PROPOSAL SEMINAR

Meningkatkan Motivasi Perawat Melalui

Pengembangan Sistem Jenjang Karir yang
Berdampak Pada Imbalan Jasa/Penghargaan

RUMAH SAKIT TASIK MEDIKA CITRATAMA

JL. K.H.Z MUSTOFA NO 310 TASIKMALAYA
TLP. 0265 322333 FAX 0265 326767

A. LATAR BELAKANG
Rumah Sakit diwajibkan memiliki proses yang efektip untuk mengumpulkan,
memverifikasi dan mengevaluasi kredensial tenaga Keperawatan. Proses kredensial
dimaksudkan untuk memastikan tenaga Keperawatan mampu menunjukan performa
(kinerja) sesuai kompetensi yang harus dicapai berdsarkan jenjangnya. Jenjang karir
perawat mengarah kepada keberhasilan pekerjaan (kinerja), yang akhirnya akan
berdampak pada system pemberian reward berupa imbalan jasa/penghargaan.
Rumah Sakit yang telah terakreditasi telah memiliki jenjang karir yang jelas secara
system, namun belum diikuti oleh imbal jasa yang sesuai (layak) sehingga belum
mampu memacu perawat untuk meningkatkan kompetensinya meraih jenjang yang lebih
tinggi. Kondisi tersebut dikhawatirkan akan menurunkan motivasi kerja perawat yang
berimbas pada penurunan kualitas pelayanan Keperawatan serta akhirnya terjadi
penurunan kualitas pelayanan kesehatan secara keseluruhan. Selain itu beberapa
rumah sakit yang belum terakreditasi masih berupaya membangun system tersebut.
Harapan profesi Keperawatan, bahwa jenjang karir perawat mampu meningkatkan
performa kinerja seluruh perawat, sehingga berdampak pada system reward yang akan
meningkatkan motivasi kerja dan system penghargaan pada tenaga Keperawatan.
Berdasarkan kondisi tersebut diatas, diakhir kepengurusan PPNI kota Bandung
Periode 2011-2016, akan diadakan Musyawarah Daerah (MUSDA) ke-V PPNI Kota
Bandung. MUSDA PPNI Kota Bandung merupakan salah satu amanat Anggaran Dasar
dan Anggaran Rumah Tangga PPNI, yang diharapkan dapat menggugah kembali
motivasi perawat dengan membangun system jenjang karir yang baik, yang akhirnya
berdampak pada penghargaan bagi perawat sebagai tenaga kesehatan yang
memberikan pelayanan di front liner, sehingga amanat patient safety akan terwujud.
B. TUJUAN KEGIATAN
1. Memacu perawat untuk meningkatkan kompetensinya meraih jenjang karir yang
lebih tinggi
2. Akreditasi Rumah Sakit (bahwa Rumah Sakit yang telah terakreditasi telah memiliki
jenjang karir yang jelas secara system)
3. Meningkatkan koordinasi dan kerjasama antar institusi kesehatan
C. TEMPAT KEGIATAN
HOTEL GRANDIA
JALAN CIHAMPELAS NO.30 BANDUNG JAWA BARAT
D. REGISTASI

Biaya Pendaftaran
Seminar
: RP. 400.000
Peserta : Ai Diana Puspawati, Skep. Ners (Ketua Komite Keperawatan)
Apip Saipul Milak, Amd. Kep (Ketua PPNI Komisariat RS TMC, Ketua Sub
Komite Kredensial)
Transfer via Bank Mandiri CAB RSHS
a/n RIA EVIYANTINI SITORUS & NINA. K. POETRI
No. Rek: 132-00-1226621-0
E. SUSUNAN ACARA
Minggu, 22 Mei 2016
07.00-08.00
Registrasi
08.00-09.00
Sidang Pleno
Pelantikan Ketua Terpilih dan Sambutan Ketua DPD
09.00-09.30
Coffe Break
09.30-10.15
Sambutan Wali Kota Bandung
Mochammad Ridwan Kamil, S.T. M.U.D.
Kebijakan Pemerintah Kota Bandung dalam Meningkatkan
10.15-11.15

11.15-12.45

12.24-13.30

Kesejahteraan Perawat
Seminar Sesi I
Dr. Prayetni, S.Kp. M.Kep,Sp.KMB
Konsep Jenjang Karir Perawat Klinik
Dr. Ayi Djembarsari, MARS (KETUA PERSI Jawa Barat)
Kebijakan Remunerasi Perawat sesuai Jenjang Karir
Seminar Sesi II
Sharing Pengalaman Implementasi Jenjang Karir Perawat
Dikaitkan dengan Remunerasi
Penutup

F. RINCIAN ANGGARAN
NO
1
2

PERINCIAN BIAYA
Seminar 2 orang
Rp. 400.000 x 2
Transportasi

JUMLAH

KETERANGAN

Rp. 800.000

Rp. 800.000

Rp. 240.000

Rp. 240.000

Rp. 100.000 x 2
Uang Saku

Rp. 200.000

Rp. 200.000

Rp.

Rp.

Rp.
Rp. 1.240.000

Kereta Malabar PP untuk 2 orang

Rp.

60.000 x 4

Transportasi dalam Kota

Taxi stasiun Bandung ke Hotel Grandia
3

x2

G. PENUTUP

Demikian proposal ini kami buat. Besar harapan kami agar dapat mengikuti kegiatan ini
demi kemajuan Rumah Sakit TMC.
Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, kami ucapkan terima kasih.
Tasikmalaya, 8 Mei 2016
Mengetahui,
Wadir Pelayanan

Yang Mengajukan,
Ketua Tim Diklat

dr. Lanny Maryatie, M.Kes.

Ai Diana Puspawati, S.Kep., Ners.