PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG

DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI
PUSKESMAS BEJEN KABUPATEN TEMANGGUNG

PROPOSAL

DISUSUN OLEH :
ANDREW NUGROHO
NPM 12.61.0890

PROGRAM PASCA SARJANA

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PARIWISATA
INDONESIA (STIEPARI)
SEMARANG
SEPTEMBER, 2014

HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG
DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI
PUSKESMAS BEJEN KABUPATEN TEMANGGUNG

PROPOSAL TESIS

DISUSUN OLEH :
ANDREW NUGROHO
NPM 12.61.0890

Telah disetujui oleh:

Pembimbing 1

Pembimbing 2

(Dr. Ir. Bambang Dwiloka, M. S.)

(Dra. Renny Aprilliyani, M.M.)

Tanggal,

Tanggal,

ii

PRAKATA

Puji syukur Penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini yang
berjudul : Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas
Bejen Kabupaten Temanggung.
Proposal tesis ini diajukan untuk melengkapi persyaratan yang diperlukan
dalam menyelesaikan Program Pascasarjana konsentrasi Magister Manajemen
pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI) Semarang.
Dalam penulisan proposal tesis ini Penulis memperoleh bimbingan,
pengarahan, dan informasi dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak
langsung, sehingga penyusunan tesis ini dapat selesai dengan waktu yang telah
ditentukan, mala pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada
yang terhormat :
1. Dra. Renny Aprilliyani, MM., sebagai Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Pariwisata (STIEPARI) Semarang, yang telah memberi kesempatan penulis
untuk dapat mengikuti sekolah program pascasarjana, juga sebagai Dosen
Pembimbing II yang telah dengan sabar dan tulus meluangkan waktu, tenaga
dan pikiran untuk memberikan bimbingan dan arahan selama proses
penyusunan tesis ini.
2. Prof. Dr. Dr. Soetomo, WE, MPD, selaku Direktur Program Pascasarjana
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI) Semarang,
iii

yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk dapat mengikuti

sekolah program pascasarjana dan juga telah memberikan bimbingan dan
arahan dalam belajar di Program Pascasarjana STIEPARI Semarang.
3. Dr. Ir. Bambang Dwiloka, MS, selaku Staf Ahli Program Studi S2 Manajemen
Pascasarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI)
Semarang, yang juga sebagai Dosen Pembimbing I yang telah dengan sabar
dan tulus meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan
bimbingan dan arahan selama proses penyusunan tesis ini.
4. Seluruh Dosen beserta karyawan dan Sekretariat Program Pascasarjana
STIEPARI Semarang.
5. Seluruh keluarga yang telah memberikan kesempatan, bantuan serta doa untuk
mengikuti dan melanjutkan studi hingga terselesaikannya penyusunan tesis
ini.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan proposal tesis ini, masih
banyak kekurangan dan kesalahan yang tidak disengaja sehingga menjadikan
penyusunan tesis ini jauh dari sempurna, maka penulis mengharap saran dan kritik
yang membangun untuk kesempurnaan penyusunan tesis ini, juga untuk penelitian
yang akan datang. Disamping itu penulis berharap dan berdoa semoga tesis ini
dapat bermanfaat.
Semarang, September 2014

Penulis
iv

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii
PRAKATA .................................................................................................. iii
DAFTAR ISI ............................................................................................... v
DAFTAR TABEL ....................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. ix
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. x

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
1.2 Identifikasi Masalah ................................................................... 8
1.3 Pembatasan Masalah .................................................................. 9
1.4 Rumusan Masalah ...................................................................... 9
1.4.1 Perumusan Masalah Umum ............................................... 9
1.4.2 Perumusan Masalah Khusus ............................................. 9
1.5 Tujuan Penelitian ........................................................................ 10
1.5.1 Tujuan Umum .................................................................... 10
1.5.2 Tujuan Khusus Penelitian .................................................. 10
1.6 Manfaat Penelitian ...................................................................... 11
1.6.1 Manfaat Toritis .................................................................. 11
v

1.6.2 Manfaat Praktis ................................................................. 11

BAB II KAJIAN TEORI DAN KERANGKA TEORETIS
2.1 Kajian Teori ................................................................................ 12
2.1.1 Motivasi ............................................................................. 12
2.1.1.1 Teori Muatan Dalam Kerja ....................................... 16
2.1.1.2 Hierarki Kebutuhan Maslow .................................... 16
2.1.1.3 Teori Dua-Faktor Herzberg ...................................... 18
2.1.1.4 Teori ERG Alderfer .................................................. 19
2.1.1.5 Proses Teori Motivasi Kerja ..................................... 19
2.1.1.6 Teori Ekspektasi ...................................................... 20
2.1.2 Lingkungan Kerja .............................................................. 21
2.1.3 Kepuasan Kerja ................................................................. 27
2.1.3.1 Hubungan Kepuasan dengan Prestasi ...................... 29
2.1.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja .......... 34
2.1.4 Kinerja Pegawai ................................................................ 36
2.1.4.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............ 41
2.2 Penelitian Terdahulu .................................................................. 42
2.3 Kerangka Pemikiran Teoretis .................................................... 43
2.4 Hipotesis .................................................................................... 44
2.4.1 Hipotesis Umum ............................................................... 44
2.4.2 Hipotesis Khusus .............................................................. 44

vi

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... 45
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 45
3.2.1 Tempat Penelitian ............................................................. 45
3.2.2 Waktu Penelitian ............................................................... 45
3.3 Populasi dan Sampel .................................................................. 45
3.4 Jenis dan Sumber Data ............................................................... 46
3.5 Teknik Pengumpulan Data ......................................................... 46
3.6 Variabel, Definisi Konsep dan Definisi Operasional ................. 47
3.7 Uji Kelayakan Instrumen ........................................................... 49
3.7.1 Uji Validitas ...................................................................... 49
3.7.2 Uji Reliabilitas ................................................................... 50
3.8 Teknik Analisis Data ................................................................. 50
3.9 Jadwal penelitian ....................................................................... 55
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 56
LAMPIRAN ................................................................................................ 58

vii

DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu yang Mendukung Penelitian Ini ................. 42
Tabel 3.1 Variabel, Definisi Konsep dan Operasional ................................ 48
Tabel 3.2 Jadwal Penelitian ......................................................................... 55

viii

DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritik ................................................... 43

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ............................................................... 58 - 67