TUGAS MITRA MANAJER KINERJA ORGANISASI (MMKO) UNIT ESELON III (KEPALA SEKSI PDI)

a. Mengkoordinasikan besaran target Kemenkeu-Three dan menyampaikan konsep Kontrak Kinerja Kemenkeu-Three ke Sub Manajer Kinerja Organisasi. b. Mengkoordinasikan penyusunan Kontrak Kinerja Kemenkeu-Four dan Five di lingkungan Unit Eselon III yang bersangkutan. c. Melakukan reviu atas konsep Kontrak Kinerja Kemenkeu-Four dan Five di lingkungan Unit Eselon III. d. Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pencapaian IKU Kemenkeu-Four dan Kemenkeu-Five di lingkungan Unit Eselon III yang bersangkutan. e. Menyiapkan laporan secara periodik dan memfasilitasi adanya reviu atas kinerja Unit Eselon III serta menyampaikannya kepada Sub Manajer Kinerja Organisasi. f. Melakukan sosialisasi dan diseminasi sistem manajemen kinerja berbasis BSC di lingkungan Unit Eselon III yang bersangkutan. g. Menghitung CKP/NKO Pejabat Eselon III, IV, dan Pelaksana di lingkungan Unit Eselon III yang bersangkutan setiap akhir tahun serta menyampaikan kepada Mitra Manajer Kinerja Pegawai dan SMKO. h. Menghitung CKP Pejabat Fungsional di Unit Eselon III yang bersangkutan setiap akhir tahun serta menyampaikan kepada Mitra Manajer Kinerja Pegawai. i. Menatausahakan dokumen Kontrak Kinerja, laporan capaian kinerja triwulanan, dan NKO/CKP akhir tahun. j. Mengelola aplikasi sistem manajemen kinerja berbasis BSC yang dibantu oleh AKO Unit Eselon III.

TANGGUNG JAWAB MITRA MANAJER KINERJA PEGAWAI (MMKP) UNIT ESELON III (KASUBBAG UMUM)
a. memastikan bahwa kuesioner untuk menilai perilaku Pejabat Eselon III, IV, Pejabat Fungsional, dan Pelaksana pada kantor pelayanan dan/atau UPT setingkat Eselon III telah diisi oleh para evaluator; b. menerima CKP para Pejabat Eselon III, IV, pejabat Fungsional dan Pelaksana pada kantor pelayanan dan/atau UPT setingkat Eselon III yang didapat dari Mitra Manajer Kinerja Organisasi; c. menghitung NP para Pejabat Eselon III, IV, Pejabat Fungsional dan pelaksana pada kantor pelayanan dan/atau UPT setingkat Eselon III berdasarkan hasil kuesioner; d. menghitung NKP para Pejabat Eselon III, IV, Pejabat Fungsional dan pelaksana pada kantor pelayanan dan/atau UPT setingkat Eselon III; e. menyusun konsep Keputusan Menteri Keuangan mengenai NKP para Pejabat Eselon III, IV, Pejabat Fungsional, dan Pelaksana pada kantor pelayanan dan/atau UPT setingkat Eselon III setiap awal tahun; f. bertindak sebagai Mitra Administrator Kinerja Pegawai (MAKP) yang membantu tugas MMKP; g. mensosialisasikan aturan tentang pengelolaan kinerja pegawai kepada para Pegawai.