PELATIHAN

IMPLEMENTASI KOMITE KEPERAWATAN

1. LATAR BELAKANG
Pelayanan keperawatan mepakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di
rumah sakit, diberikan oleh perawat yang memiliki kompetensi keperawatan
dengan melakukan praktik keperawatan, didukung oleh fungsi manajemen
pelayanan keperawatan. Diharapkan pelayanan keperawatan di rumah
sakitmemberikan kontribusi positif dengan mempergunakan indicator klinik
keperawatan, sebagai visi, misi rumah sakit dapat tercapai dengan optimal.
Oleh karenanya keperawatan harus berbenah diri untuk memenuhi tuntutan
peningkatan pelayanan yang sesuai kompetensi salah satu upaya pembenahan dari
keperawatan adalah dengan diwujudkannya komite keperawatan. Komite
keperawatan adalah wadah non-struktural rumah sakit yang mempunyai fungsi
utama mempertahankan penjagaan mutu profesionalisme tenaga keperawatan
melalui mekanisme kredensial, penjagaan mutu profesi dan pemeliharaan profesi
sehingga pelayanan asuhan keperawatan kepada pasien diberikan secara benar
(imiah) sesuai standar yang baik (etis) sesuai kode etik profesi, serta hanya
diberikan oleh tenaga keperawatan yang kompeten dengan kewenangan yang
jelas.
Pelatihan komite keperawatan ini akan memberikan pemaparan yang lebih
menyeluruh terkait kebijakan komite keperawatan, peran komite, proses
kredensial dan juga implementasi kredensial oleh beberapa rumah sakit yang telah
menjalankan. Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini keperawan dapat
bersama-sama meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.
Untuk menjawab tantangan seputar kebutuhan peningkatan kualitas SDM di
rumah sakit, kami dari Mitra Sinergi Training & Consulting yang bergerak
dalam bidang peningkatan SDM akan menyelenggarakan “Training Komite
Keperawatan” yang dapat dijadikan pilihan dalam meningkatkan kompetensi
pegawai rumah sakit.
2. TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu :
1. Memahami kebijakan tentang komite keperawatan terkait kredensial
keperawatan
2. Memahami proses kredensial keperawatan
3. Memahami dan mampu membuat dokumen tentang Clinical Privilege, Log
Book, Training Record, White Paper, Clinical Nursing Appointment
4. Memahami Continous Professional Develpoment (CPD) sebagai bagian
menuju kredensial keperawatan

3. SASARAN
Tim komite keperawatan

4. PENANGGUNG JAWAB
TIM DIKLAT

5. KEGIATAN
 Peran komite keperawatan sesuai dengan PMK 49 tahun 2013
 Kewenangan klinis perawat
 Buku putih (white paper)
 Kredensial
 Rekomendasi dan laporan
 E data profil
 Audit mutu / klinis
 Audit kasus
 Perencanaan pengembangan / CPD
 Jenjang karir
 Rentra dan program kerja
 NSBL
 Etik dan disiplin
 Pendampingan mutu dan etik
 Rencana tindak lanjut
6. METODE
Ceramah, Tanya Jawab & demonstrasi dan simulasi

7. WAKTU KEGIATAN DAN PELAKSANAAN

Pelatihan Implementasi komite keperawatan dilaksanakan 13 - 15 September
2018 di RS PKU Muhammadiyah Surakarta

8. PEMBIAYAAN
Anggaran biaya untuk dibiayai oleh anggaran biaya Rumah Sakit
Muhammadiyah Jombang
N0 Rincian Jumlah Ket
1 Biayakegiatan 5.000.000
2 BiayaTransportasi 680.000
3 UangMakan 240.000
4 Lump Sump 1.080.000

9. PENUTUP
Demikianlah telah kami susun kerangka acuan Kegiatan Pelatihan Implementasi
komite keperawatan dalam Pelayanan RS Muhammadiyah jombang periode 2018
agar dapat digunakan sebagai acuan bagi berlangsungnya kegiatan pelatihan, dan
meningkatkan kualitas pelayanan Rumah Sakit serta menjadikan RS
Muhammadiyah Jombang semakin maju.