Employment

LAW
Risa Haruman Putri, SE., MM.
 Literature OF THIS TEMPLATE
You can found this read sites, journals or several sources that are discussed

Chapter Perjanjian Kerja, edisi revisi : Sinar Grafika

Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia: Raja Persada Grafindo

Tungtutan Praktis Penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial: Bumi Industri Sejahtera

Journal https://doi.org/10.14710/alj.v2i2.326-336

Contitution UU No. 7 Tahun 2003

UU No. 3 Tahun 1992

For more info:

https://doi.org/10.14710/alj.v2i2.326-336
Prof. Imam Soepomo : Himpunan peraturan, baik tertulis maupun tidak tertulis yang
berkenaan dengan kejadian dimana seseorang bekerja pada orang lain dengan menerima
upah.Pasal 1 Angka 1 UU No. 13 Tahun 2003 : Semua peraturan hukum yang berkaitan
dengan tenaga kerja, baik sebelum bekerja, selama atau dalam hubungan kerja, dan
sesudah hubungan kerja.

Mr. M. G. Levenbach : Hukum yang berkenaan dengan hubungan kerja, dimana pekerjaan
itu dilakukan di bawah pimpinan dan dengan keadaan penghidupan yang langsung
bersangkut-paut dengan hubungan kerja itu.

Mr. N.E.H van Esveld : Hukum yang mencegah timbulnya atau menghapuskan akibat jelek,
baik materiil maupun di bidang idiil yang timbul dari pertentangan antara cita-cita luhur
dan perhitungan ekonomi, pertentangan mana dirasakan oleh semua orang yang
melakukan pekerjaan.Teori yang digunakan adalah Teori Marx dimana yang menjadi pusat
perhatian adalah pekerjaan dan bukan kedudukan para buruh
 History of Employment law?

Perbudakan Rodi
1 Perhambaan/peruluran 2 Rodi Gubernemon
Rodi Perorangan
Rodi Desa

3 Punale Sanctie 4 Pancakrida Hukum

Perburuhan
 Nature of Employement law
1. protect the weak and put them in a position worthy of humanity
2. to obtain social justice for labor in the field of relationship law, which in its
implementation is maintained by protecting labor against the unlimited power of
the employer