PSIKOLOGI

INDUSTRI
DAN
ORGANISASI
Rika Febriyana,M.Psi.,Psikolog
Aturan Belajar

01 Berpakaian
Rapi
02 Tidak berada di
tempat keramaian
03 Selalu menyalakan
video

04 Menonaktifkan
suara
05 Absensi 80% 06 Tugas 100%
Referensi
1. Munandar A (2014). Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

2. Umam K (2012). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia

3. Marliani R (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung : Pustaka Setia

4. Jurnal-jurnal di bidang Psikologi Industri&Organisasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja

 Pokok Bahasan
1. Pendahuluan, Pengertian dan Wawasan Psikologi Industri dan Organisasi
2. Perilaku Individu dalam industri dan Organisasi
3. Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja
4. Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja
5. Kondisi Kerja dan Psikologi Kerekayasaan
6. Organisasi dan Kelompok Kerja
7. Berkomunikasi yang efektif dalam organisasi
8. Motivasi Kerja
9. Kepuasan Kerja
10. Stres dan keselamatan kerja
11. Perkembangan dan Budaya Organisasi
12. Kepemimpinan dalam Organisasi
 Psikologi
Apa itu psikologi ?

Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa) & Logos

(ilmu)

Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku

manusia
 Psikologi

● Psi. Klinis
● Psi. Perkembangan
● Psi. Pendidikan
● Psi. Sosial
● Psi. Industri & Organisasi
PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)

Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan
dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada setting pekerjaan.(Munandar, 2001)
- Psikologi Industri dan organisasi sebagai Iilmu
- Psikologi Industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia
- Perilaku manusia dipelajari dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen
- Perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan secara kelompok
Ranah Utama Psikologi Industri/Organisasi
Pendekatan Industrial menekankan pada menentukan kompetensi yang dibutuhkan sebuah pekerjaan, mempekerjakan
karyawan yang memiliki kompetensi pada pekerjaan tersebut, serta meningkatkan kinerja karyawan melalui program
pelatihan. Pendekatan Organisasi berfokus pada struktur organisasi, budaya organisasi, menyediakan lingkungan kerja
yang memotivasi serta meningkatkan kenyamanan karyawan.

a. Personnel Psychology
Terkait dengan analisa jabatan, merekrut karyawan, menyeleksi karyawan, menentukan tingkatan gaji, training, dan
mengevaluasi kinerja karyawan.

b. Organizational Psychology
Terkait dengan isu kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi karyawan, komunikasi dalam organisasi, mengatasi konflik
dalam organisasi, perubahan organisasi, dan proses kelompok dalam organisasi.

c. Human Factors/Ergonomics
Terkait dengan design tempat kerja, hubungan manusia dengan mesin, ergonomic,
kelelahan fisik serta stress. Psikolog pada bidang ini bekerjasama dengan professional
lainnya untuk merancang sebuah tempat kerja yang aman serta efisien.
Kaitan Psikologi Industri & Organisasi dengan
ilmu lain
a. Kaitan dengan Perilaku keorganisasian
- peranya sebagai tenaga kerja dan sebagai kosumen, baik perorangan
atau kelompok
b. Kaitan dengan Manajemen Sumber daya manusia
-bagaimana manusia sebagai tenaga kerja dimanajemeni secara efektif
TUGAS
1. Jelaskan alasan anda memilih program studi Kesehatan dan keselamatan kerja dan jelaskan
pekerjaan/posisi yang anda cita-citakan?
2. Jelaskan secara singkat mengenai keselamatan dan kesehatan kerja yang anda kuasai?
3. Jelaskan pengertian psikologi industri dan wawasan psikologi industri dan organisasi?
4. Jelaskan peranan psikologi industri dan organisasi dalam kesehatan dan keselamatan kerja?
5. Jelasakan harapan anda dalam mengikuti mata kuliah psikologi industri dan organisasi?

Tugas dikirimkan ke : rika_febriyana@yahoo.com

Paling lambat tanggal 23 Oktober 2020, pukul 18:00