HUBUNGAN INDUSTRIAL

DI INDONESIA
 HUBUNGAN INDUSTRIAL

• HUBUNGAN INDUSTRIAL BERASAL DARI INDUSTRIAL RELATION, MERUPAKAN

PERKEMBANGAN DARI ISTILAH HUBUNGAN PERBURUHAN (LABOUR RELATIONS
ATAU LABOUR MANAGEMENT RELATIONS).
• HUBUNGAN PERBURUHAN MEMBERIKAN KESAN YANG SEMPIT SEAKAN-AKAN
HANYA MENCAKUP HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA, PADA
HAKIKAT NYA HUBUNGAN INDUSTRIAL MENCAKUP ASPEK YANG SANGAT LUAS,
YAKNI ASPEK SOSIAL BUDAYA, PSIKOLOGI, EKONOMI, POLITIK, HUKUM, DAN
HANKAMNAS
 PENGERTIAN

• UU NO.13 TAHUN 2003 MENYATAKAN BAHWA HUBUNGAN INDUSTRIAL ADALAH SUATU

SISTEM HUBUNGAN YANG TERBENTUK ANTARA PARA PELAKU DALAM PROSES PRODUKSI
BARANG DAN/ATAU JASA YANG TERDIRI DARI UNSUR PENGUSAHA, PEKERJA/BURUH DAN
PEMERINTAH YANG DIDASARKAN PADA NILAI-NILAI PANCASILA DAN UNDANG-UNDANG
DASAR NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1945.
• INDONESIA MENGANUT HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA YAITU HUBUNGAN ANTAR
PELAKU DALAM PROSES PRODUKSI BARANG DAN JASA (PEKERJA, PENGUSAHA, DAN
PEMERINTAH) YANG DIDASARKAN ATAS NILAI-NILAI YANG MERUPAKAN MANIFESTASI
DARI KESELURUHAN SILA-SILA DARI PANCASILA DAN UUD 45 YANG TUMBUH DAN
BERKEMBANG DI ATAS KEPRIBADIAN DAN KEBUDAYAAN NASIONAL INDONESIA
CIRI CIRI HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA

• MENGAKUI DAN MEYAKINI BAHWA BEKERJA BUKAN HANYA BERTUJUAN UNTUK SEKEDAR MENCARI NAFKAH SAJA, AKAN
TETAPI SEBAGAI PENGABDIAN KEPADA TUHANNYA, KEPADA SESAMA MANUSIA, KEPADA MASYARAKAT, BANGSA DAN NEGARA
• MENGANGGAP PEKERJA BUKAN HANYA SEKEDAR FAKTOR PRODUKSI BELAKA, TETAPI SEBAGAI MANUSIA PRIBADI DENGAN
SEGALA HARKAT DAN MARTABATNYA
• MELIHAT ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA BUKANLAH MEMPUNYAI KEPENTINGAN YANG BERTENTANGAN, AKAN TETAPI
MEMPUNYAI KEPENTINGAN YANG SAMA YAITU KEMAJUAN PERUSAHAAN, KARENA DENGAN PERUSAHAAN YANG MAJU SEMUA
PIHAK AKAN MENDAPATKAN KESEJAHTERAAN;
• SETIAP PERBEDAAN PENDAPAT ANTARA PEKERJA DAN PENGUSAHA HARUSDISELESAIKAN DENGAN JALAN MUSYAWARAH
UNTUK MENCAPAI MUFAKAT YANG DILAKUKAN SECARA KEKELUARGAAN;
• TERDAPAT KESEIMBANGAN ANTARA HAK DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH PIHAK DALAM PERUSAHAAN, KESEIMBANGAN ITU
DICAPAI BUKAN DIDASARKAN ATAS PERIMBANGAN KEKUATAN (BALANCE OF POWER), AKAN TETAPI ATAS DASAR RASA KEADILAN
DAN KEPATUTAN.
 FUNGSI HUBUNGAN INDUSTRIAL

FUNGSI UTAMA HUBUNGAN INDUSTRIAL, YAITU :

• UNTUK MENJAGA KELANCARAN ATAU PENINGKATAN PRODUKSI
• UNTUK MEMELIHARA DAN MENCIPTAKAN KETENANGAN KERJA
• UNTUK MENCEGAH DAN MENGHINDARI ADANYA PEMOGOKAN
• UNTUK IKUT MENCIPTAKAN SERTA MEMELIHARA STABILITAS NASIONAL.
 PERSELISIHAN INDUSTRIAL

• BERDASARKAN PASAL 1 UU NO.2 TAHUN 2004 PENGERTIAN DARI PERSELISIHAN

HUBUNGAN INDUSTRIAL ADALAH PERBEDAAN PENDAPAT YANG
MENGAKIBATKAN PERTENTANGAN ANTARA PENGUSAHA ATAU GABUNGAN
PENGUSAHA DENGAN PEKERJA/BURUH ATAU SERIKAT BURUH KARENA ADANYA
PERSELISIHAN HAK, PERSELISIHAN KEPENTINGAN, PERSELISIHAN HUBUNGAN
KERJA, DAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DALAM
SUATU PERUSAHAAN
 UNSUR – UNSUR PERSELISIHAN

UNSUR-UNSUR DARI KONFLIK/PERSELISIHAN TERSEBUT, ADALAH:

• ADANYA PIHAK-PIHAK (DUA ORANG ATAU LEBIH).
• TUJUAN YANG BERBEDA YAKNI PIHAK YANG YANG SATU MENGKEHENDAKI
AGAR PIHAK YANG LAIN BERBUAT/BERSIKAP SESUAI DENGAN YANG
DIKEHENDAKINYA.
• PIHAK YANG LAIN MENOLAK KEINGINAN TERSEBUT ATAU KEINGINAN TIDAK
DAPT DIPERSATUKAN.
 JENIS PERSELISIHAN INDUSTRIAL

PERSELISIHAN INDUSTRIAL MENURUT SIFATNYA:

A. PERSELISIHAN KOLEKTIF, YAITU PERSELISIHAN YANG TERJADI ANTARA
• PENGUSAHA/MAJIKAN DENGAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH, KARENA
TIDAK ADANYA PERSESUAIAN PAHAM MENGENAI HUBUNGAN KERJA, SYARAT-
SYARAT KERJA DAN/ATAU KEADAAN PERBURUHAN.
B. PERSELISIHAN PERSEORANGAN, YAITU PERSELISIHAN ANTARA
PEKERJA/BURUH YANG TIDAK MENJADI ANGGOTA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT
BURUH DENGAN PENGUSAHA/MAJIKAN.
 LANJUTAN

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MENURUT JENISNYA:

• PERSELISIHAN HAK, YAITU PERSELISIHAN YANG TIMBUL ANTARA PENGUSAHA/MAJIKAN
ATAU PERKUMPULAN PENGUSAHA DENGAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH, KARENA SALAH
SATU PIHAK DALAM PERJANJIAN KERJA ATAU PERJANJIAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA TIDAK
MEMENUHI ISI DARI PERJANJIAN KERJA TERSEBUT ATAU MELANGGAR KETENTUAN HUKUM
YANG BERLAKU BAGI HUBUNGAN KERJA YANG TELAH MEREKA SEPAKATI BERSAMA.
• PERSELISIHAN KEPENTINGAN, YAITU PERTENTANGAN ANTARA PENGUSAHA/MAJIKAN ATAU
GABUNGAN SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH SEHUBUNGAN DENGAN TIDAK ADANYA
PERSESUAIAN PENDAPAT MENGENAI SYARAT-SYARAT KERJA DAN/ATAU KEADAAN PERBURUHAN.
 LANJUTAN

PERSELISIHAN INDUSTRIAL MENURUT PASAL 2 UU NO.2 TAHUN 2004 YAITU

A. PERSELISIHAN HAK
B. PERSELISIHAN KEPENTINGAN
C. PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
D. PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH
 PROSEDUR PENYELESAIAN PERSELISIHAN

• UU NO.2 TAHUN 2004 DAPAT DISELESAIKAN MELALUI 2 (DUA) JALUR, YAITU

PENYELESAIAN DI LUAR PENGADILAN (NON LITIGASI) DAN PENYELESAIAN
MELALUI PENGADILAN (LITIGASI). PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL DI LUAR PENGADILAN DAPAT DILAKSANAKAN MELALUI
PERUNDINGAN BIPARTIT DAN PERUNDINGAN TRIPARTITE (MEDIASI, KONSILIASI,
ARBITRASE), SEDANGKAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL MELALUI PENGADILAN DILAKSANAKAN PADA PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
 PENYELESAIAN PERSELISIHAN INDUSTRIAL

• PENYELESAIAN MELALUI BIPARTIT, PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

WAJIB DIUPAYAKAN PENYELESAIANNYA TERLEBIH DAHULU MELALUI
PERUNDINGAN BIPARTIT SECARA MUSYAWARAH UNTUK MENCAPAI MUFAKAT
ANTARA KEDUA BELAH PIHAK
• PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI DILAKUKAN APABILA TIDAK TERCAPAINYA
KESEPAKATAN DALAM PERUNDINGAN BIPARTIT. UPAYA PENYELESAIAN
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI DIATUR DALAM
PASAL 8 SAMPAI DENGAN PASAL 16 UU NO.2 TAHUN 2004
 LANJUTAN

• PENYELESAIAN MELALUI KONSILIASI, PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

MELALUI KONSILIASI DIATUR DALAM PASAL 17 SAMPAI DENGAN PASAL 28 UU NO.2 TAHUN 2004
KONSILIASI HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SELANJUTNYA DISEBUT KONSILIASI ADALAH
PENYELESAIAN KEPENTINGAN, PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, ATAU PERSELSIHAN
ANTARSERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH HANYA DALAM SATU PERUSAHAAN MELALUI
MUSYAWARAH YANG DITENGAHI OLEH SEORANG ATAU LEBIH KONSILIATOR YANG NETRAL
• PENYELESAIAN MELALUI ARBITRASE. LEMBAGA YANG BERWENANG MENJADI WASIT DALAM
PERSELISIHAN KEPENTINGAN, PERSELISIHAN ANTARSERIKAT PEKERJA ADALAH ARBITER. PARA
ARBITER INI DAPAT DIPILIH OLEH PARA PIHAK YANG BERSELISIH DARI DAFTAR ARBITER YANG
DITETAPKAN OLEH MENTERI.
 LANJUTAN

• PENYELESAIAN MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL APABILA

PENYELESAIAN SECARA BIPARTIT MAUPUN SECARA TRIPARTITE JUGA GAGAL,
MAKA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAPAT DITEMPUH
MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SEBAGAI BADAN ATAU
WADAH YANG MEMBERIKAN KEADILAN
SEKIAN DAN TERIMA
KASIH