TES PAPIKOSTICK

Dasar-dasar Asesmen
Rinanti Resmadewi, M.Psi., Psi
Sejarah …
Dibuat oleh Guru Besar
Psikologi Industri asal
Amerika, Dr. Max Martin
Kostick (1960-an)
 Sejarah …
Merupakan tes kepribadian

Papi mengukur role dan need individu

dalam kaitannya dengan situasi kerja →
lingkup HRD di suatu perusahaan /
organisasi
 Apa yang diukur?
Terdiri atas 90 pasangan pernyataan pendek
berhubungan dalam situasi kerja

Dikelompokkan dalam 7 bidang:

1. kepemimpinan (leadership) 5. gaya bekerja (work style)

2. arah kerja (work direction) 6. sifat temperamen
(temperament)
3. aktivitas kerja (activity) 7. posisi atasan-bawahan
(followership).
4. relasi sosial (social nature)
Administrasi …
 Waktu

Tidak ada batasan waktu yang

diberikan

Pada umumnya testee dapat

menyelesaikan tes ini dalam waktu
kurang lebih 35 - 45 menit
INSTRUKSI …
 Ada 90 pasang pernyataan, pilihlah salah satu dari setiap
pasangan pernyataan tersebut yang Anda anggap paling
dekat menggambarkan diri saudara. Bila tidak satupun
dari sebuah pasangan pernyataan yang cocok, pilihlah
yang Saudara anggap benar.

Lingkarilah tanda panah pada setiap pernyataan yang
Saudara pilih pada lembar jawaban yang tersedia
 Contoh :

a. Saya adalah pekerja keras

b. Saya tidak mudah murung

Dalam hal ini, Anda melingkari tanda anak panah “a”
(Horizontal), karena pernyataan “a” merupakan gambaran
diri Anda.
 Tetapi jika pernyataan “b” (diagonal) lebih sesuai dengan
diri anda, maka lingkarilah tanda anak panah pada
pernyataan “b”.

Kerjakanlah secepat mungkin dan pilihlah hanya satu
pernyataan dari tiap pasang.
Pelaksanaan Tes
 Tester membagikan 1 buku soal dan lembar
jawaban pada testee
 Tester meminta testee mengisi kolom identitas
pada kolom yang tersedia pada lembar jawaban
 Tester memberikan instruksi tata cara pelaksanaan
Papi Costick’s Test pada testee.
 Kemudian testee diberi kesempatan bertanya pada
tester. Dan jika tidak ada pertanyaan, tester
memberikan instruksi mulai mengerjakan Papi
Costick’s.
 Setelah tes selesai, testee diminta mengecek
kembali jawabannya dan cara menjawabnya.
 Kelebihan PAPI

Item-item pendek dan ringkas sehingga dapat

difahami dengan jelas oleh tester maupun testee.

Sangat berguna untuk evaluasi karyawan

karena menggambarkan administration styles

Mengukur personality traits dan psychological

needs
Kekurangan PAPI
Cara penskoringnya butuh ketelitian serta
kejelian

Ada kemungkinan orang bosan

mengerjakan , karena adanya pernyataan
yang diulang – ulang

Lembar jawaban sedikit membingungkan

16 PERSONALITY
FACTOR (16 PF)

Dasar-dasar Asesmen
Rinanti Resmadewi, M.Psi., Psikolog
DICIPTAKAN OLEH RAYMOND
CATTELL

DI INDONESIA DIADAPTASI OLEH
UI DAN UNPAD  105 SOAL
 TES INVENTORY KEPRIBADIAN BERSIFAT
POWER TES

 DIRANCANG UNTUK USIA 16 TAHUN KE ATAS

 SALING BERDIRI SENDIRI  SETIAP SOAL DI

DALAM TES TIDAK SALING BERHUBUNGAN