HENDRI YANI, S.IP, M.IDS, M.Ec.

Dev
NIP. 197104272001121001

MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN

PERJANJIAN KERJA
(Hak, Kewajiban dan Sikap Prilaku PPPK)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN BELITUNG TIMUR
 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN BELITUNG TIMUR

Hendri Yani, S.IP, M.IDS,

M.Ec.Dev
NIP. 19650713 199203 2 002
Pangkat / Gol

Pembina Utama Muda / IVc

Jabatan

Kepala Badan
Spesialisasi

Ilmu Politik, Studi Pembangunan Internasional

dan Ekonomi Pembangunan
 2012 - 2015
Kepala Bagian Tata Pemerintahan

2015 - 2021
Kepala Bagian Ekonomi dan

Riwayat Pembangunan
2021 - 2023

Jabatan Sekretaris Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya
Manusia
2023 – Sekarang
Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya
Manusia
 DASAR HUKUM

PP 49 TAHUN 2018
UNDANG-UNDANG TENTANG MANAJEMEN PERKA BKN NOMOR 7
PP 94TAHUN 2021
NOMOR 5 TAHUN 2014 PEGAWAI PEMERINTAH TAHUN 2022 TENTANG
TENTANG DISIPLIN PNS
TENTANG ASN DENGAN PERJANJIAN PEMBERIAN CUTI PPPK
KINERJA
 MANAJEMEN PPPK
Penetapan
Kebutuhan

Perlindungan Pengadaan

Pemutusan
Penilaian kinerja
Hubungan Kerja

Penggajian dan
Disiplin
Tunjagan

Pemberian Pengembangan
Penghargaan Kompetensi
HAK DAN KEWAJIBAN PPPK

HAK KEWAJIBAN
 KEWAJIBAN
a. Mengutamakan
kepentingan negara
dari kepentingan
sendiri, seseorang
g. Monolak segala dan/atau golongan;
bentuk pemberian b. Menjunjung tinggi
a. setia dan taat yang berkaitan kehormatan negara,
sepenuhnya kepada dengan tusi, kecuali pemerintah, dan
g. menyimpan Pancasila, Undang- penghasilan sesuai martabat PPPK;
rahasia jabatan dan Undang Dasar Negara
Republik Indonesia
Per-UU-an
hanya dapat
mengemukakan Tahun 1945, Negara
rahasia jabatan Kesatuan Republik
c. Memberikan
sesuai dengan Indonesia, dan f. Mengutamakan
ketentuan peraturan Pemerintah; b. menjaga pelayanan sebaik
persatuan dan dan memelihara
perundang- baiknya kepada
kesatuari bangsa; barang milik negara;
undangan; dan masyarakat;

f. menunjukkan c. melaksanakan d. Melaporkan segera

integritas dan kebijakan yang kepada atasannya
keteladanan dalam ditetapkan oleh e. Masuk kerja dan apabila mengetahui
sikap, perilaku, pejabat pemerintah mentaati ketentuan ada hal yang
ucapan, dan yang berwenang; jam kerja; membahayakan atau
tindakan kepada merugikan negara
setiap orang, baik di
dalam maupun di atau pemerintah;
e. melaksanakan tugas
luar kedinasan; kedinasan dengan d. menaati ketentuan
penuh pengabdian, peraturan perundang-
kejujuran, kesadaran, undangan;
dan tanggung jawab;

Perjanjian Kerja PPPK

 LARANGAN
a. menyalahgunakan wewenang;
b. menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain yang
diduga terjadi konflik kepentingan dengan jabatan;
c. menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain;
d. bekerja pada lembaga atau organisasi internasional tanpa izin atau tanpa ditugaskan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian;
e. bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing kecuali ditugaskan oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian;
f. memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen,
atau surat berharga milik negara secara tidak sah;
g. melakukan pungutan di luar ketentuan;
h. melakukan kegiatan yang merugikan negara;
i. bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan;
j. menghalangi berjalannya tugas kedinasan;
k. menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan;
l. meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan;
m. melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani; dan
n. memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, calon anggota Dewan
Perwakilan Rakyat, calon anggota Dewan Perwakilan Daerah, atau calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah.

Perjanjian Kerja PPPK

 SANKSI

Jenis Hukuman Jenis Hukuman Jenis Hukuman Disiplin

Disiplin ringan : Disiplin sedang : berat :
• teguran lisan; • pemotongan
• Pemutusan hubungan perjanjian
kerja dengan hormat
• teguran tertulis; tunjangan kinerja • Pemutusan hubungan perjanjian
kerja dengan hormat tidak atas
atau sesuai dengan permintaan sendiri
• pernyataan tidak Peraturan Per-UU- • Pemutusan hubungan perjanjian
kerja tidak dengan hormat
puas secara tertulis an;

Perjanjian Kerja PPPK

 GAJI DAN TUNJANGAN

PEMBAYARAN GAJI DAN PENERIMAAN GAJI,

TUNJANGAN DILAKUKAN TUNJANGAN DAN
PPPK BERHAK
SEJAK MELAKSANAKAN PENGHASILAN LAIN
MENDAPATKAN GAJI DAN
TUGAS YANG YANG SAH, DAPAT
TUNJANGAN SERTA
DIBUKTIKAN DENGAN DILAKUKAN
PENGHASILAN YANG SAH
SURAT PERNYATAAN PEMOTONGAN PADA
SESUAI DENGAN
MELAKSANAKAN TUGAS SAAT PEMBAYARAN
PERATURAN
PERNYATAAN SESUAI DENGAN
PERUNDANG-
MELAKSANAKAN TUGAS PERATURAN
UNDANGAN
DARI PIMPINAN UNIT PERUNDANG-
KERJA PENEMPATAN UNDANGAN

PP 49 TAHUN 2018
 • PPPK yang telah bekerja paling sedikit 1 tahun
• Lamanya hak atas cuti tahunan adalah 12 hari kerja
CU
TI
• Mengajukan permohonan tertulis
• PPPK yang menduduki jabatan guru pada sekolah dan jabatan dosen pada
perguruan tinggi yang mendapat liburan menurut ketentuan peraturan
perundang-undangan, disamakan dengan PPPK yang telah menggunakan hak
cuti tahunan PERK
AB
CUTI TAHUNAN • Liburan sebagaimana dimaksud pada angka 1 (satu) merupakan liburan pada NO M KN
saat akhir semester di masing-masing sekolah dan perguruan tinggi sesuai 7 TAH OR
UN 2
dengan kalender akademik 022
• Bagi yang belum 1 tahun, dapat mengambil cuti selama 6 hari, apabila
bapak/ibu, istri/suami,anak,mertua sakit keras atau meninggal dunia,
mengurus keperluan keluarga yang meninggal dunia, melangsungkan
pernikahan pertama.
• PPPK berhak atas cuti sakit
• Hak atas cuti sakit dapat diberikan paling lama 1 bulan & apabila dalam jangka waktu itu
CUTI SAKIT tidak sembuh maka diberikan kesempatan 1 bulan, setelah itu pemutusan hunungan
perjanjian kerja
• PPPK yang megalami gugur kandungan berhak cuti sakit paling lama 1 ½ bulan

CUTI • Untuk kelahiran anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga pada saat
MELAHIRKAN menjadi PPPK berhak atas cuti melahirkan selama 3 bulan

• Cuti bersama mengikuti PNS;

CUTI BERSAMA • PNS yang karena jabatannya tidak diberikan hak atas cuti bersama, hak cuti
tahunannya ditambah sesuai dengan jumlah cuti bersama yang tidak diberikan

NOTE
• PPPK yang sedang mengunakan hak atas cuti dapat di panggil kembali kerja karena dinas.
KOMPETENSI

• PPPK DAPAT MELAKUKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI UNTUK

MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS SELAMA MASA PERJANJIAN
KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN HASIL PENILAIAN KINERJA SESUAI
DENGAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

PENGHARGAAN
• TANDA KEHORMATAN SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
• KESEMPATAN PRIORITAS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI APABILA MEMPUNYAI
PENILAIAN KINERJA YANG PALING BAIK
• KESEMPATAN MENGHADIRI ACARA RESMI DAN/ATAU ACARA KENEGARAAN APABILA
MENDAPATKAN PERTIMBANGAN DARI TIM PENILAI KINERJA PPPK

PERLINDUNGAN

diberikan on top
JAMINAN dari program
JAMINAN JAMINAN JAMINAN BANTUAN
KECELAKAAN
HARI TUA KESEHATAN KEMATIAN HUKUM jaminan sosial
KERJA
nasional

KORPRI
KINERJA PPPK
MEMENUHI
TARGET
KINERJA
PPPK WAJIB
MEMBUAT
DAN
MENETAPKAN
TARGET TARGET
KINERJA KINERJA
SIKAP PERILAKU PPPK
 INTEGRITAS PPPK

DAPAT MEMBERIKAN
TELADAN BERETIKA
PPPK WAJIB
DALAM MENGGUNAKAN
MENUNJUKKAN
MEDIA SOSIAL BAIK LISAN
KOMITMEN, INTEGRITAS,
MAUPUN TULISAN YANG
TANGGUNG JAWAB DAN
TIDAK MEMUAT UJARAN
KETELADANAN DALAM
UJARAN KEBENCIAN
SIKAP, PERILAKU DAN
BERUPA PERNYATAAN
UCAPAN SERTA TINDAKAN
YANG MENGANDUNG
FITNAH DAN PROVOKATIF
 PEMUTUSAN HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA

Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja

Waktu perjanjian kerja berakhir Meninggal Dengan Hormat Tidak cakap jasmani dan
Permintaan sendiri Perampingan organisasi
58 tahun, 60 tahun dan 65 tahun ; dunia; rohani

Dengan Tidak Atas Permintaan Sendiri

Dihukum penjara paling singkat 2 tahun tidak

Pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat Tidak memenuhi target kinerja yang disepakati
berencana

Pemutusan Hubungan Perjanjian Kerja PPPK Tidak Dengan Hormat

Dihukum Penjara tindak pidana

Melakukan Penyelewengan terhadap UUD Menjadi anggota atau pengurus Dihukum penjara paling singkat 2
jabatanDihukum Penjara tindak
RI 1945 partai politik tahun lebih dan berencana
pidana jabatan
 Pengawasan dan Evaluasi

KASN berfungsi mengawasi pelasaksanaan norma dasar, kode etik, dan kode perilaku ASN, serta
menerapkan sitem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN pada Instansi Pemerintah

Menteri melaksanakan evaluasi pelaksanaan kebijakan manajemen PPPK

Hasil evaluasi sebagai dasar penetapan kebijakan di bidang pendayagunaan PPPK

TERIMA KASIH