NAMA: UlSANDO

PRODI: MPI

MATA KULIAH: TEORI PRILAKU ORGANAISASI SEKOLAH

DOSEN PENGAMPU: NAILA ROHMANIYAH,S.Psi.,M.Pd

Perbedaan antara psikologi organisasi dengan prilaku organisasi?

Perilaku organisasi adalah studi tentang tingkah laku individu dan kelompok di dalam suatu
organisasi dan penerapan ilmu pengetahuan tertentu. Psikologi organisasi adalah studi tentang
perilaku manusia dalam konteks organisasi, dengan membatasi konstruksi penjelasannya
pada multidisiplin. Psikologi organisasi memiliki tujuan teoritis untuk mengembangkan
konsep dan teori tentang perilaku manusia dalam organisasi.

Kesimpulannya, perilaku organisasi dan psikologi organisasi adalah dua bidang studi yang
saling melengkapi dan berkontribusi untuk memahami perilaku manusia di tempat kerja.
Keduanya memiliki perbedaan dalam ruang lingkup, metode, dan tujuan, tetapi juga memiliki
persamaan dalam objek kajiannya

Perbedaan antara prilaku organisasi dengan teori organisasi?

Perilaku organisasi adalah studi tentang tingkah laku individu dan kelompok di dalam suatu
organisasi dan penerapan ilmu pengetahuan tertentu untuk meningkatkan efektivitas dan
kesejahteraan organisasi. Teori organisasi adalah studi tentang susunan, proses, dan hasil
organisasi itu sendiri, yang mencakup aspek-aspek seperti struktur, budaya, iklim, dan
perubahan organisasi.

 Perilaku organisasi lebih fokus pada unit analisis yang lebih kecil, yaitu individu dan
kelompok, sedangkan teori organisasi lebih fokus pada unit analisis yang lebih besar, yaitu
organisasi sebagai keseluruhan1.
 Perilaku organisasi lebih menekankan pada variabel dependen yang berkaitan dengan
perilaku dan kinerja individu dan kelompok, seperti motivasi, kepuasan kerja, komunikasi,
kepemimpinan, konflik, dan kerjasama

Kesimpulannya, perilaku organisasi dan teori organisasi adalah dua bidang studi yang saling
terkait tetapi memiliki perbedaan dalam unit analisis dan variabel dependen yang diteliti.
 Keduanya bertujuan untuk memahami dan meningkatkan kualitas organisasi dari berbagai
perspektif.

perbedaan antara prilaku organisasi dengan personnel dan human resources?

 Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki dampak yang dipunyai oleh
suatu individu, kelompok, dan juga struktur pada perilaku yang ada di dalam suatu
organisasi. Tujuan dari perilaku organisasi adalah untuk menerapkan ilmu pengetahuan agar
bisa meningkatkan keefektifan suatu organisasi1.
 Personnel adalah suatu fungsi yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia
di dalam organisasi, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, dan
kesejahteraan karyawan2. Tujuan dari personnel adalah untuk memenuhi kebutuhan dan
harapan karyawan serta memastikan bahwa mereka bekerja sesuai dengan standar dan aturan
organisasi.
 Human resources adalah suatu fungsi yang berhubungan dengan perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia di dalam organisasi,
serta mengintegrasikannya dengan strategi bisnis organisasi 3. Tujuan dari human resources
adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi organisasi melalui pengembangan potensi dan
kinerja karyawan serta menciptakan iklim kerja yang kondusif dan harmonis.

Dari perbedaan tersebut, dapat disimpulkan bahwa perilaku organisasi lebih menekankan
pada orientasi konsep, berdasarkan teori, sedangkan personnel dan human resources
menekankan pada teknik dan teknologi.