Perilaku

Organisasi
Alma Nur Azizah
 PERILAKU
ORGANISASI
ADALAH…
suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang
perilaku tingkat individu dan tingkat
kelompok dalam suatu organisasi serta
dampaknya terhadap kinerja. Perilaku
keorganisasian juga dikenal sebagai studi
tentang organisasi.
 PENGERTIAN
PERILAKU
ORGANISASI!
Perilaku organisasi adalah studi tentang dinamika yang erat
kaitannya perilaku individu dan kelompok dalam pengaturan
organisasi, termasuk kantor perusahaan, sehingga untuk
memenuhinya dibentuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang
mereka.Disinilah, pemimpin bisnis perlu memahami apa yang
memotivasi karyawan dan bagaimana proses sosial dan interaksi
sosial yang terjadi satu sama lain. Sehingga informasi tersebut
dapat membantu dalam berbagai bidang, termasuk pelatihan dan
pengembangan karyawan, serta inovasi dan kolaborasi.
 sejarah perilaku organisasi
perilaku manusia sebenarnya bisa ditelusuri sejak dari awal
periode sejarah. Hal ini dapat kita jumpai dari buah karya
filosof Yunani Plato, dimana filosof ini membagi jiwa manusia
menjadi 3 bagian, yakni ; Philosopic (filsafat), keinginan untuk
mencapai ilmu pengetahuan, Sprited (ambisi), aspek jiwa
manusia yang berusaha untuk mencari kekuasaan dan ambisi
dan Appetite (nafsu makan), suatu keinginan manusia
untuk memenuhi selera seperti makann, minum, seks dan uang.
(the philosophie, the ambitious, and the lovers of gain. (dalam
indrawijaya, 1989: 14 dan Thoha, 2007 : 11) Dari konsep
filosifi di atas, Plato menggolongkan manusia atas tiga tipe
yakni, filosofis, ambisius, dan pencintakeberuntungan. (lovers
of gain) menurut Thoha (2007), Pada abad ke 20 muncul
konsepkonsep baru tentang prilaku manusia dan organisasi
antara lain Max Waber di Jerman, Henri Fayol di Perancis
dan Frederyc Taylor di Amerika Serikat.
“manusia adalah faktot utama yang sangat penting
dalam satiap organisasi apapun bentuknya. ketika
manusia memasuki dunia organisasi dan dia
beraktifitas disana, maka itulah awal perilaku
manusia yang berada dalam organisasi itu.”

—max webster
TUJUAN
PERILAKU
ORGANISASI!
● Menciptakan hubungan yang baik di tempat
kerja.
● Memotivasi karyawan.
● Membangun tempat kerja yang aman secara
psikologis.
● Membentuk sikap karyawan.
● Efisiensi lebih tinggi dalam tim.
 MANFAAT
PERILAKU
● Perilaku Organisasi akan bertindak sebagai map untuk kehidupan anggota yang ada di dalam

ORGANISASI!
organisasi.
● Melakukan penelitian yang sistematis dan berguna untuk memahami dan juga memprediksi
kehidupan organisasi tersebut.
● Membantu setiap manajer untuk bisa memahami dan juga memengaruhi lingkungan dan juga
kejadian ataupun masalah yang ada pada organisasinya.
● Analisa perilaku organisasi juga akan sangat membantu mencegah adanya masalah dalam
organisasi.
● Memberikan motivasi dasar pada setiap manajer agar bisa memberikan pengarahan dan
mengontrol bawahannya secara lebih efektif.
● Perilaku organisasi juga berguna untuk menjaga setiap hubungan industrial perusahaan.
● Jika berbagai prinsip manajemen bisa diterapkan secara efektif di dalam organisasi, makaakan
sangat membantu dalam hal memberikan motivasi pada karyawan dan juga mempertahankan
mereka di dalam organisasi.
“Mereka yang mengubah oraganisasi yang baik
menjadi organisasi besar di motivasi oleh
dorongan kreatif yang mendalam dan dorongan
batin untuk keunggulan murni semata ata untuk
kepentingan diri sendiri.”
—JIM COLLINS
 KARAKTERISTIK
 Bidang studi terpisah  Sebuah ilmu
PERILAKU ORGANISASI!
dan bukan hanya terapan
sebagai suatu
Disiplin adalah disiplin.
ilmu yang diterima secara
luas, yang didasarkan pada landasan
teoretis. Tapi, perilaku organisasi memiliki
orientasi multi-interdisipliner dan, dengan
demikian, tidak didasarkan pada latar
belakang teoritis tertentu.
 Pendekatan
interdisipliner.
pendekatan interdisipliner untuk
mempelajari tentang perilaku manusia di
tempat kerja. Perilaku organisasi mencoba
mengintegrasikan pengetahuan yang
relevan yang diambil dari disiplin ilmu
terkait seperti psikologi, sosiologi, dan
antropologi agar dapat diterapkan untuk
mempelajari dan menganalisis perilaku
organisasi.
penerapan berbagai penelitian untuk memecahkan
masalah organisasi yang terkait dengan perilaku
manusia. Garis dasar perbedaan antara ilmu murni dan
perilaku organisasi yaitu ilmu murni berkonsentrasi
pada penelitian fundamental, sedangkan perilaku
organisasi berkonsentrasi pada penelitian terapan.
 Pendekatan
humanistik dan
optimis.
pendekatan dalam arti humanis terhadap orang-orang
yang bekerja dalam organisasi, sehingga berkaitan
dengan pemikiran dan perasaan manusia. Perilaku
organisasi didasarkan pada keyakinan bahwa orang
memiliki keinginan bawaan untuk mandiri, kreatif dan
produktif.
 KARAKTERISTIK
PERILAKU ORGANISASI!
 Sebuah ilmu
normatif
Perilaku organisasi juga merupakan ilmu dalam arti normatif.
Sementara ilmu positif membahas satu-satunya hubungan sebab-
akibat, perilaku organisasi menentukan bagaimana temuan
penelitian terapan dapat diterapkan pada tujuan organisasi yang
diterima secara sosial. Dengan demikian, perilaku organisasi
berkaitan dengan apa yang diterima oleh individu dan masyarakat
yang terlibat dalam suatu organisasi.
 Pendekatan
sistem
Pendekatan sistem telah dikembangkan oleh
para ilmuwan perilaku untuk menganalisis
perilaku manusia dalam kerangka sosio
psikologisnya. Kerangka sosio psikologis
manusia membuat manusia menjadi kompleks
dan pendekatan sistem sosial yang mencoba
mempelajari kompleksitasnya dan menemukan
solusi untuk itu.
 DASAR KONSEP
PERILAKU ORGANISASI!
dasar pada perilaku organisasi adalah terletak pada
dua komponen yaituindividu-individu yang berperilaku,
baik itu perilaku secara individu, perilaku kelompok,dan
perilaku organisasi. Komponen yang kedua adalah
organisasi formal sebagai wadahdari perilaku itu. Yaitu
sebagai sarana bagi ndividu dalam bermasyarakat
ditandai denganketerlibatannya pada suatu organisasi.
Dan, menjalankan perannya dalam organisasi
 ELEMENT – ELEMENT PERILAKU
Manusia adalah sistem sosial di dalam
internal organisasi. Mereka terdiri dari
ORGANISASI! Teknologi mampu menanamkan kondisi
individu ataupun kelompok tertentu.
Artinya, kelompok tersebut bisa dalam
jumlah yang kecil atau besar, informal
atau formal, tidak resmi ataupun tidak
resmi.
Struktur adalah hubungan pada setiap
orang yang terdapat di dalam suatu
organisasi. Mereka yang berada di dalam
suatu organisasi tentu diberikan peran
yang berbeda, dan mereka mempunyai
hubungan tertentu dengan yang lainnya.
fisik dan juga ekonomi dimanapun orang
01 03 bekerja. Sifat dari teknologi ini akan sangat
tergantung dari sifat organisasi dan juga
akan turut mempengaruhi pekerjaan ataupun
kondisi kerja perusahaan. Sehingga,
teknologi akan membawa efektivitas dan
juga memberikan batasan setiap orang
dengan berbagai caranya.
Sistem sosial ini akan menyediakan
02 04 lingkungan eksternal tempat organisasi
bergerak. Sistem sosial ini akan
memberikan pengaruh pada sikap
orang, kondisi kerja dan yang paling
penting adalah mampu memberikan
persaingan untuk sumber daya dan juga
kekuasaan
 RUANG LINGKUP
PERILAKU ORGANISASI!
Perilaku Individu
Suatu studi terkait kepribadian
individu, pembelajaran, sikap,
motivasi dan kepuasan kerja.
Perilaku Antar Perilaku
Individu Kelompok
studi yang dilakukan dengan perilaku kelompok ini akan
adanya komunikasi antara setiap mempelajari terbentuknya suatu
karyawan diantara mereka sendiri organisasi, struktur organisasi, dan
dan bawahan mereka, memahami efektivitas organisasi dan berbagai
kualitas dari kepemimpinan orang, upaya kelompok yang dilakukan
dinamika kelompok, konflik yang untuk bisa mencapai tujuan
terjadi pada kelompok, kekuasaan, organisasi.
dan juga politik.
 KONSEP DASAR
PERILAKU
KEORGANISASI!
Setiap bidang ilmu tentu memiliki landasan filosofinya
masing-masing, seperti Akuntansi, Fisika, dan lain-lain.
Pun sama halnya dengan perilaku organisasi yang
melibatkan manusia di dalamnya. Perilaku organisasi ini
akan berkaitan dengan seperangkat konsep dasar di
sekitar manusia dan juga organisasi.
THANK
YOU!