KERANGKA ACUAN PROGRAM SOSIALISASI VISI,MISI,FALSAFAH DAN

MOTTO RUMAH SAKIT ANANDA

TAHUN 2011
I.

PENDAHULUAN
Berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntutan masyarakat akan
pelayanan kesehatan yang bermutu secara langsung maupun tidak langsung juga
menuntut rumah sakit untuk meningkatkan pelayananya. Dalam upaya
peningkatan nutu pelayanan kesehatan, rumah sakit membuat berbagai macam
program kegiatan pada masing masing bidang pelayan. Salah satu upaya untuk
meningkatkan pelayanannya adalah dengan program pengembangan staf.

II.

LATAR BELAKANG
Dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di RS Ananda, sebagai
alternative dilaksanakan akreditasi rumah sakit agar terwujudnya pelayanan yang
memenuhi standar mutu berdasarkan peraturan pemerintah.
Di Rumah Sakit Ananda terdapat berbagai macam program yang dibuat pada
setiap bidang pelayananya. Salah satunya bidang pelayanan keperawatan. Untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan tidak hanya ditinjau dari fasilitas
yang ada meningkatkan mutu pelayanan keperawatan tidak hanya ditinjau dari
fasilitas yang ada namun dapat ditinjau pula dari sisi ketenagaannya. Dalam upaya
meningkatkan mutu namun dapat ditinjau pula dari sisi ketenagaanya. Dalam
upaya meningkatkan mutu tenaga keperawatan RS Ananda membuat program
sosialisasi Visi, Misi. Falsafah dan Motto Rumah Sakit Ananda.

III.

TUJUAN
1.

Tujuan Umum
Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan Rumah Sakit Ananda.

2.

Tujuan Khusus

a.

Seluruh tenaga keperawatan mengetahui Visi dan Misi, Falsafah dan

Motto Rumah Sakit Ananda

b. Seluruh tenaga keperawatan memahami Visi dan Misi, Falsafah dan Motto
Rumah Sakit Ananda
IV.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1

Kegiatan Pokok
Seluruh tenaga keperawatan rumah sakit mengikuti sosialisasi Visi,
Misi, Falsafah dan Motto Rumah Sakit Ananda.

Rincian Kegiatan
b.

Pemahaman Visi, Misi Rumah Sakit Ananda

c.

Pemahaman Falsafah dan Motto Rumah Sakit AnandaSetiap staf

wajib membaca dan memahami Visi dan Misi Rumah Sakit
Ananda; Falsafah dan Tujuan Keperawatan serta Tujuan Khusus
tiap unit yang telah disosialisasikan.

V.

CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

A. Tahap pelaksanaan:
1. Membentuk panitia rencana kegiatan
2. Membuat rencana kerja
3. Melakukan pengamatan, penilaian dan analisa hasil kegiatan
4. Melakukan evaluasi kegiatanj
B. Aspek yang dinilai :
1.

Pemahaman perawat/ bidan tentang Visi, Misi, Falsafah dan Motto

Rumah Sakit Ananda

C.
1.
VI.

Metode :
Evaluasi dengan pre tes dan post tes

SASARAN
100% tenaga keperawatan Rumah Sakit Ananda

VII.

JADWAL KEGIATAN
No

Kegiatan
1

Pelaksanaan

kegiatan
Evaluasi

Tahun 2011
6 7 8

10 11

12

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi dan pelaporan program Visi, Misi, Falsafah dan Motto Rumah Sakit
Ananda dilakukan setelah kegiatan selesai oleh kasie etika dan pengembangan
SDM atau Manajer keperawatan
IX.

PENCATATAN , PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Evaluasi program sosialisasi Visi, Misi, Falsafah dan Motto Rumah Sakit
dilakukan pada akhir tahun oleh manajer keperawatan untuk melihat
pencapaian sasaran dan perencanaan tahun depan

Dibuat oleh

Eva Maulidiyah, SKp,Msi

Manajer Keperawatan

PETUNJUK PELAKSANAAN PENGISIAN

EVALUASI PEMAHAMAN FALSAFAH DAN TUJUAN KEPERAWATAN
1. Beri tanda ceklist pada kotak jawaban yang dianggap benar
2. Pertanyaan pada Misi Keperawatan ada 3 soal, harus diisi semua
3. Pertanyaan pada Falsafah Keperawatan ada 5 soal, harus diisi semua
4. Pertanyaan pada Tujuan Keperawatan ada 2 soal, harus diisi semua
5. Pertanyaan yang berhubungan dengan unit tempat bekerja diisi sesuai dengan unit
staf bekerja, yaitu :
a. Rawat inap : untuk staf
b. Poliklinik : untuk staf Poliklinik
c. Gawat darurat : untuk staf IGD
d. Unit intensif : untuk staf ICU/ HCU
e. Perinatal resiko tinggi : untuk staf NHCU/Perina
f. Kamar Bedah : untuk staf OK
g. Kebidanan : untuk staf bidan