Dr. Mustakim, S.H., M.H, CMC.

, CCD
Dosen FH UNAS & Advokat

VIRTUAL LEGAL CORPORATE TRAINING BACTH 3

“PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL”

JIMLY SCHOOL OF LAW AND GOVERNMENT (JSLG) SURABAYA

MINGGU, 11 FEBRUARI 2024
 RIWAYAT HIDUP SINGKAT

▪ WAKIL DEKAN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS NASIONAL (2019-SEKARANG)

▪ DOSEN FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS NASIONAL (2010-SEKARANG)
▪ ADVOKAT SENIOR PADA KANTOR MUSTAKIM & PARTNERS LAW OFFICE (2008-SEKARANG)
▪ MEDIATOR TERAKREDITASI MAHKAMAH AGUNG RI & BADAN NASIONAL SERTIFIKASI
PROFESI
▪ WAKIL KETUA BIDANG HUKUM DAN PERUNDANG-UNDANGAN DEWAN PIMPINAN
NASIONAL PERHIMPUNAN ADVOKAT INDONESIA (PERADI) PERIODE 2020-2025
▪ KETUA KOMPARTEMEN HUKUM DAN PERUNDANG-UNDANGAN ASOSIASI PENGUSAHA
TRUK INDONESIA (APTRINDO) PERIODE 2021-2025
▪ DIREKTUR LEMBAGA KAJIAN DAN ADVOKASI HUKUM TRANPORTASI INDONESIA (LAKAT-
INDONESIA)
▪ ANGGOTA DEWAN TRANSPORTASI KOTA JAKARTA PERIODE 2013-2014 DAN 2014-2017
 DASAR HUKUM RUJUKAN
▪ UNDANG-UNDANG DASAR NEGARA REPUBLIK INDONESUA TAHUN 1945 DAN PERUBAHANYA
▪ UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 1999 TENTANG ARBITRASE DAN ALTERNATIF PENYELESAIAN
SENGKETA
▪ UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
▪ UNDANG-UNDANG N OMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL (LEX SPECIALIS)
▪ UNDAUU NOMOR 48 TAHUN 2009 TENTANG KEKUASAAN KEHAKIMAN
▪ UNDANG-UNDANG NOMOR 6 TAHUN 2022 TENTANG PENETAPAN PERATURAN PEMERINTAH PENGANTI UNDANG-UNDANG
NOMOR 2 TAHUN 2022 TENTANG CIPTA KERJA MENJADI UNDANG-UNDANG
▪ SUMBER HUKUM ACARA Perdata
▪ PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 34 TAHUN 2021 TENTANG PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
▪ PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 35 TAHUN 2021 TENTANG PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU, ALIH DAYA, WAKTU KERJA
DAN WAKTU ISTIRAHAT, DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
▪ PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 36 TAHUN 2021 TENTANG PENGUPAHAN
▪ PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 37 TAHUN 2021 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KEHILANGAN
PEKERJAAN
▪ PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR: PER.10/MEN/V/2005 TENTANG
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN KONSILIATOR SERTA TATA KERJA KONSILIASI.
▪ PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18 TAHUN 2014 TENTANG
HONORARIUM/IMBALAN JASA BAGI KONSILIATOR DAN PENGGANTIAN BIAYA BAGI SAKSI DAN SAKSI AHLI DALAM SIDANG
MEDIASI ATAU KONSILIASI.
▪ PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 17 TAHUN 2014 TENTANG
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL SERTA TATA KERJA MEDIASI
▪ PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2022 TENTANG PAKAIAN DINAS PEJABAT
FUNGSIONAL MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL
▪ PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 83
TAHUN 2020 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL.
▪ PERATURAN DAN PUTUSAN MK TERKAIT LAINYA.
 HUBUNGAN KERJA
• HUBUNGAN KERJA ADALAH HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN
PEKERJA/BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA, YANG MEMPUNYAI
UNSUR PEKERJAAN, UPAH, DAN PERINTAH.
• HUBUNGAN KERJA TERJADI SETELAH ADANYA PERJANJIAN KERJA YANG
KENIMBULKAN HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA/BURUH DAN PENGUSAHA
• HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA/BURUH DAN PENGUSAHA HARUSLAH
SEIMBANG
• HAK ADALAH SUATU PERANAN YANG BOLEH ATAU TIDAK BOLEH
DILAKUKAN OLEH SUBJEK HUKUM, KARENANYA BILA DILANGGAR TIDAK
ADA SANKSI APA-APA (ABDUL KHAKIM, 2007 : 46)
• KEWAJIBAN ADALAH SUATU PERANAN YANG HARUS ATAU TIDAK HARAUS
DILAKUKAN OLEH SUBJEK HUKUM, KARENANYA APABILA DILANGGAR
BERAKIBAT SANKSI (ABDUL KHAKIM, 2007 : 46))
 DASAR HUBUNGAN KERJA
• PASAL 1320 KUHPERDATA, PASAL 1338 KUHPERDATA, PASAL 52 UU NOMOR 13 TAHUN
2003 :
a. KESEPAKATAN KEDUA BELAH PIHAK;
b. KEMAMPUAN ATAU KECAKAPAN MELAKUKAN PERBUATAN HUKUM;
c. ADANYA PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN; DAN
d. PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN TIDAK BERTENTANGAN DENGAN KETERTIBAN
UMUM, KESUSILAAN, DAN PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN YANG
BERLAKU.

• ADANYA PERJANJIAN KERJA ANTARA PENGUSAHA DAN PEKERJA/BURUH (PASAL 2

AYAT (1) PP NOMOR. 35 TAHUN 2021)
• SECARA TERTULIS ATAU LISAN(PASAL 2 AYAT (2) PP NOMOR. 35 TAHUN 2021)
• BENTUKNYA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT ) ATAU PERJANJIAN KERJA
WAKTU TIDAK TERTENTU (PKWTT)
• BENTUK PEKERJAANYA MERUJUK PASAL 5, 6 DAN 7 PP NOMOR. 35 TAHUN 2021
 JANGKA WAKTU PKWT

UU NOMOR 13 TAHUN 2003 :

▪ PERUSAHAAN HANYA BISA MELAKUKAN PKWT MAKSIMUM DUA TAHUN DAN HANYA
BOLEH PERPANJANGAN SATU KALI UNTUK JANGKA WAKTU MAKSIMUM SATU TAHUN.
SETELAH ITU, PERUSAHAAN WAJIB MENGANGKAT PEKERJA SEBAGAI KARYAWAN TETAP
JIKA INGIN TERUS MEMPEKERJAKANNYA

PP NOMOR 35 TAHUN 2021:

▪ PEKERJAAN YANG DIPERKIRAKAN PENYELESAIANNYA DALAM WAKTU YANG TIDAK
TERLALU LAMA SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM PASAL 5 AYAT (1) HURUF A
DILAKSANAKAN PALING LAMA 5 (LIMA) TAHUN (PASAL 6 )
▪ PKWT BERDASARKAN JANGKA WAKTU SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM PASAL 5 AYAT
(1) DAPAT DIBUAT UNTUK PALING LAMA 5 (LIMA) TAHUN (PASAL 8 (1)).
HUBUNGAN KERJA TIDAK SELALU HARMONIS
DAN SERING MUNCUL KONFLIK/PERSELISIHAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
 PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL
PERBEDAAN PENDAPAT YANG MENGAKIBATKAN PERTENTANGAN ANTARA PENGUSAHA
ATAUGABUNGAN PENGUSAHA DENGAN PEKERJA/BURUH ATAU SERIKAT PEKERJA/SERIKAT
BURUH MENGENAI:

1. PERSELISIHAN HAK
2. PERSELISIHAN KEPENTINGAN
3. PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
4. DAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DALAM SATU PERUSAHAAN
 JENIS-JENIS PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Perselisihan Hak Perselisihan Kepentingan Perselisihan PHK Perselisihan Antar Serikat

Pekerja/Serikat Buruh

Perselisihan yang Perselisihan yang timbul Perselisihan yang Perselisihan antara SP/SB
timbul karena tidak dalam hubungan kerja timbul karena tidak dengan SP/SB lain hanya
dipenuhinya hak akibat karena tidak adanya adanya kesesuaian dalam satu perusahaan,
adanya perbedaan kesesuaian pendapat pendapat karena tidak adanya
pelaksanaan atau mengenai pembuatan mengenai PHK, persesuaian paham
penafsiran terhadap dan/atau perubahan yang dilakukan mengenai keanggotaan,
ketentuan peraturan syarat-syarat kerja yang oleh salah satu pelaksanaan hak, dan
perundang-undangan, ditetapkan dalam pihak; kewajiban
Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja, atau Contoh : Prosedur keserikatpekerjaan.
Peraturan Perusahaan Peraturan Perusahaan PHK, Pengunduran Contoh : Membentuk SP
atau Perjanjian Kerja atau Perjanjian Kerja Diri, Perhitungan baru, Syarat Anggota SP
Bersama; Bersama, Pesangon dan hak-
Contoh : Kekurangan Contoh : kenaikan gaji, hak lainya
pembayaran upah, THR, tunjangan, uang makan,
Status PKWT/PKWTT, dll transportasi, Jam
Isntirahat, jam lembur,
 DATA KASUS PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
JANUARI-JULI 2023
JUMLAH KASUS : 4.226 KASUS

N HAK KEPENTINGAN PHK ANTAR SERIKAT PEKERJA

O DALAM SATU PERUSAHAAN

1 1.236 186 2.908 17

JUMLAH KONSILIATOR DAN MEDIATOR

▪ SEJAK TAHUN 2021, KONSILIATOR DI INDONESIA HANYA BERJUMLAH 17 ORANG

▪ TERCATAT SAMPAI 10 JANUARI 2023 JUMLAH MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA
ADALAH 932 ORANG ATAU SEKITAR 17,60% MERUPAKAN MEDIATOR AHLI PERTAMA, INI
URAIANNYA
 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

• PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MERUPAKAN SALAH SATU BENTUK

PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SELAIN PERSELISIHAN HAK,
PERSELISIHAN KEPENTINGAN DAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT PEKERJA
DALAM SATU PERUSAHAAN.

• PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MERUPAKAN SUATU PERISTIWA YANG TIDAK

DIHARAPKAN TERUTAMA OLEH PEKERJA MENGINGAT AKIBAT TERJADINYA
PHK MERUPAKAN AWAL KESENGSARAAN PEKERJA/BURUH DENGAN
PENGURANGAN ATAU HILANGNYA PENGHASILAN PEKERJA/BURUH UNTUK
DIRI DAN KELUARGANYA.

• ABDUL KHAKIM : PEMUTUSAN HABUNGAN KERJA SECARA TEORITIK TERBAGI

DALAM EMPAT MACAM YAITU PHK OLEH PEKERJA, PHK OLEH PENGUSAHA,
PHK OLEH PENGADILAN DAN PHK DEMI HUKUM.
 PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
• UPAYA PENGHINDARI PHK (PASAL 151 AYAT (1)

• PERUSAHAAN MEM-PHK DENGAN MEMBERITAHUKAN TANPA HARUS MENDAPATKAN PENETAPAN PHI-

PASAL 151 AYAT 2 UU NO. 6 TAHUN 2023
• TANPA PEMBERITAHUAN UNTUK ALASAN MENDESAK DALAM PERATURAN PERUSAHAAN ATAU
PERJANJIAN KERJA BERSAMA.
• MEKANISMENYA SAMA DENGAN UU NO. 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL
 ALASAN PHK :
LAMPIRAN UU NO. 6 TAHUN 2023
BAB IV PASAL 81 ANGKA 45 PASAL 154A
▪ Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan Perusahaan dan
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima
Pekerja/Buruh;
▪ Perusahaan melakukan efisiensi diikuti dengan Penutupan Perusahaan atau tidak diikuti dengan
Penutupan Perusahaan yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian;
▪ Perusahaan tutup yang disebabkan karena Perusahaan mengalami kerugian secara terrrs menerus
selama 2 (dua) tahun;
▪ Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force majeur;
▪ Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang;
▪ Perusahaan pailit;
▪ adanya permohonan Pemutusan Hubungan Keda yang diajukan oleh Pekerja/Buruh dengan alasan
Pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut:
1. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam Pekerja/ Buruh;
2. membujuk dan/atau menyuruh Pekerja/Buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan
peraturan perundang-undangan
3. tidak membayar Upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut atau lebih,
meskipun Pengusaha membayar Upah secara tepat waktu sesudah itu;
4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pekerja/ Buruh;
5. memerintahkan Pekerja/Buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau
6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan Pekerja/Buruh
sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada Perjanjian Kerja;
 LANJUTAN : ALASAN PHK
▪ adanya putusan lembaga penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang menyatakan Pengusaha tidak
melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud pada huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh
Pekerja/Buruh dan Pengusaha memutuskan untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja;
▪ Pekerja/Buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan harus memenuhi syarat:
1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum
tanggal mulai pengunduran diri;
2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan
3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;
▪ Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang
dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis;
▪ Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga
secara berturut-turut masing-masing berlaku untuk paling lama 6 (enam) bulan kecuali ditetapkan lain dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama
▪ Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib
karena diduga melakukan tindak pidana
▪ Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan;
▪ Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun; atau
▪ Pekerja/Buruh meninggal dunia
 LARANGAN PHK
(LAMPIRAN UU NO. 6 TAHUN 2023
BAB IV PASAL 81 ANGKA 43 PASAL 153)
Pasal 153 (1) UU Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan yang menyebutkan bahwa Pengusaha dilarang
melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan :
a. pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12
(dua belas) bulan secara terus-menerus;
b. pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
c. pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya;
d. pekerja/buruh menikah;
e. pekerja/buruh perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya;
f. pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan pekerja/buruh lainnya di dalam satu
perusahaan, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama;
g. pekerja/buruh mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus serikat pekerja/serikat buruh, pekerja/buruh
melakukan kegiatan serikat pekerja/serikat buruh di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan
pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian
kerja bersama;
h. pekerja/buruh yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang
melakukan tindak pidana kejahatan;
i. karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status
perkawinan;
j. pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang
menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.
 PERLUASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
(LAMPIRAN UU NO. 6 TAHUN 2023 PASAL 154 A & PASAL 36 PP NO. 35 TAHUN 2021

Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan

1
Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau
Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh

Perusahaan melakukan efisiensi diikuti dengan penutupan Perusahaan

atau tidak diikuti dengan penutupan Perusahaan yang disebabkan
2 Perusahaan mengalami kerugian

Perusahaan tutup yang disebabkan karena Perusahaan mengalami

3 kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun;

Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force

4 majeure);

5 Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban

pembayaran utang;
 MUNCUL PENAMBAHAN ALASAN PHK DALAM PP NO. 35 TAHUN 2021
(TIDAK SESUAI ALASAN POKOK LAMPIRAN UU NO. 6 TAHUN 2023
BAB IV PASAL 81 ANGKA 45 PASAL 154A

EFISIENSI UNTUK KEADAAN MEMAKSA

01 MENCEGAH KERUGIAN 02 (FORCE MAJEURE)
(PASAL 43 AYAT (2) PP YANG TIDAK
NO. 35 TAHUN 2021) MENGAKIBATKAN
PERUSAHAAN TUTUP
(PASAL 45 AYAT (2) PP
NO. 35 TAHUN 2021)

PERUSAHAAN TUTUP ALASAN MENDESAK

03 BUKAN KARENA 04 (PASAL 52 AYAT (2)
MENGALAMI PP NO. 35 TAHUN
KERUGIAN 2021)
(PASAL 44 AYAT (2)
PP NO. 35 TAHUN
2021)
 ALASAN MENDESAK PHK
(PASAL 52 AYAT (2) PP NO. 35 TAHUN 2021)

01 TIDAK DIATUR DALAM

JENIS ALASAN PHK
Langsung PHK
tanpa
Pemberitahuan
02 MAKNA ALASAN MENDESAK
ADA DI PENJELASAN DAN
PROSEDURNYA MENYIMPANG
DARI PUTUSAN MKRI

PENGATURAN ALASAN MENDESAK INKONSISTENSI

DAN TIDAK SESUAI UU NO. 13 TAHUN 2019 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS UU NO. 12 TAHUN 2011
TENTANG PEMBENTUKAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
 ALASAN MENDESAK
(PENJELASAN PASAL 52 AYAT (2) PP NO. 35 TAHUN 2021)

a. melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik

Perusahaan;
b. memberikan keterangan palsu atau dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan;
c. mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau
mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;
d. melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;
e. menyerang, menganiaya, mengancam, ataumengintimidasi teman sekerja atau
Pengusaha di lingkungan kerja;
f. membujuk teman sekerja atau Pengusaha untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
g. dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya
barang milik Perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan;
h. dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau Pengusaha dalam
keadaan bahaya di tempat kerja;
i. membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya dirahasiakan
kecuali untuk kepentingan negara; atau
j. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan Perusahaan yang diancam pidana
penjara 5 (lima) tahun atau lebih.
 PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI
NO. 012/PUU-1/2003
▪ KETENTUAN PASAL 158 AYAT (1) DIANULIR ATAU DINYATAKAN TIDAK MEMPUNYAI
KEKUATAN MENGIKAT OLEH PUTUSAN MAHKAMAH KONSTITUSI NO. 012/PUU-
1/2003 (BERITA NEGARA RI NO. 92 TAHUN 2004, TANGGAL 17 NOPEMBER 2003)
DITINDAKLANUTI SURAT EDARAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESI NO : SE-13/MEN/SJ-HK/I/ 2005, YANG MENJELASKAN
”SEHUBUNGAN DENGAN HAL PENGUSAHA YANG AKAN MELAKUKAN PHK
DENGAN ALAS AN PEKERJA/BURUH MELAKUKAN KESALAHAN BERAT TEKS PASAL
158 AYAT (1), MAKA PHK DAPAT DILAKUKAN SETELAH ADA PUTUSAN HAKIM
PIDANA YANG TELAH MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM MENGIKAT”.
▪ Nomor Rumusan Kamar PHI : PDT.SUS/2.E/SEMA 3 2015
DALAM HAL TERJADI PHK TERHADAPPEKERJA/BURUH KARENA
ALASAN MELAKUKAN KESALAHAN BERAT EX PASAL 158 UU NO.
13TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (PASCA PUTUSAN MK
NO. 012/PUU-I/2003,TANGGAL 28 OKTOBER 2004), MAKA PHK DAPAT
DILAKUKAN TANPA HARUS MENUNGGU PUTUSANPIDANA
BERKEKUATAN HUKUM TETAP (BHT).
 UNDANG-UNDANG UNDANG-UNDANG
NOMOR 13 TAHUN NOMOR 6 TAHUN
2003 2023
PROSEDUR PEMUTUSAN PERUSAHAAN HARUS PERUSAHAAN
HUBUNGAN KERJA (PHK) MELALUI MEKANISME
DAN PENETAPAN
LANGSUNG DAPAT
MEM-PHK DENGAN
PENGADILAN MEMBERITAHUKAN
UPAYA PENGHINDARI PHK (BAB IV PASAL 81 ANGKA 40 HUBUNGAN
PASAL 151 AYAT (1) UU NO. 6 TAHUN 2023 TANPA HARUS
INDUSTRIAL
MENDAPATKAN
PENETAPAN PHI-
PASAL 151 AYAT (2)
 SKORSING MENUJU PHK

▪ PASAL 155 AYAT (3) UUK :

PENGUSAHA DAPAT MELAKUKAN PENYIMPANGAN TERHADAP KETENTUAN SEBAGAIMANA
DIMAKSUD DALAM AYAT (2) BERUPA TINDAKAN SKORSING KEPADA PEKERJA/BURUH YANG
SEDANG DALAM PROSES PEMUTUSAN HAUBUNGAN KERJA DENGAN TETAP WAJIB
MEMBAYAR UPAH BESERTA HAK-HAK LAINNYA YANG BIASA DITERIMA
PEKERJA/BURUH.

▪ TINDAKAN SKORSING DILAKUKAN PENGUSAHA TERHADAP PEKERJA/BURUH DALAM

PROSES PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

▪ HAK SKORSING MENDAPATKAN UPAH POKOK DAN TUNJANGAN TETAP SETIAP

BULANNYA DAN TIDAK DIDASARKAN ATAS KEHADIRAN ATAU PENCAPAIAN
PRESTASI/PRODUKTIVITAS TERTENTU.
 UPAH PROSES

▪ PASAL 155 AYAT (2)UU NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN :“SELAMA
PUTUSANLEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BELUM
DITETAPKAN, BAIK PENGUSAHAMAUPUN PEKERJA/BURUH HARUS TETAP MELAKSANAKAN
SEGALA KEWAJIBANNYA”
▪ MAHKAMAH KONSTITUSI (MK) MELALUI PUTUSANNOMOR 37/PUU-IX/2011 PADA
INTINYA BERPENDAPAT BAHWA UPAH PROSES DIHITUNG SAMPAIPUTUSAN
PENGADILAN TELAH BERKEKUATAN HUKUM TETAP. MENANGGAPI PUTUSAN
MKTERSEBUT,
▪ RAPAT KAMAR PERDATA MAHKAMAH AGUNG TAHUN 2015 MENYEPAKATI
BAHWATERKAIT DENGAN UPAH PROSES, MAKA ISI AMAR PUTUSAN ADALAH
MENGHUKUM PENGUSAHAMEMBAYAR UPAH PROSES SELAMA 6 BULAN.
KESEPAKATAN TERSEBUT DITUANGKAN DALAM SEMANOMOR 3 TAHUN 2015
▪ PUTUSAN PHI NOMOR 158 K/PDT.SUS/2007, Nomor 1464 K/PDT.SUS-PHI/2017, Nomor
679 K/PDT.SUS-PHI/2017, Nomor 336 K/PDT.SUS/2009, Nomor 1339 K/PDT.SUS-PHI/2017,
Nomor 1436 K/PDT.SUS-PHI/2017, Nomor 652 K/PDT.SUS-PHI/2017 dan 573 K/PDT.SUS-
PHI/2017
 FORMULASI UANG PESANGON
(PASAL 81 ANGKA 47 PASAL 156 AYAT (2) UU NO. 6 TAHUN 2023
(PASAL 40 AYAT (2) PP 35 TAHUN 2021)
NO MASA KERJA UANG PESANGON

1 Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan upah

2 Masa kerja 1 tahun-<2 tahun 2 bulan upah

3 Masa kerja 2 tahun-<3 tahun 3 bulan upah

4 Masa kerja 3 tahun-<4 tahun 4 bulan upah

5 Masa kerja 4 tahun-<5 tahun 5 bulan upah

6 Masa kerja 5 tahun-<6 tahun 6 bulan upah

7 Masa kerja 6 tahun-<7 tahun 7 bulan upah

8 Masa kerja 7 tahun-<8 tahun 8 bulan upah

9 Masa kerja 8 atau lebih 9 bulan upah

FORMULASI PESANGON INI SAMA DENGAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003

 FORMULASI UANG PENGHARGAAN MASA KERJA
(PASAL 81 ANGKA 47 PASAL 156 AYAT (3) UU NO. 6 TAHUN 2023
(PASAL 40 AYAT (3) PP 35 TAHUN 2021)

MASA KERJA UANG PENGHARGAAN MASA KERJA

1 Masa kerja 3 tahun-< 6 tahun 2 bulan upah

2 Masa kerja 6 tahun-< 9 tahun 3 bulan upah

3 Masa kerja 9 tahun-< 12 tahun 4 bulan upah

4 Masa kerja 12 tahun-< 15 tahun 5 bulan upah

5 Masa kerja 15 tahun-< 18 tahun 6 bulan upah

6 Masa kerja 18 tahun-< 21 tahun 7 bulan upah

7 Masa kerja 21 tahun-< 24 tahun 8 bulan upah

8 Masa kerja 24 atau lebih 10 bulan upah

FORMULASI INI SAMA DENGAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003

 FORMULASI UANG PENGANTIAN HAK
(PASAL 81 ANGKA 47 PASAL 156 AYAT (4) UU NO. 6 TAHUN 2023
DAN PASAL 40 AYAT (4) PP 35 TAHUN 2021)
NO KOMPONEN UANG PENGGANTIAN HAK KETERANGAN

1 Cuti tahunan yang belum diambil

2 Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke

temepat dimana pekerja/buruh diterima bekerja

3 Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan di tetapkan Bagi yang tidak berhak uang pesangon dan uang
15% daari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi penghargaan masa kerja, maka otomatis tidak
yang memenuhi syarat berhak uang penggantian ini.

4 Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan

perusahaan atau perjanjian kerja bersama

DI UU NO. 6 TAHUN 2023 ADA PENGHAPUSAN POIN 3 TERKAIT

PERGANTIAN PERUBAHAN DAN OBAT-OBATAN 15%
 PERHITUNGAN KETIKA TERJADI PHK
(SESUAI ALASAN) UU NOMOR 6 TAHUN 2023
 PEMBERIAN UANG KOMPENSASI
▪ Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja/Buruh yang hubungan
kerjanya berdasarkan PKWT.
▪ Pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.
▪ Besaran Kompensasi Pasal 16 PP No. 35 Tahun 2021

▪ Besaran uang kompensasi untuk pekerja dan buruh pada usaha mikro dan kecil diberikan
berdasarkan kesepakatan antara perusahaan dan pekerja.
▪ Pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang dipekerjakan oleh
pemberi kerja dalam Hubungan Kerja berdasarkan PKWT,
 MEKANISME
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
 PRINSIP PENYELESAIAN HI

Musyawarah untuk mufakat : Penyelesaian perselisihan hubungan

industrial dilakukan melalui musyawarah untuk mufakat secara

Bebas memilih lembaga penyelesaian perselisihan : Para pihak diberikan

kebebasan untuk memilih mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan
industrial yang akan didtempuh, apakah mengunakan Arbitrase, Konsiliasi atau
Mediasi sebelum mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial.
Tentunya kebebasan tersebut disesuaikan dengan jenis perselisihan hubungan
industrial yang dialami.

Cepat, Adil dan Murah : Penyelesaian perselisihan hubungan industrial menganut prinsip
cepat, adil dan murah. Haal tersebut dapat terlihat dari segi waktu penyelesaian, dimana
bipartit 30 hari, melalui tripartit (Konsiliasi, Arbitrase dan Mediasi waktu penyelesaiannya 30
hari, sedangkan waktu penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial adalah 50 hari
 MODEL PENYELESAIAN PERSELISIHAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL

BIPARTIT TRIPARTIT PENGADILAN PHI

PERTEMUAN MELALUI GUGATAN DI

PERTEMUAN PENGUSAHA DAN PENGADILAN
PENGUSAHA DAN PEKERJA DIBANTU PERUSAHAAN
PEKERJA MENCARI DENGAN PIHAK KETIGA BERADA/TEMPAT
SOLUSI TERBAIK (MEDIATOR/KONSILIATO BEKERJA PEKERJA
R/ARBITER
 TAHAPAN 1
PENYELESAIAN SECARA BIPARTIT
• BIPARTIT HAKEKATNYA PENYELESAIAN MELALUI MUSYAWARAH MUFAKAT DAN WAJIB DILAKUKAN PENGUSAHA
DAN PEKERJA/BURUH ATAU SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH SECARA MUSYAWARAH UNTUK MUFAKAT” (PASAL
136 AYAT (1) UUK JO. PASAL 3 UNDANG-UNDANG NO. 2 TAHUN 2004;

• BIPARTIT DALAM HAL SEBAGAI MEKANISME ADALAH TATA CARA ATAU PROSES PERUNDINGAN YANG DILAKUKAN
ANTARA DUA PIHAK, YAITU PIHAK PENGUSAHA DENGAN PIHAK PEKERJA/BURUH ATAU SERIKAT PEKERJA/SERIKAT
BURUH, ANTARA LAIN APABILA TERJADI PERSELISIHAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN PEKERJA/BURUH DI
PERUSAHAAN.

• JANGKA WAKTU 30 (TIGA PULUH) HARI

• ADA 2 (DUA) KEMUNGKINAN DALAM BIPARTIT YAITU ADA KESEPAKATAN DAN GAGAL/TIDAK SEPAKAT

• SEPAKAT DENGAN MEMBUAT KESEPAKATAN BERSAMA DAN DIDAFTARKAN KE PENGADILAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL

• TIDAK SEPAKAT MENCATATKAN KE SUKU DINAS DENGAN MELAMPIRKAN RISALAH RISALAH PERUNDINGAN
SEKURANG-KURANGNYA:
a. NAMA LENGKAP DAN ALAMAT PARA PIHAK;
b. TANGGAL DAN TEMPAT PERUNDINGAN;
c. POKOK MASALAH ATAU ALASAN PERSELISIHAN;
d. PENDAPAT PARA PIHAK;
e. KESIMPULAN ATAU HASIL PERUNDINGAN; DAN
f. TANGGAL SERTA TANDATANGAN PARA PIHAK YANG MELAKUKAN PERUNDINGAN.
 TAHAPAN II TRIPARTIT

▪ Syarat wajib telah menempuh penyelesaian secara bipartit, akan tetapi

mengalami kegagalan.
▪ Setelah pencatatan Suku Dinas menawarkan penyelesaian melalui
Konsiliasi atau arbitrase (waktu 7 hari)
▪ Arbitrase terhadap perselisihan kepentingan dan Antar Serikat Pekerja
dalam satu Perusahaan ( 2 perselisihan)-Kesepakatan Tertulis/Pilihan
Dalam Perjanjian.
▪ Konsiliasi terhadap perselisihan Kepentingan, PHK dan Antar Serikat
Pekerja dalam satu Perusahaan (3 Perselisihan)
▪ Lewat 7 hari kerja Suku Dinas melimpahkan ke Mediasi/Mediator
terhadap semua perselisihan hubungan industrial yaitu perselisihan Hak,
Kepentingan, PHK dan Antar Serikat Pekerja dalam satu Perusahaan (4
Perselisihan).
 ARBITRASE HUBUNGAN INDUSTRIAL
• ARBITRASE HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG SELANJUTNYA DISEBUT ARBITRASE ADALAH
PENYELESAIAN SUATU PERSELISIHAN KEPENTINGAN, DAN PERSELISIHAN ANTAR SERIKAT
PEKERJA/SERIKAT BURUH HANYA DALAM SATU PERUSAHAAN, DILUAR PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI KESEPAKATAN TERTULIS DARI PARA PIHAK YANG
BERSELISIH UNTUK MENYERAHKAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN KEPADA ARBITER YANG
PUTUSANNYA MENGIKAT PARA PIHAK DAN BERSIFAT FINAL
• PUTUSAN ARBITRASE DAPAT DIBATALKAN KE PENGADILAN NEGERI APABILA PUTUSAN DIDUGA
MENGANDUNG UNSUR-UNSUR”
a. SURAT ATAU DOKUMEN YANG DIAJUKAN DALAM PEMERIKSAAN, SETELAH PUTUSAN
DIJATUHKAN, DIAKUI ATAU DINYATAKAN PALSU;

b. SETELAH PUTUSAN DIAMBIL DITEMUKAN DOKUMEN YANG BERSIFAT MENENTUKAN, YANG

DISEMBUNYIKAN OLEH PIHAK LAWAN;

c. PUTUSAN DIAMBIL DARI TIPU MUSLIHAT YANG DILAKUKAN OLEH SALAH SATU PIHAK
DALAM PEMERIKSAAN PERSELISIHAN;

d. PUTUSAN MELAMPAUI KEKUASAAN ARBITER HUBUNGAN INDUSTRIAL; ATAU

 KONSILIASI HUBUNGAN INDUSTRIAL

▪ Menurut Kamus Bahasa Indonesia, pengertian konsiliasi adalah suatu usaha

untuk mempertemukan keinginan pihak yang berselisih untuk mencapai
persetujuan dan penyelesaian perselisihan tersebut.
▪ Konsiliasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut konsiliasi adalah
penyelesaian perselisihan kepentingan, pemutusan hubungan kerja atau
antar serikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan melalui
musyawarah yang ditengahi oleh seorang atau lebih konsiliator yang netral.
▪ 7 hari kerja sudah melakukan kajian/penelitian masalah
▪ Melakukan sidang konsiliasi paling lambat 30 hari sudah selesai
• Produk Konsiliasi berupa Anjuran Tertulis harus direspon maksimal 10 hari kerja
• Jika sepakat dibuat Kesepakatan Bersama dan didaftarkan ke PHI = Akte
Perdamaian
• Jika gagal Anjuran Tertulis sebagai syarat Mengajukan gugatan ke Pengadilan
Hubungan Industrial
 HONORARIUM KONSILIATOR

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 18

TAHUN 2014
TENTANG HONORARIUM/IMBALAN JASA BAGI KONSILIATOR DAN PENGGANTIAN BIAYA BAGI
SAKSI DAN SAKSI AHLI DALAM SIDANG MEDIASI ATAU KONSILIASI

PASAL 3
BESARNYA HONORARIUM/IMBALAN JASA BAGI KONSILIATOR SEBAGAIMANA DIMAKSUD
DALAM PASAL 2 SEBESAR RP3.500.000,00 (TIGA JUTA LIMA RATUS RIBU RUPIAH) UNTUK
SETIAP KASUS PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
Permenaker Nomor 10 Tahun 2005 :

Pasal 2 (1) Untuk menjadi konsiliator, seseorang harus memenuhi persyaratan

yaitu:
a. beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
b. warga negara Indonesia;
c. berumur sekurang-kurangnya 45 (empat puluh lima) tahun;
d. Pendidikan minimal lulusan Strata Satu (S1)
e. berbadan sehat menurut surat keterangan dokter;
f. berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela;
g. memiliki pengalaman di bidang hubungan industrial sekurangkurangnya 5
(lima) tahun;
h. menguasai peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan;
i. tidak berstatus Pegawai Negeri Sipil atau anggota TNI/POLRI; j. lulus
mengikuti program pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah.
 PUTUSAN NOMOR 19/PUU-XXI/2023
TANGGAL 3 APRIL 2023

Pasal 19 ayat (1) huruf c (1) Konsiliator sebagaimana dimaksud dalam Pasal 17, harus memenuhi
syarat: ………….. c. berumur sekurang-kurangnya 45 tahun;
PUTUSAN MKRI :
Menyatakan Pasal 19 ayat (1) huruf c Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun
2004 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4356 ) bertentangan
dengan Undang – Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai
kekuatan hukum mengikat secara bersyarat sepanjang tidak dimaknai “calon konsiliator
berumur di bawah 45 (empat puluh lima) tahun yang telah memenuhi syarat-syarat dalam
Pasal 19 ayat (1) huruf a beriman dan bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa; huruf b warga
negara Indonesia; huruf d Pendidikan minimal lulusan Strata Satu (S-1); huruf e berbadan sehat
menurut surat keterangan dokter; huruf f berwibawa, jujur, adil, dan berkelakuan tidak tercela;
huruf g memiliki pengalaman di bidang hubungan industrial sekurang-kurangnya 5 (lima)
tahun; huruf h menguasai peraturan perundang-undangandi bidang ketenagakerjaan; dan
huruf i syarat lain yang ditetapkan oleh Menteri”.
 PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI
▪ MEMERIKSA PENGADUAN PERSELISIHAN HAK, PERSELISIHAN KEPENTINGAN,
PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA, DAN PERSELISIHAN ANTAR
SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH HANYA DALAM SATU PERUSAHAAN MELALUI
MUSYAWARAH YANG DITENGAHI OLEH SEORANG ATAU LEBIH MEDIATOR
YANG NETRAL.
▪ PIHAK KETIGA NETRAL DISEBUT MEDIATOR DARI PEGAWAI SUKU DINAS
BERSERTIFIKASI MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI.
▪ MEDALAM PERKARA PERBURUHAN MEDIATOR ADALAH PEGAWAI INSTANSI
PEMERINTAH YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN YANG
MEMENUHI SYARAT-SYARAT SEBAGAI MEDIATOR YANG DITETAPKAN OLEH
MENTERI UNTUK BERTUGAS MELAKUKAN MEDIASI DAN MEMPUNYAI KEWAJIBAN
MEMBERIKAN ANJURAN TERTULIS KEPADA PARA PIHAK YANG BERSELISIH
UNTUK MENYELESAIKAN PERSELISIHAN YANG DILIMPAHKAN KEPADANYA.
• PERKARA YANG DAPAT DIMEDIASI DI PENGADILAN SEMUA PERKARA PERDATA
KECUALI PASAL 4 PERMA NO. 1 TAHUN 2016.
PRINSIP MEDIASI
▪ PADA PRINSIPNYA MEDIASI BERSIFAT SUKARELA
▪ LINGKUP SENGKETA PADA PRINSIPNYA BERSIFAT KEPERDATAAN
▪ PROSES SEDERHANA
▪ PROSES MEDIASI TETAP MENJAGA KERAHASIAAN SENGKETA PARA PIHAK

MEDIATOR ADALAH PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAH YANG BERTANGGUNG

JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN YANG MEMENUHI SYARAT-SYARAT
SEBAGAI MEDIATOR YANG DITETAPKAN OLEH MENTERI UNTUK BERTUGAS
MELAKUKAN MEDIASI DAN MEMPUNYAI KEWAJIBAN MEMBERIKAN ANJURAN
TERTULIS KEPADA PARA PIHAK YANG BERSELISIH UNTUK MENYELESAIKAN
PERSELISIHAN YANG DILIMPAHKAN KEPADANYA.
 ALUR PROSES MEDIASI/KONSILIASI
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
 TAHAPAN III
PENYELESAIAN MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
▪ PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL DIATUR DALAM PASAL 81 – 115 UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG
PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL.
▪ HUKUM ACARA YANG BERLAKU DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
MELALUI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SESUAI KETENTUAN PASAL 57 UU PHI ADALAH HUKUM
ACARA PERDATA YANG BERLAKU DI PENGADILAN DALAM LINGKUNGAN PENGADILAN UMUM KECUALI
YANG DIATUR SECARA KHUSUS DALAM UU PHI
▪ PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL ADALAH PENGADILAN KHUSUS YANG
DIBENTUK DI LINGKUNGAN PENGADILAN NEGERI YANG BERWENANG MEMERIKSA,
MENGADILI DAN MEMBERI PUTUSAN TERHADAP :
1. DI TINGKAT PERTAMA MENGENAI PERSELISIHAN HAK
2. DI TINGKAT PERTAMA DAN TERAKHIR MENGENAI PERSELISIHAN KEPENTINGAN
3. DI TINGKAT PERTAMA MENGENAI PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
4. DI TINGKAT PERTAMA dan terakhir mengenai perselisihan antar Serikat Pekerja/Serikat
Buruh
TINGKATAN PHI :
▪ PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MENJADI DUA TINGKATAN YAITU
PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA TINGKAT PERTAMA DAN PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA TINGKAT KASASI.
▪ PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA TINGKAT PERTAMA TERDAPAT PADA
PENGADILAN NEGERI YANG TERDAPAT PADA KABUPATEN ATAU KOTA. UNTUK
PERTAMA KALI TIDAK SELURUH KABUPATEN ATAU KOTA AKAN MEMILIKI PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL, NAMUN HANYA TERBATAS PADA KABUPATEN ATAU KOTA YANG
MENJADI IBU KOTA PROVINSI YANG ADA DI 32 IBU KOTA PROVINSI YANG ADA DISELURUH
INDONESIA SAAT INI. DIKECUALIKAN TERHADAP DAERAH KABUPATEN ATAU KOTA YANG
MEMILIKI KEPADATAN INDUSTRI, MAKA PALING LAMBAT 6 BULAN SETELAH UNDANG-
UNDANG NO. 2 TAHUN 2004 TERBENTUK, MAKA DI KABUPATEN ATAU KOTA HARUS SEGERA
DIBENTUK PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI PENGADILAN NEGERI SETEMPAT.
 PERSIAPAN PENYUSUNAN GUGATAN
• HARUS MELAMPIRKAN RISALAH/ANJURAN
• PERHATIKAN DALUARSA GUGATAN

1. DALUWARSA DIATUR DALAM PASAL 96 UUK : PEMBAYARAN UPAH PEKERJA/BURUH DAN SEGALA
PEMBAYARAN YANG TIMBUL DARI HUBUNGAN KERJA MENJADI DALUWARSA SETELAH MELAMPAUI
JANGKA WAKTU 2 TAHUN SEJAK TIMBULNYA HAK TELAH DIBATALKAN MK MELALUI PUTUSAN
NO.100/PUU-X/2012.
2. PASAL 82 UU K : PHK diatur Pasal 159 dan 171 UUK JANGKA WAKTU 1 TAHUN
3. PUTUSAN MK NO.100/PUU-X/2012 TANGGAL 19 SEPTEMBER 2013
4. SEMA NO. 4 TAHUN 2014 TENTANG PEMBERLAKUAN RUMUSAN HASIL RAPAT PLENO KAMAR MA
TAHUN 2013 SEBAGAI PEDOMAN PELAKSANAAN TUGAS BAGI PENGADILAN, YANG MENYATAKAN
“RUMUSAN PASAL 96 UU KETENAGAKERJAANYANGTELAH DI-JUDICIAL REVIEW BERDASARKAN
PUTUSAN MK NO.100/PUU-X/2012 TANGGAL 19 SEPTEMBER 2013 BUKAN MENERBITKAN NORMA
BARU. OLEH KARENANYA DALAM MEMUTUS KEDALUWARSA TIDAK MENGURANGI KEBEBASAN
HAKIM UNTUK MEMPERTIMBANGKAN RASA KEADILAN BERDASARKAN PASAL 100 UU PHI JUNCTO
PASAL 5 UU NO. 48 TAHUN 2009 TENTANG KEKUASAAN KEHAKIMAN.

• TEMPAT PENGAJUAN GUGATAN DITUJUKAN KEPADA PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA

PENGADILAN NEGERI YANG DAERAH HUKUMNYA MELIPUTI TEMPAT PEKERJA/BURUH BEKERJA (PASAL 81
UNDANG-UNDANG NO. 2 TAHUN 2004)
• BIAYA : GUGATANNYA DIBAWAH 150.000.000 TIDAK DIKENAKAN BIAYA, TERMASUK BIAYA EKSEKUSI
TERHADAP PERKARA TERSEBUT ( PASAL 4 AYAT (2) UNDANG-UNDANG NO. 4 TAHUN 2004)
SUMBER : HTTPS://PN-SURABAYAKOTA.GO.ID/KEPANITERAAN-P-H-I/TATA-CARA-PENDAFTARAN-PHI/
SUMBER : HTTPS://PN-SURABAYAKOTA.GO.ID/KEPANITERAAN-P-H-I/TATA-CARA-PENDAFTARAN-PHI/
 TAHAPAN PERSIDANGAN DI PHI
MENGACU HUKUM ACARA PERDATA
• TIDAK ADA MEDIASI DI PENGADILAN
• PEMERIKSAAN BIASA ATAU PEMERIKSAAN CEPAT
1. PEMERIKSAAN CEPAT 14 HARI SEJAK PERMOHONAN-ALASN
MENDESAK/PENTING
2. PEMERIKSAAN BIASA 50 HARI SEJAK SIDANG PERTAMA
• PEMERIKSAAN BIASA MELIPUTI :
1. PERSIDANGAN PERTAMA : PENGECEKAN PARA PIHAK
2. PERSIDANGAN KEDUA : PEMBACAAN GUGATAN
3. PERSIDANGAN KETIGA : EKSEPSI DAN JAWABAN
4. PERSIDANGAN KE EMPAT : REPLIK
5. PERSIDANGAN KE LIMA : DUPLIK
6. PERSIDANGAN KE ENAM : PEMBUKTIAN PENGGUGAT
7. PERSIDANGAN KETUJUH : PEMBUKTIAN TERGUGAT
8. PERSIDANGAN KE DELAPAN : KESIMPULAN
9. PERSIDANGAN KE SEMBILAN : PUTUSAN
UPAYA HUKUM

▪ UPAYA HUKUM (BIASA MELIPUTI VERSET, BANDING, KASASI DAN LUAR BIASA MELIPUTI
PENINJAUAN KEMBALI DAN PERLAWANAN PIHAK KETIGA)
▪ PERKARA PHI TIDAK ADA BANDING
▪ TIDAK SEMUA JENIS PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAPAT DIMINTAKAN
KASASI.
▪ PERSELISIHAN HAK DAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA YANG DAPAT
DIAJUKAN UPAYA HUKUM KASASI.
▪ KASASI DIAJUKAN 14 SEJAK PUTUSAN DIBACAKAN ATAU DITERIMANYA PUTUSAN
DAN SUDAH PUTUS 30 HARI SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN KASASI (115 UU NO.
2 TAHUN 2004)
 PENINJAUAN KEMBALI (PK)

PERKARA PHI TIDAK ADA

Reputation. PUTUSAN MKRI NOMOR 34/PUU-
UPAYA PENINJAUAN KEMBALI
XVII/2019, NOMOR 46/PUU-
(SE MA NO. 3 TAHUN 2018
TENTANG PEMBERLAKUAN XVII/2019 DAN NOMOR 89/PUU-
RUMUSAN HASIL RAPAT XVIII/2020 = PENGUATAN
PLENO KAMAR MAHKAMAH PENIADAAN PK DALAM
AGUNG TAHUN 2018 PERKARA PHI
SEBAGAI PEDOMAN
PELAKSANAAN TUGAS BAGI
PENGADILAN,
 HAMBATAN EKSEKUSI

Tidak Seragamnya Jumlah Biaya Eksekusi

Putusan Dengan Amar Berbunyi “Mempekerjakan Untuk Gugatan Di Bawah Rp. 150.000.000,-
Kembali Pekerja” Tidak Dapat Dilaksanakan (Seratus lima puluh juta rupiah)

Tidak adanya aturan memaksa

menghadiri panggilan peringatan
Tidak Adanya Tempat Khusus (aanmaning)
Untuk Menyimpan Objek Sitaan

sulit untuk membuktikan barang-

Ketentuan Paksa Badan (Gijzeling) sulit barang yang akan disita atau
dilaksanakan karena adanya batasan dimintakan untuk disita benar-benar
minimal nilai utang sebesar Rp. milik tergugat.
1.000.000.000,- (satu milyar) rupiah
 KASUS POSISI:

Anton adalah karyawan tetap di Perusahaan PT. Angin Ribut di Wilayah Jakarta
Selatan. Telah bekerja sejak 4 Januari 2000. dengan menerima gaji setiap bulanya
sebesar Rp. 7.000.000,00,-. Pada suatu hari, tepatnya pada Rabu, 7 Februari 2024 Ibu
Kandunya mendadak sakit keras dan harus dibawa Anton ke RS. Harapan Hidup.
Karena harus di rawat inap Anton terpaksa diminta dokter menemani Ibunya di RS dan
Dokter menyampaikan pesan bahwa Ibunya harus terus didampingi dan tidak boleh
ditinggal. Besoknya Anton berencana menelpon ke tempat dimana dia bekerja, akan
tetapi lupa bawa HP. Akhirnya Anton minjam telepon RS dan menelpon ke rekan
kerjanya, karena hanya rekan kerja yang dia ingat nomor kontaknya dan
menyampaikan agar diinformasikan ke pimpinan bahwa dia sedang menemani
ibunya yang sakit di RS. Akhirnya selama 5 hari di RS, Ibunya sudah dijinkan untuk di
bawa pulang. Besoknya Anton masuk kerja dan alangah terkejutnya ketika pimpinan
perusahaan memanggilnya dan menyerahkan surat pemberhentian dengan alasan
mangkir selama 5 (lima) hari berturut-turut. Anton telah melakukan upaya Bipartit
dengan Perusahaan akan tetapi tidak berhasil. Selanjutnya Anton mengadukan ke
Suku Dinas Wilayah Jakarta Selatan dan telah dibantu Mediator Hubungan Industrial
namun juga mengalami kegagalan dengan terbitnya Anjuran Mediator.
Pertanyaan:
1. Menurut Saudara permasalahan di atas, dikualifikasi
sebagai jenis perselisihan apa dan apakah Tindakan
Perusahaan dapat dibenarkan secara hukum ?
2. Jika Saudara seorang Advokat bantulah Anton dengan
membuat gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial
pada kasus tersebut?

Intruksi:
Buatlah kelompok yang terdiri dari 5 (lima) orang dan
selanjutnya kerjakan pertanyaan di atas dengan baik
mengacu pada peraturan-peraturan bidang
ketanagakerjaan di Indonesia.
 TERIMA KASIH

© 2018 Slidefabric.com All rights reserved. P A G E 55