KEBIJAKAN

PEMBINAAN DAN
PENGEMBANGAN
SDM PENGADAAN
BARANG/JASA
DR. ROBIN ASAD SURYO
Deputi Bidang Pengembangan dan
Pembinaan Sumber Daya Manusia

Lembaga Kebijakan Pengadaan

Barang/Jasa Pemerintah
2020
 PEMBANGUNAN PILAR II SISTEM PENGADAAN NASIONAL :
Institutional Framework & Management Capacity

Sistem Pengadaan memiliki kapasitas untuk berkembang dan

Indikator 8 menjadi lebih baik

Sub-Indikator 8a 8b

Sudah ada strategi dan program untuk Pengadaan sudah diakui menjadi profesi ASN
mengembangkan kapasitas staf pengadaan dan
pelaku pengadaan yang lain
Sistem harus memiliki: Sistem harus memiliki:
1. Program pelatihan pengadaan yang permanen 1. Jabatan fungsional, deskripsi jabatan, kualifikasi
sesuai kebutuhan profesi/pekerjaan dan kompetensi, remunerasi, pola/jenjang karir
2. Evaluasi rutin dan penyesuaian secara periodik 2. Pengangkatan dan promosi harus didasarkan pada
terkait program pelatihan berdasarkan kebutuhan kualifikasi dan sertifikasi profesional
dan umpan balik 3. Pengembangan profesi melalui pelatihan, asosiasi
4. Pengukuran dan evaluasi kinerja secara obyektif
 SDM PENGADAAN BARANG/JASA
Sesuai Pasal 74 (1) Perpres No. 16 Tahun 2018 ttg PBJP, SDM PBJ
terdiri atas:

PPBJ di Lingkungan K/L/Pemda

ASN/TNI/Polri di lingkungan Kementerian Pertahanan dan

Polri.

Personel lainnya
SKEMA PENGEMBANGAN PROFESI PBJP
 STRATEGI PENGEMBANGAN SDM PBJ
BERBASIS KOMPETENSI

SERTIFIKASI Dit.
PUSDIKLAT PBJP Sertifikasi
LKPP
Profesi
MODUL PEMBELAJARAN Skema Sertifikasi, MUK
LPPBJ Fasilitator Asesor UKPBJ
 SEBARAN JF PPBJ AKTIF DI PEMDA
BERDASARKAN WILAYAH PROVINSI

Cutoff data 16 November 2020.

Meliputi jumlah JF PPBJ Aktif di Provinsi, Kabupaten, dan Kota.
 PERKEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI PBJP
SK3 PBJP SKKNI PBJ SKKNI PBJ
• Disusun 2011 • Kepmenakertrans No. 145 Tahun 2013 • Kepmenakertrans No. 70
• Disempurnakan 2012 • Terdiri dari 56 Unit Kompetensi Tahun 2016
• Terdiri dari 56 Unit • Terdiri dari 29 Unit
Kompetensi Kompetensi

Disusun berdasarkan format

KKT & SKJ PBJP
PermenPANRB No 38 Tahun
2017 • Peraturan LKPP No 6 Tahun 2020 tentang
Perubahan atas Peraturan LKPP No 8
Tahun 2019 tentang KKT PBJP
• PermenPAN-RB No 52 Tahun 2020
tentang Standar Kompetensi JF PPBJ,
yang terdiri dari:
✔ 8 jenis kompetensi Manajerial
✔ jenis kompetensi Sosio, Kultural, dan
✔ 4 jenis kompetensi Teknis
DRAFT SK3 PBJP
• Disusun tahun 2016
• Draft Kepka LKPP 2017
tentang SK3 PBJP
• Terdiri dari 27 Unit
Disusun berdasarkan format
Permenaker No. 2 Tahun
2018
 TINGKAT PENGUASAAAN KOMPETENSI
LEVEL 1 LEVEL 2 LEVEL 3 LEVEL 4
ENTRY LEVEL PERTAMA MUDA MADYA LEVEL 5

AWARENESS BASIC INTERMEDIATE ADVANCE EXPERT

⮚ Melaksanakan tugas ⮚ Melakukan kegiatan teknis ⮚ Melakukan tugas teknis ⮚ Mengembangkan ilmu ⮚ Mengembangkan ilmu
pekerjaan teknis dengan alat, prosedur, dan spesifik pengetahuan, pengakuan pengetahuan, pengakuan
sederhana metode baku ⮚ Pemahaman prinsip teori instansi nasional dan internasional
⮚ Penguasaan ⮚ Perlu pelatihan tingkat dasar praktek tanpa pengawasan ⮚ Menghasilkan perbaikan dan ⮚ Menghasilkan karya kreatif,
pengetahuan dan ⮚ Memerlukan pengawasan langsung pembaharuan teknis original, dan teruji
keterampilan tanpa langsung ⮚ Kepercayaan diri dan ⮚ Beradaptasi di berbagai ⮚ Menunjukkan inisiatif dan
pelatihan khusus ⮚ Kemampuan kemampuan menunjukkan situasi, peningkatan kemampuan beradaptasi
⮚ Pemahaman dasar bertanggungjawab kelancaran dan ketangkasan kompleksitas, dan resiko dengan situasi masalah khusus
tentang prinsip teori dan membantu orang lain dalam praktek ⮚ Kemampuan ⮚ Mampu mengkoordinasikan,
praktik ⮚ Penguasaan pengetahuan dan mengembangkan dan memimpin, dan menilai orang
⮚ Bertanggung jawab atas keterampilan yang perlu menerapkan pendekatan lain
pekerjaan sendiri pelatihan tingkat menengah mono disipliner dan ⮚ Mengembangkan dan
⮚ Memerlukan ⮚ Dapat diberi tanggung jawab melakukan uji kompetensi menerapkan pendekatan inter
pengawasan langsung pekerjaan kelompok. ⮚ Perlu pelatihan lanjutan dan multi disipliner
⮚ Menjadi rujukan atau mentor
tingkat nasional dan 9
internasional
 Procurement Academy
Program Kerjasama dengan Perguruan Tinggi DN dan LN
untuk menyelenggarakan Pendidikan di bidang pengadaan
pada level S1 dan S2, antara lain:

✓ Sedang disusun PKS dgn PKN STAN

✓ Pemberian Rekomendasi pendirian Double Degree Prodi
Procurement Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia
dan pelaksanaan riset di bidang Pengadaan Barang/Jasa
 REFERENSI PENGEMBANGAN PROGRAM PELATIHAN PBJ
DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN LEAP
• Theory to be covered in your own time.
Learning • Pre-workshop theory provided. Where applicable, review e-
Learning videos
E-Learning

Experience • Practical workshop & group activities Classroom

• Post-workshop activities provided for you to practically apply

Apply learning in your work environment. OJT

• Now it is up to you to implement your learnings, coach

Progress colleagues and identify which LEAP you are going to do next INSTANSI
 PENGEMBANGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM (KMS)
Tujuan KMS

Mengembangkan &
mengalirkan pengetahuan
Membangun intelektual
pekerja
Mendukung upaya
pembelajaran
organisasi dan
penciptaan inovasi
Menumbuhkan budaya
berbagi pengetahuan
 PELAKSANAAN
SERTIFIKASI

kredibel
cepat
PROSES SERTIFIKASI
PBJ
mudah

Mencetak Banyak SDM Pengadaan Yang

KOMPETEN
 PELAKSANAAN SERTIFIKASI

✓ TERTULIS
✓ VERIFIKASI PORTOFOLIO
METODE ASESMEN
DALAM PROSES
SERTIFIKASI PBJ
✓ TATAP MUKA
✓ ONLINE
 HARAPAN TERHADAP LPPBJ
OUTWARD HIGH GLOBAL
PROFESIONAL INOVATIF
LOOKING PROFILE MINDED

▪ Selain untuk ▪ Memiliki Sistem ▪ Menerapkan ▪ Mengembangkan ▪ Beradaptasi

ASN/TNI/ Penjaminan Quality Assurance mutu layanan dengan
POLRI juga Mutu dalam setiap pelatihan dan perkembangan
membidik pasar ▪ Terakreditasi A Pelayanan sertifikasi yang global
swasta/pelaku ▪ Menjadi TUK Pelatihan dan berintegritas (sistem
usaha. PBJ Mandiri Sertifikasi PBJ informasi, coaching
peserta, pembinaan
berkelanjutan)
▪ Mengembangkan
kurikulum, media,
dan konten
pembelajaran PBJ
HARAPAN TERHADAP FASILITATOR PBJ

Mendukung/berperan dalam Berperan aktif

mewujudkan sekolah/akademi dalam mewujudkan
PBJ SDM PBJ yang
profesional

Memperluas peran
(menjadi Asesor Meningkatkan
Kompetensi, Pemberi kualitas/kompetensi diri
Keterangan Ahli, Arbiter, di bidang PBJ (update)
Mediator, dll)

Berperan/partisipasi dalam pengembangan Memanfaatkan teknologi informasi

materi pelatihan PBJ, materi uji kompetensi, untuk menyebarluaskan keilmuan
jurnal pengadaan,dll PBJ, berdiskusi, berkoordinasi
Terima Kasih
Rapat Koordinasi LPPBJ &
Fasilitator PBJ 2020