SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

SMK NEGERI 1 PARINDU

Jl. Merdeka Pusat damai Kec. Parindu Kab. Sanggau
Telp. (0564)23079Kode Pos 78561
e-mail : smkn1parindu@yahoo.com

Laporan Hasil PRAKERIN

PTP NUSANTARA XIII ( PERSERO )
KEBUN GUNUNG EMAS

Di susun oleh:
JUPRI ISTOMO
Nisn: 9980463743
Bidang Studi Keahlian : Teknik Komputer Dan Jaringan
Progam Studi Keahlian : Teknik Komputer Dan Jaringan
Kompetensi Keahlian
: TKJ

PRAKERIN
2013/2014

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN HASIL KEGIATAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA
( PSG )
SMK NEGERI 1 PARINDU
DI PTP NUSANTARA XIII KEBUN GUNUNG EMAS

Penyusun,

JUPRI ISTOMO
Nisn: 9980463743

Disetujui oleh

Guru pembimbing

Pembimbing Di DU

ADI BAIHAKI

SUWITO

Mengetahui,

Manager
PTPN XIIIGUNUNG EMAS

Kepala sekolah
SMK Negeri 1 Parindu

ERIC HERMAN SUSILO

MARKUS, S.Pd
ii

KATA PENGHANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada tuhan yang maha esa, atas berkat dan rahmat-nya
saya dapat melakukan kegiatan pendidikan system ganda sampai tersusunnya laporan ini.
Laporan ini dissusun berdasarkan hasil pendidikan system ganda yang saya lakukan
selama dua bulan yaitu pada tanggal 1 februari sampai tanggal 29 maret 2014 di
PTPNusantara XIIIGunung Emas.
Laporan ini dapat di susun dan diselesaikan atas bimbingan baik teknis maupun
materi dari berbagai pihak, untuk itu dengan kerendahan hati saya mengucapkan banyak
terima kasih kepada :
1.

Bapak Markus, S.Pd. selaku Kepala SMKNegeri 1 Parindu.

2.

Bapak Eric Herman Susilo sebagai Manager di Perusahaan

PTP NUSANTARA XIII Kebun Gunung Emas.

3.

Bapak Sambolon, BapakDarusno, Bapak Suwito, Ibu Rosmiati, dan Ibu Emiliana
Payung yang telah memberikan pengarahaan dan bimbingan kepada saya.

4.

Bapak dan Ibu guru SMK Negeri 1 Parindu yang telah memberikan ilmu
pengetahuan di bangku sekolah.

5.

Karyawan-karyawankantor yang telah membantu saya dalam bekerja.

6.

Bapak Adi Baihaki selaku guru pembimbing.

7.

Serta kepada semua teman-teman yang telah membantu saya dan mendukung saya
dalam melaksanakan Pendidikan System Ganda.

Saya menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak terdapat
kekurangan baik dalam penggunaan bahasa atau kalimat maupun penyajian materinya,
maka dalam kesempatan ini saya sangat mengharapkan segala bentuk kritik dan saran dari
pembaca yang bersifat membangun demi kesempurnaan laporan ini.
Penyusun,

iii

DAFTAR ISI

A. HALAMAN JUDUL

B. LEMBAR PENGESAHAN

ii

C. KATA PENGANTAR

iii

D. DAFTAR ISI

iv

E. BAB 1 PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Pendidikan Sistem Ganda

2. Tujuan Pendidikan Sistem Ganda

F. BAB II PELAKSANAANPSG ( PTPN XIII GUNUNG EMAS )

1. Sejarah Singkat Perusahaan PTPN XIII (PERSERO) GUNUNG EMAS
2. Arah Dan Kebijakan Perusahaan
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII ( PERSERO )
3. Struktur Organisasi PTPN XIII GUNUNG EMAS
4. Rincian Tugas Dan Tanggun Jawab
5. Progam Kerja
6. Wilayah Kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO)
KEBUN GUNUNG EMAS
G. BAB III PRAKTEK KERJA DI INDUSTRI

2
3
5
6
6
6

1. Identitas Peserta

2. Jam Bekerja

3. Laporan Pendidikan Sistem Ganda

10

H. BAB IV PENUTUP
1. Kesimpulan

18

2. Saran

18

iv

BAB 1
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang Pendidikan Sistem Ganda
Tujuan Pendidikan Setiap siswa lulusan SMK dituntut untuk mempunyai suatu
keahlian dan siap kerja, Karena lulusan SMK biasanya belum diakui oleh pihak dunia
usaha/ industri, oleh karena itu diadakan suatu program Pendidikan Sistem Ganda (PSG)
yaitu dengan melaksanakan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) agar setiap siswa lulusan
SMK mempunyai suatu pengalaman dalam dunia usaha sebelum memasuki dunia usaha
tersebut secara nyata setelah lulus sekolah.
Sesuai dengan hasil pengamatan dan penelitian Direktorat Pendidikan Menengah
Kejuruan, pola penyelenggaraan di SMK belum secara tegas dapat menghasilkan tamatan
sebagaimana yang diharapkan. Hal tersebut dapat dilihat dari kondisi pembelajaran yang
belum kondusif untuk menghasilkan tenaga kerja yang professional, karena keahlian
professional seseorang tidak semata-mata diukur oleh penguasaan unsur pengetahuan dan
teknik bekerja, tetapi harus dilengkapi dengan penguasaan kiat (arts) bekerja yang baik.
Ada dua pihak yaitu lembga pendidikan dan lapangan kerja (industri/ perusahaan atau
instansi tertentu) yang secara bersama-sama menyelenggarakan suatu program keahlian
kejuruan.Dengan demikian kedua belah pihak seharusnya terlibat dan bertanggung jawab
mulai dari tahap perencanaan program, tahap penyelenggaraan, sampai penilaian dan
penetuan ke lulusan siswa.

2. Sistem Ganda
Pendidikan Sistem Gandaadalah merupakan suatu sistem pembelajaran yang

a.
b.
c.
d.

dilakukan diluar proses Belajar Mengajar dan dilaksanakan pada perusahaan/industri atau
instansi yang relevan. Secara umum pelaksanaan program Pendidikan Sistem Ganda
ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan siswa dibidang teknologi,
penyesuian diri dengan situasi yang sebenarnya, mengumpulkan informasi dan menulis
laporan yang berkaitan langsung dengan tujuan khusus. Setelah siswa melaksanakan
program Praktik Kerja Industri secara khusus siswa di harapkan memperoleh pengalaman
yang mencakup tinjauan tentang perusahaan, dan kegiatan-kegiatan praktek yang
berhubungan langsung dengan teknologi.
Dan mempersiapkan para siswa/siswi untuk belajar bekerja secara mandiri, bekerja
dalam suatu tim dan mengembangkan potensi dan keahlian sesuai dengan minat dan bakat
masing-masing. Penyelenggaraan Pendidikan Sistem Ganda pada SMK bertujuan untuk
:
Menghasilkan tenaga keja yang berkualitas, yaitu tenaga kerja yang memiliki tingkat
pengetahuan, keterampilan, etos kerja yang sesuai dengan tuntunan lapangan pekerjaan.
Memperkokoh link and macth antara SMK dan dunia kerja.
Meningkatkan efektifitas dan efesiensi proses pendidikan dan pelatihan kerja berkualitas.
Memberi pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian dari
proses pendidikan.

BAB II
PELAKSANAAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA
A. Sejarah Singkat Perusahaan PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII
(PERSERO) GUNUNG EMAS
PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (Persero) mengawali perjalanan pada tahun
1996. Pesrusahaan yang merupakan satu-satunya BUMN perkebunan di wilayah
Kalimantan ini adalah hasil penggabungan dari proyek pengembangan 8 ( delapan) PTP
yaitu PTP VI. VII, XII, XIII, XVIII, XXIV-V, XXVI dan XXIX. Keberadaan PTPN XIII
berlandaskan pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 18 tahun 1996 dan Akte Notaris Harun
Kamil, SH No. 46 tanggal 11 maret 1996 dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman R.I
melalui keputusan No. C2-8341.IIT.01.01.TII.96 tanggal 8 Agustus 1996 serta tambahan
berita Negara R.I no. 81.

Pada awal kelahirannya, PTPN XIII memiliki kondisi yang memprihatinkan. Tiga
kekayaan utama, yaitu aset bergerak, aset tidak bergerak, dan sumber daya manusia
berada pada titik terendah. Melalui Survivor Mentality, PTPN XIII melakukan langkah
langkah agar tetap eksis, yaitu: konsolidasi internal, khususnya SDM; Company Image
untuk mendukung proses konsolidasi, pembiayaan secara terpusat, pemenuhan modal
kerja awal, membendung terjadinya erosi kapital. Pada tahap konsolidasi, perseroan
melakukan restrukturisasi aktiva, restrukturisasi organisasi dan restrukturisasi personal
staf.
Tahap berikutnya adalah progam penggalian potensi dalam mengoptimalkan
prokdutivitas dan minimalisasi biaya sehingga cashflow dan likuiditas perusahaan
semakin membesar. Dalam rangka membangun landasan yang kokoh bagi pertumbuhan
bisnisnya, maka PTPN XII telah dua kali melakukan perubahan anggaran dasar, yaitu
pertama pada tahun 2002 sesuai dengan Akte Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo, SH No.
05 tanggal 7 Oktober 2002 dan telah di sahkan oleh menteri kehakiman dan hak asasi
manusia No. C-20948 HT.01.04.Th.2001 tanggal 28 Oktober 2002 dan tambahan berita
Negara R.I No. 24; kedua pada tahun 2008 sesuai dengan Akte Notaries P. Sutrisno A.
Tampubolon no. 16 tanggal 12 agustus 2008 dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman
dan Hak Asasi Manusia RI No. AHU-55430.AHA.01.02.Th.2008 tanggal 26 Agustus
2008.
Memasuki usianya saat ini, PTPN XIII telah memiliki landasan yang semakin kokoh
untuk menjadi perusahaan agribisnis yang berdaya saing tinggi, tumbuh dan berkembang
bersama masyarakat secara berkelanjutan dan pada akhirnya PTPN XIII bermanfaat bagi
masyarakat dan Negara.

PTP Nusantara XIII (Persero) di bagi menjadi beberapa Distrik dan Unit-unit kerja
masing-masing di wilayah Kabupaten, seperti DKB-I ( Distrik Kalamantan Barat-I ),
DKB-II ( Distrik Kalimantan Barat-II ), dan DKT ( Distrik Kalimantan Timur ), sertaDKST ( Distrik Kalimantan Selatan Tengah ). Direksi PTPN XIII (Persero) mempunyai 5
Direksi, yaitu:
1. Direktur Utama( Dirut )
2. Direktur Produksi( Diprod )
3. Direktur Keuangan( Dikeu )
4. Direktur Rencana dan Strategi( Direnstra )
5. Direktur Sumber Daya Manusia ( DirSDM ).
Kebun Gunung Emas termasuk wilayah DKB-I yang bertempat di Kecamatan Tayan
Hilir, Kab, Sanggau. Kebun Gunung Emas saat ini mempunyai luas lahan sekitar 4.349.20
Ha yang terdiri dari Tanaman Menghasilkan 4,220,20 Ha dan Tanaman Belum
Menghasilkan 129,00 Ha yang berada di Afdelling III. Sesuai dengan kebijakan
pemerintah yang memberikan kesempatan kepada investor untuk mendirikan perusahaan /
instansi yang bergerak di bidang kelapa sawit. Maka para investor berusaha menanamkan
modalnya baik luar negeri maupun dalam negeri. Kemudian para investor mencari lokasi
yang tepat untuk membangun lahan perkebunan kelapa sawit dan akhirnya mereka
mendapat lokasi tersebut , yaitu di PTPN XIII (PERSERO)Kebun Gunung Emas itu
sendiri. Pada awalnya PTPN XIII ( Persero ) kebun gunung emas merupakan gabungan
dari Kebun Gunung Meliau. Sekarang PTPN XIII (Persero) Kebun Gunung Emas telah
berdiri sendiri sejak tahun 2005. Wilayah gunung emas terdiri dari 8 ( Delapan )
Afdelling. Kebun inti merupakan kebun milik pemerintah yang di kelola oleh Perusahaan.
B. ARAH DAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII(PERSERO)
Visi :
o Menjadi perusahaan agribisnis yang berdaya saing tinggi, tumbuh dan berkembang
bersama masyarakat secara berkelanjutan.
Misi :
o Menghasilkan produk dan jasa dalam bidang kelapa sawit, karet, industry hilir dan
bidang usaha lainnya secara efisien dan bermutu tinggi.
o Mendinamisasikan perekonomian regional dan nasional.
o Mengembangkan dan memberdayakan potensi masyarakat berbasis kemitraan.
o Mengembangkan system perkebunan yang ramah lingkungan.

Tata Nilai:
1.

Intregritas (Intregity).

2.

Disiplin (Discipline).

3.

Perbaikan Terus Menerus (Continual Improvement).

4.

Bertindak Segera (Promt Action).

5.

Tanggung Jawab (Resnponsibility).

6.

Inovasi (Innovation).

7.

Komunikasi (Communication).

8.

Kerukunan (Harmony).

Lima Kebijakan Strategis

1. Optimalisasi Aset Produksi
Soil building dengan tangkos dan limbah cair.
Pemupukan majemuk pola 4T.
Peremajaan dengan system inter-replanting Tanaman.
Rehabilitasi dan peningkatan kapasitas Pabrik, Infrastruktur: Perbaikan jalan
penghubung, jalan produksi, jalan koleksi.
2. Optimalisasi Organisasi, SDM, Dan Budaya Kerja
Pemberdayaan Distrik (Cost Center) menjadi SBU (Profit Center).
Pengelolaan Plasma dengan Pola Satu Manajemen (Pola Kemitraan).
Pelatihan dan Pengembangan.
Internalisasi tata nilai perusahaan.
3. Pengembangan Usaha
Pemenuhan skala ekonomi unit-unit eksisting.
Pembangunan Unit Pengolahan.
Progam Kerja Sama Usaha (Sinergi) dengan beberapa mitra strategis.
Membangun industri hilir dan berbasis agro.
4. Keberpihakan Kepada Lingkungan
Mengitentifikasi Progam Kemitraan dan Bina Lingkungan.
Pengembangan Komunitas.
Praktek bisnis berwawasan lingkungan.
Partisipasi aktif dalam progam pelestarian lingkungan hidup.
5. Mengutamakan Harapan Pelanggan
Memenuhi komitmen dari segi harga, kualitas, waktu pengiriman, jaminan produk
maupun layanan purna jual.
Layanan yang sama kepada semua pelanggan.

D. RINCIAN TUGAS DAN TANGGUN JAWAB

1. Manager
a. Bertanggung jawab secara menyeluruh terhadap segala pekerjaan karyawan di
PTPNusantara XIII ( Persero ) Kebun Gunung Emas.
b. Sebagai pemimpin unit perusahaan.
2. ASKEP
a. Mengawasi segala pekerjaan asisten di unitnya atau afd masing-masing.
3. ASISTEN
a. Bertanggung jawab atas pekerjaan di unitnya atau afd masing-masing.
4. KTU
a. .Bertanggung jawab terhadap laporan keuangan di PTP Nusantara XIII (Persero)
Kebun Gunung Emas.
5. PUH
a. Mengurusi asuransi karyawan pension (ASTEK).
b. Menyusun arsip dosier karyawan.
c. Menghadapi masalah sosial dengan masyarakat.
6. SECURITY
a. Menjaga keamanan kantor
b. Membuat pencatatan/buku tamu
E. PROGAM KERJA
Pihak perusahaan harus menyiapkan budget (anggaran) tahunan dengan dasar budget
tersebut sehingga progam kerja dapat dilaksanakan dengan budget tersebut dirinci
sedimikian rupa melalui anggaran bulanan (RKAP) rangkaian kerja bulanan dan
pelaksanaannya di lakukan dengan system laporan secara rinci melalui :
a. Laporan harian
b. Laporan bulanan
c. Laporan tahunan
Selain itu progam kerja dapat dilaksnakan melalui ( RKO ) Rencana KerjaOperasional
yang di lakukan tiga bulan sekali.
F. Wilayah Kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII ( PERSERO )KEBUN
GUNUNG EMAS
Wilayah Kerja PTP Nusantara XIII ( Persero ) Kebun Gunung Emas terdiri atas
Delapan Afdelling :
1. AfdellingI (Satu) :
a. Empaung
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling I
2. Afdelling II (Dua) :
a. Bukong
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling II

: Empaung
: Embala
: Parindu
: 666,40 Ha

: Bukong
: Panduraya
: Parindu
: 429,50 Ha

3. Afdelling III (Tiga) :

a. Sungai Rosat
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling III
4. AfdellingIV (Empat) :
a. Stengko
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling IV
5. Afdelling V (Lima):
a. Menanti
b. Mungguk Keladan
c. Sungai Jaman
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling V
6. Afdelling VI (Enam):
a. Kelempu
b. Jelimuk
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling VI
7. AfdellingVII (Tujuh) :
a. Kelempu
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling VII
8. Afdelling VIII (Delapan) :
a. Sembawang Bacong
Dusun
Desa
Kec
Luas Areal Afdelling VIII

: Sungai Rosat
: Semerangkai
: Kapuas Sanggau
: 708,50 Ha

: Stengko
: Sungai Jaman
: Tayan Hilir
: 840,47 Ha

: Menanti
: Sungai Jaman
: Tayan Hilir
: 759,33 Ha

: Kelempu
: Jelimuk
: Tayan Hilir
: 472,00 Ha

: Kelempu
: Sungai Jaman
: Tayan Hilir
: 273,00 Ha

: Sembawang Bacong
: Embala
: Tayanhilir
: 200,00 Ha

JUMLAH TOTAL AREAL AFDELLING I-VIII 4,349,20 Ha

BAB III
LAPORAN PENDIDIKAN SISTEM GANDA

1. Identitas Peserta

NAMA

: JUPRI ISTOMO

Nis

: 639

NISN

:9980463743

Tempat / Tanggal Lahir : Sukamulya 04 Juli 1998

Jenis Kelamin

: Laki-Laki

Agama

: Islam

Alamat

: Sukamulya

Asal Sekolah

: SMK Negeri 1 Parindu

Alamat Sekolah

: Jl. Merdeka Pusat Damai Kec. Parindu, Kab.

Sanggau, Telp. (0563) 23079, Kode Pos : 78561
e-mail : smkn1parindu@yahoo.com

Prog. Keahlian

: TEKNIK KOMPUTER dan JARINGAN

Kelas

: XI TKJ

Nama Orang Tua / Wali :

Alamat Orang Tua /Wali :Sukamulya

2. Jam Bekerja

HARI

JAM MASUK

JAM ISTIRAHAT

JAM PULANG

SENIN

07.00

11.00 : 12.00

15.00

SELASA

07.00

11.00 : 12.00

15.00

RABU

07.00

11.00 : 12.00

15.00

KAMIS

07.00

11.00 : 12.00

15.00

JUMAT

07.00

11.00

SABTU

07.00

12.00

3. Laporan Kegiatan
Nama

: JUPRI ISTOMO

Nis

: 639

Nisn

: 9980463743

Progam Keahlian

: Teknik Komputer dan Jaringan

Bagian

: Sentral Transport

Data Perusahaan
Nama Perusahaan : PTP Nusantara XIII ( Persero )Kebun Gunung Emas
Nama Pimpinan

: Eric Herman Susilo

Alamat Perusahaan : Desa Sungai Jaman, Kec. Tayan Hilir,

Kab.Sanggau.Tlp(0564)22037
Data Tempat Kerja :
Sentral Kantor Bagian Transport
Sentral transport adalah tempat untuk meminta kendaraan yang akan di butuhkan
oleh setiap karyawan, yaitu sebagai berikut:
Mengerjakan Laporan Hasil Produksi harian
Mengerjakan atau mengisi buku data angkutan TBS
Mengisi slip perjalanan
Membuat AU 58 ( tentang Bon Permintaan dan Pengeluaran Barang )
Membuat surat Permintaan Kendaraan
Membuat Memo Reparasi
Menbuat SPK/J, yaitu tentang Surat Perintah Kerja / Jalan
Membuat Daftar Hadir

Karyawan yang bertugas di Bagian TRANSPORT :

1. Asst. Transport

: Sambolon

2. Mandor Transport

: Darusno

3. Krani I Transpot

: Suwito

4. Pembantu Krani Transport : Rosmiati

5. Operator Komputer

: Emiliana Payung

10

BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dengan diadakannya pelaksanaan pendidikan system ganda ini, saya mengerti
bahwa dunia kerja sangat berhubungan erat sehingga menjadi suatu bagian yang tidak
terpisahkan yang dapat memenuhi tujuan hidup manusia.Pelajaran yang saya dapatkan
selama dua bulan ini di PTP Nusantara XIII Gunung Emas, sangat berarti bagi saya
untuk memperdalam progam keahlian saya yaituTeknik Komputer dan Jaringan.
Pengalaman yang saya dapat saat pendidikan system ganda ( PSG ) ini, dapat
saya jadikan bekal bila saya sudah memasuki dunia kerja nanti dan laporan PSG ini
saya buat sebagaimana pengalaman yang saya dapat dari PTP Nusantara XIII Gunung
Emas.
Dalam pelaksanaan pendidikan system ganda ini pula saya dapat memahami dan
mengerti dalam dunia kerja yang sesungguhnya, dan saya juga dapat beradaptasi pada
lingkungan dunia kerja dan masyarakat tempat saya PSG, sedangkan dari pihak
sekolah saya diberi motivasi untuk belajar lebih giat agar bisa berprestasi.
B. Saran
1. Untuk sekolah
Lebih tingkatkan lagi dalam pengontrolan terhadap siswa-siswi yang melakukan
pendidikan system ganda, karena progam pendidikan ini sangatlah penting.Pihak
sekolah di harapkan agar dapat meningkatkan pengawasan dan bimbingan yang
lebih baik terhadap peserta PSG.
2. Untuk Lembaga
Tinkatkan kedisiplinan dalam jam kerja
Meningkatkan kualitas dan kuantitas perusahaan
Meningkatkan daya saing dalam bekerja
Meningkatkan hasil produk yang maksimum
Menjamin keselamatan selusuh karyawan

Note : Pada bagian Laporan Kegiatan Lampirkan foto kopi laporan kegiatan yang Anda
lakukan selama PSG

18