EVOLUSI TEORI

ORGANISASI
Klasifikasi Tipe I II III IV
teori

Perspektif Tertutup Tertutup Terbuka Terbuka

sistem

Perspektif Rasional Sosial Rasional Sosial

tujuan

Tema Utama Efisiensi, Orang dan Desain Kekuasaan

mekanis hubungan kontingensi dan politik
manusia
1–2

PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI

 Kontribusi Adam Smith (1776)

 Adanya spesialisasi tugas.
 Kontribusi revolusi Industri
 Spesialisasi tugas.
 Struktur organisasi.
 Evolusi Kontemporer
 Tipe I.
Seleksi dan pelatihan
kerjasama antara menajemen dan buruh
disiplin kerja, keadilan, pelibatan pekerja dalam proses
pengambilan keputusan
Hirarkhi wewenang yang jelas
 PERKEMBANGAN TEORI
1–3

ORGANISASI
 Evolusi Kontemporer
 Tipe 2.
kerja tim
pemberian insentif berdasarkan produktivitas kerja
Jaminan rasa aman terhadap kelompok kerja
 Tipe 3.
mempertimbangkan lingkungan, teknologi
• Tipe 4
Proses pengambilan keputusan berdasarkan suatu alternatif
yang memuaskan.
 TIPE I

Frederick Taylor
Empat prinsip scientific management
Penggantian metode kerja secara efisien

Seleksi dan pelatihan

Kerja sama antar manajemen dan buruh

Pembagian kerja antara manajer dan pekerja

 TIPE I

Henry Fayol
Prinsip Organisasi
Pembagian kerja

Wewenang

Disiplin

Kesatuan komando

Mendahulukan kepentingan umum

Sentralisasi
 TIPE I

Max Weber
Birokrasi
Pembagian kerja

Hirarkhi Wewenang

Prosedur seleksi

Peraturan yang rinci

Hubungan kerja
 TIPE II

Elton Mayo
 Norma sosial sebagai penentu perilaku
kerja seseorang
Chester Bernard
 Sistem kerja sama
McGregor
 Teori X dan Y
 TIPE III

Herbert Simon; Katz dan Kahn

 Lingkungan dan variabel kontingency
 TIPE IV

March dan Simon; Pfeffer

 Organisasi merupakan koalisi berbagai
kelompok dan individu dengan
tuntutan yang berbeda.
 Desain organisasi merupakan hasil
dari pertarungan kekuasaan
 Gagasan dari para pendukung OB

•Prihatin dengan kondisi kerja manusia

•Menggagas tempat kerja yang ideal
• Uang untuk perbaikan kondisi buruh •Perintis psikologi industri
merupakan investasi •Menggagas konsep – konsep
teori pembelajaran untuk
pelatihan dan memotivasi
karyawan
Robert Owen
Akhir 1700

Chester Pendukung Hugo

Barnard awal OB Munsterberg
1930 an awal 1900

Mary Parker F
awal 1990 •Organisasi bisa dipandang dari
perspektif individu dan kelompok
•Ide – idenya lebih berorientasi
•Organisasi adalah suatu sistem manusia
sosial •Organisasi harus didasarkan pada
•Tugas seorang manajer etika kelompok
berkomunikasi dengan bawahan
•Organisasi merupakan sistem
terbuka
 TIPE ORGANISASI
1. Organisasi berdasarkan pucuk pimpinan
Tunggal, majemuk
2. Organisasi berdasarkan segi keresmian
Formal, informal
3. Organisasi berdasarkan tujuan
Bisnis, sosial
4. Organisasi berdasarkan luas wilayah
5. Organisasi berdasarkan tipe struktur
flat, terbalik, kerucut
6. Organisasi berdasarkan bentuk
Staf, lini, fungsional
TERIMA KASIH