapa?] Dalam
setidaknya tiga cara, termasuk studi tentang: [2]

 individu dalam organisasi (tingkat mikro)
 kelompok kerja (tingkat-meso)
 bagaimana organisasi berperilaku (tingkat makro)

Relation to industrial and organizational psychology [edit]

Miner (2006) mentioned that "there is a certain arbitrariness" in identifying a "point at which
organizational behavior became established as a distinct discipline" (p. 56), suggesting that it could
have emerged in the 1940s or 1950s.[5] He also underlined the fact that the industrial psychology
division of the American Psychological Association did not add "organizational" to its name until
1970, "long after organizational behavior had clearly come into existence" (p. 56), noting that a
similar situation arose in sociology. Although there are similarities and differences between the two
disciplines, there is still confusion around differentiating organizational behavior and organizational
psychology
Hubungan dengan psikologi industri dan organisasi
Miner (2006) menyebutkan bahwa "ada kesewenang-wenangan tertentu" dalam
mengidentifikasi "titik di mana perilaku organisasi menjadi ditetapkan sebagai disiplin yang
berbeda" (hal. 56), menunjukkan bahwa itu bisa muncul pada 1940-an atau 1950-an. [5] Dia
juga menggarisbawahi fakta bahwa divisi psikologi industri dari American Psychological
Association tidak menambahkan "organisasi" untuk namanya sampai tahun 1970, "lama
setelah perilaku organisasi jelas muncul" (hal. 56), mencatat bahwa situasi yang sama
muncul dalam sosiologi. Meskipun ada persamaan dan perbedaan antara dua disiplin ilmu,
masih ada kebingungan seputar membedakan perilaku organisasi dan psikologi organisasi

Human Resources Management  itu sendiri adalah suatu cara yang dibuat untuk
mengatur sumber daya (tenaga kerja) yang ada di dalam perusahaan. Sistem
tersebut diciptakan untuk memaksimalkan setiap individu secara efektif,
sehingga tujuan bersama dapat tercapai.
(https://mie.binus.ac.id/2016/08/02/apa-itu-human-resources-management/)
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Beberapa Ahli:

1. Menurut A.F. Stoner, manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang
bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk
ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. 
2. Menurut Edwin B. Flippo, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengawasan dari pada pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa,
pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahaan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-
tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi.
3. Menurut Andrew F. Sikula, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses penarikan, penyeleksian,
penempatan, indoktrinasi, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan di dalam suatu
perusahaan.

Jadi, manajemen sumber daya manusia merupakan manajemen yang menitikberatkan perhatiannya kepada faktor
produksi manusia dengan segala kegiatannya untuk mencapai tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia merupakan investasi yang memegang peranan penting bagi perusahaan. Tanpa adanya
sumber daya manusia, faktor produksi lain tidak dapat dijalankan dengan maksimal untuk mencapai tujuan
perusahaan.
(http://bukanmanajemenbiasa.blogspot.com/2016/02/human-resources-management-
manajemen.html)
Psikologi Kepegawaian
I / O psikolog dan profesional HRM terlibat dalam psikologi personel
belajar dan berlatih di bidang-bidang seperti menganalisis pekerjaan, merekrut pelamar,
memilih karyawan, menentukan tingkat gaji, melatih karyawan, dan mengevaluasi
kinerja karyawan. Profesional yang bekerja di bidang ini memilih tes yang ada
atau buat yang baru yang dapat digunakan untuk memilih dan mempromosikan karyawan.
Tes-tes ini
kemudian secara konstan dievaluasi untuk memastikan bahwa keduanya adil dan valid.
Psikolog personel juga menganalisis pekerjaan untuk mendapatkan gambaran yang lengkap
apa yang dilakukan setiap karyawan, sering kali menetapkan nilai moneter untuk setiap
posisi.
Setelah mendapatkan uraian tugas yang lengkap, para profesional di psikologi personel
menyusun instrumen penilaian kinerja untuk mengevaluasi karyawan
 kinerja.
Psikolog di bidang ini juga memeriksa berbagai metode yang dapat digunakan
untuk melatih dan mengembangkan karyawan. Orang-orang dalam subbidang ini biasanya
bekerja di
departemen pelatihan dari suatu organisasi dan terlibat dalam kegiatan seperti itu
mengidentifikasi kebutuhan pelatihan organisasi, mengembangkan program pelatihan, dan
mengevaluasi keberhasilan pelatihan. (ebook Michael g.)
Personnel Psychology is a subfield of Industrial and Organizational Psychology.[1]Personnel
psychology is the area of industrial/organizational psychology that primarily deals with
the recruitment, selection and evaluation of personnel, and other job aspects such as morale, job
satisfaction, and relationships between managers and workers in the workplace. [2] It is the field of
study that concentrates on the selection and evaluation of employees; this area of psychology deals
with job analysis and defines and measures job performance, performance appraisal, employment
testing, employment interviews, employee selection and employee training, and human factors and
ergonomics.[1]

Personalia Psikologi adalah sub bidang Psikologi Industri dan Organisasi. [1] Psikologi
personel adalah bidang psikologi industri / organisasi yang terutama berkaitan dengan
perekrutan, seleksi dan evaluasi personel, dan aspek pekerjaan lainnya seperti moral,
kepuasan kerja, dan hubungan antara manajer dan pekerja di tempat kerja. [2] Ini adalah
bidang studi yang berkonsentrasi pada pemilihan dan evaluasi karyawan; bidang psikologi
ini berhubungan dengan analisis pekerjaan dan mendefinisikan dan mengukur kinerja
pekerjaan, penilaian kinerja, tes kerja, wawancara kerja, seleksi karyawan dan pelatihan
karyawan, dan faktor manusia dan ergonomi. [1]
Psikologi individual adalah konsep yang menyajikan sebuah pandangan optimistik tentang
manusia dengan menitikberatkan sepenuhnya pada konsep kepedulian sosial, yaitu sebuah
perasaan kesatuan dengan seluruh umat manusia.[1] Psikologi individual merujuk kepada teori
kepribadian yang diciptakan oleh Alfred Adler

Adler menyatakan ada satu daya motivasi yang memengaruhi semua bentuk perilaku dan
pengalaman manusia.[2] Daya motivasi tersebut disebut "dorongan ke arah kesempurnaan". [2] Daya
tersebut mendorong manusia memenuhi semua potensi dan keinginan yang ada di dalam dirinya,
sehingga seorang manusia dapat semakin dekat dengan apa yang diidealkan.
Peran Psikologi dalam Perkembangan Organisasi
dan Perusahaan
BY RIZKASETYONING  ON APRIL 18, 2016

Psikologi dalam pengertian umum adalah ilmu yang mempelajari tentang tingkah-laku manusia. Bagi
orang awam seringkali Psikologi disebut dengan ilmu jiwa karena berhubungan dengan hal-hal
psikologis/kejiwaan. Sama seperti ilmu-ilmu yang lain, maka Psikologi memiliki beberapa sub bidang
seperti Psikologi Pendidikan, Psikologi Klinis, Psikologi Sosial, Psikologi Perkembangan, Psikologi Lintas
Budaya, Psikologi Industri & Organisasi, Psikologi Lingkungan, Psikologi Olahraga, dan Psikologi Anak &
Remaja. Dari beberapa sub bidang tersebut Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan bidang
khusus yang memfokuskan perhatian pada penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah
individu dalam perusahaan yang secara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan
perilaku organisasi

Secara umum berbagai teori, metode dan pendekatan Psikologi dapat dimanfaatkan di berbagai bidang
dalam perusahaan. Salah satu hasil riset yang dilakukan terhadap para manager HRD menunjukkan
bahwa lebih dari 50% responden menyebutkan Psikologi Industri dan Organisasi memberikan peran
penting pada area-area seperti pengembangan manajemen SDM (rekrutmen, seleksi dan penempatan,
pelatihan dan pengembangan), motivasi kerja, moral dan kepuasan kerja. 30% lagi memandang
hubungan industrial sebagai area kontribusi dan yang lainnya menyebutkan peran penting PIO pada
disain struktur organisasi dan desain pekerjaan.
Dalam kenyataan sehari-hari banyak faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi seseorang dalam
bekerja. Faktor-faktor tersebut seringkali tidak dapat diselesaikan dengan pendekatan-pendekatan lain
di luar psikologi. Contoh: dalam suatu team yang terdiri dari para pakar yang sangat genius seringkali
justru tidak menghasilkan performance yang baik dibandingkan dengan sebuah team yang terdiri dari
orang-orang yang berkategori biasa-biasa saja.

Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2001 : 82) faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi
kinerja sesorang, diantaranya:
1.Kemampuan individu itu sendiri,
2.Motivasi,
3.Dukungan yang diterima,
4.Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan, dan
5.Hubungan mereka dengan organisasi.

Menurut Gibson (1987) ada 3 faktor yang berpengaruh terhadap kinerja :

1) Faktor individu : kemampuan, ketrampilan, latar  belakang keluarga, pengalaman kerja, tingkat sosial
dan demografi seseorang.
2) Faktor psikologis : persepsi, peran, sikap, kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja
3) Faktor organisasi : struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem penghargaan (reward
system)

Sehingga dari beberapa faktor-faktor diatas, Psikologi Industri dan Organisasi dapat berfungsi sebagai :

1. Mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada produktivitas: melakukan pelatihan dan
pengembangan, menciptakan manajemen keamanan kerja dan teknik-teknik pengawasan kinerja,
meningkatkan motivasi dan moral kerja karyawan, menentukan sikap-sikap kerja yang baik dan
mendorong munculnya kreativitas karyawan.

2. Mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada pemeliharaan:melakukan hubungan industrial

(pengusaha-buruh-pemerintah), memastikan komunikasi internal perusahaan berlangsung dengan baik,
ikut terlibat secara aktif dalam penentuan gaji pegawai dan bertanggung jawab atas dampak yang
ditimbulkannya, pelayanan berupa bimbingan, konseling dan therapi bagi karyawan-karyawan yang
mengalami masalah-masalah psikologis.

Sumber : Sultan Ayyub, kompasiana, http://www.kompasiana.com//

Istilah Psikologi Industri dan Organisasi merupakan terjemahan

dari industrial and Organizational Psychology, industri tidak hanya
terjemahan dari industry tetapi mencakup juga
pengertian business(perusahaan). Dewasa ini perilaku manusia dalam
kaitannya dengan kegiatan industri dan organisasi dipelajari guna
pengembangan teori; aturan dan prinsip psikologi baru yang berlaku
umum dalam lingkup industri dan organisasi.
Sampai PD II kegiatan psikologi industri organisasi adalah menerapkan
metode, fakta, dan prinsip dari psikologi pada manusia sebagai tenaga
kerja; kemudian menjadi ilmu mandiri ang melaksanakan penelitian ilmiah
dalam upaya menjawab pertanyaan dasar tentang manusia dan
organisasi.

Psikologi industri merupakan satu keseluruhan pengetahuan (a body of

knowledge) yang berisi fakta, aturan, dan prinsip tentang perilaku
manusia pada pekerjaan. Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu
yang mempelajari perilaku manusia :

 Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen;

 Baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar
temuannya dapat diterapkan dalam industry dan organisasi untuk
kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.
a. Psikologi Industri dan Organisasi adalah Ilmu

Psikologi industri dan organisasi di Indonesia masih terutama

menerapkan temuan-temuan dari psikologi pada umumnya, psikologi
industri dan organisasi pada khususnya, kedalam insdutri dan organisasi.

b. Psikologi Industri dan Organisasi Mempelajari Perilaku Manusia

Ilmu hanya menangani fakta-fakta yang dapat diamati, karena itu psikolog
memusatkan perhatiannya pada perilaku ‘terbuka’ yang dapat secara
langsung diamati untuk memahami dan menganalisis orang yang dikaji.

c. Perilaku Manusia Dipelajari dalam Perannya sebagai Tenaga Kerja dan

Konsumen

Manusia dipelajari dalam interaksinya (hubungan timbal balik dan saling

memengaruhi) dengan pekerjaannya, dengan lingkungan kerja fisiknya,
dengan lingkungan sosialnya dipekerjaan. Jika sebagai tenaga kerja
manusia menjadi anggota organisasi industrinya, maka sebagai
konsumen manusia menjadi pengguna dari produk atau jasa dari
organisasi perusahaan.

d. Perilaku Manusia Dipelajari secara Perorangan dan secara Kelompok

Yang dimaksudkan dengan perilaku manusia ialah segala kegiatan yang

dilakukan oleh manusia, baik yang secara langsung dapat di amati,
seperti berjalan, melompat, menulis, duduk, berbicara, maupun yang tidak
dapat diamati secara langsung, seperti berpikir, perasaan, motivasi.

Dalam hal konsumen, masalah yang dipelajari dapat mengambil bentuk:

sejauh mana ada reaksi yang sama dari kelompok konsumen dengan ciri
tertentu terhadap iklan produk.

Berdasarkan temuan dapat dikembangkan teori, aturan atau hukum dan

prinsip yang dapat diterapkan kembali ke dalam kegiatan industru dan
organisasi untuk kepentingan tenaga kerja, konsumen, organisasinya, dan
untuk menguji ketepatannya.

https://selvikurumbatu29.wordpress.com/2016/08/24/psikologi-industri-dan-organisasi/