Teori organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi dan merupakan salah

satu kajian teori yang membahas tentang bagaimana sebuah organisasi menjalankan fungsi dan
mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut. Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi
dapat mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi
tersebut. Organisasi adalah suatu kelompok orang yang mempunyai tujuan yang sama. Perkembangan
organisasi saat ini cukup pesat seiring perkembangan ilmu dan pengetahuan serta teknologi, sehingga
peran organisasi dalam teknologi cukup besar dan sebaliknya peran teknologi juga cukup besar. Namun
organisasi sebagai satu sub bagian dari cabang ilmu sosial memiliki peranan yang cukup besar dalam
kehidupan manusia. Organisasi sangat dibutuhkan dalam segala aspek kehidupan manusia. Kebutuhan
organisasi saat ini dalam melakukan fungsi-fungsi manajemen dan organisasi, prinsip-prinsip organisasi
dan tujuan organisasi. Organisasi disusun sesuai kebutuhan jaman dimana kebutuhan dan juga
perkembangan informasi serta komunikasi manusia cukup pesat. Organisasi berkembang karena suatu
bentuk kontruksi sosial yang dialektis sesuai kebutuhan jaman. Organisasi merupakan sebuah kesatuan
sosial yang terbentuk dari adanya sekelompok individu yang saling berinteraksi antara satu sama lain
yang membentuk suatu pola yang terstruktur dengan cara tertentu yang membuat setiap anggota yang
ada di dalamnya memiliki tugas serta fungsinya masing-masing, menjadi kesatuan yang memiliki tujuan
tertentu serta memiliki batas-batas yang jelas sehingga organisasi tersebut dapat secara tegas
dipisahkan dari lingkungannya.

Teori organisasi
merupakan sebuah teori untuk
mempelajari kerjasama pada
setiap individu.
Hakekat kelompok dalam
individu untuk mencapai tujuan
beserta cara-cara yang
ditempuh dengan
menggunakan teori yang
dapat menerangkan tingkah
laku,
terutama motivasi, individu
dalam proses kerjasama.
Teori organisasi
merupakan sebuah teori untuk
mempelajari kerjasama pada
setiap individu.
Hakekat kelompok dalam
individu untuk mencapai tujuan
beserta cara-cara yang
ditempuh dengan
menggunakan teori yang
dapat menerangkan tingkah
laku,
terutama motivasi, individu
dalam proses kerjasama.
Teori organisasi
merupakan sebuah teori untuk
mempelajari kerjasama pada
setiap individu.
Hakekat kelompok dalam
individu untuk mencapai tujuan
beserta cara-cara yang
ditempuh dengan
menggunakan teori yang
dapat menerangkan tingkah
laku,
terutama motivasi, individu
dalam proses kerja teori yang dipakai dalam mempelajari
proses kerja sama antarindividu, hakikat kelompok di dalam organisasi dalam mencapai tujuan hingga
berbagai cara yang dipakai dengan menggunakan teori untuk bisa menjelaskan bentuk tingkah laku.
Layaknya motivasi, seorang individu dalam melakukan proses kerja sama dalam sebuah organisasiteori
organisasimenunjuk pada suatu penggambaran beberapa generalisasi yang memilikikemungkinan
penerapan untuk menjelaskan fenomena organisasi secara universal. Atau dengan kata lain, beberapa
sudut pandang atau perspektif dapat dilakukanuntuk mengamati bagaimana beberapa fenomena dari
organisasi ada danberoperasi di dalam masyarakat, yang jika pandangan atau perspektif
itudiintegrasikan dalam suatu kerangka yang sistematisTeori manajemen membahas bagaimana
supervisor menerapkan strategi untuk mencapai tujuan organisasi dan bagaimana mereka memotivasi
karyawan untuk tampil pada kemampuan tertinggi mereka. Biasanya, para pemimpin menerapkan
konsep dari berbagai teori manajemen yang paling sesuai dengan karyawan dan budaya perusahaan
mereka. Teori manajemen berfungsi untuk menyediakan kerangka kerja organisasi dalam membangun
tim kerja. Dengan teori manajemen maka para pemimpin mampu menggunakan untuk menggunakan
secara efektif banyak proses sistemik dan aspek motivasi dari struktur dan fungsi organisasi. Dalam
praktiknya, penerapan teori manajemen dapat dilihat ketika para pemimpin organisasi memotivasi
karyawan mereka untuk memberikan kontribusi yang terbaik bagi pencapaian tujuan organisasi.
Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu
organisasi, atau kelompok tertentu.Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang
ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang
ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.Selain itu perilaku
organisasi didefiniskan juga sebagai suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya
perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual,
kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi.Studi ini
adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan
metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang
terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku
organisasi. Dimana studi organisasi sendiri merupakan telaah tentang pribadi dan dinamika kelompok
dan konteks organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri.Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi,
banyak faktor yang ikut bermain.Studi organisasi berusaha untuk memahami dan menyusun
modelmodel dari faktor-faktor ini.