PEMBINAAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL
BAGI PENGANTAR KERJA

SAHAT 14 September 2018

 CURRICULUM VITAE
SAHAT SINURAT, S.H., M.H.
MEDAN, 16 AGUSTUS 1958
KRISTEN PROTESTAN
PERUM DASANA INDAH BLOK SBI NO. 5
BANTEN TANGERANG
RIWAYAT PENDIDIKAN:
1. SD KATOLIK MEDAN
2. SMP NEGERI X MEDAN
3. SMA NEGERI II MEDAN
4. S1 HUKUM PERDATA, UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
5. S2 HUKUM EKONOMI, UNIVERSITAS
INDONESIA
RIWAYAT JABATAN:
1. KASI PERANTARAAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL, DITJEN BINAWAS
2. KABID HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PERSYARATAN KERJA,
KANWIL DEPNAKER PROP. KALTIM
3. KETUA P4 DAERAH, PROP. KALTIM
4. KASUBDIT SYARAT KERJA, DITJEN PHI DAN JAMSOS
5. KASUBDIT PENGUPAHAN, DITJEN PHI DAN JAMSOS
6. KABAG PENYULUHAN DAN BANTUAN HUKUM, BIRO HUKUM
7. DIREKTUR PENCEGAHAN DAN PENYELESAIAN HUBUNGAN
INDUSTRIAL, DITJEN PHI DAN JAMSOS
8. DIREKTUR PENYELESAIAN PERSELIHAN KERJA HUBUNGAN
INDUSTRIAL, DITJEN PHI DAN JAMSOS
9. KEPALA BIRO HUBUNGAN MASYARAKAT
10.WIDYAISWARA AHLI UTAMA
HUKUM KETENAGAKERJAAN

Peraturan yang mengatur segala hal yang

berhubungan dengan tenaga kerja
pada waktu sebelum, selama, dan sesudah
masa kerja.

KETENAGAKERJAAN DARI
ASPEK KONSTITUSI
(UUD 1945)
Pasal 27 ayat (2)
Tiap-tiap warga negara
berhak atas pekerjaan dan
penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan
Pasal 28 H ayat (3)
Setiap orang berhak atas jaminan sosial UU No. 13 / 2003
yang memungkinkan pengembangan dirinya Tentang
secara utuh sebagai manusia yang Ketenagakerjaan
bermartabat
UU No. 21 / 2000
5 Tentang
Serikat Pekerja /
Pasal 28 E ayat (3)
Serikat Buruh
1 4 Setiap orang berhak atas
kebebasan berserikat, UU No. 40 / 2004
berkumpul, dan Tentang
2 3 mengeluarkan pendapat Sistem Jaminan
Sosial Nasional

UU No. 24 / 2011
Pasal 28 Pasal 28 D ayat (2) Tentang
Badan
Kemerdekaan berserikat dan berkumpul, Setiap orang berhak untuk bekerja serta Penyelenggara
mengeluarkan pikiran dengan lisan dan tulisan mendapat imbalan dan perlakuan yang Jaminan Sosial
dan sebagainya ditetapkan dengan undang- adil dan layak dalam hubungan kerja
undang
 PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN

1 3
Memberikan
perlindungan kepada
Memberdayakan dan
mendayagunakan tenaga kerja dalam
tenaga kerja secara mewujudkan
kesejahteraan;
optimal dan manusiawi;

2
Mewujudkan pemerataan
4
Meningkatkan
kesempatan kerja dan kesejahteraan
penyediaan tenaga kerja yang tenaga kerja dan
sesuai dengan kebutuhan
pekerja nasional dan daerah; keluarganya.
 ARAH PEMBANGUNAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL

Hak dan kewajiban

1 terjamin dan
dilaksanakan

Apabila timbul
Meningkatkan
perselisihan dapat Hubungan Industrial kesejahteraan
2 diselesaikan secara Harmonis, Dinamis &
Berkeadilan
tenaga kerja
musyawarah. dan
keluarganya
Mogok dan penutupan
3 perusahaan tidak perlu
digunakan.
SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN

KAEDAH HETERONOM
1 Ketentuan hukum yang dibuat oleh pihak ketiga di luar para pihak
yang terikat dalam satu hubungan kerja
Peraturan Perundang Undangan Ketenagakerjaan

Konvensi ILO seperti Konvensi No. 87, 98,29,105,100,111,138,182

KAEDAH OTONOM
2 Ketentuan hukum yang dibuat oleh pihak-pihak yang terikat dalam
satu hubungan kerja
Perjanjian Kerja; Peraturan Perusahaan; Perjanjian Kerja Bersama
 PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
KETENAGAKERJAAN
• UU Ketenagakerjaan No. 13 / 2003
• Peraturan Pelaksanaan
• PK, PP, PKB

HUKUM FORMAL HUKUM MATERIIL

• UU No. 2 Tahun 2004, Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial
• Permenakertrans No. 31 Tahun 2008,
Pedoman Penyelesaian Perselisihan HI
Melalui Perundingan Bipartit
 KENAPA MANUSIA BEKERJA

1 NAFKAH PENGAKUAN DIRI

5
2 PENGETAHUAN
MODAL USAHA
6
3 MEMENUHI
KEBUTUHAN SOSIAL
7
4 BEKERJA ADALAH KARIR DAN JABATAN
IBADAH
KRITERIA PERUSAHAAN PILIHAN PEKERJA

VISI DAN MISI 1 4 STANDAR GAJI

JAMINAN KESEHATAN,
HARI TUA 2 5 LINGKUNGAN KERJA

JENJANG KARIR 3 6 MENGHASILKAN PRODUK

PERUSAHAAN
 PENGANTAR KERJA

Pegawai Negeri Sipil yang diberikan tugas, tanggung

jawab, wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat
yang berwenang utk melakukan kegiatan Pelayanan
Angkatan Kerja.
PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

Kegiatan utk mempertemukan tenaga

kerja dengan pemberi kerja, sehingga
tenaga kerja dapat memperoleh
pekerjaan yang sesuai dengan bakat,
minat dan kemampuannya, dan
pemberi kerja dapat memperoleh
tenaga kerja yang sesuai dengan
kebutuhannya.
LEMBAGA PENEMPATAN TENAGA KERJA
SWASTA

Lembaga berbadan hukum yang telah

memperoleh izin tertulis utk
menyelenggarakan pelayanan
penempatan tenaga kerja dalam negeri.
HUBUNGAN KERJA

Hubungan antara pengusaha

dengan pekerja berdasarkan
Perjanjian Kerja yang
mempunyai unsur upah,
perintah, dan pekerjaan.
 PERJANJIAN KERJA

Perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha

atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban para pihak.
 SYARAT PERJANJIAN KERJA

1 Kesepakatan kedua belah pihak

2 Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

3 Adanya pekerjaan yang diperjanjikan

Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban

4 umum, kesusilaan, dan peraturan perundang‑undangan yang berlaku
 ISI PERJANJIAN KERJA

1 6
Nama, alamat Syarat‑syarat kerja yang
perusahaan, dan jenis memuat hak dan kewajiban
usaha pengusaha dan pekerja

2
Nama, jenis kelamin,
umur, dan alamat
pekerja 7 Mulai dan jangka waktu
berlakunya perjanjian kerja

Jabatan atau jenis

pekerjaan 3 8 Tempat dan tanggal
perjanjian kerja dibuat

Tempat pekerjaan
4 9 Tanda tangan para pihak
dalam perjanjian kerja

Besarnya upah dan cara

pembayarannya 5 Catatan:
1.
2.
No. 5 dan 6 tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundangan, PP ataupun PKB.
Dibuat rangkap dua
17
BENTUK PERJANJIAN KERJA

Secara Lisan

Secara Tertulis
 SURAT PENGANGKATAN
Apabila hubungan kerja dilakukan secara lisan,
pengusaha wajib membuat surat pengangkatan:

01 Nama dan alamat pekerja

Sifatnya wajib, 02 Tanggal mulai bekerja

tindak pidana
pelanggaran
Pasal 188 03 Jenis pekerjaan

04 Besarnya upah
 BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

Pekerja meninggal dunia

Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga

penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai
kekuatan hukum tetap
Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang ditentukan dalam PK, PP
atau PKB yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja
Catatan:
1. Perjanjian kerja tidak berakhir karena meninggalnya pengusaha atau beralihnya hak atas perusahaan karena penjualan, pewarisan, hibah.
2. Dalam peralihan perusahaan, hak pekerja menjadi tanggungjawab pengusaha baru, kecuali ditentukan lain.
3. Pengusaha meninggal dunia, ahli waris perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja setelah membayar gaji pekerja.
4. Pekerja meninggal dunia, ahli waris pekerja berhak mendapatkan haknya sesuai ketentuan yang berlaku.
 JENIS PERJANJIAN KERJA

PERJANJIAN KERJA
PERJANJIAN KERJA
WAKTU TIDAK
WAKTU TERTENTU
TERTENTU

1 2

Pasal 56 UU No. 13 Tahun 2003

 PERJANJIAN KERJA
WAKTU TIDAK TERTENTU

Perjanjian kerja
antara pekerja/buruh dengan pengusaha
untuk mengadakan hubungan kerja
yang bersifat tetap
HAL-HAL YANG PERLU MENDAPATKAN
PERHATIAN DALAM PKWTT

Materinya agar tidak

bertentangan dengan UU
Masa percobaan kerja
Ketenagakerjaan,
tidak dapat diperpanjang
Peraturan Perusahaan atau
Perjanjian Kerja Bersama
 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Perjanjian antara pekerja/buruh

dengan pengusaha untuk
mengadakan hubungan kerja dalam
jangka waktu tertentu atau
selesainya suatu pekerjaan
tertentu

• Pasal 56, 59 UU No. 13 Tahun 2003

• Kepmenakertrans No. 100/MEN/VI/2004
PEKERJAAN YANG DAPAT DILAKUKAN
MELALUI PKWT

Pekerjaan yang diperkirakan

Pekerjaan yang sekali selesai penyelesaiannya dalam waktu
atau sementara sifatnya yang tidak terlalu lama dan
paling lama 3 (tiga) tahun

Pekerjaan yang berhubungan

dengan produk baru, kegiatan
Pekerjaan yang bersifat
baru, produk tambahan yang
musiman masih dalam percobaan atau
penjajakan
 Objeknya: jenis, sifat kegiatan pekerjaan
selesai dalam waktu tertentu

Tidak dapat
mensyaratkan Jangka waktu
percobaan
3 Wajib dicatatkan
kepada instansi yang
2 4 bertanggung jawab
Secara
tertulis, di bidang
Bahasa SYARA ketenagakerjaan
Indonesia 1 T 5 kab/kota setempat,
selambat-lambatnya
dan huruf PKWT
latin 7 hari sejak
penandatanganan
 JANGKA WAKTU PKWT

Paling lama 2 Dalam hal

tahun dan hanya perpanjangan 7 hari Pembaharuan
sebelum berakhir Dilakukan setelah
diperpanjang 1 hanya boleh 1 kali
diberitahukan masa tenggang
kali untuk waktu secara tertulis dan paling lama 2
waktu 30 hari
paling lama 1 kepada tahun
tahun pekerja/buruh

1 2 3 4
PEKERJAAN YANG DAPAT DILAKUKAN SEKALI SELESAI
ATAU SEMENTARA SIFATNYA, PENYELESAIANNYA
PALING LAMA 3 TAHUN MELALUI PKWT
Karena kondisi tertentu pekerjaan belum
1
Didasarkan atas selesainya
pekerjaan tertentu
5 selesai, dapat dilakukan pembaharuan

Pembaharuan dilakukan setelah melebihi

Harus dicantumkan batasan suatu
2 pekerjaan dinyatakan selesai 6 tenggang waktu 30 hari setelah
berakhirnya PKWT

3 Paling lama 3 (tiga) tahun

7
Selama tenggang waktu tidak ada hubungan
kerja

Apabila dapat diselesesaikan lebih

cepat dari 3 tahun, hubungan Para pihak dapat menyepakati lain
4 kerja putus demi hukum, saat 8 mengenai tenggang waktu yang dituangkan
selesainya pekerjaan dalam perjanjian
 PEKERJAAN YANG BERSIFAT MUSIMAN

Pekerjaan yang PKWT hanya dibolehkan

pelaksanaanya tergantung untuk pekerja yang
pada musim atau cuaca melakukan pekerjaan
tertentu tambahan

Untuk pekerjaan tambahan

Hanya dapat dilakukan
tersebut, pengusaha harus
untuk suatu jenis pekerjaan
membuat daftar nama
pada musim tertentu
pekerja yang melakukan
pekerjaan tambahan
Pekerjaan untuk memenuhi
pesanan atau target Tidak dapat dilakukan
tertentu dapat dilakukan pembaharuan
sebagai pekerjaan musiman
 PEKERJAAN YANG BERHUBUNGAN
DENGAN PRODUK BARU
Pekerjaan yang
berhubungan dengan
produk baru, kegiatan baru, 1 3
atau produk tambahan yang
masih dalam percobaan
atau penjajakan
Hanya dapat dilakukan
untuk jangka waktu paling
lama 2 (dua) tahun dan
dapat diperpanjang 1 (satu)
kali paling lama 1 (satu)
tahun

Hanya boleh diperlakukan

bagi pekerja yang
melakukan pekerjaan di Tidak dapat dilakukan
luar kegiatan atau di luar 2 4 pembaruan
pekerjaan biasa yang
dilakukan perusahaan
 PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS
Untuk pekerjaan tertentu yang
berubah-ubah dalam waktu dan
volume pekerjaan serta upah
didasarkan pada kehadiran
Kurang dari 21 hari kerja dalam 1 bulan
Bekerja 21 hari atau lebih dalam 3 bulan
berturut-turut
Pekerja harian lepas dikecualikan dari
ketentuan jangka waktu PKWT pada
umumnya
Wajib membuat perjanjian kerja
1 5 harian lepas secara tertulis
Perjanjian kerjanya sekurang-
kurangnya memuat :Nama, Alamat
2 pemberi kerja, NamaAlamat pekerja,
6
jenis pekerjaan yang dilakukan,
besaran upah /imbalan
3 Daftar pekerja disampaikan pada
instansi bidang ketenagakerjaan
7
setempat selambat-lambatnya 7 hari
kerja sejak mempekerjakan pekerja
4 harian lepas
Pasal 10 s.d 12 Kepmenakertrans No. 100/MEN/VI/2004
 PENCATATAN PKWT

Pekerja harian lepas yang

PKWT dicatatkan pengusaha 2 dicatatkan adalah daftar

pekerja/buruh
kepada instansi yang
bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan
setempat selambat-
1
lambatnya 7 hari kerja sejak
penandatanganan
 AKIBAT HUKUM
PKWT yang tidak dibuat dalam
bahasa Indonesia dan huruf latin
berubah menjadi PKWTT sejak
adanya hubungan kerja
PKWT untuk pekerjaan yang
bersifat musiman dibuat untuk
lebih satu musim berubah menjadi
PKWTT sejak adanya hubungan
kerja
Pekerjaan yang terus menerus
dibuat PKWT bukan untuk
memenuhi pesanan atau target
tertentu berubah menjadi PKWTT
sejak adanya hubungan kerja
Pekerjaan untuk produk baru atau
kegiatan baru tidak sesuai dengan
jangka waktu atau dilakukan
pembaharuan, berubah menjadi PKWTT
sejak dilakukan penyimpangan
Pembaharuan tidak melalui masa
tenggang waktu dan tidak diperjanjikan
lain, berubah menjadi PKWTT sejak
tidak terpenuhinya syarat PKWT
tersebut
Pengusaha mengakhiri hubungan kerja
tersebut diatas, hak-hak pekerja dan
prosedur penyelesaiannya dilakukan
sesuai ketentuan peraturan
perundangan bagi PKWTT
 PRAKTEK OUTSOURCING

Pihak-pihak dalam pelaksanaan sebagian pekerjaan:

01 Perusahaan Pemberi Pekerjaan

Perusahaan Pemborongan Pekerjaan atau

02 Perusahaan Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh

03 Pekerja/Buruh
PENYERAHAN SEBAGIAN PEKERJAAN

Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan

pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian
pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa
pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.
PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

1 2 3
Menjamin terpenuhinya Memiliki tenaga kerja
Hak dan kewajiban perlindungan kerja dan yang mempunyai
masing-masing pihak syarat-syarat kerja bagi kompetensi di
pekerja/buruh sesuai bidangnya
peraturan perundang-
undangan
 PEMBORONGAN PEKERJAAN

Merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara

Dilakukan secara terpisah dari keseluruhan, mendukung dan memperlancar

1 kegiatan utama baik manajemen

maupun kegiatan pelaksanaan
pelaksanaan kegiatan utama sesuai dengan alur
proses pelaksanaan pekerjaan yang ditetapkan oleh
asosiasi sektor usaha yang dibentuk sesuai
3
pekerjaan
peraturan perundang-undangan

Tidak menghambat proses produksi secara

Dilakukan dengan perintah langsung atau tidak
langsung, kegiatan tersebut merupakan kegiatan
2 4
langsung dari pemberi pekerjaan, untuk memberi
tambahan yang apabila tidak dilakukan oleh
penjelasan tentang cara melaksanakan pekerjaan
perusahaan pemberi pekerjaan, proses
agar sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh
pelaksanaan pekerjaan tetap berjalan
perusahaan pemberi pekerjaan
sebagaimana mestinya

• Membuat alur proses produksi adalah asosiasi sektor usaha

• Alur menggambarkan proses pelaksanaan produksi dari awal sampai akhir, kegiatan utama dan penunjang
 PERUSAHAAN PEMBERI KERJA

Melaporkan pekerjaan penunjang yang akan diserahkan melalui

pemborongan pekerjaan kepada instansi yang bertanggung jawab di
01 bidang ketenagakerjaan kabupaten/ kota. (bukti pelaporan paling
lambat 1 (satu) minggu sejak pelaporan dilaksanakan)

Melaporkan perubahan jenis pekerjaan penunjang yang akan

02 diserahkan melalui pemborongan pekerjaan

Dilarang menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan

03 sebelum memiliki bukti pelaporan
PERUSAHAAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

1
Memiliki tanda

2
Berbentuk
daftar
badan hukum
perusahaan

Memiliki izin Memiliki bukti

3 usaha wajib lapor

ketenagakerjaan

4
KEWAJIBAN PERUSAHAAN PEMBORONGAN
PEKERJAAN

1 2 3
Bukti pendaftaran
Mendaftarkan perjanjian Paling lambat 30 (tiga diterbitkan paling lama
pemborongan pekerjaan puluh) hari kerja 5 (lima) hari kerja sejak
kepada instansi sebelum pekerjaan tanggal pemohonan
kabupaten/kota dilakukan diterima
 PERJANJIAN KERJA
PEMBORONGAN PEKERJAAN

1 Dibuat secara tertulis

Memuat ketentuan yang menjamin terpenuhinya

2

hak-hak pekerja

Hubungan kerja dapat dilakukan berdasarkan PKWT

3

dan PKWTT

Catatan: Sesuai ketentuan Pasal 59 Undang-Undang Ketenagakerjaan

 PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA
PEKERJA/BURUH

Penegasan bahwa
perusahaan penyedia Hubungan kerja antara
jasa pekerja/buruh perusahaan penyedia jasa
bersedia menerima pekerja/buruh dengan
Jenis pekerjaan
pekerja/buruh dari pekerja/buruh yang
yang akan
perusahaan penyedia dipekerjakannya berdasarkan
dilakukan
jasa pekerja/buruh perjanjian kerja waktu tidak
sebelumnya untuk jenis tertentu atau perjanjian kerja
pekerjaan yang terus waktu tertentu
menerus ada

1 2 3
JENIS PENYEDIAAN JASA PEKERJA/BURUH

1 Usaha pelayanan kebersihan (cleaning service)

2 Usaha penyediaan makanan bagi pekerja/buruh (catering)

3 Usaha tenaga pengaman (security/satuan pengamanan)

4 Usaha jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan

5 Usaha penyediaan angkutan bagi pekerja/buruh

PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

Berbentuk badan hukum perseroan terbatas (PT) yang didirikan berdasarkan peraturan
1 perundang-undangan

2 Memiliki tanda daftar perusahaan 5 Memiliki izin operasional

Mempunyai kantor dan alamat

3 Memiliki izin usaha 6 tetap

Memiliki bukti wajib lapor Memiliki nomor pokok wajib pajak

4 ketenagakerjaan di perusahaan 7 (NPWP) atas nama perusahaan
 IZIN OPERASIONAL
Izin operasional diterbitkan oleh Instansi yang bertanggung jawab
di bidang Ketenagakerjaan Provinsi:

1. Perusahaan melampirkan: 2. Berlaku untuk jangka waktu 3 (tiga)

a. Copy anggaran dasar yang didalamnya memuat kegiatan tahun dan dapat diperpanjang
usaha penyediaan jasa pekerja/buruh; berdasarkan hasil evaluasi kinerja
b. Copy pengesahan sebagai badan hukum perseroan perusahaan
terbatas (PT);
c. Copy surat ijin usaha penyediaan jasa pekerja/buruh; 3. Berlaku di seluruh kabupaten/kota di
d. Copy tanda daftar perusahaan;
wilayah hukum provinsi yang
e. Copy bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan;
f. Copy pernyataan kepemilikan kantor atau bukti
bersangkutan
penyewaan kantor yang ditandatangani oleh pimpinan
perusahaan; dan 4. Diterbitkan 14 (empat belas) hari kerja
g. Copy nomor pokok wajib pajak (NPWP) atas nama sejak permohonan diterima
perusahaan. memenuhi syarat
ISI PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA
PEKERJA/BURUH

1 Jenis pekerjaan yang akan dilakukan

2 Penegasan bahwa perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh bersedia

menerima pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
sebelumnya untuk jenis pekerjaan yang terus menerus ada

3
Hubungan kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
dengan pekerja/buruh yang dipekerjakannya berdasarkan perjanjian
kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu
 PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIAAN
JASA PEKERJA
Didaftarkan kepada
Paling lambat 30 (tiga puluh) hari kerja sejak ditandatangani dengan melampirkan:
instansi yang

2
• Izin operasional perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh yang masih
1 bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan
kabupaten/kota tempat
berlaku
• Draft perjanjian kerja antara perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh
dengan pekerja/buruh yang dipekerjakannya.
pekerjaan dilaksanakan

Instansi provinsi
Tidak dapat melakukan mencabut izin
Menerbitkan operasional berdasarkan Pemenuhan hak-hak
operasional pekerjaannya

3 4 5 6
bukti pendaftaran rekomendasi dari instansi pekerja/buruh tetap
sebelum mendapatkan
paling lambat 7 yang bertanggung jawab menjadi tanggung jawab
bukti pendaftaran
(tujuh) hari kerja di bidang perusahaan penyedia
perjanjian penyediaan
ketenagakerjaan jasa pekerja/buruh
jasa pekerja/buruh
kabupaten/kota
PENGALIHAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA
PEKERJA

Perusahaan penyediaan jasa pekerja baru harus

melanjutkan perjanjian kerja 01
Masa kerja yang lama harus tetap dianggap ada
dan diperhitungkan 02
Pekerja dapat mengajukan gugatan kepada
Pengadilan Hubungan Industrial – Perselisihan Hak
03
 PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
PADA PELAKSANAAN OUTSOURCING
Hubungan kerja pada penyediaan jasa pekerja/buruh, dibuat berdasarkan PKWT untuk obyek kerja tetap ada
harus memuat:

Jaminan kelangsungan bekerja

Jaminan perhitungan
masa kerja apabila terjadi
pergantian perusahaan
untuk menetapkan upah
Jaminan terpenuhinya hak pekerja
sesuai peraturan perundang-
undangan dan yang diperjanjikan
SYARAT PKWT UNTUK OBJEK KERJA TETAP
ADA

01 Jaminan kelangsungan bekerja

Jaminan terpenuhinya hak-hak pekerja 02

03 Jaminan perhitungan masa kerja apabila terjadi penggantian

perusahaan penyedia jasa pekerja untuk menetapkan upah
 HAK PEKERJA
1 Hak atas cuti apabila telah memenuhi syarat masa kerja

2 Hak atas jaminan sosial

3 Hak atas tunjangan hari raya

4 Hak istirahat paling singkat 1 (satu) hari dalam 1 (satu) minggu

Hak menerima ganti rugi dalam hal hubungan kerja diakhiri oleh perusahaan
5 penyedia jasa pekerja/buruh sebelum perjanjian kerja waktu tertentu berakhir
bukan karena kesalahan pekerja
Hak atas penyesuaian upah yang diperhitungkan dari akumulasi
6 masa kerja yang telah dilalui
Hak-hak lain yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan
7 dan/atau perjanjian kerja sebelumnya
 DESAIN OUTSOURCING
6 hal yang perlu mendapat perhatian dalam rancangan pelaksanaan outsourcing:

Penetapan pekerjaan yang dialihkan: Penetapan perusahaan

Penentuan alur kegiatan a. Melaporkan kepada instansi yang outsourcing:

1 2
perusahaan:
Menentukan
kegiatan/jenis pekerjaan
utama dan penunjang
3
bertanggung jawab di bidang a. Berbadan hukum.
ketenagakerjaan setempat. b. Memiliki izin operasional
b. Menetapkan pemborongan pekerjaan c. Memiliki pengaturan
atau penyediaan jasa pekerja syarat kerja

Pembuatan perjanjian outsourcing:

a. Perjanjian pemborongan pekerjaan dan penyediaan
jasa pekerja dibuat secara tertulis

4
b. Mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak.
c. Mengatur kewajiban perusahaan out sourcing untuk
pemenuhan hak dan perlindungan pekerja.
d. Mengatur hak pemberi pekerjaan untuk melakukan
5 Pelaksanaan
6 Evaluasi

pengawasan terhadap terlaksananya hak dan

perlindungan pekerja.
STRATEGI PELAKSANAAN OUTSOURCING
Dari putusan Pengadilan, pelaksanaan outsourcing perlu memperhatikan:

Tentukan secara benar pekerjaan yang akan di outsourcing-kan

Tentukan pelaksanaanya melalui pemborongan pekerjaan atau penyediaan

jasa pekerja

Pastikan perusahaan outsourcing memenuhi syarat

Pastikan perusahaan outsourcing memiliki pengaturan syarat kerja (PP atau PKB)

Lakukan legal audit secara berkala kepada perusahaan outsourcing khususnya

mengenai pelaksanaan hubungan kerja.
 HAK & KEWAJIBAN

KEWAJIBAN KEWAJIBAN

PENGUSAHA
 Melaksanakan Perintah  Menyediakan Pekerjaan
PEKERJA

 Melakukan pekerjaan  Memberikan Perlindungan

dengan baik  Membayar Upah

HAK HAK
 Mendapatkan Pekerjaan  Mengatur Pekerja
 Mendapatkan Perlindungan  Memerintah
 Mendapatkan Upah  Mendapatkan Hasil Pekerjaan
 UPAH

Hak pekerja yang diterima dan dinyatakan

dalam bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja
yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan
perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi
pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan
dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
 WAKTU KERJA

6 (ENAM) HARI KERJA/MINGGU A

Bekerja 7 jam/hari, B 5 (LIMA) HARI KERJA/MINGGU

40 jam/minggu

Bekerja 8 jam/hari,
40 jam/minggu
 WAKTU ISTIRAHAT DAN CUTI

ISTIRAHAT ANTAR JAM KERJA ISTIRAHAT MINGGUAN

Sekurang-kurangnya ½ jam setelah 1 hari untuk 6 hari kerja/minggu
bekerja 4 jam terus menerus 1 2 2 hari untuk 5 hari kerja/minggu

ISTIRAHAT PANJANG 2 BULAN

Dilaksanakan pada tahun ke 7 dan ke 3 4 CUTI TAHUNAN
8 masing-masing 1 bulan, bagi 12 hari kerja, setelah bekerja selama
pekerja yang telah bekerja selama 6 12 bulan secara terus menerus
tahun
 JAMINAN SOSIAL

Suatu bentuk perlindungan sosial utk menjamin seluruh

rakyat agar dapat memenuhi kebutuhan dasar hidup yang
layak.
Jenis program jaminan sosial meliputi: jaminan kesehatan,
jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pension
dan jaminan kematian.
PERMASALAHAN HUBUNGAN KERJA

APABILA PEKERJA MENGHADAPI PERMASALAHAN:

Mengadukan/melaporkan
Dirundingkan secara ke kantor Disnaker
Bipartit diaman domisili
perusahaan

1 3
TERIMA KASIH