ASPEK ETIKA DARI PERAN DAN PROFESI

TERTENTU
(MATA KULIAH : ETIKA BISNIS & KOMUNIKASI)

Kelompok 5
 Harry Sanjaya (2310121030)

 Fitri Aditri. (2310121040)

 Irmayanti. (2310122024)

 Regina Aulia Ramadhani (2310121039)

AGENDA
1. Aspek-aspek etis sebagai seorang karyawan
2. Aspek-aspek etika dalam kepemimpinan
3. Etika profesional
4. Tantangan etika dalam bekerja di fungsi
bisnis tertentu: contoh etika Akuntan
5. Whistleblowing (Pelaporan pelanggaran)
 1. HAK MORAL KARYAWAN

 Hak moral karyawan mencakup klaim mendasar yang didasarkan pada prinsip-prinsip etika, yang menuntut
pengakuan dan perlindungan secaraumum.

Konsep ini melampaui hak-hak hukum dan berakar pada teori-teori etika inti :
● Teori Etika Kantian
● Etika Kebajikan
● Etika Kepedulian (Ethics of Care)

● Teori-teori ini menyiratkan bahwa setiap orang memiliki hak untuk tidak dirugikan secara pribadi atau
harta benda
 1. HAK MORAL KARYAWAN
 ETIKA KANTIAN
Yaitu setiap orang memiliki hak
untuk tidak diperlakukan sebagai
sarana belaka, tetapi untuk
selalu dihormati sebagai tujuan
pada dirinya sendiri dan
diberkahi dengan akal budi.
HAK-HAK DASAR
1. Hak atas kebebasan
2. Hak atas kesetaraan
3. Hak untuk diperlakukan
dengan hormat
 Etika Kebajikan  Etika Kepedulian
Yaitu setiap orang memiliki hak Yaitu asimetri dalam kekuasaan,
fundamental untuk berkembang dan kemampuan, atau pengetahuan tidak
mengembangkan potensi mereka boleh disalahgunakan, tetapi
menuju keunggulan pribadi. menimbulkan tanggung jawab
khusus dalam konteks hubungan
Contoh : professional.
1. Keadilan dan Kesetaraan dalam Contoh :
Perlakuan
1. Pemberdayaan dan
2. Penghargaan terhadap Martabat Kesejahteraan Karyawan:
dan Kehormatan Karyawan
2. Memperhatikan keseimbangan
3. Pengembangan Profesional dan antara kebutuhan pekerjaan dan
Pendidikan kehidupan pribadi karyawan
 1. HAK MORAL KARYAWAN
 Kewajiban moral karyawan mencakup serangkaian tanggung jawab terhadap atasan dan kolega mereka, di
samping hak-hak moral mereka.
1. Kejujuran dan Kinerja yang Tepat
- Karyawan berkewajiban untuk bersikap jujur tentang
keterampilan dan kemampuan mereka dan untuk
memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka seperti
yang telah disepakati.
2. Profesionalisme
-Karyawan dengan keahlian khusus berkewajiban untuk
melakukan pekerjaan mereka sesuai dengan standar
profesional yang berlaku.
3. Menghindari Kerugian bagi Pemberi Kerja
- Karyawan wajib menahan diri dari tindakan yang
dapat merugikan pemberi kerja, seperti pencurian,
penyalahgunaan sumber daya perusahaan, atau
menjelek-jelekkan perusahaan di depan umum.
4. Komitmen terhadap Kesuksesan Perusahaan
-Karyawan memiliki kewajiban untuk mendukung keberhasilan
perusahaan atau organisasi secara keseluruhan. Hal ini
termasuk mengidentifikasi dan menangani masalah atau risiko,
berpartisipasi aktif dalam proses pengambilan keputusan,
mendukung rekan kerja, dan membina lingkungan kerja yang
positif.
5. Loyalitas
- Meskipun karyawan diharapkan untuk setia kepada pemberi
kerja sampai batas tertentu, kesetiaan tidak boleh melibatkan
pengorbanan hak-hak karyawan, terlibat dalam kegiatan yang
tidak etis atau ilegal, atau menutupi kesalahan.
-
Dalam kasus-kasus ekstrem tertentu, karyawan bahkan
mungkin memiliki kewajiban moral untuk melaporkan kesalahan
yang signifikan di dalam perusahaan, mengesampingkan
kesetiaan kepada pemberi kerja.
 HAK-HAK KARYAWAN & KEWAJIBAN KARYAWAN
Hak-Hak Karyaan Kewajiban Karyawan

Hak untuk diperlakukan dengan hormat Kewajiban untuk bersikap jujur tentang
dan adil keterampilan dan kemampuan

Hak atas privasi dan penentuan nasib Kewajiban untuk melakukan kinerja yang
sendiri tepat sesuai kesepakatan

Hak atas kesetaraan dan non-diskriminasi Kewajiban untuk mematuhi standar

profesional yang berlaku

Hak untuk tidak dirugikan secara pribadi Kewajiban untuk menghindari tindakan
atau properti yang merugikan pemberi kerja

Hak untuk berkembang dan Kewajiban untuk berkontribusi pada

mengembangkan potensi profesional kesuksesan perusahaan

Hak atas otonomi dalam pengambilan Kewajiban untuk mendukung lingkungan

keputusan kerja yang positif
 2.Aspek-Aspek Etika Kepemimpinan
 Kepemimpinan yang hebat dapat
didefinisikan sebagai kepemimpinan Kriteria Kepemimpinan yang Hebat
yang efektif dan beretika.

 Efektivitas dalam kepemimpinan  Keefektifan  Perilaku Etis

ditentukan oleh kemampuan pemimpin
untuk menginspirasi dan memotivasi 1.Kemampuan untuk 1. Integritas dan kejujuran
para pengikutnya, mencapai tujuan menginspirasi dan dalam bertindak dan
organisasi, dan melakukannya dengan memotivasi para pengikut. mengambil keputusan.
cara yang efisien. Namun, efektivitas
saja tidak cukup untuk menjadikan 2. Pencapaian tujuan 2. Perlakuan yang adil
seseorang sebagai pemimpin yang organisasi. terhadap semua individu.
hebat.
3. Efisiensi dalam 3. Kepedulian terhadap
 Kepemimpinan yang beretika juga melaksanakan tugas-tugas kesejahteraan dan
sangat penting, yang melibatkan kepemimpinan. perkembangan para
prinsip-prinsip seperti integritas, pengikut.
keadilan, dan kepedulian terhadap
kesejahteraan orang lain.
 Great Leadership

Christian U. Becker. 2024

 2.Aspek-Aspek Etika Kepemimpinan
 Apa yang dimaksud dengan dasar-dasar etika kepemimpinan?
 3. Etika Profesional
-Etika profesional mengacu pada prinsip-prinsip
etika dan tanggung jawab yang mengatur perilaku
individu dalam profesi tertentu, seperti
kedokteran, hukum, teknik, dan akuntansi.
-Para profesional adalah para ahli di bidangnya
masing-masing, yang memiliki pengetahuan dan
keterampilan khusus yang diandalkan dan
dipercaya oleh orang lain.
- Para profesional memiliki kewajiban untuk
menggunakan keahlian mereka secara etis dan
bertanggung jawab, memastikan kesejahteraan
dan kepercayaan mereka yang bergantung pada
layanan mereka.
Aspek-aspek utama dari etika profesional
1. Keahlian dan Kepercayaan
Para profesional memiliki kewajiban untuk memanfaatkan
pengetahuan dan keterampilan khusus mereka dengan baik
untuk kepentingan mereka yang mencari layanan mereka.
2. Kepentingan Terbaik Klien atau Pasien
Para profesional berkewajiban untuk memprioritaskan
kepentingan terbaik klien atau pasien mereka di atas
keuntungan pribadi. Hal ini mencakup pemberian saran,
diagnosis, dan rekomendasi yang objektif yang
mengoptimalkan kesejahteraan mereka yang dilayani.
3. Peran dalam Masyarakat
Etika profesi sangat terkait dengan peran dan fungsi sosial
dari profesi tertentu. Sebagai contoh, dalam konteks bisnis,
etika dalam profesi seperti akuntansi terkait dengan prinsip-
prinsip ekonomi yang memastikan keandalan dan objektivitas
informasi keuangan yang sangat penting untuk berfungsinya
perekonomian.
 Contoh prinsip-prinsip inti etika profesi dalam Profesi Akuntansi
3. Etika Profesional
Prinsip-prinsip inti etika professional ❑ Kompetensi
- Akuntan harus memastikan kompetensi dan kualifikasi mereka untuk
1.Kompetensi profesional.
Para profesional harus mempertahankan
keahlian mereka dan mengungkapkan ❑ Objektivitas
keterbatasan mereka. - Akuntan harus mematuhi standar profesional dan tetap tidak bias dalam
pekerjaan mereka.
2. Objektivitas
Penilaian harus tidak memihak, mengikuti ❑ Tanggung jawab
norma-norma yang telah ditetapkan. -Akuntan memiliki kewajiban profesional untuk melakukan penilaian yang baik
dan integritas dalam semua kegiatan, Mereka memikul tanggung jawab kepada
3. Tanggung jawab berbagai pemangku kepentingan, melaksanakan penilaian etis melebihi
Para profesional bertanggung jawab atas kepatuhan hukum.
kualitas dan transparansi pekerjaan mereka.
❑ Integritas
4. Integritas - Akuntan harus menjaga integritas, mematuhi standar teknis dan etika
Tindakan harus selaras dengan standar standar teknis dan etika bahkan dalam situasi yang ambigu.
profesional, terutama di area abu-abu.
❑ Kepentingan Publik
5. Kepentingan Publik - Profesi akuntansi melayani kepentingan publik dengan memastikan ketertiban
Para profesional memiliki kewajiban untuk fungsi perdagangan.
menjunjung tinggi kesejahteraan dan - Menyediakan informasi keuangan yang dapat diandalkan, objektif, dan
keselamatan masyarakat. terstandardisasi sangat penting
untuk efisiensi dan stabilitas ekonomi pasar kapitalis.
 4. Whistleblowing
Dilema Etika

Yaitu mengacu pada tindakan pengungkapan masalah
internal atau kesalahan dalam organisasi kepada entitas
eksternal.
Ini melibatkan pengungkapan informasi tentang praktik-
praktik yang tidak etis, ilegal, atau berbahaya yang terjadi
di dalam organisasi, biasanya kepada pihak berwenang,
media, atau pemangku kepentingan terkait lainnya.
Dilema etika adalah situasi di mana
seseorang harus memilih di antara dua
nilai, norma, atau prinsip etika yang
saling bertentangan.
Dilema etika utama yang mendasari
situasi pelaporan pelanggaran

PELAPORAN PELANGGARAN INTERNAL

Melibatkan pelaporan masalah secara internal kepada
penyelia atau kantor kepatuhan, Whistleblowing

PELAPORAN PELANGGARAN EKSTERNAL

Adalah tindakan yang disengaja oleh anggota organisasi
yang meminta perhatian publik terhadap kesalahan
organisasi.
Source: Christian U. Becker. 2024
4. Whistleblowing

Whistle Blowing Dilema Etika

- Pelaporan pelanggaran melibatkan
pengungkapan masalah internal atau kesalahan
dalam organisasi kepada entitas eksternal.
- Hal ini menghadirkan dilema etika di mana
individu menghadapi pilihan yang saling
bertentangan: tetap diam atau angkat bicara,
masing-masing dengan implikasi yang signifikan
bagi diri mereka sendiri, perusahaan, dan publik.
- Dilema etika muncul ketika seseorang
dihadapkan pada dua alternatif, yang keduanya
dianggap benar secara etis, tetapi memilih salah
satunya berarti melanggar yang lain.
- Metode pengambilan keputusan etis, seperti
utilitarianisme, membantu menganalisis dilema
etis dengan menentukan alternatif mana yang
memaksimalkan manfaat atau kebahagiaan
secara keseluruhan.

- Keputusan untuk meniup peluit membutuhkan - Dilema etis dapat dipatahkan dengan
pertimbangan etika yang kompleks dan mengidentifikasi alternatif tambahan atau
menimbang potensi konsekuensi dari menantang dikotomi palsu yang disajikan oleh
pengungkapan. situasi.
 4. Whistleblowing
Metode untuk menganalisis situasi
pelaporan pelanggaran.
Perspektif pelaporan pelanggaran
❑ Sudut Pandang Organisasi
-Whistleblowing merupakan ancaman besar bagi organisasi, mengungkapkan
kegagalan internal dan mengundang kerusakan reputasi, dampak hukum, dan
kerugian finansial.
-Perusahaan harus memprioritaskan budaya etis dan program kepatuhan untuk
mencegah insiden whistleblowing dengan menangani masalah internal secara
proaktif.
❑ Sudut Pandang Pribadi
- Bagi para pelapor pelanggaran, menavigasi dilema etika merupakan hal yang
menakutkan, menyeimbangkan kewajiban moral kepada publik dengan risiko
pribadi seperti kerugian finansial atau pemutusan hubungan kerja.
-Terlepas dari potensi dampaknya, whistleblowing mungkin diperlukan untuk
mengatasi kerugian atau pelanggaran hak yang signifikan dalam organisasi.
❑ PANDANGAN MASYARAKAT
- Masyarakat mendapat manfaat dari pelaporan pelanggaran yang dibenarkan,
yang mengungkap bahaya dan melindungi kepentingan publik.
- Kerangka hukum seperti False Claims Act dan Whistleblower Protection Act
memainkan peran penting dalam memberdayakan dan melindungi pelapor.
- Namun, perlindungan yang ada mungkin perlu diperluas lebih lanjut untuk
mencakup semua kasus whistleblowing yang dibenarkan dan mendukung semua
pelapor yang bertindak untuk kepentingan publik