JABATAN FUNGSIONAL

INSTRUKTUR

Disampaikan oleh :
Helmiaty Basri, SSos, MAP
Kepala Biro OSDM Aparatur
2019
 REFORMASI Penguatan
BIROKRASI SDM

Pengembangan
Jabatan fungsional
Sumber : Menpan RB
 Instruktur Pengantar Kerja

Mediator Hubungan
Industrial

Pengawas
Ketenagakerjaan Penguji K3
4.906 PEGAWAI FUNGSIONAL
BIDANG KETENAGAKERJAAN

PENGELOLA JABATAN FUNGSIONAL

DIWAJIBKAN BERADAPTASI DENGAN
126 PENGUJI K3
REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DALAM
MENJALANKAN TUGAS DAN FUNGSINYA
1.579 PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

354 PENGANTAR KERJA

2.535 INSTRUKTUR

312 MEDIATOR
 6

REVOLUSI INDUSTRI 4.0 MENGUBAH

TATANAN KEHIDUPAN DI SEGALA ASPEK
MENGHILANGKAN PEKERJAAN LAMA DAN
MENCIPTAKAN BEBERAPA PEKERJAAN BARU
DENGAN SENTUHAN TEKNOLOGI

WAJIB MENYUSUN KURIKULUM

DAN MODUL KHUSUS YANG MENGACU HARUS MEMILIKI KARAKTER, KOMPETENSI
KEBUTUHAN INDUSTRI ERA 4.0 KOLABORASI, KONTRIBUSI DAN KREATIVITAS
BERBASIS DIGITALISASI DAN OTOMATISASI UNTUK MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0
 PERMENPAN
NOMOR 36 TAHUN
2003

Instruktur Adalah PNS yang diberi Tugas,

Tanggung Jawab, Wewenang Dan Hak Secara
Penuh Oleh Pejabat Yang Berwenang untuk
Melaksanakan Pelatihan Dan Pembelajaran
Kepada Peserta Pelatihan Di Bidang Kejuruan
Tertentu

7
Instruktur bertugas
Melaksanakan kegiatan
pelatihan dan
pembelajaran serta
pengembangan pelatihan
 JENJANG
JABATAN

ahli Pendidikan
S1/DIV
Instruktur tingkat ahli adalah Instruktur
yang mempunyai kualifikasi profesional yang
pelaksanaan tugas dan fungsinya
mensyaratkan penguasaan ilmu
Pendidikan pengetahuan, metodologi, dan teknik
analisis di bidang pelatihan dan
Diploma II pembelajaran kejuruan tertentu

Instruktur tingkat terampil adalah

Instruktur yang mempunyai kualifikasi
teknis yang pelaksanaan tugas dan
fungsinyamensyaratkan penguasaan
teknis dan prosedur kerja di bidang
pelatihan dan pembelajaran kejuruan
tertentu

9
 Instruktur Ahli
Madya

KEAHLIAN
Instruktur
Instruktur Penyelia
Ahli
Muda

KETRAMPILAN
Instruktur Ahli
Instruktur Mahir Pertama

Instruktu
r Terampl

10
POLA KOMPETENSI
INSTRUKTUR
KKNI

Standar
Kompetensi
Kerja D U/D I

PELATIH
AN
SERTIFIKASI LEMBAGA
LEMBAGA BERBASIS SERTIFIKASI
DIKLAT KOMPETENSI
KOMPETE
NSI (PBK)

Membangun Memastikan

11
Kompetensi Kompetensi
 Kebutuhan dan rencana
pengembangan kompetensi

jenis target
Instruktur
kompetensi
yang akan
yang perlu dikemban
dikembangkan gkan
kompeten
sinya;

jenis dan jalur jadwal

atau
Pengembangan waktu
pelaksa
kompetensi naan;

penyelenggara
pengembangan
kompetensi; anggaran
yang dibutuhkan.
TUNJANGAN

MenPAN RB dan BKN sedang

menyusun Skema Penggajian
dengan sistem Single Payment,
dimana Gaji diberikan
berdasarkan grade Jabatan.
THANK YOU...