Perilaku

Organisasi
Decky Ardiansyah
 PERILAKU ORGANISASI
ADALAH…
suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang
perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok
dalam suatu organisasi serta dampaknya
terhadap kinerja. Perilaku keorganisasian juga
dikenal sebagai studi tentang organisasi.
 PENGERTIAN PERILAKU
ORGANISASI!
Perilaku organisasi adalah studi tentang dinamika yang erat
kaitannya perilaku individu dan kelompok dalam pengaturan
organisasi, termasuk kantor perusahaan, sehingga untuk
memenuhinya dibentuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang
mereka.Disinilah, pemimpin bisnis perlu memahami apa yang
memotivasi karyawan dan bagaimana proses sosial dan interaksi
sosial yang terjadi satu sama lain. Sehingga informasi tersebut
dapat membantu dalam berbagai bidang, termasuk pelatihan dan
pengembangan karyawan, serta inovasi dan kolaborasi.
 sejarah perilaku organisasi
perilaku manusia sebenarnya bisa ditelusuri sejak dari awal periode sejarah. Hal
ini dapat kita jumpai dari buah karya filosof Yunani Plato, dimana filosof ini
membagi jiwa manusia menjadi 3 bagian, yakni ; Philosopic (filsafat), keinginan
untuk mencapai ilmu pengetahuan, Sprited (ambisi), aspek jiwa manusia yang
berusaha untuk mencari kekuasaan dan ambisi dan Appetite (nafsu makan), suatu
keinginan manusia untuk memenuhi selera seperti makann, minum, seks dan uang.
(the philosophie, the ambitious, and the lovers of gain. (dalam indrawijaya, 1989:
14 dan Thoha, 2007 : 11) Dari konsep filosifi di atas, Plato menggolongkan
manusia atas tiga tipe yakni, filosofis, ambisius, dan pencintakeberuntungan.
(lovers of gain) menurut Thoha (2007), Pada abad ke 20 muncul konsepkonsep
baru tentang prilaku manusia dan organisasi antara lain Max Waber di Jerman,
Henri Fayol di Perancis dan Frederyc Taylor di Amerika Serikat.
 “Organisasi merupakan senjata
utama dalam melatih kemampuan
kepemimpinan seseorang.”
—max weber
TUJUAN PERILAKU ORGANISASI!
● Menciptakan hubungan yang baik
di tempat kerja.
● Memotivasi karyawan.
● Membangun tempat kerja yang
aman secara psikologis.
● Membentuk sikap karyawan.
● Efisiensi lebih tinggi dalam tim.
 MANFAAT PERILAKU ORGANISASI!
● Perilaku Organisasi akan bertindak sebagai map untuk kehidupan anggota yang
ada di dalam organisasi.
● Melakukan penelitian yang sistematis dan berguna untuk memahami dan juga
memprediksi kehidupan organisasi tersebut.
● Membantu setiap manajer untuk bisa memahami dan juga memengaruhi
lingkungan dan juga kejadian ataupun masalah yang ada pada organisasinya.
● Analisa perilaku organisasi juga akan sangat membantu mencegah adanya
masalah dalam organisasi.
● Memberikan motivasi dasar pada setiap manajer agar bisa memberikan
pengarahan dan mengontrol bawahannya secara lebih efektif.
● Perilaku organisasi juga berguna untuk menjaga setiap hubungan industrial
perusahaan.
● Jika berbagai prinsip manajemen bisa diterapkan secara efektif di dalam
organisasi, makaakan sangat membantu dalam hal memberikan motivasi pada
karyawan dan juga mempertahankan mereka di dalam organisasi.
“Mereka yang mengubah oraganisasi
yang baik menjadi organisasi besar di
motivasi oleh dorongan kreatif yang
mendalam dan dorongan batin untuk
keunggulan murni semata ata untuk
kepentingan diri sendiri.”
—jims collins
 KARAKTERISTIK PERILAKU
Bidang studi terpisah dan ORGANISASI!
01 bukan hanya sebagai suatu
disiplin. 03
Disiplin adalah ilmu yang Pendekatan
diterima secara luas, yang 02 interdisipliner.
didasarkan pada landasan
teoretis. Tapi, perilaku pendekatan interdisipliner untuk
organisasi memiliki orientasi mempelajari tentang perilaku
multi-interdisipliner dan, manusia di tempat kerja. Perilaku
dengan demikian, tidak organisasi mencoba
didasarkan pada latar mengintegrasikan pengetahuan yang
belakang teoritis tertentu. relevan yang diambil dari disiplin
ilmu terkait seperti psikologi,
sosiologi, dan antropologi agar dapat
diterapkan untuk mempelajari dan
menganalisis perilaku organisasi.
Sebuah ilmu terapan
penerapan berbagai penelitian
untuk memecahkan masalah
organisasi yang terkait dengan
perilaku manusia. Garis dasar
perbedaan antara ilmu murni
dan perilaku organisasi yaitu
ilmu murni berkonsentrasi pada
penelitian fundamental,
sedangkan perilaku organisasi
berkonsentrasi pada penelitian
terapan.
 KARAKTERISTIK PERILAKU
ORGANISASI!
04 Pendekatan
humanistik dan optimis. 04 Pendekatan sistem
pendekatan dalam arti
Pendekatan sistem telah
humanis terhadap orang- 05 Sebuah ilmu normatif dikembangkan oleh para
orang yang bekerja dalam
ilmuwan perilaku untuk
organisasi, sehingga Perilaku organisasi juga merupakan menganalisis perilaku manusia
berkaitan dengan ilmu dalam arti normatif. Sementara dalam kerangka sosio
pemikiran dan perasaan ilmu positif membahas satu-satunya psikologisnya. Kerangka sosio
manusia. Perilaku hubungan sebab-akibat, perilaku psikologis manusia membuat
organisasi didasarkan pada organisasi menentukan bagaimana manusia menjadi kompleks dan
keyakinan bahwa orang temuan penelitian terapan dapat pendekatan sistem sosial yang
memiliki keinginan bawaan diterapkan pada tujuan organisasi mencoba mempelajari
untuk mandiri, kreatif dan yang diterima secara sosial. Dengan kompleksitasnya dan
produktif. demikian, perilaku organisasi menemukan solusi untuk itu.
berkaitan dengan apa yang diterima
oleh individu dan masyarakat yang
terlibat dalam suatu organisasi.
 DASAR KONSEP
PERILAKU ORGANISASI!
dasar pada perilaku organisasi adalah terletak pada dua
komponen yaituindividu-individu yang berperilaku, baik
itu perilaku secara individu, perilaku kelompok,dan
perilaku organisasi. Komponen yang kedua adalah
organisasi formal sebagai wadahdari perilaku itu. Yaitu
sebagai sarana bagi ndividu dalam bermasyarakat
ditandai denganketerlibatannya pada suatu organisasi.
Dan, menjalankan perannya dalam organisasi
 Manusia
adalah sistem sosial di
dalam internal organisasi.
Mereka terdiri dari individu
ataupun kelompok tertentu.
Artinya, kelompok tersebut
bisa dalam jumlah yang kecil ELEMENT –
atau besar, informal atau ELEMENT
formal, tidak resmi ataupun
tidak resmi PERILAKU
ORGANISASI!
Struktur
adalah hubungan pada setiap orang yang
terdapat di dalam suatu organisasi. Mereka
yang berada di dalam suatu organisasi tentu
diberikan peran yang berbeda, dan mereka
mempunyai hubungan tertentu dengan yang
lainnya.
Sistem Sosial
sosial ini akan menyediakan
lingkungan eksternal tempat
organisasi bergerak. Sistem
sosial ini akan memberikan
pengaruh pada sikap orang,
kondisi kerja dan yang
paling penting adalah
mampu memberikan
persaingan untuk sumber
daya dan juga kekuasaan
Teknologi
menanamkan kondisi fisik dan juga ekonomi
dimanapun orang bekerja. Sifat dari teknologi ini
akan sangat tergantung dari sifat organisasi dan
juga akan turut mempengaruhi pekerjaan
ataupun kondisi kerja perusahaan. Sehingga,
teknologi akan membawa efektivitas dan juga
memberikan batasan setiap orang dengan
berbagai caranya.
 RUANG LINGKUP PERILAKU ORGANISASI!
Perilaku Perilaku Antar
Individu Individu
Suatu studi terkait studi yang dilakukan dengan
kepribadian individu, adanya komunikasi antara
pembelajaran, sikap, setiap karyawan diantara
motivasi dan kepuasan mereka sendiri dan bawahan
kerja. mereka, memahami kualitas
dari kepemimpinan orang,
dinamika kelompok, konflik
yang terjadi pada kelompok,
kekuasaan, dan juga politik.
Perilaku
Kelompok
perilaku kelompok ini akan
mempelajari terbentuknya
suatu organisasi, struktur
organisasi, dan efektivitas
organisasi dan berbagai
upaya kelompok yang
dilakukan untuk bisa
mencapai tujuan organisasi.
 KONSEP DASAR
PERILAKU
KEORGANISASI!
Setiap bidang ilmu tentu memiliki landasan
filosofinya masing-masing, seperti Akuntansi, Fisika,
dan lain-lain. Pun sama halnya dengan perilaku
organisasi yang melibatkan manusia di dalamnya.
Perilaku organisasi ini akan berkaitan dengan
seperangkat konsep dasar di sekitar manusia dan
juga organisasi.
Thank you!