PEMBINAAN DISIPLIN

PEGAWAI KEMENTERIAN
HUKUM DAN HAM

INSPEKTORAT WILAYAH V
 Add title textAPARATUR DAN SISTEM
MEMBANGUN

MEMBANGUN APARATUR MEMBANGUN SISTEM

MEMBANGUN BERBAGAI
INSTRUMEN, SOP, DAN PERATURAN
SERTA INOVASI LAYANAN PUBLIK
1. MEMBANGUN KOMITMEN
YANG BERTUJUAN:
2. MEMBANGUN MIND SET
ROLE • MENCEGAH TERJADINYA
3. MEMBANGUN BUDAYA
INTEGRITAS MODEL KORUPSI DAN BERBAGAI
PERBUATAN TERCELA LAINNYA
( ANTI KORUPSI & MELAYANI)
• MEMBERIKAN KEPUASAN DAN
KEPERCAYAAN TERHADAP
PENERIMA LAYANAN

PEMERINTAHAN YANG BERSIH DAN BEBAS KKN

PENINGKATAN KUALITAS LAYANAN PUBLIK
 Add title textAPARATUR DAN SISTEM
MEMBANGUN
Peraturan Dewan Pengawas KPK RI Nomor 2 Tahun 2021 Tentang Kode
Etik dan Kode Perilaku KPK
• merupakan kesatuan antara pola pikir,
perasaan, ucapan, dan perilaku yang selaras
dengan hati nurani dan norma yang
berlaku.
• Unsur-unsur Nilai Dasar Integritas meliputi
ketaatan pada peraturan perundang-
undangan, konsistensi pada nilainilai
kebenaran, antikorupsi, kejujuran, budi
luhur, kebaikan, ketepercayaan, dan reputasi
yang baik
Permenpan RB RI Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi
Jabatan Aparatur Sipil Negara
• Konsisten berperilaku selaras dengan nilai,
norma dan/atau etika organisasi, dan jujur
dalam hubungan dengan manajemen, rekan
kerja, bawahan langsung, dan pemangku
kepentingan
• menciptakan budaya etika tinggi
• bertanggungjawab atas tindakan atau
keputusan beserta risiko yang
menyertainya.
 HAK DAN KEWAJIBAN PNS
PART 01
HAKAdd
PNStitle- text
UU 5 TAHUN 2014 ttg ASN

GAJI, TUNJANGAN
DAN FASILITAS 01

JAMINAN PENSIUN DAN 03 02 CUTI

JAMINAN HARI TUA PASAL
21

PERLINDUNGAN PENGEMBANGAN
04 05 KOMPETENSI
KEWAJIBAN PNS – PP 94 TAHUN 2021 ttg DISIPLIN PNS
Add title text

PASAL 3
5)melaksanakan tugas kedinasan
dengan penuh pengabdian,
1)setia dan taat sepenuhnya kepada kejujuran, kesadaran, dan tanggung
Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara jawab;
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara 6)menunjukkan integritas dan
Kesatuan Republik Indonesia, dan keteladanan dalam sikap, perilaku,
Pemerintah; ucapan, dan tindakan kepada setiap
2)menjaga persatuan dan kesatuarı bangsa; orang, baik di dalam maupun di luar
3)melaksanakan kebijakan yang ditetapkan kedinasan;
oleh pejabat pemerintah yang 7)menyimpan rahasia jabatan dan
berwenang; hanya dapat mengemukakan rahasia
4)menaati ketentuan peraturan perundang- jabatan sesuai dengan ketentuan
undangan; peraturan perundang-undangan; dan
8)bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
KEWAJIBAN PNS – PP 94 TAHUN 2021
Add title text

PASAL 4
5)melaporkan harta kekayaan kepada
pejabat yang berwenang sesuai
1)menghadiri dan mengucapkan dengan ketentuan peraturan
sumpah/janji PNS; perundang-undangan;
2)menghadiri dan mengucapkan 6)Masuk Kerja dan menaati
sumpah/janji jabatan; ketentuan jam kerja;
3)mengutamakan kepentingan negara 7)menggunakan dan memelihara
daripada kepentingan pribadi, seseorang, barang milik negara dengan
dan/atau golongan; sebaik-baiknya;
4)melaporkan dengan segera kepada 8)memberikan kesempatan
atasannya apabila mengetahui ada hal kepada bawahan untuk
yang dapat membahayakan keamanan mengembangkan kompetensi; dan
negara atau merugikan keuangan 9)menolak segala bentuk pemberian
negara; yang berkaitan dengan tugas dan
fungsi kecuali penghasilan sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
 LARANGAN PNS
PART 02
LARANGAN PNS – PP 94 /
Add title text
2021
PASAL 5
a) Menyalahgunakan wewenang;
b) Menjadi perantara untuk
mendapatkan keuntungan
pribadi dan/atau orang lain
dengan menggunakan
kewenangan orang lain yang
diduga terjadi konflik
kepentingan dengan jabatan;
c) Menjadi pegawai atau bekerja
untuk negara lain;
d) Bekerja pada lembaga atau
organisasi internasional tanpa izin
atau tanpa ditugaskan oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian;
e) bekerja pada perusahaan
asing, konsultan asing, atau
j) bertindak sewenang-wenang
lembaga swadaya masyarakat
terhadap bawahan;
asing kecuali ditugaskan oleh
k) menghalangi berjalannya
Pejabat Pembina Kepegawaian;
tugas kedinasan;
f) memiliki, menjual, membeli,
l) menerima hadiah yang
menggadaikan, menyewakan,
berhubungan dengan jabatan
atau meminjamkan barang
dan/atau pekerjaan;
baik bergerak atau tidak
m)meminta sesuatu yang
bergerak, dokumen, atau surat
berhubungan dengan jabatan;
berharga milik negara secara
n) melakukan tindakan atau tidak
tidak sah;
melakukan tindakan yang
g) melakukan pungutan di luar
dapat mengakibatkan kerugian
ketentuan;
bagi yang dilayani;
h) melakukan kegiatan yang
merugikan negara
LARANGAN PNS – PP 94 / 2021
Add title text
PASAL 5
n) memberikan dukungan kepada
calon Presiden/Wakil Presiden, calon
Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah,
calon anggota Dewan Perwakilan
Rakyat, calon anggota Dewan
Perwakilan Daerah, atan calon
Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
dengan cara:
1. Ikut kampanye;
2. Menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau
atribut PNS;
3. Sebagai peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain;
4. Sebagai peserta kampanye dengan menggunakan fasilitas negara;
5. Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau
merugikan salah satu pasangan calon sebelum, selama, dan sesudah
masa kampanye;
6. Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap
pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan
sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan,
atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga, dan masyarakat; dan/atau
7. Memberikan surat dukungan disertai fotokopi Kartu Tanda Penduduk
atau Surat Keterangan Tanda Penduduk
 JENIS HUKUMAN DISIPLIN
PART 03
 TINGKAT
Add title text DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN – PP 94 /2021
PASAL 8
HUKUMAN DISIPLIN RINGAN
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan Catatan:
c. pernyataan tidak puas secara tertulis Sebelum berlakunya
Peraturan Pemerintah
mengenai Gaji dan Tunjangan,
penjatuhan Hukuman Disiplin
HUKUMAN DISIPLIN SEDANG sedang berlaku ketentuan
a. pemotongan tukin sebesar 25% selama 6 bulan; sebagaimana diatur dalam
b. pemotongan tukin sebesar 25% selama 9 bulan; dan Pasal 7 ayat (3) PP 53 Tahun
c. Pemotongan tukin sebesar 25 persen selama 12 bulan 2010 tentang Disiplin PNS

HUKUMAN DISIPLIN BERAT

a. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan;
b. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12
bulan; dan
c. Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS.
 TINGKAT
Add title text DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN
Peraturan BKN 6/2022 Pasal 43 terkait Penjatuhan Hukuman Disiplin Berat
Jenis Hukuman Disiplin Berat Ketentuan

Penurunan jabatan setingkat lebih rendah berlaku • Berlaku selama 12 bulan.

untuk selama 12 (dua belas) bulan
• Bagi PNS yang menduduki jabatan pelaksana
merupakan penurunan kelas jabatan setingkat
lebih rendah dari kelas jabatan yang
didudukinya.
Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan
pelaksana selama 12 (dua belas) bulan
• Bagi PNS yang menduduki jabatan Pelaksana
merupakan penurunan kelas jabatan ke dalam
kelas jabatan terendah yang terdapat pada
Instansi tempat yang bersangkutan bekerja.
• Mempertimbangkan formasi jabatan dan kompetensi yang
bersangkutan sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditentukan.
• Wajib ditindaklanjuti oleh PPK dengan menetapkan keputusan
pengangkatan dalam jabatan
• Diberikan tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan baru yang
didudukinya
• Tidak serta merta kembali kepada jabatan yang semula diduduki.
• Mekanisme untuk duduk kembali ke jabatan yang semula, setingkat,
atau jabatan lain dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan
• Diangkat kembali dalam jabatan semula, setingkat, atau jabatan lain
wajib dilantik dan diambil sumpah/janjinya.
 PERBANDINGAN
Add title text PP 53/2010 DAN PP 94/2021
PP 53 TAHUN 2010 (Pasal 7) PP 94 TAHUN 2021 (Pasal 8)

Hukdis Ringan Hukdis Ringan

a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara tertulis.
Hukdis Sedang
a. Penundaan kenaikan gaji berkala semala 1 (satu)
tahun;
b. penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;
c. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1
(satu) tahun
Hukdis Berat
a. penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3
(tiga) tahun;
b. pemindahan dalam rangka penurunan jabatan
setingkat lebih rendah;
c. pembebasan dari jabatan;
d. pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS; dan
e. pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara tertulis.
Hukdis Sedang
a. pemotongan tukin sebesar 25% selama 6 bulan;
b. pemotongan tukin sebesar 25% selama 9 bulan;
dan
c. Pemotongan tukin sebesar 25 persen selama 12
bulan
Hukdis Berat
a. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama
12 bulan;
b. Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan
pelaksana selama 12 bulan; dan
c. Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS.
 PERUBAHAN MENGENAI PELANGGARAN
Add title text
atas KEWAJIBAN MASUK KERJA

PP 53/2010 PP 94/2021
Hukuman Disiplin Ringan (Pasal 8 Angka 9) Hukuman Disiplin Ringan (Pasal 9 Ayat 2)
5 hari kerja Teguran lisan 3 hari kerja Teguran lisan
6 s.d 10 hari kerja Teguran tertulis 4 s.d 6 hari kerja Teguran tertulis
11 s.d 15 hari kerja Pernyataan tidak puas secara tertulis 7 s.d 10 hari kerja Pernyataan tidak puas secara tertulis
Hukuman Disiplin Sedang (Pasal 9 Angka 11) Hukuman Disiplin Sedang (Pasal 10 Ayat 2)
16 s.d 20 hari kerja Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 thn 11 s.d 13 hari kerja Pemotongan Tukin 25% selama 6 bulan
21 s.d 25 hari kerja Penundaan Kenaikan Pangkat 1 thn 14 s.d 16 hari kerja Pemotongan Tukin 25% selama 9 bulan
26 s.d 30 hari kerja Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 thn 17 s.d 20 hari kerja Pemotongan Tukin 25% selama 12 bulan
Hukuman Disiplin Berat (Pasal 10 Angka 9) Hukuman Disiplin Berat (Pasal 11 Ayat 2)
31 s.d 35 hari kerja Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 thn Penurunan jabatan setingkat lebih rendah
21 s.d 24 hari kerja
Pemindahan dalam rangka penurunan selama 12 bulan
36 s.d 40 hari kerja Pembebasan dari jabatan menjadi jabatan
jabatan 1 tingkat lebih rendah 25 s.d 27 hari kerja
pelaksana selama 12 bulan
41 s.d 45 hari kerja Pembebasan jabatan
28 hari kerja atau lebih PDHTAPS
46 hari kerja atau lebih PDH/PTDH
10 hari kerja terus menerus PDHTAPS
 TATA CARA PEMERIKSAAN,
PART 04
PENJATUHAN DAN
PENYAMPAIAN
HUKUMAN
DISIPLIN
 PEMANGGILAN
Add title text & PEMERIKSAAN – PP 94/2021
Pasal 26
1. PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin
dipanggil secara tertulis oleh atasan langsung
untuk dilakukan pemeriksaan.
2. Jarak waktu antara tanggal surat panggilan dengan
tanggal pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari
kerja
3. Apabila pada tanggal yang ditentukan pada surat
panggilan pertama yang bersangkutan tidak hadir,
maka dilakukan pemanggilan kedua paling lambat 7
(tujuh) hari kerja setelah tanggal seharusnya yang
bersangkutan diperiksa pada pemanggilan pertama.
4. Apabila pada pemanggilan kedua sebagaimana
dimaksud pada ayat (3) PNS yang bersangkutan
tidak hadir juga, maka Pejabat yang Berwenang
Menghukum menjatuhkan Hukuman Disiplin
berdasarkan alat bukti dan keterangan yang ada
tanpa dilakukan pemeriksaan.
Pasal 27
1. Atasan langsung wajib memeriksa PNS yang diduga
melakukan Pelanggaran Disiplin sebelum PNS dijatuhi
Hukuman Disiplin.
2. Pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)
dilakukan secara tertutup melalui tatap muka
langsung maupun secara virtual dan hasilnya
dituangkan dalam bentuk berita acara pemeriksaan.
3. Dalam hal hasil pemeriksaan sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) menyatakan kewenangan menjatuhkan
Hukuman Disiplin merupakan kewenangan atasan
langsung, maka atasan langsung tersebut wajib
menjatuhkan Hukuman Disiplin.
4. Dalam hal sesuai hasil pemeriksaan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) menyatakan kewenangan
penjatuhan Hukuman Disiplin merupakan
kewenangan pejabat yang lebih tinggi, maka atasan
langsung wajib melaporkan berita acara
pemeriksaan dan hasil pemeriksaan secara hierarki.
 Add title text
PEMERIKSAAN – PP 94/2021
Pasal 28
• Hasil pemeriksaan unsur pengawasan dan/atau unit yang
1. Atasan langsung yang tidak melakukan
mempunyai tugas pengawasan dapat digunakan sebagai bahan
pemanggilan dan pemeriksaan terhadap PNS
untuk melakukan pemeriksaan dan/atau melengkapi
yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin,
pertimbangan untuk menjatuhkan Hukuman Disiplin terhadap
dan/atau melaporkan hasil pemeriksaan kepada
PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin.
Pejabat yang Berwenang Menghukum dijatuhi
• Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan atasan langsung
Hukuman Disiplin.
2. Pejabat yang Berwenang Menghukum terdapat indikasi penyalahgunaan wewenang yang menimbulkan
menjatuhkan Hukuman Disiplin yang lebih kerugian keuangan negara, maka atasan langsung atau tim
berat kepada atasan langsung sebagaimana pemeriksa wajib berkoordinasi dengan aparat pengawas intern
dimaksud pada ayat (1) dilakukan setelah pemerintah.
• Dalam hal indikasi tersebut terbukti, aparat pengawas intern
melalui proses pemeriksaan.
pemerintah merekomendasikan Pejabat Pembina Kepegawaian
untuk melaporkan kepada aparat penegak hukum
1. Ringan
Wajib Memeriksa Atasan Langsung --->
2. Hukdis Sedang
1. Hukdis Sedang
Tim Pemeriksa --->
2. Hukdis Berat
1. bersangkutan benar/tidak
Tujuan Pemeriksaan 2. faktor yg mendorong/ menyebabkan
3. mengetahui dampak/akibat
Pemeriksaan (Dituangkan dalam BAP) Teliti dan obyektif, PYBM mempertimbangkan dengan seksama
Add
TIMtitle text
PEMERIKSA – PP 94/2021

Pasal 29

1. Pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan dengan Hukuman Disiplin sedang

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 dan Pasal 13 dapat dilakukan pemeriksaan oleh tim
pemeriksa.

2. Pelanggaran terhadap kewajiban dan/atau larangan dengan Hukuman Disiplin berat sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 11 dan Pasal 14 dilakukan pemeriksaan oleh tim pemeriksa.

3. Tim pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) terdiri dari atasan langsung,
unsur pengawasan, dan unsur kepegawaian.

4. Dalam hal tertentu tim pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dapat melibatkan pejabat
lain yang ditunjuk.

5. Tim pemeriksa sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dibentuk oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
atau pejabat lain yang ditunjuk.

6. Dalam hal atasan langsung PNS yang diduga melakukan Pelanggaran Disiplin terlibat dalam
pelanggaran tersebut, maka yang menjadi anggota tim pemeriksa adalah atasan yang lebih
tinggi secara berjenjang
 PEJABAT YANG BERWENANG
MENGHUKUM
PART 05
 Pejabat yang Berwenang Menghukum
(PYBM) – PP 94/2021
Pasal 17
 Presiden bagi:
Jenis HD:
 JPT Utama dan JPT Madya yang
merupakan PPK Pasal 8 ayat (2), ayat (3),
dan ayat (4).

 JPT Madya, JF Ahli Utama dan Jabatan

lain yang pengangkatan dan Jenis HD Berat:
pemberhentian menjadi wewenang Pasal 8 ayat (4) huruf c
Presiden
 Pejabat yang Berwenang Menghukum (PYBM) –
Pasal 18 PP 94/2021
 PPK Kabupaten/Kota bagi:

 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungannya untuk jenis Hukuman Disiplin

sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2}, ayat (3), dan ayat (4);
 Pejabat Fungsional jenjang Ahli Utama untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) huruf a dan huruf b;
 Pejabat Administrator ke bawah di lingkungannya untuk jenis Hukuman Disiplin
sebagaimana dimaksud dalam Pasat 8 ayat (3) dan ayat (4); dan
 Pejabat Fungsional selain Pejabat Fungsional jenjang Ahli Utama di lingkungannya
untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (4).

 Kepala Perwakilan RI bagi:

 PNS di lingkungannya yang berada 1 (satu) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman
Disiplin ringan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2); dan
 PNS di lingkungannya yang berada 2 (dua) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman
Disiplin sedang sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (3).
 Pejabat yang Berwenang Menghukum (PYBM) –
Pasal 20
PP 94/2021
 PPT Madya Pusat atau Provinsi atau setara bagi:

 PNS di lingkungannya yang berada 1 (satu) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman Disiplin ringan
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2); dan
 PNS di lingkungannya yang berada 2 (dna) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman Disiplin sedang
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (3).

 PPT Pratama atau pejabat lain yang setara di lingkungan Pusat, Provinsi, dan Kabupaten/ Kota bagi:

 PNS di lingkungannya yang berada 1 (satu) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2);
 PNS di lingkungannya yang berada 2 (dua) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (3); dan
 Pejabat Fungsional di lingkungannya untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat
(2) dan ayat (3).
 Pejabat yang Berwenang Menghukum (PYBM) –
PP 94/2021
Pasal 22
 Pejabat Administrator atau pejabat lain yang setara di lingkungan Pusat, Provinsi, dan
Kabupaten/ Kota bagi:

 PNS di lingkungannya yang berada 1 {satu} tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman
Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2);
 PNS di lingkungannya yang berada 2 (dua) tingkat di bawahnya untuk jenis Hukuman
Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (3); dan
 Pejabat Fungsional di lingkungannya untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3).

Dalam hal tidak terdapat jabatan administrator pada unit kerja di lingkungan Pusat, Provinsi,
dan Kabupaten/ Kota, Pejabat Fungsional jenjang Ahli Madya tertentu yang ditetapkan dengan
keputusan PPK dapat menjatuhkan Hukuman Disiplin ringan bagi PNS yang menjadi
kewenangan Administrator.
 Pejabat yang Berwenang Menghukum (PYBM) –
PP 94/2021
Pasal 23
 Pejabat Pengawas atau pejabat lain yang setara di lingkungan Pusat, Provinsi, dan
Kabupaten/ Kota bagi:

PNS di lingkungannya yang berada 1 (satu) tingkat di bawahnya untuk jenis

Hukuman Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2);
PNS di lingkungannya yang berada 2 (dua} tingkat di bawahnya untuk jenis
Hukuman Disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2) dan ayat (3); dan
Pejabat Fungsional di lingkungannya untuk jenis Hukuman Disiplin sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 8 ayat (2).

Dalam hal tidak terdapat jabatan pengawas pada unit kerja di lingkungan Pusat, Provinsi,
dan Kabupaten/ Kota, Pejabat Fungsional jenjang Ahli Muda tertentu yang ditetapkan dengan
keputusan PPK dapat menjatuhkan Hukuman Disiplin ringan bagi PNS yang menjadi
kewenangan Pengawas.
 Pejabat yang Berwenang Menghukum (PYBM) –
PERMENKUMHAM 28/2019
Pejabat/pegawai yang dihukum dan Jenis Hukuman Disiplin yang dapat dijatuhkan Pejabat/pegawai yang dihukum dan Jenis Hukuman Disiplin yang dapat dijatuhkan
Pejabat yang Pejabat yang Berwenang
Berwenang Menghukum
Menghukum Jabatan Struktural JFT JFU Jenis Hukuman Disiplin Jabatan Struktural JFT JFU Jenis Hukuman Disiplin

Es II Jenj Madya IV/a - IV/c HD Ringan

HD Berat:
Eselon I & Jabatan lain HD Sedang berupa:
- Turun Jab ESELON I UNIT UTAMA
yang pengangkatan Es III Jenj Muda & Penyelia III/b - III/d - Tunda KGB 1 Th
PRESIDEN - - - Bebas Jab
dan pemberhentiannya - Tunda KP 1 Th
- Pemb DH TAPS
oleh Presiden Es III Jenj Muda & Penyelia III/c - III/d HD Ringan
- Pemb TDH
HD Ringan HD Sedang berupa:
ESELON II UNIT UTAMA Jenj Pertama &
HD Sedang Es IV II/c-III/b - Tunda KGB 1 Th
Es I - - Pelaksana Lanjutan
HD Berat, berupa: TP 3 Th - Tunda KP 1 Th
Es II.b - - HD Ringan
HD Ringan Es III Jenj Muda & Penyelia III/c - III/d HD Ringan
KAKANWIL KEMENKUMHAM
HD Sedang Jenj Pertama &
- Jenj Utama IV/d - IV/e Es IV ke bawah III/d ke bawah HD Sedang
HD Berat Pelaksana Lanjutan
Es III - - HD Ringan
HD Sedang HD Sedang berupa:
Jenj Madya & ES II.b Jenj Pertama &
Es II - HD Berat Es IV III/d ke bawah - Tunda KGB 1 Th
Penyelia Pelaksana Lanjutan
- Tunda KP 1 Th
MENTERI HUKUM
Es II Instansi yg berada HD Ringan Jenj Pertama &
DAN HAM Es IV II/c-III/b HD Ringan
di bawah & Muda & HD Sedang Pelaksana Lanjutan
-
bertanggungjawab Penyelia HD Berat ES III HD Sedang berupa:
Jenj Pelaksana &
kepada PPK Es V II/a - II/b - Tunda KGB 1 Th
Pelaksana Pemula
HD Sedang - Tunda KP 1 Th
HD Berat berupa: Jenj Pelaksana &
Es V II/a - II/b HD Ringan
- - IV/a - IV/c - TP 3 Tahun Pelaksana Pemula
- Pemb DH TAPS ES IV - - HD Sedang berupa:
- Pemb TDH I/a - I/d - Tunda KGB 1 Th
HD Sedang berupa: - Tunda KP 1 Th
Jenj Muda &
Es III ke bawah - - TP 1 Tahun ES V - - I/a - I/d HD Ringan
Penyelia
HD Berat
PART 07
KETENTUAN PERALIHAN
 KETENTUAN PERALIHAN PP 94/2021

1. Hukuman Disiplin yang telah dijatuhkan sebelum berlakunya Peraturan

Pemerintah ini dan sedang dijalani oleh PNS yang bersangkutan
dinyatakan tetap berlaku.

2. Keberatan yang diajukan kepada atasan Pejabat yang Berwenang

Menghukum atau banding administratif kepada Badan Pertimbangan
Kepegawaian sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini diselesaikan
sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin Pegawai Negeri Sipil beserta peraturan pelaksanaannya.

3. Pelanggaran Disiplin yang dilakukan sebelum berlakunya Peraturan

Pemerintah ini dan belum dilakukan pemeriksaan, maka berlaku
ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini. Pelanggaran Disiplin yang
telah dilakukan pemeriksaan sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah,
maka hasil pemeriksaan tetap berlaku dan proses selanjutnya berlaku
ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini
 KETENTUAN PERALIHAN PP 94/2021

4. PNS yang melanggar ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun

1983 tentang lzin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun
1990 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun
1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil
dijatuhi salah satu jenis Hukuman Disiplin berat berdasarkan Peraturan
Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021.

5. Ketentuan Peraturan Pemerintah ini mutatis mutandis berlaku untuk calon

PNS.
 PENJATUHAN HUKUMAN
DISIPLIN
PART 08
 Add title text
PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

1. Setiap penjatuhan HD ditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang menghukum;

2. PNS berdasarkan hasil pemeriksaan melakukan beberapa pelanggaran, kepadanya hanya

dijatuhi satu jenis HD yg terberat;

3. PNS tidak dapat dijatuhi hukdis 2 kali atau lebih untuk pelanggaran disiplin yang sama;

4. PNS yang pernah dijatuhi HD, kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama, maka
dijatuhi HD yang lebih berat dari HD yang pernah dijatuhkan

5. Hukuman Disiplin yang akan dijatuhkan pada PNS yang mendapatkan penugasan khusus dan
bukan merupakan kewenangan pimpinan instansi atau Kepala Perwakilan tempat penugasan
khusus, maka pimpinan instansi atau Kepala Perwakilan mengusulkan penjatuhan Hukuman
Disiplin kepada pimpinan instansi induk disertai berita acara pemeriksaan.
 PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN
KARENA TINDAK PIDANA
PART 09 PP 17 TAHUN 2002
 Add title text HUKDIS KARENA TINDAK PIDANA – PP 17 TAHUN 2002
PENJATUHAN
Pasal 247
1. PNS dapat diberhentikan dengan hormat atau
tidak diberhentikan karena dihukum penjara
berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana dengan hukuman
pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun
dan pidana yang dilakukan tidak berencana.
Pasal 248
1. PNS yang dipidana dengan pidana penjara 2
(dua) tahun atau lebih berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana
tidak dengan berencana, tidak diberhentikan
sebagai PNS apabila:
a. perbuatannya tidak menurunkan harkat dan
martabat dari PNS;
b. mempunyai prestasi kerja yang baik;
c. tidak mempengaruhi lingkungan kerja
setelah diaktifkan kembali; dan
2. d.
PNStersedia
yang lowongan
dipidana Jabatan.
dengan pidana penjara
kurang dari 2 (dua) tahun berdasarkan putusan
pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana
tidak dengan berencana, tidak diberhentikan
sebagai PNS apabila tersedia lowongan
Jabatan
 Add title text HUKDIS KARENA TINDAK PIDANA – PP 17 TAHUN 2020
PENJATUHAN
Pasal 249
1. PNS yang tidak diberhentikan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 248, selama yang
bersangkutan menjalani pidana penjara maka
tetap bersatus sebagai PNS dan tidak
menerima hak kepegawaiannya sampai
diaktifkan kembali sebagai PNS.
2. PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (l)
diaktifkan kembali sebagai PNS apabila
tersedia lowongan Jabatan
3. DaLam hal tidak tersedia lowongan jabatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2), dalam
jangka waktu paling lama 2 (dua) tahun, PNS
yang bersangkutan diberhentikan dengan
hormat
4. PNS yang menjalani pidana penjara
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan sudah
berusia 58 (lima puluh delapan) tahun,
diberhentikan dengan hormat.
Pasal 250
PNS diberhentikan tidak dengan hormat apabila:
a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila
dan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun L945;
b. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana kejahatan Jabatan atau tindak pidana
kejahatan yang ada hubungannya dengan
Jabatan;
c. menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik; atau
d. dipidana dengan pidana penjara berdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak
pidana dengan hukuman pidana penjara paling
singkat 2 (dua) tahun dan pidana yang
dilakukan dengan berencana.
 Add title text HUKDIS KARENA TINDAK PIDANA – PP 17 TAHUN 2020
PENJATUHAN

Pasal 251 Pasal 252

PNS yang dipidana dengan pidana penjara kurang
dari 2 (dua) tahun berdasarkan putusan pengadilan
yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena
melakukan tindak pidana dengan berencana,
diberhentikan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS.
Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam pasal
250 huruf b dan huruf d dan Pasal 251 ditetapkan
terhitung mulai akhir bulan sejak putusan
pengadilan atas perkaranya yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap.

Pasal 253
1. PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri apabila melakukan
pelanggaran disiplin PNS tingkat berat.
2. Pemberhentian sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dilaksanakan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang mengatur
mengenai disiplin PNS.
 PELANGGARAN ATAS PERATURAN
IZIN PERKAWINAN DAN
PERCERAIAN PNS
PART 06
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS

PP 94 Tahun 2021
PNS yang melanggar ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang lzin
Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 1990 tentang Perubahan atas Peraturan
Pemerintah Nomor 10 Tahun 1983 tentang Izin Perkawinan dan Perceraian bagi Pegawai Negeri
Sipil dijatuhi salah satu jenis Hukuman Disiplin berat berdasarkan Peraturan
Pemerintah No 94 Tahun 2021.

PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin

Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Mengatur terkait:
a. kejelasan tentang keharusan mengajukan permintaan izin dalam hal akan ada perceraian;
b. larangan bagi Pegawai Negeri Sipil wanita untuk menjadi istri kedua/ketiga/keempat,
c. pembagian gaji sebagai akibat terjadinya perceraian yang diharapkan dapat lebih menjamin
keadilan bagi kedua belah pihak;
d. Larangan PNS melakukan hidup Bersama tanpa ikatan perkawinan yang sah.
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 2
Pegawai Negeri Sipil Wajib memberitahukan
secara tertulis perkawinannya selambat-
lambatnya 1 (satu) Tahun setelah perkawinan
dilangsungkan, baik perkawinan pertama
maupun janda/duda yang melangsungkan
perkawinan lagi
Pasal 3
Pegawai Negeri Sipil yang akan melakukan
perceraian WAJIB memperoleh izin Pejabat;
Dalam surat permintaan izin atau
pemberitahuan adanya gugatan perceraian
untuk mendapatkan surat keterangan harus
dicantumkan alasan yang lengkap yang
mendasarinya
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 4
Ayat (1)
Pegawai Negeri Sipil pria yang akan beristri lebih dari seorang, wajib memperoleh izin lebih
dahulu dari Pejabat;

Ayat (2)
Pegawai Negeri Sipil wanita tidak diizinkan untuk menjadi istri kedua/ketiga/keempat.

Ayat (3)
Permintaan izin diajukan secara tertulis;

Ayat (4)
Dalam surat permintaan izin, harus dicantumkan alasan yang lengkap yang mendasari
permintaan izin untuk beristri lebih dari seorang
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 5
Ayat (1)
Permintaan izin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dan Pasal 4 diajukan kepada Pejabat
melalui saluran tertulis;

Ayat (2)
Setiap atasan yang menerima permintaan izin dari Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungannya,
baik untuk melakukan perceraian dan atau untuk beristri lebih dari seorang, wajib memberikan
pertimbangan dan meneruskannya kepada Pejabat melalui saluran hierarki dalam jangka waktu
selambat-lambatnya tiga bulan terhitung mulai tanggal ia menerima permintaan izin
dimaksud;
IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
FORMAT SURAT PERMINTAAN FORMAT SURAT PERMINTAAN
IZIN PERCERAIAN IZIN PERCERAIAN
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 8
Ayat (1)
Apabila perceraian terjadi atas kehendak Pegawai Negeri Sipil pria maka ia wajib menyerahkan sebagian
gajinya untuk penghidupan bekas isteri dan anak-anaknya;

Ayat (2)
Pembagian gaji ialah sepertiga untuk Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan, sepertiga untuk bekas
isterinya, dan sepertiga untuk anak atau anak-anaknya;

Ayat (3)
Apabila dari perkawinan tersebut tidak ada anak maka bagian gaji yang wajib diserahkan oleh Pegawai Negeri
Sipil pria kepada bekas isterinya ialah setengah dari gajinya;

Ayat (4)
Pembagian gaji kepada bekas istri tidak diberikan apabila alasan perceraian disebabkan karena istri berzinah,
dan atau istri melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin terhadap suami, dan
atau istri menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang sukar disembuhkan, dan atau istri telah
meninggalkan suami selama dua tahun berturut-turut tanpa izin suami dan tanpa alasan yang sah atau
karena hal lain di luar kemampuannya
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 8
Ayat (5)
Apabila perceraian terjadi atas kehendak isteri, maka ia tidak berhak atas bagian penghasilan dari bekas
suaminya.

Ayat (6)
Ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (5) tidak berlaku, apabila istri meminta cerai karena dimadu, dan
atau suami berzinah, dan atau suami melakukan kekejaman atau penganiayaan berat baik lahir maupun batin
terhadap istri, dan atau suami menjadi pemabuk, pemadat, dan penjudi yang sukar disembuhkan, dan atau
suami telah meninggalkan istri selama dua tahun berturut-turut tanpa izin istri dan tanpa alasan yang sah
atau karena hal lain di luar kemampuannya;

Ayat (7)
Apabila bekas isteri Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan kawin lagi, maka haknya atas bagian gaji dari
bekas suaminya menjadi hapus terhitung mulai ia kawin lagi
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
FORMAT SURAT PERNYATAAN
No Keterangan PNS Istri Anak PENYERAHAN GAJI
1. Cerai Tanpa Anak – kehendak ½ Gaji ½ Gaji -
pria
2. Cerai Punya Anak – kehendak 1/3 Gaji 1/3 Gaji 1/3 Gaji
pria
3. Cerai karena keinginan istri 100% Gaji - -

4. • Cerai keinginan Istri karena 1/3 Gaji 1/3 Gaji 1/3 Gaji
dimadu, dan atau
• suami berzinah, dan atau
• suami melakukan
kekejaman atau
penganiayaan berat
• suami menjadi pemabuk,
pemadat, dan penjudi
• suami telah meninggalkan
istri selama dua tahun
berturut-turut tanpa izin
istri
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 10 Pasal 10
Ayat (1) Ayat (4)
Izin untuk beristeri lebih dari seorang hanya dapat diberikan oleh Pejabat apabila Izin untuk beristeri lebih dari seorang tidak diberikan
memenuhi sekurang-kurangnya salah satu syarat alternatif dan ketiga syarat kumulatif oleh Pejabat apabila :
sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) Pasal ini; a. bertentangan dengan ajaran/peraturan agama
yang dianut Pegawai Negeri Sipil yang
Ayat (2) bersangkutan;
Syarat alternatif ialah b. tidak memenuhi syarat alternatif dan ketiga
a. isteri tidak dapat menjalankan kewajibannya sebagai isteri; syarat kumulatif;
b. isteri mendapat cacat badan atau penyakit yang tidak dapat disembuhkan; atau c. bertentangan dengan peraturan perundang-
c. isteri tidak dapat melahirkan keturunan. undangan yang berlaku;
d. alasan yang dikemukakan bertentangan dengan
Ayat (3) akal sehat; dan/atau
Syarat kumulatif ialah e. ada kemungkinan mengganggu pelaksanaan
d. ada persetujuan tertulis dari isteri; tugas kedinasan.
e. Pegawai Negeri Sipil pria yang bersangkutan mempunyai penghasilan yang cukup
untuk membiayai lebih dari seorang isteri dan anak anaknya yang dibuktikan
dengan surat keterangan pajak penghasilan; dan Pasal 14
f. ada jaminan tertulis dari Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan bahwa ia akan "Pegawai Negeri Sipil dilarang hidup
berlaku adil terhadap isteri-isteri dan anak-anaknya.
bersama dengan wanita yang bukan istrinya
atau dengan pria yang bukan suaminya
sebagai suami istri tanpa ikatan perkawinan
yang sah“
 IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS
PP 45 Tahun 1990 Perubahan atas PP 10 Tahun 1983 tentang Izin
Perkawinan dan Perceraian Bagi PNS
Pasal 15 Pasal 15
Ayat (1) Ayat (2)
Pegawai Negeri Sipil yang melanggar salah satu atau lebih
kewajiban PNS Wanita yang menjadi istri
• Tidak melaporkan perkawinan kedua/ketiga/keempat dijatuhi hukuman disiplin
• Bercerai tanpa izin pemberhentian tidak dengan hormat sebagai
• PNS Pria beristri lebih dari satu tanpa izin Pegawai Negeri Sipil;
• PNS yang hidup Bersama tanpa perkawinan yang sah
• Tidak melaporkan perceraian paling lambat 1 (satu)
bulan sejak perceraian Pasal 16
• tidak melaporkan perkawinannya yang Pegawai Negeri Sipil yang menolak
kedua/ketiga/keempat dalam jangka waktu selambat-
lambatnya satu tahun terhitung sejak perkawinan melaksanakan ketentuan pembagian gaji
dijatuhi salah satu hukuman disiplin
DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN berat "
BERAT
 DATA HUKDIS KANWIL SUMUT
Tingkat
No Unit/UPT Status Jenis Hukdis Permasalahan
Hukdis
Menunggu Usulan Kanwil
1 Lapas Kelas III Kotapinang Menunggu Usulan Kanwil Pembakaran Lapas -
Proses Tanggapan Auditor
2 Rutan Kelas I Medan PTDH Vaksinasi COVID-19 ilegal -
Menunggu Usulan Kanwil
3 Rutan Kelas IIB Natal Menunggu Usulan Kanwil Penganiayaan -
Tuntas
4 LPN Kls IIA Pematang Siantar PDHTAPS Narkoba BERAT
Tuntas
5 Rutan Kelas IIB Kabanjahe PDHTAPS Tidak Masuk kerja 121 hari BERAT
Tuntas
6 Rutan Kelas IIB Kabanjahe Turpang 1 Tahun Tidak Masuk kerja SEDANG
Tuntas
7 Rutan Kelas IIB Tanjung Pura PDHTAPS Tidak Masuk kerja 47 hari BERAT
Banding BAPEK
8 Rupbasan Kls I Medan PDHTAPS Tidak masuk kerja 71 hari BERAT
Banding BAPEK
9 Rupbasan Kls I Medan PDHTAPS Tidak masuk kerja 82 hari BERAT
Proses TL Kanwil Penundaan Kenaikan Gaji Berkala
10 Rupbasan Kelas I Medan Tidak masuk kerja 28 hari SEDANG
Selama 1 Tahun
Tuntas Penundaan Kenaikan Pangkat
11 Rutan Kelas IIB Humbang Hasundutan Tidak masuk kerja 15 hari SEDANG
Selama 1 Tahun
Proses Auditor Surat ke Sekjen
12 Lapas Kelas I Medan TurJab - 12 Bulan Perzinahan/perselingkuhan BERAT
Proses Auditor Surat ke MHH
13 Lapas Kelas IIB Lubuk Pakam PDHTAPS Narkoba BERAT
Proses Pemeriksaan
14 Lapas Kelas IIA Binjai TurJab - 12 Bulan Perzinahan/perselingkuhan -
TERIMA
KASIH