ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN

Unit Organisasi :
Jabatan :
Nama :
Tahun :

Syarat Jabatan
Analisis Kesenjangan Tindak
No Profil Pegawai Tingkat Kesesuaian
Unsur Uraian (Sesuai/Belum Sesuai) Lanjut

1 2 3 4 5 6 7

1 Pendidikan

2 Diklat

3 Pengalaman
Jabatan

4 Keahlian

5 Keterampilan

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

PETUNJUK PENGISIAN ANALISIS KESENJANGAN

No Uraian
1 2

1 Cukup jelas
2 Merupakan unsur yang disyaratkan dalam sebuah jabatan.
3 Tulislah uraian syarat jabatan yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2).
4 Tulislah kualifikasi yang dimiliki oleh PNS yang menduduki jabatan sesuai dengan unsur pada kolom (2).
5 Tulislah hasil analisis yang telah dilakukan dengan membandingkan antara kolom (3) dengan kolom (4). (cukup
diisi dengan sesuai atau belum sesuai)
6 Tulislah persentase kesesuaian sesuai dengan jumlah unsur yang sesuai, jika yang sesuai hanya satu unsur diisi
20%, jika yang sesuai hanya dua unsur diisi 40% dan seterusnya.
7 Tulislah langkah-langkah atau kegiatan yang akan dilaksanakan oleh instansi atau pejabat yang bersangkutan
sesuai dengan hasil analisis kesenjangan dan tingkat kesulitannya.

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PNS DENGAN SYARAT JABATAN

Unit Organisasi : Direktorat Perencanaan kepegawaian dan Formasi

Jabatan : Ka. Sub Direktorat Perencanaan Pengembangan Pegawai
Nama : Drs. Budi, MM
Tahun : 2015
Syarat Jabatan
Analisis Kesenjangan Tingkat Tindak
No Profil Pegawai
Unsur Uraian (Sesuai/Belum Sesuai) Kesesuaian Lanjut

1 2 3 4 5 6 7

1 Pendidikan S1 Manajemen/ S2 Manajemen Sesuai

100% -
Administrasi

2 Diklat Manajemen / Pengembangan SDM Belum Sesuai

Perencanaan 50% Diklat …..
Pengembangan PNS

3 Pengalaman Kepala Seksi Kepala Seksi Bimbingan Sesuai

Bimbingan Teknis
Jabatan Teknis selama 4 tahun 100%
selama 2 tahun -

4 Keahlian Mendesain Menganalisis jumlah Belum Sesuai

Pengembangan SDM Kebutuhan dan kualitas 50% Diklat……
Pengembangan

5 Keterampilan Menganalisis Mengklasifikasikan daftar Sesuai

Kebutuhan
kebutuhan dan faktor yg terkait
Pengembangan dan 100% -
faktor-faktor terkait pengembangan pegawai

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

 KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS
PEGAWAI NEGERI SIPIL PER UNIT ORGANISASI

Unit Organisasi :
Tahun :

No Jabatan Nama/NIP Kebutuhan Pengembangan Keterangan

1 2 3 4 5

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)

PETUNJUK PENGISIAN PENGEMBANGAN KAPASITAS

No Uraian
1 2

1 Tulislah nomor urut pengisian formulir.

2 Tulislah nama-nama jabatan yang terdapat dalam unit organisasi.
3 Tulislah nama pegawai yang menduduki jabatan pada kolom (2).
4 Tulislah jenis pengembangan apa saja yang dibutuhkan oleh pegawai pada kolom (3) sesuai dengan hasil
pemetaan kompetensi dan analisis kesenjangan.
5 Tulislah keterangan yang diperlukan untuk menjelaskan kondisi pada kolom-kolom sebelumnya.

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (2011)