1.

Gambaran masalah pada Lembaga Pendidikan Perguruan Tinggi Swasta

Peningkatan kualitas sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci
keberhasilan pembangunan nasional. Hal ini dapat disadari, oleh karena manusia
sebagai subyek dan obyek dalam pembangunan. Mengingat hal tersebut, maka
pembangunan SDM diarahkan agar benar-benar mampu dan memiliki etos kerja
yang produktif, terampil, kreatif, disiplin dan profesional. Di sarnping itu juga mampu
memanfaatkan, mengembangkan dan menguasai ilmu dan teknologi yang inovatif
dalam rangka memacu pelaksanaan pembangunan nasional. Akan tetapi pada
kenyataannya perguruan tinggi swasta yang ada di daerah khususnya kabupaten
Sintang Kalimantan Barat (salah satu PTS) masih memiliki kesenjangan kualitas
sumberdaya manusianya terlebih pada bagian pelayanan, staf-staf yang direkrut
tidak sesuai dengan kompetensi yang seharusnya dilakukan pada bagian tersebut,
sehingga terdapat kesenjangan kualitas para pekerja, menitikberatkan pada salah
satu pegawai yang memiliki kompetensi, etos kerja yang diharapkan pada bagian
tersebut tidak terlaksana dengan efektif dan efesien dan hal ini mempengaruhi
kinerja didalam bagian tersebut.
2. Apakah masalah tersebut penting? Mengapa?
Menurut saya, hal ini sangat penting dan perlu adanya mekanisme yang mengatur
rekrutmen atau pergantian staf menyesuaikan dengan kompetensi yang sesuai
dengan bidang, sehingga tidak adanya kesenjangan antara pegawai didalam bagian
tersebut yang mempengaruhi kinerja.
3. Analisis penyebabnya (skill/will? Keterampilan, kemauan, atau penyebab lainnya)