PERAN SRIKANDI PT PLN (Persero)

Samarinda, 10 Mei 2023

Presented By:
Srikandi PLN
Pengarustamaan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai inisiatif Pemerintah

Pengarustamaan gender dan pemberdayaan perempuan sudah menjadi bagian dari strategi
Pemerintah

“Indonesia berkomitmen untuk meningkatkan keterwakilan
perempuan hingga 30% di parlemen dan berbagai pembuat
kebijakan“
Presiden Joko Widodo
“Kesetaraan kepemimpinan wanita dan kesempatan
untuk bekerja bagi wanita sama pentingnya dengan
perbaikan (dan) transformasi BUMN”
Erick Thohir

www.pln.co.id | 2
SRIKANDI PLN

1. Melalui Keputusan Direksi PT PLN (Persero) No.0136.K/DIR/2022 tanggal 21 April 2022 dibentuk tim Gugus Tugas
Srikandi.
2. Melalui Keputusan General Manager PT PLN (Persero) UID Kaltimra No. .K/GM/2023 tanggal 05 Mei 2023
dibentuk tim Gugus Tugas Srikandi PT PLN (Persero) UID Kaltimra
3. Tujuan dibentuknya Gugus Tugas Srikandi selain merupakan turunan kebijakan dari Kementerian BUMN adalah
untuk meningkatkan awareness mengenai isu strategis Pengarusutamaan Gender dan Women Empowerment di
dalam lingkungan PT PLN (Persero) dengan Langkah-Langkah sebagai berikut:
a) Merencanakan dan memastikan terimplementasinya program women empowerment
b) Mengkampanyekan isu kesetaraan gender
c) Merancang kebijakan yang gender inclusive
4. Komitmen Manajemen PLN terhadap Pengarusutamaan Gender tercermin dengan ditandatanganinya Statement
of Corporate Intent tentang Pengarusutamaan Gender No.0141.P/DIR/2022 tanggal 19 April 2022 dan CEO
Statement for Support for the Women’s Empowerment Principal.
www.pln.co.id | 3
What we have achieved so far…
 Launching: SRIKANDI PLN
#PowerBeyondGeneration

www.pln.co.id | 7
Webinar PLN IGNITION: #womenseries

#womenseries
Women Empowerment
Sharing Session
4x/year

Launching #womenseries
16 December 2020
International Women’s Day Conversation
17 March 2021 Kartini Day
29 April 2021 www.pln.co.id | 8
 Srikandi mendorong pegawai perempuan untuk mengikuti program pendidikan
tinggi, short course dan internship di Lembaga lain

32%* of pegawai perempuan

memperoleh kesempatan
dalam progam tugas belajar,
short course dan internship

*) From Total PLN Employees Learning Assignment 2010-2021

www.pln.co.id | 7
PLN Women Summit 2021

Pada Women Summit 2021 telah dipilih logo Srikandi PLN dan
usulan butir-butir strategis Pengarusutamaan Gender di PLN

www.pln.co.id | 8
Women Webinar Series Kerjasama dengan Media Indonesia

www.pln.co.id | 9
Srikandi PLN mendorong terbitnya Statement of C o r p o r a te Intent (SCI)
Pengarusutamaan Gender
SCI dilaunch pada tanggal 21 April 2022 saat HUT Pertama Srikandi PLN

Meningkatkan pemahaman tentang pentingnya kesetaraan gender

Memastikan semua kebijakan, program dan inisiatif inklusif gender

Memastikan akses yang sama untuk pegawai perempuan dan laki-laki dalam kepemimpinan di PLN
Key Group
highlights
SCI

Memastikan peningkatan kapasitas bagi pegawai perempuan dan laki-laki

Memastikan kesetaraan remunerasi pegawai perempuan dan laki-laki

Meningkatkan kesetaraan partisipasi perempuan pada bidang teknis dan non-teknis serta pada
posisi pengambil kepuutusan

www.pln.co.id | 10
Kegiatan Srikandi dalam rangka HUT RI ke-77 dan Hari Listrik Nasional ke-77

www.pln.co.id | 11
Kegiatan Srikandi dalam rangka Hari Anti Korupsi Sedunia 2022

www.pln.co.id | 12
Sebaran Srikandi PLN UID Kaltimra
Total Pegawai UID Kaltimra Sebaran Struktural UID Kaltimra

17%
119
Perempuan 73 46

578 Laki 348 230

83%

0 100 200 300 400 500 600 700

Laki Perempuan Laki Perempuan Fungsional Struktural

Sebaran Usia Pegawai Perempuan

< 30 Tahun 37

30-40 Tahun 55

> 40 Tahun 27

0 10 20 30 40 50 60
Jumlah www.pln.co.id | 13
MOVING FORWARD
Program kerja Srikandi PLN tahun 2023
Analisis komprehensif data gender korporat dan fasilitas pendukung kerja

Capacity building:
• Sesuai hasil analisis data gender disesuaikan dengan kebutuhan organisasi untuk mempersiapkan talent perempuan
• Leadership
• Komunikasi efektif

Kaderisasi dan coaching champion Srikandi PLN

Kuliah tamu untuk outreach talent perempuan

Join program analisis kebijakan eksisting untuk memastikan kebijakan yang ada gender inclusive

Kerjasama advocacy komunitas perempuan

Pengembangan mitra binaan PLN dari UMKM perempuan

www.pln.co.id | 15
Susunan Tim Gugus Tugas Srikandi PLN UID Kaltimra

www.pln.co.id | 16
Program kerja 2023 fokus pada 3 pilar utama Srikandi
Kebijakan dan
Advokasi
• Analisis kebijakan terkait
Pengarusutamaan Gender;
• Memberikan usulan rekomendasi
mengenai kebijakan
Pengarusutamaan Gender dan
Keberlanjutan Perusahaan
• Melakukan sosialisasi kebijakan
Pengarusutamaan Gender;
• Mendampingi dalam pemberian
advokasi terkait Pengarusutamaan
Gender di Lingkungan PLN Group.
Infrastruktur dan
TJSL
• menyusun kebutuhan sarana
dan fasilitas (infrastruktur) dalam
mengimplementasikan Program
Pengarusutamaan Gender
• menyusun program TJSL
selaras dengan capaian strategi
Pengarusutamaan Gender
dengan fokus upaya pembinaan
UMKM yang dikelola oleh
perempuan;
• event/ kegiatan program
Pengarusutamaan Gender;
• komunikasi dan publikasi terkait
komitmen PLN dalam
mewujudkan capaian strategi
Pengarusutamaan Gender.
Capacity & Character
Building
• Meningkatkan kesadaran
Pengarusutamaan Gender;
• menyusun program
pengembangan dan peningkatan
kapabilitas untuk mendukung
implementasi Program
Pengarusutamaan Gender
• Melaksanakan program
Pengembangan karakter
Anggun, Cerdas, Tangguh (ACT)
agar menjadi identitas seluruh
Srikandi PLN
www.pln.co.id | 17
TAGLINE SRIKANDI

SRIKANDI PLN.. Anggun, Cerdas, Tangguh (ACT)

SRIKANDI KALTIMRA.. Hebat Bermartabat !!

YEL-YEL SRIKANDI KALTIMRA..
SRIKANDI PLN KALTIMRA..!!!
Berkarya dengan hati.. (tangan membentuk love)
Siap Bersinergi.. (tangan saling menggenggam)
Mengukir Prestasi.. (tangan jos keatas)

www.pln.co.id | 18
Terima
Kasih