Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Flow Chart Training

    Diunggah oleh

    Budi Pruwanto
    34 tayangan1 halaman
    Dokumen ini menjelaskan proses training dan development yang terdiri dari identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan, penilaian kompetensi individu, perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan dengan yang dimiliki individu untuk menentukan kesenjangan, dan perencanaan program pengembangan untuk menutup kesenjangan kompetensi.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    FLOW CHART TRAINING

    Hak Cipta

    © Attribution Non-Commercial (BY-NC)

    Format Tersedia

    PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini menjelaskan proses training dan development yang terdiri dari identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan, penilaian kompetensi individu, perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan dengan yang dimiliki individu untuk menentukan kesenjangan, dan perencanaan program pengembangan untuk menutup kesenjangan kompetensi.

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    34 tayangan1 halaman

    Flow Chart Training

    Diunggah oleh

    Budi Pruwanto
    Dokumen ini menjelaskan proses training dan development yang terdiri dari identifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan, penilaian kompetensi individu, perbandingan antara kompetensi yang dibutuhkan dengan yang dimiliki individu untuk menentukan kesenjangan, dan perencanaan program pengembangan untuk menutup kesenjangan kompetensi.

    Hak Cipta:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
    Unduh sebagai PPT, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    FLOW CHART

    TRAINING & DEVELOPMENT


    Sistem acuan kompetensi yang digunakan yang terdiri
    Competency Model dari kamus definisi dan jenis kompetensi beserta
    perbedaan tingkat pengusaan (leveling) kompetensi.

    Competency Profiling Identifikasi kebutuhan jenis dan tingkat penguasaan


    kompetensi dari masing-masing jabatan  Profil
    Kompetensi Jabatan

    Competency Assessment Penilaian terhadap tingkat penguasaan kompetensi


    individu pengemban jabatan

    Perbandingan antara tingkat penguasaan yang


    Competency Gap dibutuhkan pada jabatan tertentu dengan tingkat
    penguasaan faktual individu pada jabatan tsb.

    Individual Develompent Daftar program pengembangan yang dibutuhkan untuk


    Plan menutup competency gap yang ada.

    T & D PROGRAM 2011 PUSDIKLAT

    Anda mungkin juga menyukai