AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN

PERSONALIA

Nahendha k.s 2020030013

Rizalma L ardhana 2019030046
Muhammad Ashim 2020030027
Audit Siklus Penggajian Dan Personalia

Siklus penggajian dan personalia melibatkan pekerjaan dan pembayaran

pada semua karyawan. Penilaan dan pengalokasian biaya tenaga kerja
yang tidak dapat menimbulkan masalah salah saji laba bersih yang
material. mencangkup mengenai pemahaman dari pengendalian internal,
penilaan resiko pengendalian, pengujian pengendalian dan pengujian
subtansif atas transaksi, prosedur analisis, serta pengujian atas rincian
saldo.
Perbedaan Utama Antara Siklus Pennggajian
Dan Personalia Serta Siklus lainya

o Hanya ada satu siklus transaksi untuk pengjian

o Transaksi pada umumnya jauh lebih signifikan dibandingakn
dengan akun neraca terkait
o Pengendalian internal terhadap pengajian sudah efektif bagi
hampir semua perusahaan, bahkan perusahaan kecil sekalipun
Akun dan Transaksi Dalam Siklus
Penggajian dan Personalia

Tujuan keseluruhan dari audit siklus

penggajian dan personalia adalah untuk
mengevaluasi apakah saldo akun yang
terpengaruh oleh siklus tersebut telah
dinyatakan secara wajar sesuai dengan
prinsip-prinsip akuntansi
Fungsi Bisnis Dalam Siklus Penggajian Dan
Personalia Serta Dokumen Dan Catatan Terkait

Siklus penggajian dan personalia dimulai

dengan merekrut karyawan dan diakhiri
dengan membayar karyaawan tersebut
atas jasa yang mereka lakukan dan
pemotongan pajak oleh pemerintah serta
institusi lain dan pajak gaji serta
manfaat akrual
Metodologi Untuk Merancang Pengujian Pengendalian
Dan Pengujian Substantif Atas Transaksi

Memahami pengendalian internal pada siklus

penggajian dan personalia

Merancang pengujian pengendalian dan

substansif atas transaksi

Formulir dan pembayaran pajak penggajian

Persediaan dan pertimbangan kecurangan

penggajian
Memahami Pengendalian Internal Pada
Siklus Penggajian Dan Personalia

Pengendalian internal untuk penggajian biasanya sangat terstruktur

dan terkendali dengan baik yang bertujuan untuk mengelola
pengeluaaran kas, meminimalkan kecurangan penggajian. Cek gaji
dan semua jurnal yang terkait serta catatan penggajian biasanya
diproses dengan menggunakan system computer.
 Merancang Pengujian Pengendalian
Dan Substansif Atas Transaksi

Kunci dari pengendalian pada siklus penggajian dan personalia untuk mengurangi resiko
pengendalian, yaitu :

o Pemisahan tugas yang memadai

o Otoritas yang tepat
o Dokumen dan catatan yang memadai
o Pengendalian fisik terhadap aktiva dan catatan
o Pengecekan yang independen terhadap kinerja
 Formulir Dan Pembayaran Pajak
Penggajian

Dalam hal pajak perlu diperhatikan pajak penggajian dan

pemotongan pajak lainnya.jumlahnya seringkali material karena
kewajiban potensi akibat lalai menyerahkan formulir pajak (SPT)
tepat waktu akan menyebabkan kewajiban yang berat.
 Penyiapan formulir pajak penggajian.
 Pembayaran potongan pajak penggajian dan potongan lainnya
secara tepat waktu.
 Persediaan Dan Pertimbangan
Kecurangan Penggajian

Proses yang dilakukan untuk mengurangi kecurangan dalam siklus

penggajian yaitu :
 Hubungan antara penggajian dan penilaian persediaan
 Pengujian atas karyawan yang tidak ada
 Pengujian atas kecurangan waktu
 Metode Untuk Merancang Pengujian
Atas Rencana Saldo

o Mengindetifikasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi

penggajian (tahap I)
o Menetapkan salah saji yang dapat ditoleransi dan menilai inheren
(tahap I)
o Menilai resiko pengendalian dan melaksanakan pengujian terkait
(tahap I dan II)
o Melaksanakan prosedur analisis (tahap III)
o Merancang dan melaksanakan pengujian atas rincian saldo untuk
akun kewajiban dan beban (tahap III)
 Melaksanakan Prosedur Analitis
(tahap III)

PROSEDUR ANALITIS SALAH SAJI YANG MUNGKIN

Membandingkan saldo akun beban penggajian dengan
tahun – tahun sebelumnya (disesuaikan dengan
kenaikan tingkat upah dan kenaikan volume)
Membandingkan tenaga kerja langsung sebagai
persentase dari penjualan dengan tahun – tahun
sebelumnya
Membandingkan beban komisi sebagai persentase dari
penjualan dengan tahun – tahun sebelumnya
Membandingkan beban pajak penggajian sebagais
persentase dari gaji dan upah dengan tahun – tahun
sebelumnya (disesuaikan dengan perubahan tarif pajak
Membandingkan akun pajak penggajian akrual dengan
tahun – tahun sebelumnya
Salah saji akun beban penggajian
Salah saji tenaga kerja langsung dan
persediaan
Salah saji beban komisi dan kewajiban komisi
Salah saji beban pajak penggajian dan
kewajiban pajak penggajian
Salah saji pajak penggajian akrual dan beban
pajak penggajian
TERIMAKASIH