FILSAFAT PRILAKU

ORGANISASI
Mata kuliah Prilaku Organisasi

Beny Ardianto. En

PSKM JALUR KHUSUS STIKES HI JAMBI

 PENGERTIAN
PERILAKU Perilaku Organisasi (sering
ORGANISASI disingkat dengan Organizational
Behavior (OB) adalah suatu
bidang studi menyelidiki dampak
perorangan, kelompok, dan
struktur pada prilaku dalam
organisasi dengan maksud
menerapkan pengetahuan
semacam itu untuk
memperbaiki keefektifan
organisasi
Menurut Joe.Kelly

Prilaku Organisasi adalah Suatu bidang studi yang mempelajari sifat-sifat

organisasi, termasuk bagaimana organisasi di bentuk, tumbuh dan
berkembang

Menurut Adam Indrawijaya

Prilaku Organisasi adalah Suatu bidang studi yang mempelajari semua

aspek yang berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek pengaruh
anggota terhadap organisasi maupun pengaruh organisasi terhadap
anggota
Tujuan Perilaku Organisasi (OB)

Telaah dan penerapan pengetahuan tentang

1 bagaimana orang bertindak dalam organisasi

Menyelidiki dampak individu, kelompok dan

2 struktur terhadap perilaku dalam organisasi.

Fokus kepada memperbaiki produktivitas,

3 mengurangi tingkat kemangkiran, keluarnya
karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja

Memperbaiki ketrampilan manajer dalam

4 menangani orang
Konsep Dasar Perilaku Organisasi

Perbedaan individual dimana ada istilah “hukum tentang

perbedaan individual” (Law of of individual differences)

Manusia secara keseluruhan, bahwa sifat manusia yang

berbeda boleh dipelajari secara terpisah, tetapi pada
akhirnya sifat-sifat ini merupakan bagian sebuah system
yang menciptakan manusia secara keseluruhan.

Perilaku yang bermotivasi, dalam masalah kebutuhan

manusia termotivasi bukan oleh perikraan atas apa-apa
yang dibutuhkannya, tetapi oleh keinginan mereka sendiri.

Nilai-nilai kemanusiaan (martabat manusia), konsep ini

lebih bersifat etis filosofis daripada kesimpulan ilmiah.
 UNSUR – UNSUR PERILAKU ORGANISASI

Orang :
Orang-orang yang membentuk sistem sosial intern organisasi, mereka terdiri
dari orang-orang dan kelompok, kelompok-kelompok besar, termasuk juga
kelompok kecil.

Struktur :
Struktur menentukan hubungan resmi orang-orang dalam organisasi.

Teknologi :
Teknologi menyediakan sumber daya yang digunakan orang-orang untuk
bekerja dan sumber daya itu mempengaruhi tugas yang mereka lakukan.

Lingkungan :
Semua organisasi berhubungan dengan lingkungan luar, organisasi tidak
berdiri sendiri.
Konsep Dasar Perilaku Organisasi
A. Hakikat Manusia

Perbedaan individu ( banyak kesamaan,senang,sedih)

1 tetapi secara individual berbeda

2 Orang seutuhnya (semua aspek)

Perilaku termotivasi (sebab)

3

4 Nilai orang (berbeda dengan faktor produksi lain)

B. Hakikat Organisasi

Dalam Hal Organisasi, asumsi yang penting adalah bahwa

organisasi merupakan sistem sosial dan di bentuk
atas kepentingan bersama:

1. Sistem sosial, dari sosiologi kita mengetahui bahwa

organisasi adalah sistem sosial, konsekuensinya aktivitas
organisasi diatur oleh hukum sosial dan psikologi.

2. Kepentingan bersama, dibentuk dan pertahankan

atas dasar kepentingan bersama
Disipilin Ilmu yang
menyumbang Kepada Prilaku
Organisasi

Perilaku organisasi merupakan suatu ilmu

perilaku terapan yang dibangun
atas sumbangan dari sejumlah disiplin
prilaku. Bidang yang menonjol adalah
psikologis, sosiologi, psikologi social,
antropologi dan ilmu politik
 SEKIAN

TERIMA KASIH