ANALISIS SWOT

CITA-CITA
TESSA HERLINA NOVELABR HOTANG
2021008209/3A6
 INTRODUCE SELF

NAME BIRTH
01 TESSA HERLINA
NOVELA BR
02 NOVEMBER 26,
HOTANG 2003

MOTIVATIO
AMBITION
03 Saya ingin menjadi
seorang manajer di suatu
04 N
Kamu bisa belajar hal-hal
besar dari kesalahanmu
perusahaan jasa. Ketika kamu tidak sibuk
menyangkalnya.
APA ITU SWOT?
 S.W.O.T Don't
f orget

...
S.W.O.T. sendiri merupakan singkatan dari strengths
(kekuatan), weakness (kelemahan), opportunities
(peluang), dan threats (ancaman). Fungsi utama
SWOT yaitu mendapatkan informasi dari analisis
situasi dan memisahkannya dalam pokok persoalan
internal (kekuatan dan kelemahan) serta pokok
persoalan eksternal (peluang dan ancaman).
 Favorite subjects
25% 50% 75% 100%

Strengths Weakness Opportunities Threats

(kekuatan) (kelemahan) (peluang) (ancaman)
Venus is the Mars is red but Jupiter is the It’s composed of
second planet actually a very biggest planet of hydrogen and
from the Sun cold place them all helium
 01
Strengths
(kekuatan)
STRENGTHS UNTUK MENCAPAI CITA-
CITA
1. Bertanggung jawab: dalam menyelesaikan tugas maupun otoritas yang diperlukan
untuk menyelesaikan suatu masalah.
2. Memiliki tujuan: seperti mengarahkan karyawan sesuai dengan tujuan spesifik dan
monitor secara teratur dalam mencapai target.
3. Komunikasi: mampu saling bertukar informasi. Berbicara dan juga mendengarkan.
4. Meluangkan waktu untuk tim.
5. Pencapaian dan mampu memberikan apresisasi terhadap tim.
6. Memberikan motivasi pada karyawan.
7. Dapat bertanggung jawab atas keslahan yang dilakukan karyawan.
8. Memperlakukan karyawan setara.
9. Selalu konsisten.
10.Dapat berorientasi pada perkembangan karyawan.
11.Memberikan contoh yang positif.
 02
Weakness
(kelemahan)
Weakness dalam mencapai cita-cita
1. Kemungkinan mencapai cita-cita kecil
2. Tenaga manajer yang lebih bagus dari diri sendiri
banyak.
3. Sikap tidak enakan saat menegur.
4. Kondisi fisik.
5. Kemampuan berbahasa saat ini masih minim.
 03
Opportunities
(peluang)
Opportunity dalam mecapai cita-cita
1. Dapat menghadiri pelatihan khusus
tambahan untuk menjadi manajer yang
baik.
2. Pengembangan karakter.
3. Memperluas jaringan komunikasi kepada
karyawan maupun orang sekitar.
 Threats
04 (ancaman)
 Threats pada cita-cita
1. Banyaknya pelamar sejurusan.
2. Pelamar lain yang lebih berpengalaman.
3. Posisi yang akan dilamar tetapi pelamar
banyak.
4. Pelamar lain bisa berbahasa asing.
5. Tidak memiliki kedekatan secara emosional
dan berelasi.
Thanks
! tesa

Eccayy._

CREDITS: This presentation template was created by

Slidesgo, and includes icons by Flaticon and infographics
& images by Freepik

Please keep this slide for attribution