Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Materi E-Kinerja

    Diunggah oleh

    hasdin
    11 tayangan9 halaman

    Judul Asli

    MATERI E-KINERJA

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    11 tayangan9 halaman

    Materi E-Kinerja

    Diunggah oleh

    hasdin

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 9

    MENGAPA HARUS

    BIRO KEPEGAWAIAN MAHKAMAH AGUNG RI


    2023
    E-Kinerja merupakan Penilaian Kinerja PNS
    sebuah instrument/alat
    yang digunakan untuk
    mengukur penilaian

    JUKNIS
    PPPK
    kinerja pegawai sesuai
    dengan Pasal 35
    Permenpan Nomor
    6/2022. PERMENPAN NO. 6

    Dimana penilaian kinerja


    PP 30/2019 PP 49/2018
    merupakan amanat dari
    UU Nomor 5 Tahun 2014
    tentang Aparatur Sipil
    Negara.
    PENCAPAIAN
    2022 2021
    TUJUAN Menjamin
    objektivitas
    pembinaan PNS
    APA
    TUJUANNYA? yang didasarkan
    sistem prestasi
    dan sistem
    karier.
    MANAJEMEN TALENTA

    MANAJEMEN
    OBJEKTIVITAS
    TALENTA

    PERMENPAN NOMOR 3 TAHUN 2020 TENTANG


    MANAJEMEN TALENTA
    SISTEM • KUALIFIKAS
    MERIT I;
    • KOMPETENS
    I;
    TALENT MANGEMENT BOX
    MANAJEMEN TALENTA:
    1. MANAJEMEN TALENTA
    INSTANSI;
    2. MANAJEMEN TALENTA
    NASIONAL.

    EVALUASI
    KINERJA
    EVALUASI KINERJA
    Penilaian Kinerja dilakukan dengan Evaluasi Kinerja bertujuan untuk:
    Evaluasi Kinerja yang terdiri dari : Menilai capaian keseluruhan hasil kerja dan
    1. Evaluasi Kinerja Periodik; dan perilaku kerja pegawai sesuai target yang
    2. Evaluasi Kinerja Tahunan. diberikan pejabat penilai kinerja.

    Evaluasi Kinerja Periodik, terdiri dari: Mengapa harus dievaluasi periodik?


    1. Bulanan; dan Capaian hasil kerja pegawai perlu dievaluasi per
    2. Triwulanan. periodik, agar pencapaian hasil kerja di akhir tahun
    dapat maksimal untuk meningkatkan kinerja organisasi.
    Dalam hal ini, peran pejabat penilai kinerja sangat vital
    dan perlu keseriusan dalam menilai.
    KESIMPULANNYA? SANKSI?

    Penilaian Kinerja digunakan PNS yang tidak mencapai


    untuk menjamin objektivitas target kinerja akan dikenakan
    dalam pengembangan PNS, dan
    dijadikan persyaratan dalam sanksi administrasi sampai
    pengangkatan jabatan dan dengan pemberhertian.
    kenaikan pangkat, pemberian
    tunjangan dan sanksi, mutasi,
    dan promosi, serta untuk
    mengikuti Pendidikan dan
    pelatihan.
    TERIMA KASIH

    HANNAN TAUQIEFIE, S.T.


    198607202009041001

    KEPALA SUB BAGIAN TATA NASKAH MUTASI I


    BIRO KEPEGAWAIAN

    Anda mungkin juga menyukai